Teva otpušta 100 IT stručnjaka u Hrvatskoj? Evo što kažu iz Plive

Na društvenim mrežama pojavile su se insinuacije kako vlasnik hrvatske Plive, izraelski Teva Pharmaceutical Industries, otpušta 100 IT stručnjaka u Hrvatskoj. 

Iako su odmah krenuli komentari kako je riječ o istinitoj informaciji te razna objašnjenja kako je periodično mijenjanje cijelih IT odjela modus operandi vlasnika farmaceutske kompanije te kako je djelatnicima ponuđeno da u zamjenu za otkaz prihvate posao u agenciji koju će tvrtka angažirati za daljnje poslovanje, iz Plive to negiraju.

Čim su se takvi navodi pojavili u javnosti Netokracija je poslala upit tvrtki da se službeno očituje o njima te podrobnije objasni, ako je informacija istinita, zašto su se odlučili na taj potez, je li riječ o restrukturiranju poslovanja, utjecaju umjetne inteligencije, zamjeni određenih pozicija i uloga novima.

Iz tvrtke smo dobili vrlo kratak i jasan odgovor:

S obzirom da informacija da je Teva otpustila 100 IT stručnjaka u Hrvatskoj nije točna, u ovom času nemamo dodatne komentare.

Pliva je u ovo vrijeme lani isto ‘otpuštala’ 100 ljudi

Zanimljiva je koincidencija da se ova vijest proširila gotovo točno godinu dana nakon vrlo sličnih informacija koje su lani anonimno pristigle na redakcijske adrese hrvatskih medija, a u kojima se tvrdilo kako će stotinu ljudi u zagrebačkoj Plivi ostati bez posla zbog navodnog gašenja Tevinog financijskog centra u Zagrebu i njegovog preseljenja u Indiju.

Takvi navodi, međutim, nisu bili posve pogrešni. Iz tvrtke su kazali da smanjuju broj zaposlenih u sklopu transformacije financijskih procesa, no demantirali su da je riječ o stotinu radnih mjesta te da se gasi financijski centar.

Potvrdili su tada kako prilagođavaju način poslovanja kako bi dugoročno osigurali održiv rast, veću učinkovitost i otpornost na brojne izazove tržišta. No, naglasili su i kako su Pliva i Zagreb “iznimno dobro pozicionirani” unutar tvrtke, kao jedna od ključnih proizvodnih lokacija i istraživačko-razvojnih centara.

Podsjetimo, Pliva je u Tevinom vlasništvu od 2008. godine nakon što je izraelska tvrtka preuzela američki Barr Pharmaceuticals. 

Zašto stotinu otkaza ne bi bilo šokantno?

Krajem srpnja Teva je izdala financijski izvještaj prema kojem smanjuje broj zaposlenih programom transformacije. Tamo se navodi kako tvrtka očekuje da će kroz taj program uštedjeti oko 700 milijuna dolara neto do 2027. godine, pri čemu bi dvije trećine tih ušteda trebale biti ostvarene već ove godine. Stoga otkazi u Hrvatskoj koje su demantirali imali i strateško uporište.

No, to nije jedini razlog zašto stotinu otkaza ne bi bilo šokantno.

Otpuštanje cijelih timova u IT-ju više nije toliko nezamislivo. Posljednjih su godina takve, nekoć radikalne mjere, postale uobičajena pojava. Globalno se o masovnim otpuštanjima u BigTechu, ali i nekim drugim industrijama, uzmimo za primjer automobilsku, piše svako malo.

Tehnološke promjene, automatizacije, a prije svega ludo napredovanje umjetne inteligencije, politička situacija, zelena agenda, nestašice komponenti na tržištu i razni drugi razlozi dovode do velikih reorganizacija poslovanja, gašenja ureda i rezanja IT odjela.

Iako je Hrvatska, za razliku od Srbije, prilično oskudijevala vijestima o takvim dramatičnim rezovima, i naši IT-jevci su imali priliku iskusiti gorak okus otpuštanja.

U svibnju je odjeknula vijest kako se u sklopu Porscheovog restruktuiranja gase podružnice Porsche eBike Performancea u Zagrebu i Ottonbrunnu, što je odnijelo sa sobom 360 radnih mjesta, od kojih je više od 100 njih bilo u Hrvatskoj. Otišao je tako u povijest nekadašnji Rimčev Greyp Bikes.

