Žene u poslovnom svijetu: U upravama ih je samo 19% i još primaju manje plaće na istim položajima
Deloitte Hrvatska

Žene u poslovnom svijetu: U upravama ih je samo 19% i još primaju manje plaće na istim položajima

"Žensko pitanje nije tema koju treba vezati samo uz Dan žena nego i tijekom cijele godine jer su kompanije koje njeguju rodnu ravnopravnost dokazano uspješnije i konkurentnije na tržištu."

Zaključila je Gordana Deranja, predsjednica Hrvatske udruge poslodavaca na predstavljanju 2. SheXO istraživanja „Žene u poslovnom svijetu“.

Kada je u pitanju profesionalni život žena u Hrvatskoj situacija nije najpovoljnija i to ponajviše iz razloga što žene većinom budu one koje svoju karijeru prilagođavaju obiteljskim obvezama. Postoji još nekolicina razloga zašto se nejednakost u plaćama i napretku u karijeri nije iskorijenila, no isto tako postoji niz načina kako se te barijere mogu ukloniti, a njihove posljedice na profesionalni život žena na vrijeme eliminirati.

Osim očite inicijative za poštivanje ljudskih prava, eliminiranje nejednakosti ima i značajan financijski utjecaj. Kao i mnoga druga istraživanja, novo izvješće PwC-a za 33 zemlje OECD-a pokazuje kako sudjelovanje žena u zaposlenosti može poboljšati ukupni BDP za 6 bilijuna američkih dolara.

Ne bi li osvijestili probleme i posljedice koje sprječavaju da se to i ostvari, evo nekoliko činjenica o ženama u hrvatskom (i europskom) poslovnom svijetu, kao i o njihovim plaćama i mogućnostima napretka.

Malo ih je, al’ ih ima …

Broj žena u upravama hrvatskih kompanija izlistanih na Zagrebačkoj burzi polagano raste, ali ih je još uvijek manje od 19 posto, potvrđuju to i nalazi zajedničkoga istraživanja Deloittea odnosno njihovog SheXO kluba i Hrvatske udruge poslodavaca.

Upravo je (ne)mogućnost profesionalnoga napredovanja pokazala da se žene i dalje suočavaju s određenim barijerama u izgradnji karijere. Neke od ključnih mjera za uklanjanje tih barijera su (redom po postotku odabira ispitanika):

  • Fleksibilni radni uvjeti,
  • sistemi vrednovanja zaposlenih koji neutraliziraju roditeljske dopuste,
  • programi koji balansiraju privatni i poslovni život te
  • mentorski rad iskusnih članova uprave s talentima u tvrtki.
Deloitte Hrvatska
Najveće zapreke u napredovanju – SheXO istraživanje

… a kad ih ima, još je bolje.

Iako prema mišljenju 58 posto ispitanika SheXO istraživanja, žene i muškarci ostvaruju podjednake financijske rezultate (prodaja, dobit), čak 77 posto ih smatra kako muškarci brže ostvaruju profesionalni napredak. Istraživanje je pak pokazalo kako su ključni faktori u napretku karijere vlastita upornost i htijenje, ali i kontinuirano ulaganje u osobnu edukaciju i podrška obitelji. Stoga nije čudno, s obzirom da žene najčešće izbjegavaju pozicije koje im uzimaju previše vremena kako bi uravnotežile obiteljske i poslovne obveze, da jednostano ne nalaze vremena ni inicijativu da se posvete napretku u karijeri.

Međutim, svima koji mogu utjecati na te barijere i čimbenike, u fokusu bi trebao biti upravo spomenuti dio o financijskim rezultatima.

Kako ističe Helena Schmidt, partnerica u Deloitteu i voditeljica SheXO inicijative, istraživanja pokazuju da kompanije, u kojima su u upravama i menadžmentu ravnopravno zastupljeni žene i muškarci, bilježe 35 posto veći povrat kapitala, ali i šest posto veće neto profitne marže, dodajući:

Tvrtke s rodno uravnoteženim menadžmentom dvostruko su otpornije na tržištu, a vrijeme je pokazalo i da su takve kompanije lakše prebrodile globalnu krizu koja je buknula 2008. godine.

Isti položaj – različite plaće

Osim SheXO istraživanja, dobro je istaknuti i podatke iz istraživanja međunarodnog portala za plaće Paylab, a kojeg je dio i domaći portal MojaPlaća.

Rodna razlika dolazi do posebnog izražaja u analizama plaća za istu poziciju koja je dobar pokazatelj nejednakosti jer se takva usporedba temelji na identičnom radnom opterećenju i približno istim preduvjetima za radno mjesto, kao što su iskustvo, obrazovanje i vještine. Paylab je dugoročno pratio kretanje plaća zaposlenika na razini pojedinačnih radnih mjesta. Pokazalo se kako u Europi muškarci u prosjeku zarađuju 9 posto više od žena na istom položaju.

