Luka Abrus: Sustav u kojem je (uspješni) individualac pravilo

Luka Abrus: Kako promijeniti sustav u kojem je praktično iskustvo iznimka, ne pravilo?

Generacije koje su nedavno završile fakultete ili sada studijske dane privode kraju, odrasle su na pričama da trebaju “završiti u roku” i “dobiti diplomu”, no kada odrade te dvije roditeljske zapovijedi i nađu se na tržištu rada, često shvate da im nedostaje ono što bi im u današnje vrijeme posao zbilja moglo osigurati - praktično iskustvo.

Luka Abrus predstavio je Brunu Kovačića, osnivača Axilisa, kao jednog od svijetlih primjera i "iznimku" iz naslova predavanja.
Luka Abrus predstavio je Brunu Kovačića, osnivača Axilisa, kao jednog od svijetlih primjera i “iznimku” iz naslova predavanja.

Upravo se tim problemom bavio Luka Abrus, CEO developerske agencije Five, u predavanju na WinDaysima “Sustav u kojem je (uspješni) individualac pravilo, a ne iznimka”. No, o kakvim je uopće iznimkama riječ?

Većina studenata dolazi na razgovor za posao s osjećajem da na njega polažu neko pravo, kao da su taj su posao “zaslužili” završavanjem studija, tvrdi Abrus. No to je daleko od dovoljnog.

Što si radio osim studiranja?

Five i Shoutem zaposlili su 41 osobu izravno s fakulteta, objašnjava, i imaju vlastiti set pokazatelja potencijala. Intervjui se održavaju u nekoliko krugova s različitim osobama u organizaciji: u prvom krugu pitaju se stvari koje su kandidati naučili na prvoj godini fakulteta, u drugom se povlači pitanje vannastavnih aktivnosti, a u trećem i četvrtom je fokus na stvarima koje se nisu mogle naučiti na fakultetu i u klupama.

Tu se postavlja vrlo bitno pitanje – Što si još radio/la osim studiranja? – a prema odgovorima se nalaze gore spomenute “iznimke”, studenti koji su na sebi uz studij dodatno radili.

U to ulazi samostalan rad na vlastitim vještinama, ali i studentska natjecanja, izborni predmeti i ljetne prakse – jer su studenti koji se na njih odlučuju jednako opterećeni obvezama programa, kao i njihove kolege, no spremni su na dodatan angažman.

Mladima ne dajemo dovoljno prilika, tvrdi Abrus, a kada izađu s fakulteta samo s diplomom i bez praktičnog iskustva ne mogu se tako lako uklopiti u radnu okolinu te odlaze u potragu za poslom van granica.

Je li “nemamo vremena” u potpunosti istinito?

Iako se često čuju žalbe kako uz notornu “Bolonju” nema vremena za druge aktivnosti i stjecanje praktičnog iskustva, praksa (opet) pokazuje drukčije:

Ono što želimo postići je dokazati studentima da imaju vremena za nešto drugo osim studiranja. U tvrtki imamo studente koji rade puno radno vrijeme i uspješno daju ispite. To su pametni ljudi koji znaju što žele i trude se za to.

Kao primjer jedne takve iznimke predstavljen je Bruno Kovačić, dvadesetšestogodišnji osnivač Axilisa. Tvrtku koja sada broji deset zaposlenih osnovao je na početku zadnje godine fakulteta. Kako je počeo raditi u struci već u četvrtom razredu srednje škole, i to u Citusu, u trenutku osnivanja vlastite tvrtke već je za pojasom imao poprilično iskustva.

Odgovor na to kako je stigao i položiti sve u roku i s visokim ocjenama, a ujedno i steći dovoljno iskustva i pokrenuti vlastiti posao, bio je vrlo jednostavan:

Shvatio sam da velik do stvari ne moram učiti onako kako su nam rekli da moramo učiti, pisanjem zadaća, sjedenjem na predavanjima, već sam sam isprobavao stvari.

Iskustvo > ocjene

U sklopu predavanja predstavljeni su i rezultati tematski povezanog istraživanja koje je Microsoft proveo na 50 sudionika, direktora mlađih od četrdeset godina, i to tvrtki s više od deset zaposlenih.

