TABU otkriva razlike u plaćama muškaraca i žena u IT-ju: Seniorke plaćene čak 18% manje od seniora

• “ja o ovim problemima citam samo na internetu. kad god sam kolegicu trazio komentar na temu, nasmijale bi se i rekle da su to gluposti. mislim da je do osobe, nema to veze sa spolom.”
• “Plaćene su onoliko koliko su dogovorile sa onim tko ih plaća, BAŠ KAO I SVI DRUGI?”
• “ne postoji wage gap problem, ne dolazis u firmu automatski na manju placu jer si zena. to su gluposti.”

Dio je to komentara koji su se mogli pročitati na postu u Developers Hrvatska Relaxed grupi još ovog ljeta.

Pitanje Jesu li developerke za isti posao plaćene bolje, lošije ili isto kao developeri? raspirilo je žar sudionika grupe i ubrzo se, kao i inače na internetu, rasprava nastavila temeljem floskula i anegdotalnih argumenata. No, ono što najviše bode oči u takvim raspravama jest kada netko spomene kako nema konkretnih podataka o tim razlikama, kako su to samo priče iz prošlog stoljeća…

Srećom, uz TABU od danas ćemo imati priliku vidjeti konkretne podatke i kakav status plaća imaju programerke u 2022. godini.

Smanjenje razlika uz pomoć transparentnosti

U TABU je dosad uneseno više od 18 tisuća plaća što je oko 50% hrvatskog IT sektora, kaže mi Ines Rudan, Marketing Operations Manager iz Bornfighta koji stoji iza ove nove platforme na regionalnom tržištu. Nastala kao nastavak na prijašnja istraživanja Tomislava Grubišića, TABU platforma je od tada značajno nadograđena. Danas omogućavaju usporedbu plaća čitavog IT sektora prema tipu uloge, tehnologije te po senioritetu stručnjaka.

Ponukani interesom i podacima, iz Bornfighta su odlučili riješiti još jedan tabu kad su u pitanju IT plaće – usporedbe po spolu te su pripremili posve novi izvještaj na platformi posvećen samo tome.

U Tabuu stalno nadograđujemo funkcionalnosti i dolazimo do novih izvještaja. Usporedba plaća po spolu jedna je od takvih inicijativa, koju smo odlučili pokrenuti uvidom u, nažalost, poražavajuće podatke, te ponukani upitom Netokracije, ali i interesom samih korisnica i korisnika Tabua.

Vjerujemo da se uz pomoć transparentnosti informacija diskriminirajuće prakse poput ove mogu promijeniti. Kao i kod generalnog TABU istraživanja, gdje TABU svakome zaposlenom u IT-ju pomaže saznati kako kotira u odnosu na tržište i izbori se ako je potplaćen, s ovim reportom se nadamo pomoći ženama da izjednače plaću i u odnosu na generalni prosjek i u odnosu na prosjek njihovih muških kolega.

Preko 10% onih koji su unijeli povišicu kroz TABU je potvrdilo da su upravo zbog TABU rezultata ispregovarali veću plaću!#tabu #tabuhr pic.twitter.com/pVdaHMOby4

— Tabu.hr (@Tabu_hr) July 22, 2022

Koliko su žene u IT-ju plaćene u odnosu na kolege – na istoj razini?

Iz dosadašnjih unosa itekako se imalo što saznati. Nakon validacije svih podataka, od ukupno 18.227 unesenih plaća, 10.365 unosa su za muški, a 3.598 za ženski spol odnosno 74% muškarci i 26% žene.

Prema unosima u TABU, većina IT stručnjaka neovisno o spolu nalazi se u middle senioritetu, no kako vidimo na gornjem grafu, udio žena u odnosu na muškarce na seniorskim pozicijama opada. Na seniorskim pozicijama pak (graf niže), najviše se vidi koliko je i taj manji udio žena potplaćen u odnosu na njihove kolege.

Muškarci na junior pozicijama u prosjeku su plaćeni 8.015 kn mjesečno (neto), a žene 7.605 kn, što je za 5% manje. Na middle pozicijama muškarci prosječno zarađuju 11.843 kn mjesečno, a žene 10.674 kn (10% manje), dok je na seniorskim pozicijama najveći nesrazmjer: muškarci su u prosjeku plaćeni 16.887 kn mjesečno, a žene 13.899, čak 18% manje od svojih muških kolega.

