Platforma TABU: Tomislav Grubišić vraća se s istraživanjem o plaćama u IT industriji!

Platforma TABU: Tomislav Grubišić vraća se s istraživanjem o plaćama u IT industriji!

Poznato istraživanje o plaćama programera vraća se u obiliku platforme. TABU će biti nadogradnja na jednogodišnju anketu u nekoliko aspekata.

Tomislav Grubišić, CEO Bornfighta dosad je objavio dva istraživanja o plaćama developera u Hrvatskoj – 2018. i 2019. Nažalost, pandemija je stopirala mnoge inicijative pa tako i poznatu anketu iz industrije. Ove godine Tomislav i tim vraćaju se s još većim istraživanjem kroz platformu TABU koje će usporediti plaće na tržištu u čitavoj IT industriji – od developera i dizajnera, sve do product managera i marketingaša.

Kao i prije, cilj im je povećati transparentnost u IT industriji što će olakšati zaposlenicima pregovaranje plaća, a poslodavcima omogućiti praćenje konkurentnosti na tržištu.

Međutim, TABU bi trebao biti korak naprijed od jednogodišnje ankete u nekoliko faktora, pojašnjava Tomislav:

TABU se može gledati kao verzija 2.0 prošlih istraživanja o plaćama developera, no to zapravo neće biti samo platforma za jedno istraživanje, već kroz TABU razvijamo digitalni proizvod koji će kontinuirano prikupljati i analizirati plaće u IT-u. Za razliku od prošlih analiza, TABU će sve ovo imati kvalitetnije obrađeno i kategorizirano, i nuditi puno bolje korisničko iskustvo.

Platforma će i zaposlenicima i kompanijama omogućiti da na jednom mjestu imaju najtočniju i najrelevantniju bazu podataka o plaćama. Bazu koja će u realnom vremenu prikazivati usporedbu njihove plaće s trenutnim prosjekom na tržištu.

Miče se tabu s teme plaća

Kako kažu iz Bornfighta, koji je 2020. objavio javno svoje plaće, ideja iza ove platforme je maknuti tabu s teme plaća te motivirati i poslodavce i zaposlenike da promijene perspektivu — poslodavce da vide prednost toga da su transparentni jer mogu biti pravedniji na tržištu, a zaposlenicima da ne osjećaju nelagodu kada god se pokrene tema oko iznosa plaće.

TABU je zapravo i nastao kao rezultat politike transparentnosti plaća u Bornfightu, napominje Tomislav:

Ove sam si godine uzeo puno veći zalogaj nego prošlih i ispalo je više posla nego što sam inicijalno planirao, ali cilj mi je podići to cijelo istraživanje na jednu višu razinu, pa da priča o plaćama napokon prestane biti tabu tema. Jer vidim po Bornfightu koliko stvari bolje funkcioniraju, koliko su ljudi sretniji, koliko su fokusiraniji, koliko se brže razvijaju i na kraju krajeva koliko im je output postao bolji otkad smo to javno objavili.

Za razliku od ankete, glavna razlika između onoga što je dosad Tomislav radio i trenutnog je da će TABU platforma od danas nadalje biti stalno aktivna. Neće biti periodičnih valova istraživanja. Cilj im je da platforma u bilo kojem trenu ima aktualne statistike kako bi svaki zaposlenik i poslodavac znao koliko su trenutno plaćeni ljudi koji rade isti ili sličan posao unutar nekog kriterija: grada, industrije, tipa tvrtke, senioriteta, iskustva, oblika zaposlenja, radnog mjesta, vođenja ljudi i sl.

Opširnija, detaljnija, točnija – anonimna

Što se tiče same strukture istraživanja i što će ono sve obuhvatiti – očekuju nas još neke novosti, dodaje Tomislav:

U odnosu na ankete koje sam koristio kad sam radio istraživanja o plaćama developera, mogu reći da je ova nova anketa puno opširnija i detaljnija. Ne samo zbog toga što kroz TABU sada pokrivamo sve pozicije i razine senioriteta unutar IT industrije, već i zbog toga što za analizu i kategorizaciju sada u obzir uzimamo više od 20 varijabli. Sve smo te elemente ugradili u pitanja koja su sada razrađenija nego prije, i koja će korisnicima dati puno preciznije rezultate i detaljniju statistiku.

Generalno, TABU platforma je preglednija, a time i točnija od prethodnih istraživanja.

Platforma će biti dostupna besplatno zaposlenicima, a osiguravat će se privatnost i anonimnost svakog pojedinca koji ispuni anketu. Firme će plaćati pristup podacima koji će im pomoći odrediti koliko bi trebali platiti ljude, ali bez uvida u podatke koji bi mogli ugroziti anonimnost.

Što daš, to dobiješ

Nije rijetkost da IT stručnjaci ne znaju procijeniti vrijednost svog rada s obzirom na brze promjene na tržištu. S druge strane, i poslodavci nekada nemaju dobar pregled i ne znaju koju plaću ponuditi budućem zaposleniku… Najvrjedniji dio ovog nadograđivanja je zato u tome što će se podaci prikupljati kontinuirano.

