Odabir poslodavca: ‘Google benefiti’ nisu bitni koliko ovih 7 kriterija

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Odabir prvog tehnološkog poslodavca: ‘Google benefiti’ nisu bitni koliko ovih 7 kriterija

Sutra počinje FER-ov sajam poslova, za mnoge tehnološke poslodavce jedan od najvažnijih događaja što se tiče zapošljavanja mladih talenata. U borbi za najbolje, na žalost, mnogi se domaći poslodavci bore prvenstveno površnim prednostima poput hipsterske kave i ping pong stolova, a studenti zaboravljaju na bitne faktore koje bi trebali zapravo imati na umu.

googlebenefiti_1naslovna

Na Netokraciji ćemo se u sljedećih nekoliko dana baviti specijalom u kojem ćemo pratiti zapošljavanje mladih inženjera u tehnološkim tvrtkama, povodom FER-ovog sajma poslova na kojem mnogi od njih nastupaju. Specijal Tech Talent 2017. podržavaju Zlatni pokrovitelji Novathon #WithPBZ, digitalna platforma Njuškalo uz razvojnu agenciju Trikoder. Kao pokrovitelji projekta uključili su se Hrvatski Telekom kao pratitelj ključnih STEM tema te Combis kao vodeći integrator informatičkih tehnologija.

Pogledate li najave nastupa poslodavaca na FER-ovom ili mnogim drugim sajmovima poslova na konferencijama poput DUMP Daysa, gdje sam imao prilike pričati upravo o tome gdje se i kako zaposliti u hrvatskoj digitalnoj ekonomiji, buduća digitalna karijera vam ne izgleda nimalo loše.

@ivanbrezakbrkan iz @netokracija je otvorio drugi dan #ddays17 konferencije. 😁

A post shared by DUMP Udruga mladih programera (@dumpovci) on

Dapače: Kavica, fleksibilno radno vrijeme, craft pivo, sva oprema koju trebate…
Naravno, sve navedeno razvilo se po uzoru na tehnološke poslodavce Silicijske doline koji svojim zaposlenicima – čini se – nude sve što mogu poželjeti.

Jeste li se pitali zašto vam poslodavci u San Franciscu peru gaće?

Google i mnogi drugi poslodavci u Silicijskoj dolini svojim zaposlenicima nude sve što im treba u životu, i to ne samo radnom. Od besplatnog doručka, gableca i večere do pranja donjeg rublja, tehnološki divovi, čini se, žele riješiti sve dosadne, svakodnevne probleme svojih zaposlenika. Googleov 24-godišnji inženjer Brandon već skoro dvije godine živi na Googleovom kampusu, spavajući u kamionu, koristeći sve prednosti rada u toj tvrtki koja mu je ponudila sve što treba prije – i poslije posla.

Zašto tehnološki poslodavci Brandonu i drugima peru gaće? Jer moraju. Nešto što ne vidite u člancima koji se bave San Franciscom, statusima naših kolega koji tamo rade i bilo kojem oglasu za posao je Mission – glavna ulica toga grada koja nije nimalo fotogenična, često ni ugodna, prepuna beskućnika koji žive u sjeni američke digitalne ekonomije. O uličnim bandama da ne govorim.

U njoj su i sjedišta nekih od najvećih tehnoloških tvrtki današnjice: Twittera i Ubera. Sve te tvrtke uspjele su kroz veliki trud i ulaganja ponuditi radne uvjete koji su često višestruko ugodniji od grada u kojima se nalaze, ne samo da bi zadržale zaposlenike duže na radnom mjestu, nego da bi ih spriječili da osnuju vlastite tvrtke u gradu koji živi “startup život”. Kako je za Vox opisao jedan student koji je fakultet završio 2015. te se potom zaposlio u Googleu:

Google se brine za sve vaše svakodnevne izazove kako biste se mogli usredotočiti na posao i ne brinuti oko ničega drugog.

Nemojmo se zavaravati – posao nije fakultet

Nemojte misliti da prezirem te ‘Google benefite’ poput hipsterske kave, craft piva (što se može vidjeti po mojim objavama na Instagramu), mogućnosti da dovedete psa na radno mjesto i da vam bude ugodnije na poslu, ali…

Iako je pohvalno što poslodavci žele učiniti radno mjesto ugodnijim za rad, postoji pretjerivanje. Neke američke tvrtke se toliko prilagođavaju studentima završnih godina fakulteta da cijelo iskustvo rada u svom uredu prilagođavaju nastavku iskustva studiranja. Ne daj bože da se osjećate da prelazite u novu životu fazu i krećete raditi, dalje odrastati, imati obaveze.

