Radim u velikoj privatnoj kompaniji, članici grupacije stranog vlasnika, već predugi niz godina. Svatko tko je radio u sličnom okruženju, reći će vam da veliki sustavi često podsjećaju na domaću javnu upravu u mnogočemu, od količine pravila, interne birokracije, pa do zaposlenika koji svojim radom ne opravdavaju svoja radna mjesta.
Na ovogodišnjoj WeAreDevelopers konferenciji imali smo priliku saznati kako i s današnjih 1600 zaposlenika Transferwise, jedan od najpoznatijih svjetskih fintecha, uspijeva izbjeći korporativnu strukturu.
Andrea Spiegel danas radi u Forbesu, a većinu svoje karijere provela je u medijima, počevši od malih ekrana, na Foxu. Iako je uglavnom radila u velikim tvrtkama, uvijek je, kako kaže, zadržavala poduzetnički duh, stoga se njeno predavanje na PODIM-u odnosilo na uvođenje poduzetničke, startup kulture u tvrde, nefleksibilne korporacije.
Daniel Burka iz Google Venturesa, Miljenko Graovac iz Vipneta, Corrado Tomassoni iz PayPala te Dilyan Dimitrov iz Elevena, sudjelovali su na panelu u sklopu konferencije RockPaperStartups, na kojemu su objašnjavali na koje načine veliki brendovi i korporacije mogu surađivati s malim tvrtkama, pa i startupima.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