SheXO istraživanja kreću se u istome smjeru, gotovo je 60 posto sudionika istraživanja, na pitanje koje su aktualne tvrdnje u hrvatskome poslovnom okruženju točne, odgovorilo da su žene na izvršnim pozicijama vrlo često slabije plaćene od muškaraca. Također, nisu se značajno promijenili niti stavovi prema privatnosti. Naime, čak 57 posto sudionika istraživanja tvrdi da su na razgovorima za posao žene vrlo često izložene osobnim pitanjima poput planiranja obitelji.

Podjele koje nas prate od malena

Deloitte Hrvatska
Aktualne tvrdnje u hrvatskom poslovnom okruženju – SheXO istraživanje

Istraživanje Paylaba predstavilo je i glavne razloge za razliku u plaćama u korist muškaraca, a kako pokazuju i mnoga ostala izvješća, sfera privatnog života ima velik utjecaj na napredak, odabir, ali i plaće žena u različitim industrijama:

  • Žene stavljaju svoje karijere na čekanje kad imaju djecu.
  • Zbog potrebe da uravnoteže obiteljske i radne obveze, žene preuzimaju poslove koji su manje zahtjevni u smislu njihovog vremena.
  • Žene imaju tendenciju manje težiti ka rukovodećim pozicijama u odnosu na muškarce.
  • Izbor zanimanja ima velik utjecaj na ukupnu naknadu žena, a žene se obično usredotočuju na niže plaćene pozicije.

Na primjer, žene prevladavaju u djelatnostima poput administracije, računovodstva, zdravstva i socijalne skrbi, ljudskih resursa, obrazovanja i farmaceutskih proizvoda dok su muškarci u većini u djelatnostima s najboljim plaćama, uključujući IT, menadžment, transport i logistiku, građevinarstvo, energetiku, telekomunikacije, industriju i tehnologiju.

Djelatnosti s uravnoteženijim omjerom muškaraca i žena uključuju trgovinu, umjetnost i kulturu, bankarstvo, marketing, turizam i usluge.

Ima vas mnogo skeptika koji će čitajući ove tvrdnje i brojke svejedno odmahnuti rukom i vikati da su to “biološke razlike” i da priča o jednakosti ne drži vodu. Vašem mišljenju sigurno će ići i u prilog i nedavna vijest iz Googlea koji je u svom zadnjem izvješću o plaćama otkrio kako su zapravo muškarci manje plaćeni od žena. No, nemojte olako pasti na prvu jer vam odgovara, nekada treba pročitati ne između redova, nego više redova nakon naslova.

Da, ne ulazim u detalje zašto muškarci u Google ipak nisu manje plaćeni od žena, a koje su već drugi istaknuli, samo ću napomenuti kako je ovaj zanimljiv pristup informacijama Google iskoristio upravo u vrijeme kada mu prijeti istraga i sudska tužba od jedne sadašnje i bivše zaposlenice, koje obje tuže Google zbog sustavne diskriminacije žena u isplati plaća i promociji.

Marš koji treba koračati svaki dan

No vratimo se na Hrvatsku i Europu, kako potaknuti brže i efikasnije promjene?

Na neke stvari se može utjecati odmah. Primjerice, prema podacima portala MojaPlaća, najatraktivnije nefinancijske pogodnosti za žene trenutno uključuju vremensku fleksibilnost. Sve veći broj tvrtki svojim zaposlenicima nudi fleksibilno radno vrijeme, sposobnost rada od kuće i više slobodnih dana, a pokazalo se kako ove nefinancijske beneficije također potiču žene da se uključe u radnu snagu.

Iako se percepcija žena u društvu postupno mijenjala s obzirom na to da njihove profesionalne težnje i sveukupnu slobodu izbora u osobnom životu, kao što vidimo, određeni privatni čimbenici još imaju značajan utjecaj na njihove karijere.

Razumljivo je da se na spomenute razloge teže djeluje retroaktivno, ali to je samo još jedan pokazatelj koliko je važno stvari mijenjati od najranije dobi. To znači poticaj djevojčicama i djevojkama da se, ako žele, odvaže odabrati karijere u primarno “muškim” djelatnostima, kao i da se kao odrasle žene odvaže na rukovodeće pozicije kada za to imaju priliku. Jer, kako je pokazalo i SheXO istraživanje, jedna od glavnih razlika u “sposobnostima” između muškaraca i žena u preuzimanju inicijative za rukovodeće pozicije je samouvjerenost.

Ako su naše majke, sestre, kćeri, rođakinje, tete, prijateljice naučile na jednu vrstu ophođenja zbog toga što su žene, a time i dobile iskrivljenu percepciju o načinima autoriteta i moći, naravno da će naučeno replicirati i van svog doma u drugim sferama života. Tako da je moja poruka svima koji ovo čitaju, pomozimo im da razbiju te mentalne okove – to je najmanje što za prava naših partnerica, prijateljica i kolegica pojedinačno možemo učiniti.