Svatko tko bude htio, u bilo kojem trenutku, moći će pregledati i ostaviti informacije o svojoj plaći na TABU. Općeniti podaci će biti prikazani javno, a za detaljan uvid trebat ćete popuniti podatke i kasnije se ulogirati. Kako upozoravaju iz Bornfighta, unos krivih podataka daje lošu usporedbu za sve pa i samu osobu koja ih unosi.

Isto tako, ako dođe do povišiće ili nove plaće, sudionici će moći svoj unos o plaći mijenjati jednom kvartalno.

Sudjeluj u istraživanju!

TABU je trenutno u fazi lansiranja istraživanja. U tijeku je kampanja kako bi se prikupilo što više inicijalnih informacija, a prvi rezultati bi trebali biti dostupni kroz nekoliko tjedana. Cilj je brzo okupiti velik broj zaposlenika iz IT industrije koji će ispuniti anketu kako bi što prije mogli dobiti kvalitetne i točne podatke, a samim time i brže analize te rezultate.

Zajednica može biti transparentna tek kada svaki pojedinac podijeli otvoreno informacije. Stoga, ako radiš u IT industriji, posjeti TABU.hr i sudjeluj u istraživanju plaća!

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Kako je Estonija postala “startup nacija”, može li to Hrvatska, kako – i kad?

Može li novoosnovana udruga Cro Startup ponoviti uspjeh koji je postigla Startup Estonia? Eve Peeterson iz te udruge ispričala je koje su promjene, inicijative i angažmani bili ključni za uspjeh.

Panel

Rok trajanja programera: Možete li 57-godišnjaka zamisliti na razgovoru za posao frontend developera?

Možete li 57-godišnjaka zamisliti na razgovoru za posao frontend developera u nekoj domaćoj IT agenciji? Zavirili smo u raspravu o tome koliki je rok trajanja programera i upitali nekoliko njih, različitih razina iskustva i pristupa karijeri, može li se do mirovine biti "samo programer".

Izvještaj

Na digitalno oglašavanje u Hrvatskoj u 2021. potrošeno 1,65 milijarde kuna, 75% otišlo Googleu i Meti

Na digitalno oglašavanje u Hrvatskoj u 2021. godini potrošeno je milijardu i 657 milijuna kuna, pokazalo je istraživanje digitalni AdEx koje su za HUDI (Hrvatsku udrugu digitalnih izdavača) proveli austrijska agencija Momentum i lokalni partner Ipsos.

Što ste propustili

Tehnologija

Voditelji i menadžeri inženjerskih timova, odrađujete li 1:1 razgovore s članovima svog tima (i zašto ne)?

Hrpetina se propusta u IT tvrtkama dogodi jer se nešto nije iskomuniciralo na vrijeme. Jedna stvar slijedi drugu. U tvrtki nije vladala kultura otvorene komunikacije niti se izgradilo povjerenje da netko bez straha vokalizira svoja iskustva, a osobi se nije dala ni prilika da to učini privatno, jedan na jedan. Na kraju, umjesto da se suoče s mogućim problemima, proaktivno gradeći kulturu otvorenog razgovora, tvrtke izbjegavaju kopati ispod rečenice "Ma nema problema..."

Startupi i poslovanje

Kako izgraditi karijeru i život u Istri?

Nakon dvije godine vraća nam se Digital Labin, a mi koristimo priliku s prvim čovjekom iza poznate istarske konferencije pričati o razvoju lokalne tech zajednice!

Startupi i poslovanje

Upoznajte 13 hrvatskih healthtech timova “Get Started in Health Innovation” programa

Pred vama je prva generacija jedinog programa u Hrvatskoj koji se sustavno posvetio podršci stručnjaka koji žele razvijati nešto u segmentu healthtecha. Njihova rješenja fokusirana su na razne probleme u zdravstvenom sustavu: od alata za efikasnije pružanje zdravstvene pomoći, ali i onih koji olakšavaju rad samih zdravstvenih djelatnika do rješenja koja i pacijentima omogućavaju jednostavnije pratiti svoje zdravstveno stanje.

Intervju

Kako je softverski inženjer s Kube našao svoju oazu u Microsoftovom razvojnom centru

Iz daleke Havane na Kubi, softverski inženjer Arnaldo Perez stigao je u Microsoftov razvojni centar u Srbiji. Kako, zašto, u kojem timu i što danas radi, kako se privikao na novo okruženje te što je naučio u zadnje četiri godine radeći u Microsoftu i regiji, saznali smo u intervjuu.

Nesortirano

Combisu nagrada Microsoft Partner of the Year 2022 u Hrvatskoj

Combis je osvojio prestižnu godišnju nagradu američke tehnološke kompanije Microsoft za Hrvatsku.

Mobilno

Huawei Apps UP natjecanje se vraća s nagradom od preko milijun dolara

Treću godinu zaredom Huawei bogatim fondom nagrađuje najbolje programere koji će se odvažiti na razvoj aplikacija za ekosustav Huawei mobilnih usluga.