Nestabilnost radnih mjesta u stranim tvrtkama došla je do izražaja i širenjem vijesti o “čistki u hrvatskom uredu Googlea“.

Tada su nam se službeno izjasnili kako je došlo do promjena na “vrlo malom broju pozicija”, a nesluženo smo doznali kako je otpušten prodajni tim za oglašavanje Google Adriaticsa na čelu s Joškom Mrndžom. Bio je to dio šireg trenda jer je Google i sam potvrdio da su ukinuli stotine pozicija u globalnom oglasnom timu kao dio reorganizacije prodajnih kanala i načina rada.

Otpuštanja nisu rezervirana samo za globalne poslodavce, bilo je i hrvatskih primjera. Šibenski Lemax otpustio je u proljeće desetak ljudi reorganizirajući poslovanje. Izvršni direktor i osnivač te tvrtke Mate Kostovski otvoreno je komunicirao o problemu te je u gostujući u Netokracijom podcastu izjavio kako je naprosto riječ o “normalizaciji industrije” te da je u narednim vremenima za očekivati daljnja smanjenja broja zaposlenih u IT tvrtkama:

To je zrela industrija. Otpuštanja kao u svakoj drugoj industriji postat će uobičajena pojava. Moramo se svi skupa navikavati na to. I poslodavci i zaposlenici.

Nismo još u toj fazi, ali susjedi jesu

Sudeći prema interesu javnosti i šokiranosti koje još uvijek kod nas pobuđuju objave o stotinama otkaza, do tog stupnja još nismo stigli. Iako je, mora se priznati, bilo prilično neugodno prošlu godinu otvoriti viješću kako svi zaposlenici Undabota odlaze na tržište rada jer se tvrtka nakon 12 godina rada zatvara zbog gubitka najvećeg klijenta. Srećom, nije se obistinilo da kako godinu započneš da je u tom tonu i nastavljaš, barem u Hrvatskoj.

U Srbiji su u međuvremenu globalni trendovi uzeli puno više maha, najgore je bilo u proljeće kada je u beogradskom IT sektoru u desetak dana izbrisano oko 500 radnih mjesta. Samo je Lottomatica gašenjem tamošnjeg ogranka otpustila 348 ljudi. Tome su doprinijeli i Zendest te Playstudios, a uslijed pritiska na profitabilnost, promjene u globalnim IT lancima, rasta troškova rada i uvođenja AI-ja otkazima su prionule brojne srpske kompanije. Neki podaci upućuju i na to da je podijeljeno 2000 otkaza u ovoj godini, a ona još nije završila.

U svakom slučaju, ljeto je donijelo zatišje, je li to samo zatišje pred buru pitaju se u Office Talks podcastu kolege iz Srbije?

Što mogu očekivati hrvatski IT-jevci?

Zasad je dojam kako hrvatskom IT scenom “ćarlija vjetrić mio”, no ispod te skladne slike koja se odašilje u javnost mnogo toga krčka, kao i uvijek. Poslovanje s inozemnim tržištima dosad je pokazalo sva svoja lica, pa i ona bez šminke, koja su dala do znanja kako se i najbolji poslovni partneri odbacuju preko noći ako na tržištu zapušu opasniji vjetrovi. Outsourcing je varljiv, prevrtljiv.

Produktne firme imaju otpornost, ali novi moment – umjetna inteligencija omogućuje copy catovima da godine rada pretvore u nekoliko sati i izmisle privlačniju alternativu. Uostalom, svi ulažu u integraciju AI-ja u svoje poslovanje, neki rezultati što se tiče povećanja produktivnosti i profitabilnosti možda i neće biti u skladu s prvotnim očekivanjima. Očekuje se i pad cijena usluga, što stavlja dodatan pritisak na poslovanje. S druge strane, u pritiskanju su poprilično učinkoviti i drugi faktori kao što su nestašice i divlje cijene komponenti.

Što će se zbivati teško je reći, no uljuljkavanje u lažnu sigurnost nije opcija. IT više nije sigurna oaza i to znači da prosječan developer mora biti spreman dočekati se na noge i kad fotelje krenu padati. A padat će.