Nije sve tako sivo.

Promjene se vide, a evo za kraj i nekoliko pozitivnih brojki na razini Europe:

  • Zaposlenost žena u Europskoj uniji (EU 28) iznosi 66,5%.
  • Broj žena koje donose radnu plaću i dalje se povećava iz godine u godinu.
  • Zaposlenost žena u Europskoj uniji prema podacima Eurostata porasla je 6 posto u posljednjem desetljeću.
  • Najveći napredak u zapošljavanju žena ostvarile su Malta, Njemačka i nove države članice, uključujući Poljsku, Bugarsku i Mađarsku, gdje je zaposlenost žena porasla za 10 posto u posljednjih deset godina.
  • Zemlje u kojima je zapošljavanje oba spola najviše uravnoteženo prvenstveno uključuju nordijske zemlje kao što su Litva, Finska, Norveška, Švedska i Latvija, gdje je razlika u zaposlenosti između muškaraca i žena manja od 5 posto.

ponuda

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Video

Svi su gubitnici u bitci za i protiv paušalnih obrta: Tvrtke, radnici – i sami “paušalci”

Zato što se IT scena razjedinila oko teme paušalnih obrta, zato će svi iz nje izaći i poraženi. No, koja je perspektiva svih uključenih strana? Ivan i ja smo provjerili u drugoj epizodi Netokracija Podcasta.

SEO i tražilice

Velika analiza online sadržaja o cijepljenju pokazuje da HZJZ olakšava posao – antivakserima

SEO koji život znači. To bi mogao biti alternativni naslov ove analize, iako ovdje nije riječ o samoj optimizaciji sadržaja za tražilice, nego optimizaciji za - korisnika. Jer u vrijeme kad procijepljenost pada, optimiziran i korisniku prilagođen sadržaj na stranicama HZJZ-a i drugih zdravstvenih institucija mogao bi doista značiti razliku između života i smrti.

Startupi i poslovanje

Hubbig Dragane Lipovac kreće u nove pobjede s milijunskom investicijom i novom savjetnicom

Bili vi mali ili veliki uvoznik, naručivali iz Kine ili SAD-a, Hubbig vam može olakšati život, a da to ovom mladom startupu ide dobro potvrdila je i nedavna milijunska investicija koju je orkestrirala Monika Mikac, bivša operativna direktorica u Rimac Automobilima.

Što ste propustili

Vodič

Što je esport i zašto bi vas za njega trebalo biti briga?

Čuli ste za esport, ali samo u prolazu? Ne brinite, na jednom mjestu donosimo sve važne informacije o ovom globalnim fenomenu koji danas prati više od 400 milijuna ljudi.

SEO i tražilice

Velika analiza online sadržaja o cijepljenju pokazuje da HZJZ olakšava posao – antivakserima

SEO koji život znači. To bi mogao biti alternativni naslov ove analize, iako ovdje nije riječ o samoj optimizaciji sadržaja za tražilice, nego optimizaciji za - korisnika. Jer u vrijeme kad procijepljenost pada, optimiziran i korisniku prilagođen sadržaj na stranicama HZJZ-a i drugih zdravstvenih institucija mogao bi doista značiti razliku između života i smrti.

Internet marketing

Prvi Euro Effie za hrvatsku agenciju! Imago Ogilvy nagrađen za kampanju Boranka

Sinoć su u Bruxellesu dodijeljene najprestižnije europske nagrade za marketinšku učinkovitost – Euro Effie. Zlatna Effie nagrada po prvi put pristiže i u Hrvatsku, zahvaljujući reklamnoj agenciji Imago i kampanji Boranka, osmišljenoj za Savez izviđača Hrvatske.

Kultura 2.0

Formalno obrazovanje, neformalni klub: Čemu kultni KSET već 43 godine uči svoje članove?

Što znači sudjelovati u nečem većem od nas samih? KSET je klub koji je u odajama bivše kotlovnice okupio desetke generacija, dajući im prostor da šire svoje vidike kroz nova poznanstva, hobije i aktivnosti. Ususret Tech Consultant meetupu u KSET-u otkrivamo što studentima to iskustvo zapravo donosi u profesionalnom smislu.

Izrada web stranica

Novi Tomato web: Poslovni ciljevi, korisničke potrebe i agile, ruku pod ruku

Na ovogodišnjoj dodjeli nagrada SoMo Borac najboljim web projektom u protekloj godini proglašen je redizajn web stranice Tomato.com.hr, koji su za A1 razvili Netgen i Locastic u suradnji s OptimIT-om i CROZ-om.

Video

Svi su gubitnici u bitci za i protiv paušalnih obrta: Tvrtke, radnici – i sami “paušalci”

Zato što se IT scena razjedinila oko teme paušalnih obrta, zato će svi iz nje izaći i poraženi. No, koja je perspektiva svih uključenih strana? Ivan i ja smo provjerili u drugoj epizodi Netokracija Podcasta.