Gillian Tans, Booking.com: IT bi bio privlačniji da su uspješne žene vidljivije

Gillian Tans, CEO Booking.com: IT bi bio privlačnija struka da su uspješne žene vidljivije

Niste još čuli za Technology Playmaker Awards? Ne brinite, ovo je prva godina u kojoj se dodjeljuju. Riječ je o inicijativi globalno poznate tvrtke za rezervaciju smještaja Booking.com, a cilj nagrade je odavanje priznanja za postignuća ženama koje su korištenjem tehnologije transformirale tvrtke, branše i društvo.

Zašto opet neka inicijativa za žene?

Otkad smo pokrenuli Ladies of New Business konferenciju, na kojoj je Booking.com ove godine bio partner, pitanja koje nas prečesto pitaju je – Zašto su tema žene u poslovanju? Zašto žene u gamingu? Zašto žene?

Odgovorimo s nekoliko podataka: Prema State of European Tech Report za 2017. godinu, samo 5% osnivača startupa su osnivačice. Mislite da je to zato što se manje žena odlučuje na obrazovanje vezano uz tehnologiju? Taj argument dijelom pada u vodu ako uzmimo u obzir činjenicu da 60% osnivača nema tehničko zaleđe.

Žena u IT industriji i dalje nije mnogo. Onih na vrhu je još manje. (Izvor: State of the European Tech Report)

Prema podacima Crunchbasea, globalno je taj broj osnivačica veći, čak 17%, no dolazi sa zanimljivom opaskom – u posljednjih 5 godina taj se postotak nije pomaknuo s mjesta.

Nije pitanje tko je kriv – nego tko treba djelovati

To je status quo koji se treba mijenjati, a u tome trebaju sudjelovati svi akteri na tehnološkoj sceni, smatra Gillian Tans, CEO tvrtke Booking.com.

Svaka poslovna organizacija, bez obzira na veličinu, ima odgovornost promicati raznolikosti na otvoren, transparentan način i poticati pozitivne promjene unutar vlastite organizacije, ali i surađivati s drugim organizacijama kako bi se prije postigao cilj. 

Raznolikost svih vrsta temelj je kulture poslovanja Booking.com-a još otprije 20 godina, kada je tvrtka osnovana, kaže nam Gillian:

U Booking.com-u smatramo da je važno pružiti potporu tehnološkoj industriji kako bi što bolje razumjeli i nadvladali izazovi i prepreke pri izgradnji radne okoline koju karakterizira rodna jednakost. Zato nastavljamo ulagati u istraživanja kako bismo bolje razumjeli izazove i zajedno pronašli bolja rješenja.

U Bookingu je inicijativa za poticanje raznolikosti pregršt – na Web Summitu su organizirali mentorske sastanke 1 na 1 namijenjene poduzetnicama, imaju interne hackathone, a pokrenut je i”Booking Booster”, program usmjeren na početne aktivnosti u održivom turizmu.

Upravo je ta inicijativa privukla brojne žene koje su dolazile s odličnim idejama, tvrdi Gillian: Prijavljeno je gotovo 700 startupa, sa sudionicima 102 različite nacionalnosti.

Nedostaju pozitivni i vidljivi primjeri

Među spomenutim istraživanjima koje Booking.com provodi, bilo je i samostalno istraživanje rodne pristranosti u tehnološkoj industriji.

Rezultati su pokazali kako je vidljivost većeg broja žena u vodećim ulogama bila jedna od stvari koje bi ženama ovu karijeru učinile privlačnijom. To nam je reklo čak devedeset posto anketiranih žena.

Upravo je vidljivost uspješnih žena u tehnološkoj industriji ono čemu stremi Technology Playmaker Awards:

Shvatili smo da, iako postoji mnogo inicijativa namijenjenih ženama u tehnologiji, nema dovoljno kampanja koje slave uspjeh žena u tehnološkoj industriji. Sada više nego ikada trebamo pozitivne ženske uzore i industrijsku kulturu koja slavi tehnološki nadarene žene.

Nagrade su namijenjene prepoznavanju talentiranih žena u svim fazama njihove karijere, koje su se bavile transformacijom poduzeća, industrije i zajednice kroz korištenje tehnologije. U prvoj godini nagrade će se usredotočiti na europsku tehnološku scenu koja se često čini zapostavljenom, dodaje Gillian.

Prijavite se na prvi Technology Playmaker Awards!