Posao je na kraju posao. Posao nije faks.

Izazov brzorastućih tvrtki u tehnološkom sektoru je što često toliko brzo rastu da se ni ne stignu prilagoditi stvarnosti svog posla, odgovornosti koju imaju prema sebi i zaposlenicima. “Zabavni” dijelovi takvih tvrtki često su posljedica kulture koja je postojala u početku tvrtke te često očajan pokušaj da je očuvaju. Zabavne prednosti je puno lakše prilijepiti na oglas za posao nego objasniti zašto su baš njihovi projekti bolja prilika nego prilično slični projekti konkurencije!

7 kriterija važnijih od toga ima li poslodavac bazen u dvorištu

Prije nego svoju odluku o tome kome ćete se prijaviti za posao počnete temeljiti na tome kad možete raditi od kuće, upitajte se:

  • Brzorastući startup ili stabilna velika tvrtka: Dok će vam veća tvrtka, primjerice, dati uhodane procese u kojima se nećete morati gubiti, često će vas istim tim procesima gušiti. Dok će vam startup dati priliku da sami razvijete procese i projekte, morat ćete biti spremni samostalno se istaknuti i zasukati rukave.
  • Jeste li kulturološki kompatibilni: Svi smo geekovi, ali neki će prije htjeti nastupiti na esport turniru poput Good Gamea, dok će drugi prije htjeti proaktivno sudjelovati i predavati kao što rade kolege iz Axilisa. Ovisno o tome kakva ste osoba te posebice u kakvu se osobu želite izgraditi tijekom karijere, nemojte misliti da se pitanje kulture neke tvrtke zaustavlja na tome imaju li spremište za bicikle u uredu.
  • Bave li se uslugama ili proizvodima: Tvrtke koje stvaraju vlastite proizvode, poput Repslyjevog rješenja za mobilnu prodaju, usredotočene su na jedan stalni izazov što im dopušta da uđu duboko u problematiku i ne “skaču” s projekta na projekt kako bi bilo slučaj u nekoj agenciji. S druge strane, bave li se uslugama poput Fivea, tvrtke nude raznovrsnost projekata kao i priliku da učite raditi s klijentima i partnerima što će vam dobro doći u karijeri.
  • Podržavaju li rad svojih zaposlenika: Koliko god vam bilo dobro na novom poslu, što će dogoditi kad budete imali neki mali side project, nešto što radite po strani? Hoće li vas podržati kao što je Google svoje inženjere s legendarnih 20 posto vremena koje su mogli potrošiti na vlastite projekte (Google više ne potiče ovaj benefit na isti način kao prije, nego je umjesto toga napravio inkubator ideja Area120), a iz čega je nastao Gmail osnivača Paula Bucheita? Ili će vam reći da ne trošite vrijeme na gluposti? Na domaćem tržištu je, primjerice, Microblink pomogao istaknuti YouTube kanal svog inženjera Božidara Ševe.
  • Kako stoje financijski što možete provjeriti putem servisa kao što je FinInfo, a koji vam mogu pokazati stvarno povijesno poslovno stanje neke tvrtke (barem onog njenog dijela u Hrvatskoj). Naravno, neće sve tvrtke imati milijunske rezultate, niti to trebaju, ali trebate znati na čemu ste.
  • Osim plaće, kako će vaš rad biti financijski nagrađen budete li dobri u poslu: Kako biste uopće mogli razmišljati o svemu navedenom, morate biti sigurni da su vam životni troškovi pokriveni, da možete živjeti od svog rada. Iako vam plaća svakako treba biti kriterij, nemojte razmišljati kratkoročno! Pokažete li se kao odličan zaposlenik pa i lider, postoji li mogućnost da dobijete bonuse, udio u prihodu ili udio u tvrtki koji će vas potaknuti da dodatno pridonesete tvrtki? Moji kolege Mia Biberović i Marko Mudrinić postali su partneri u Netokraciji upravo zato što su radili kao da je tvrtka njihova.
  • Tehnološka tvrtka svakako, ali u kojoj industriji rade: Osnivač Netscapea i poznati investitor Marc Andreessen je izjavio kako je “softver pojeo svijet”, čime je htio reći se softver prožima kroz sve dijelove današnje ekonomije. Mnogi poslodavci s kojima se susrećete, posebice oni koji stvaraju digitalne proizvode, neće svaštariti već se će baviti jednim ili samo s nekoliko sektora u kojima su zaista dobri.

Što je must have, a što nice to have mogućnost vaše digitalne karijere?