Njih čak 82 posto radilo za vrijeme školovanja, pokazali su rezultati koje je predstavio Tomislav Tipurić, a najviše znanja potrebnih za rad ispitanici su stekli u vlastitom aranžmanu. Tim istim ljudima pri zapošljavanju je višestruko bitno iskustvo od ocjena ili dužine studiranja, a velik dio njih također bi prije zaposlio nekoga tko ima praktičnog iskustva, ali ne i diplomu, nad diplomantom bez iskustva.

Samo njih 4 posto misli da ih je formalno obrazovanje adekvatno osposobilo za ono čime se bave, no ujedno ih i 98 posto smatra da se ta prva poražavajuća statistika može promijeniti promjenom kurikuluma – primjerice, vrednovanjem vannastavnih aktivnosti.

U svakom slučaju, potrebno je promijeniti mentalitet koji i dalje promovira stare obrasce i stvoriti sustav koji potiče rad na sebi i stvara uspješne pojedince koji nisu iznimka koja potvrđuje pravilo.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. IVan

    IVan

    28. 04. 2015. u 6:10 pm Odgovori

    Bio sam na tom predavanju i Luka je bio izvrstan. Nažalost malo su ga požurivali zato što se kasnilo s programom. Dosta toga pametnog je rekao. Bilo bi super da su predstavnici naših fakulteta bili na ovom predavanju.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

eUsluge

Grad Zagreb omogućio potpun uvid u proračun kroz aplikaciju iTransparentnost

Nova aplikacija omogućuje svakom građaninu da detaljno prouči gradski porarčun po različitim parametrima.

Startupi

Što je to R&D potencijal – i kakve veze ima s razvojem startupa?

Je li startup nacija u kojoj su nastali tech giganti kao Skype, Wise, Bolt i Pipedrive to postala slučajno, otkrijte sa mnom na putu u Estoniju.

Nesortirano

Što je Akt o čipovima – i kako će doprinjeti tehnološkom razvitku Hrvatske

Jačanje konkurentnosti Europske unije u industriji poluvodiča prilika je i za Hrvatsku koja u sklopu 43 milijarde eura vrijedne incijative priprema otvaranje edukacijskih centara.

Što ste propustili

Panel

Hrvatski game developeri o stvaranju “ozbiljnih” videoigara

S predstavnicima game dev studija, ali i drugih privatnih tvrtki i dobrotvornih organizacija, raspravljamo o razvoju videoigara kojima svrha nije samo zabava, već i edukacija.

Intervju

Ivan Mrvoš: “Include više nije samo ‘onaj mali s pametnim klupama'”

Include, solinski startup poznat po pametnim klupama Steora, okrenuo se razvoju i proizvodnji novih proizvoda. Mrvoš, koji još nema ni 30 godina, a već je iskusni poduzetnik s respektabilnom karijerom, za Netokraciju je ispričao kako se i koliko ta tvrtka promijenila. Nedavno smo mogli pročitati da bi mogli promijeniti i vlasnika...

Esport

Peta sezona SET-a zaključena u Infobipu: Od 22 fakulteta pobjednički je varaždinski FOI

Student Esports Tournament, jedan od najpoznatijih studentskih esport događaja u Hrvatskoj, petu sezonu završio je u spektakularnoj LAN završnici koja se održala u prostorima Infobipa u Zagrebu.

Novost

Goran Bosankić u Field39 stiže na poziciju Chief Revenue Officera

Nakon više od 6 godina u Assecu SEE, a potom isto toliko u ABC Tech grupi, Goran Bosankić dolazi u Field39 kao Chief Revenue Officer i član Upravnog odbora.

Digitalni marketing

Super Bowl fenomen iliti “Vrijeme je da se vratite pred TV. Počinju reklame.”

Dok sam bio u Americi netom prije Super Bowla jedno mi je postalo jasno. Američki nogomet tamo je religija, a SuperBowl kao Božić. Samo što se za ovaj Božić svi okupe oko TV-a gledati reklame!

Novost

Teo Širola iz Muzeja iluzija proglašen najboljim mladim menadžerom 2023. godine

Hrvatsko udruženje menadžera i poduzetnika (HUM) CROMA dodijelilo je predsjedniku tvrtke Metamorfoza, koja upravlja globalnom mrežom Muzeja iluzija, nagradu za mladog menadžera 2023. godine.