"Žensko pitanje nije tema koju treba vezati samo uz Dan žena nego i tijekom cijele godine jer su kompanije koje njeguju rodnu ravnopravnost dokazano uspješnije i konkurentnije na tržištu."
Priča Kaje Pavlinić, buduće 22-godišnje liderice iz Varaždina zainteresirala je sve okupljene na Leap Women Summitu, a mi smo odlučili provjeriti kako joj polazi za rukom studirati, voditi startup, biti uključena u preko 6 organizacija, raditi i - disati?
Treće izdanje Changea, između ostaloga, uči nas i kako napredovati u karijeri. Za developere, jedan od najtežih koraka može biti prelazak s koda na menadžment. S preko 18 godina iskustva, a danas kao CTO u Carbon Fiveu, Courtney Hemphill zna kako im pomoći.
Karijerne promjene osoba na voditeljskim pozicijama rijetko kad prođu nezapaženo. Ako se radi o više profesionalaca iz iste industrije, kao što se nedavno moglo vidjeti na primjeru Telegram media grupe, koja je dobila kadrovska pojačanja i to iz tradicionalnih medija, možemo li govoriti o jednom širem trendu koji dodatno pokazuje rast i važnost digitala?
Digitalci, pozor! Kao što već znate, kroz našu platformu Netokracija.Poslovi podržavamo zapošljavanje u tehnološkom sektoru. Iako vam zasigurno prvo na pamet padaju IT tvrtke, danas ćemo vam predstaviti posao koji nije direktno vezan uz digital, ali također uključuje vrhunsku tehnologiju, komunikaciju standardiziranim jezikom i timski rad.
U prostorijama Fakulteta elektrotehnike i računarstva u Zagrebu, 15. prosinca 2016, održat će se Career Speed Dating na kojemu će poslodavci i studenti u osam minuta doznati ima li između njih kemije.
Uzevši u obzir broj nezaposlenih, potraga za kvalitetnim zaposlenicima trebala bi ići lako, zar ne? Međutim, to ponekad zna biti pravi izazov, posebno ako se traži developer ili dobar digitalac, stoga se potencijalni poslodavci sve više okreću različitim alatima i servisima kako bi zaposlili najbolje. Među takvim alatima je i domaći Adopto, a s jednim od njegovih osnivača, Mariom Buntićem, razgovarali smo o današnjim praksama u zapošljavanju te kako to rade hrvatske IT tvrtke.
Svi koji su bar jednom zapošljavali novog zaposlenika znaju kako to zna biti dugotrajan posao, posebice za vrijeme prvog eliminacijskog kruga. Od mnoštva zaprimljenih prijava, životopisa ili zamolbi osoba koja je zadužena za ljudske resurse mora odabrati one s najviše potencijala, a tom procesu može pomoći i softver. Dok je to uobičajen način testiranja kod, primjerice, developera, nešto je teže testirati prodavače, marketingaše ili financijaše. No, jedan projekt domaće radinosti, Posao na dlanu, smatra da je pronašao način.
Ažurirali ste svoj životopis i mislite da imate sve što vam je potrebno za lov na posao? Ne tako brzo! Kao tehnološki pismeno i pametno biće trebali biste se pobrinuti za još nekolicinu ‘sitnica’ želite li da budućem poslodavcu zasjaje okice kada ugleda vašu prijavu.
Kako raditi gotovo 14 godina u jednoj tvrtki, točnije telekomu, a u isto vrijeme ostati motiviran i produktivan? Zna to Alis Kaznačić, rukovoditeljica Upravljanja ljudskim potencijalima, koja je u Vipnet došla 2000. godine, kada je preuzela Službu za korisnike. S njom smo razgovarali o njenoj karijeri, zapošljavanju općenito te Vipnetovom Alumni programu, koji je nedavno pokrenut, kako bi omogućio mladima da steknu nužno iskustvo i bolje konkuriraju na tržištu rada.
Za takozvane “mameće” grupe na Facebooku čuli su svi koji su se bar jednom povezali na internet u prethodnih par godina. Svakog dana kruži neki novi “biser” iz neke od grupa u kojima se okupljaju “mamike”, “mamice”, kako se neke od njih međusobno oslovljavaju.
Odlučili ste se za promjenu posla? Donosimo četiri ključna savjeta kako iskomunicirati planirani odlazak i kako zaključiti otkaz u što korektnijem tonu.
Sve je više šuškanja kako će Apple iduće godine predstaviti (komercijalne) pametne naočale s omogućenom proširenom stvarnosti. No zbog trenutnog stanja tehnike, pitanje je koliko je to moguće i hoće li ih mase prihvatiti ili će se dogoditi još jedan Google Glass trenutak koji bi mogao negativno utjecati na čitavo AR tržište?