Nagrade se dodjeljuju u 10 kategorija kao što su poduzetništvo, inovacija, utjecaja na društvo i vodeće žene u svijetu tehnologije. Pobjednice u svakoj kategoriji dobit će novčanu nagradu od 5.000 € za usavršavanje poslovanja i ostvarivanje profesionalnih ciljeva, a dobitnica glavne nagrade “Playmaker of the Year” osvojit će 10.000 €.

Želite više dobrih primjera i veću vidljivost uspješnih žena u IT-u? Prijavite sebe ili druge žene koje zaslužuju ovu nagradu i pokažite da pozitivnih primjera i uzora itekako ima – samo ih treba pokazati svijetu. Prijave su otvorene do 4. siječnja 2018!

 

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Programiranje

Modrić, papige i printeri znaju da nas roboti neće zamijeniti

Poplava GPT-4 gurua i Microsoft vs Google utrke stvara dojam friške revolucije, no umjetna inteligencija već desetljećima skriva iste kosture u ormaru. Dobrih ideja i rješenja ima mnogo. Lovaca u mutnom vjerojatno i više. Pitanje je samo - tko će biti glasniji?

Razvoj weba

UX je posao Project Managera? Dizajnera? Pisca? Developera?

Iako svi trube o važnosti UX-a, nitko ne zna tko bi se time trebao baviti, ne postoje UX istraživači unutar timova niti najvećih domaćih tehnoloških kompanija, a korisničkim iskustvom se bavi tko stigne ili kome to uvale. 

Analiza

Sve više mama-influencerica skriva lica svoje djece s interneta. I to je ispravna odluka.

Djeca influencera i djeca influenceri koja su odrasla na internetu danas na pragu zrelosti osvještavaju da im se zapravo nije sviđalo djetinjstvo pred kamerama i u suradnjama s brendovima. Ujedno je i sve više i daleko ozbiljnijih situacija gdje iskorištavanje djece na internetu graniči s kaznenim djelima.

Što ste propustili

Novost

Infobip imenovao Richarda Krasku na mjesto financijskog direktora

Richard Kraska je iskusni financijski stručnjak, koji je prije dolaska u Infobip obnašao dužnosti financijskog direktora u nekoliko brzorastućih softverskih tvrtki.

Tvrtke i poslovanje

Hrvatska je zaposlila jako malo ukrajinskih IT stručnjaka. Ovo su priče nekih od njih

Kroničnoj nestašici IT kadrova na domaćem tržištu i postojanju pravnih preduvjeta usprkos, rijetke su domaće IT tvrtke koje su zaposlile radnike iz Ukrajine koji nisu i prije radili za njih.

Analiza

Sve više mama-influencerica skriva lica svoje djece s interneta. I to je ispravna odluka.

Djeca influencera i djeca influenceri koja su odrasla na internetu danas na pragu zrelosti osvještavaju da im se zapravo nije sviđalo djetinjstvo pred kamerama i u suradnjama s brendovima. Ujedno je i sve više i daleko ozbiljnijih situacija gdje iskorištavanje djece na internetu graniči s kaznenim djelima.

Startupi

“Photomathov exit znači više investicija u hrvatske startupe”

Prvi veliki exit hrvatske tehnološke tvrtke koja je financirana VC kapitalom znak je ulagačima da se investiranjem u hrvatske startupe - može zaraditi. I znači da će, u uvjetima globalne nuklearne zime, za domaće startupe vladati globalno zatopljenje, tvrdi Bernard Ivezić, urednik magazina Startup Report.

Obrazovanje

Naši učenici ne znaju što znači baviti se poduzetništvom – kako to promijeniti?

Djeca školske dobi silno su inovativna i kreativna, no ponekad im službeni nastavni program ne daje dovoljnu podršku u ostvarivanju njihovog potencijala. Evo kako stvar spašavaju entuzijastični pojedinci (nastavnici), relevantne institucije te društveno odgovorne tvrtke.

Programiranje

Modrić, papige i printeri znaju da nas roboti neće zamijeniti

Poplava GPT-4 gurua i Microsoft vs Google utrke stvara dojam friške revolucije, no umjetna inteligencija već desetljećima skriva iste kosture u ormaru. Dobrih ideja i rješenja ima mnogo. Lovaca u mutnom vjerojatno i više. Pitanje je samo - tko će biti glasniji?