Zaista je pohvalno što poslodavci svojim zaposlenicima mogu ponuditi bolje uvjete, ne samo misleći time na plaću. No, mnogi od uvjeta s kojima ćete se susresti u oglasima i sajmovima poslova površni su, stoga nemojte biti ni naivni ni – površni.

Imajući prave kriterije na umu, istražite poslodavce te što vam nude zaista nude po pitanju realizacije kvalitetne i uspješne karijere. Na taj ćete način ne samo znati prosuditi među poslovima od kojih se nude stotine, već možda naći posao koji vam se nije ni činio tako zanimljiv dok niste pogledali mimo “Google” benefita.

JobFair 2017.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

    • Ivan Brezak Brkan

      Ivan Brezak Brkan

      19. 06. 2017. u 8:32 am Odgovori

      Hvala 🙂 Baš mi je drago što zaista pomaže i dalje ćemo se truditi da još redovitije imaš što za čitati i da ti isto pomogne u vlastitom uspjehu! 😀 :heart: …i da – komentari poput tvoga i mene i ostatak netokrata nabrije na daljnji trud!

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Novi Zakon o radu regulira platformski rad. Što o tome misle Uber, Bolt i Glovo, a što sindikat?

Načinom na koji je u izmjenama i dopunama Zakona o radu reguliran rad putem digitalnih platformi nisu zadovoljne ni digitalne platforme, ni sindikati. Platforme se, naravno, pozivaju na fleksibilnost i slobodu koju njihovi vozači ili dostavljači cijene, a sindikat smatra kako su se opet izvukle od odgovornosti.

Novost

U napadu na tisuće digitalnih novčanika povezanih sa Solanom, domaći Solflare ostao netaknut

Solana blockchain i niz drugih platformi povezanih s istim jutros su doživjele veliki napad kojim je zahvaćeno nekoliko tisuća digitalnih novčanika. Više saznajemo od Filipa Dragoslavića, su-osnivača tvrtke koja se posvetila razvoju proizvoda na ovom blockchainu.

Panel

Trebaju li se hrvatski osnivači pripremiti na “zimu” u investicijama i kako?

Kako će se kriza odraziti na domaće startupe, koji su u boljem, a koji u lošijem položaju te što savjetuju osnivačima kao obrambene mjere komentiraju Vedran Blagus iz South Central Ventures, Stevica Kuharski iz Fil Rouge Capitala i Ivaylo Simov iz Eleven Venturesa.

Što ste propustili

Novost

Infinum Academy donosi nova 3 edukacijska programa: UX/UI dizajn, DevOps i WordPress

Infinum kroz svoju akademiju ove jeseni polaznicima nudi tri nova besplatna tečaja, a novost je i da prijave više nisu otvorene samo studentima i diplomantima!

Vodič

Neki ljudi su bolji “materijal” za lidere od drugih – i to najčešće zbog ovih 5 osobina

Postoji tona literature i edukacija na temu liderstva, no loših menadžera kao da nije ništa manje. Zašto su psihološke osobine važne za vođenje? Kakav skup karakteristika čini dobrog menadžera? Kako prepoznati ljude koji imaju potencijal postati dobri lideri? Mitja Ružojić s Katedre za psihologiju rada na Filozofskom fakultetu u Zagrebu ima odgovore...

Mobilno

SuperMinds u Zagreb dovodi Paula Hudsona, uz poruku “Hrvatska može sve što i Silicon Valley”

Konferencija SuperMinds ove će jeseni u dva dana okupiti 400 mobile developera, a jedan od keynote predavača je autor popularnog serijala Hacking with Swift.

Intervju

Lovre de Grisogono studente sociologije priprema za zapošljavanje – u IT industriji!

Kako jednim rješenjem riješiti dva problema? Kolegij Sociologija informatičke profesije na Fakultetu hrvatskih studija buduće sociologe čini spremnijima za tržište rada, a domaćim tehnološkim poslodavcima pomaže riješiti kronični nedostatak radne snage.

Digitalni proizvodi

Operacija kralježnice potaknula je Domagoja da osmisli aplikaciju koja olakšava oporavak

Od pripreme za operaciju do korisnih informacija, vježbi i lakšeg praćenja boli ili bitnih nalaza, saznajemo kako domaća aplikacija MySpine olakšava život pacijentima i liječnicima.

Kolumna

Napraviti dobru stvar ili napraviti stvari – dobro? Vječna dilema svakog Product Managera

Vječno pitanje koje nerijetko daje vrlo polarizirane odgovore, a postavi si ga svaki product manager u nekom trenutku - neovisno radi li se o startupu gdje tu funkciju nerijetko obavlja osnivač - ili velikoj kompaniji s 50+ product managera.