Platforma TABU: Tomislav Grubišić vraća se s istraživanjem o plaćama u IT industriji!

Platforma TABU: Tomislav Grubišić vraća se s istraživanjem o plaćama u IT industriji!

Poznato istraživanje o plaćama programera vraća se u obiliku platforme. TABU će biti nadogradnja na jednogodišnju anketu u nekoliko aspekata.

Tomislav Grubišić, CEO Bornfighta dosad je objavio dva istraživanja o plaćama developera u Hrvatskoj – 2018. i 2019. Nažalost, pandemija je stopirala mnoge inicijative pa tako i poznatu anketu iz industrije. Ove godine Tomislav i tim vraćaju se s još većim istraživanjem kroz platformu TABU koje će usporediti plaće na tržištu u čitavoj IT industriji – od developera i dizajnera, sve do product managera i marketingaša.

Kao i prije, cilj im je povećati transparentnost u IT industriji što će olakšati zaposlenicima pregovaranje plaća, a poslodavcima omogućiti praćenje konkurentnosti na tržištu.

Međutim, TABU bi trebao biti korak naprijed od jednogodišnje ankete u nekoliko faktora, pojašnjava Tomislav:

TABU se može gledati kao verzija 2.0 prošlih istraživanja o plaćama developera, no to zapravo neće biti samo platforma za jedno istraživanje, već kroz TABU razvijamo digitalni proizvod koji će kontinuirano prikupljati i analizirati plaće u IT-u. Za razliku od prošlih analiza, TABU će sve ovo imati kvalitetnije obrađeno i kategorizirano, i nuditi puno bolje korisničko iskustvo.

Platforma će i zaposlenicima i kompanijama omogućiti da na jednom mjestu imaju najtočniju i najrelevantniju bazu podataka o plaćama. Bazu koja će u realnom vremenu prikazivati usporedbu njihove plaće s trenutnim prosjekom na tržištu.

Miče se tabu s teme plaća

Kako kažu iz Bornfighta, koji je 2020. objavio javno svoje plaće, ideja iza ove platforme je maknuti tabu s teme plaća te motivirati i poslodavce i zaposlenike da promijene perspektivu — poslodavce da vide prednost toga da su transparentni jer mogu biti pravedniji na tržištu, a zaposlenicima da ne osjećaju nelagodu kada god se pokrene tema oko iznosa plaće.

TABU je zapravo i nastao kao rezultat politike transparentnosti plaća u Bornfightu, napominje Tomislav:

Ove sam si godine uzeo puno veći zalogaj nego prošlih i ispalo je više posla nego što sam inicijalno planirao, ali cilj mi je podići to cijelo istraživanje na jednu višu razinu, pa da priča o plaćama napokon prestane biti tabu tema. Jer vidim po Bornfightu koliko stvari bolje funkcioniraju, koliko su ljudi sretniji, koliko su fokusiraniji, koliko se brže razvijaju i na kraju krajeva koliko im je output postao bolji otkad smo to javno objavili.

Za razliku od ankete, glavna razlika između onoga što je dosad Tomislav radio i trenutnog je da će TABU platforma od danas nadalje biti stalno aktivna. Neće biti periodičnih valova istraživanja. Cilj im je da platforma u bilo kojem trenu ima aktualne statistike kako bi svaki zaposlenik i poslodavac znao koliko su trenutno plaćeni ljudi koji rade isti ili sličan posao unutar nekog kriterija: grada, industrije, tipa tvrtke, senioriteta, iskustva, oblika zaposlenja, radnog mjesta, vođenja ljudi i sl.

Opširnija, detaljnija, točnija – anonimna

Što se tiče same strukture istraživanja i što će ono sve obuhvatiti – očekuju nas još neke novosti, dodaje Tomislav:

U odnosu na ankete koje sam koristio kad sam radio istraživanja o plaćama developera, mogu reći da je ova nova anketa puno opširnija i detaljnija. Ne samo zbog toga što kroz TABU sada pokrivamo sve pozicije i razine senioriteta unutar IT industrije, već i zbog toga što za analizu i kategorizaciju sada u obzir uzimamo više od 20 varijabli. Sve smo te elemente ugradili u pitanja koja su sada razrađenija nego prije, i koja će korisnicima dati puno preciznije rezultate i detaljniju statistiku.

Generalno, TABU platforma je preglednija, a time i točnija od prethodnih istraživanja.

Platforma će biti dostupna besplatno zaposlenicima, a osiguravat će se privatnost i anonimnost svakog pojedinca koji ispuni anketu. Firme će plaćati pristup podacima koji će im pomoći odrediti koliko bi trebali platiti ljude, ali bez uvida u podatke koji bi mogli ugroziti anonimnost.