Isti broj godina iskustva kod jednih i drugih ne vrijedi isto…

Osim generalne podijele na senioritet u spomenute tri kategorije, TABU je ponudio i još detaljniji prikaz razlika plaća po spolu – po godinama iskustva.

Prema uzorku prikupljenim TABU upitnikom, jedino u rangu početnih pozicija, s manje od 1 godine iskustva, žene su za 197 kn (+3%) više plaćene od muškaraca. U ostalim rangovima godina iskustva, žene su, bez iznimke, u prosjeku manje plaćene od muškaraca, a ta je razlika još veća u rangovima s više godina iskustva.

Primjerice, muškarci s jednom do dvije godine iskustva su za 2% više plaćeni od žena s istim iskustvom, oni koji imaju četiri do osam godina radnog iskustva su za 14% više plaćeni od žena, a oni s preko 30 godina iskustva su za čak 23% više plaćeni od kolegica s istim stažem.

Sličan trend zabilježili su i analizom podataka o prosječnim plaćama developera po tehnologijama. Izdvojili su one za koje imaju najviše podataka u Tabuu. Tako na juniorskim pozicijama uglavnom vidimo skoro izjednačene plaće, dok na middle razini se primjećuju i zanimljive oscilacije – poput one za React. Ipak, kad gledamo seniorske plaće za sve tri navedene tehnologije – razlika je osjetno veća.

Prisjetimo se postojećih podataka

Ovi podaci Tabua nisu izoliran slučaj već potvrđuju inače dostupne činjenice o situaciji na tržištu rada. Za one koji ih žele naći, provjerene informacije o razlikama plaćama između žena i muškaraca u svijetu dostupne su uz par klikova. Europska komisija već niz godina prati takve statistike na razini EU.

Kako možete primijetiti, podaci za Hrvatsku su sami po sebi loši, a onda možete zamisliti kakva je situacija u ostatku Europe kada se mi nalazimo iznad prosjeka EU. Postotci nižih plaća za žene variraju od najmanje razlike od 0,7 % u Luxemburgu do alarmantnih 22,3 % u Latviji.

Iako Hrvatski državni zavod za statistiku sustavno ne provodi istraživanje o razlici plaća, koristan izvor informacija je zaseban izvještaj “Žene i muškarci” u kojem su prema spolu raščlanjeni podaci prema kategorijama poput zdravlja, obrazovanja, političke vlasti, demografije i zaposlenosti.

Zanimljivo je onda povezati informacije Europske komisije s onom hrvatskog izvještaja koji pokazuju na kontradiktornosti poput toga da unatoč višoj obrazovanosti Hrvatica u prosjeku (veći postotak magistara i doktora znanosti su žene) još u Hrvatskoj imamo osjetne razlike u plaćama i manje žena na rukovodećim pozicijama.

Jeste usporedili i vi svoju plaću?

U pokušaju da eliminiraju neznanje i smanje pojavu takvih razlika, ovim službenim statistikama će se u tom cilju pridružiti i Tabuu. Dodatni izvještaj usporedbe na temelju spola od danas je dostupan svima koji su unijeli i onima koji unesu svoje plaće u TABU, pojašnjava Ines:

Izvještaj ćete moći pronaći na rezultati.tabu.hr pod nazivom “Razlike po spolu”, a dodan je i novi graf na dnu stranice izvještaja “Detaljni rezultati” koji za svakog prikazuje postotak više ili niže plaćenih osoba po spolu.

Ako podaci nekima nisu dostupni, to znači da nema dovoljno unosa koje smatramo validnima za zadani filter s kojima bi bili uspoređeni, stoga bismo iskoristili ovu priliku da potaknemo sve one koji dosad nisu sudjelovali u istraživanju, kao i one koji nisu ažurirali podatke u zadnja tri mjeseca, da to učine, kako bi baza bila što veća i ažurnija, a samim time i analiza preciznija i potpunija.