Što daš, to dobiješ

Nije rijetkost da IT stručnjaci ne znaju procijeniti vrijednost svog rada s obzirom na brze promjene na tržištu. S druge strane, i poslodavci nekada nemaju dobar pregled i ne znaju koju plaću ponuditi budućem zaposleniku… Najvrjedniji dio ovog nadograđivanja je zato u tome što će se podaci prikupljati kontinuirano.

Svatko tko bude htio, u bilo kojem trenutku, moći će pregledati i ostaviti informacije o svojoj plaći na TABU. Općeniti podaci će biti prikazani javno, a za detaljan uvid trebat ćete popuniti podatke i kasnije se ulogirati. Kako upozoravaju iz Bornfighta, unos krivih podataka daje lošu usporedbu za sve pa i samu osobu koja ih unosi.

Isto tako, ako dođe do povišiće ili nove plaće, sudionici će moći svoj unos o plaći mijenjati jednom kvartalno.

Sudjeluj u istraživanju!

TABU je trenutno u fazi lansiranja istraživanja. U tijeku je kampanja kako bi se prikupilo što više inicijalnih informacija, a prvi rezultati bi trebali biti dostupni kroz nekoliko tjedana. Cilj je brzo okupiti velik broj zaposlenika iz IT industrije koji će ispuniti anketu kako bi što prije mogli dobiti kvalitetne i točne podatke, a samim time i brže analize te rezultate.

Zajednica može biti transparentna tek kada svaki pojedinac podijeli otvoreno informacije. Stoga, ako radiš u IT industriji, posjeti TABU.hr i sudjeluj u istraživanju plaća!

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Tehnologija

Modrić, papige i printeri znaju da nas roboti neće zamijeniti

Poplava GPT-4 gurua i Microsoft vs Google utrke stvara dojam friške revolucije, no umjetna inteligencija već desetljećima skriva iste kosture u ormaru. Dobrih ideja i rješenja ima mnogo. Lovaca u mutnom vjerojatno i više. Pitanje je samo - tko će biti glasniji?

Analiza

UX je posao Project Managera? Dizajnera? Pisca? Developera?

Iako svi trube o važnosti UX-a, nitko ne zna tko bi se time trebao baviti, ne postoje UX istraživači unutar timova niti najvećih domaćih tehnoloških kompanija, a korisničkim iskustvom se bavi tko stigne ili kome to uvale. 

Društvene mreže

Sve više mama-influencerica skriva lica svoje djece s interneta. I to je ispravna odluka.

Djeca influencera i djeca influenceri koja su odrasla na internetu danas na pragu zrelosti osvještavaju da im se zapravo nije sviđalo djetinjstvo pred kamerama i u suradnjama s brendovima. Ujedno je i sve više i daleko ozbiljnijih situacija gdje iskorištavanje djece na internetu graniči s kaznenim djelima.

Što ste propustili

Panel

Je li doktorski studij korak na koji se isplati odvažiti – dok radite?

Ivan, Petar, Tomislav i Goran iz Poslovne inteligencije opisali su nam svoj put do doktorske titule: zašto su upisali doktorski studij, što im je pomoglo kad je bilo najteže te koliko im je na kraju donio znanja koja danas mogu koristiti na poslu.

Mobilne aplikacije

Zašto (i) Spotify želi postati TikTok?

Spotify je najavio velike promjene unutar aplikacije koje narušavaju korisničko iskustvo samog slušanja glazbe. Zašto se podigla tolika prašina, što nam donose nove funkcionalnosti i hoće li Spotify izgubiti vjerne korisnike?

Digitalni marketing

ChatGPT je novi makretinški mesija. Ili?

Svake godine, a ponekad, ako smo dovoljno dobri, i dva puta godišnje pojavi se novi mesija marketinga koji je došao odagnati apsolutno sve naše marketinške muke, promijeniti svijet marketinga i dati nam odrješenje svih naših marketinških grijeha. Trenutno, po nekima, to je ChatGPT.

Tvrtke i poslovanje

Hrvatska platforma GameBoost osigurala 2 milijuna eura od Fil Rouge Capitala i Feelsgooda

GameBoost planira pobijediti globalnu konkurenciju u ponudi gaming usluga poput treniranja igrača i zajedničkog igranja u popularnim online multiplayer video igrama. Korak bliže tome dovodi ih nova investicijska runda.

Novost

Infobip imenovao Richarda Krasku na mjesto financijskog direktora

Richard Kraska je iskusni financijski stručnjak, koji je prije dolaska u Infobip obnašao dužnosti financijskog direktora u nekoliko brzorastućih softverskih tvrtki.

Tvrtke i poslovanje

Hrvatska je zaposlila jako malo ukrajinskih IT stručnjaka. Ovo su priče nekih od njih

Kroničnoj nestašici IT kadrova na domaćem tržištu i postojanju pravnih preduvjeta usprkos, rijetke su domaće IT tvrtke koje su zaposlile radnike iz Ukrajine koji nisu i prije radili za njih.