Kako domaći servis Adopto pomaže tvrtkama kod zapošljavanja

Kako domaći servis Adopto pomaže tvrtkama poput Rimac Automobila kod zapošljavanja

Uzevši u obzir broj nezaposlenih, potraga za kvalitetnim zaposlenicima trebala bi ići lako, zar ne? Međutim, to ponekad zna biti pravi izazov, posebno ako se traži developer ili dobar digitalac, stoga se potencijalni poslodavci sve više okreću različitim alatima i servisima kako bi zaposlili najbolje. Među takvim alatima je i domaći Adopto, a s jednim od njegovih osnivača, Mariom Buntićem, razgovarali smo o današnjim praksama u zapošljavanju te kako to rade hrvatske IT tvrtke.

mario_buntic_adopto
Nikola Biondić i Mario Buntić, suosnivači Adopta.

Adopto je online alat koji tvrtkama omogućava brži dolazak do kvalitetnih kadrova. Zahvaljujući njemu, tvrtke dobivaju sve potrebno za što efikasniju selekciju potencijalnih kandidata, od email komunikacije, testiranja, objave poslova na portalima ili društvenim mrežama, sve do aktivnog traženja kandidata. Mario Buntić, CEO i jedan od osnivača Adopta, dodaje još jednu karakteristiku ovog servisa:

Smatramo da proces zapošljavanja počinje puno prije nego tvrtka ima otvorenu poziciju i aktivno krene u širenje tima. Zato smo se osim organizacije same selekcije fokusirali na novo područje koje se naziva recruitment marketing.

A kako je Adopto zapravo nastao? Kako su svi pričali o tome da je teško doći do stručnog kadra, što ih sprječava u daljnjem rastu, posebice u IT-u, ideja se nametnula sama po sebi. Iako su se prvotno namjeravali usmjeriti samo na IT tvrtke, pokazalo se kako poslodavci i u drugim područjima imaju slične probleme.

Istraživanjem smo izdvojili tri glavna problema: Kako prema van ispričati dobre strane poslodavca; kako doći do pasivnih kandidata, kojih je prema istraživanju Stack Overflowa čak 78% u IT industriji, te organizacija efikasnog i brzog selekcijskog procesa.

Objava oglasa je zastario način zapošljavanja

Mario objašnjava kako je selekcija kadrova objavom oglasa i čekanjem da se kandidati prijave na posao, tzv. post and pray, zastarjeli način zapošljavanja i da ga ne treba koristiti kao primarni kanal. To dobro znamo i na Netokraciji, što je razlog više zbog čega za poslodavce radimo komunikacijski segment employer brandinga, kao što su čitatelji mogli vidjeti na primjerima tvrtki MicroBlink ili Five. To je nešto što podržava i Mario koji dodaje kako je za privlačenje talenata potrebno više od oglasa sa sličicama i velike plaće.

Trebate pokazati prednosti tvrtke kao poslodavca, to znati iskomunicirati s ciljanom publikom te biti jako brzi u selekcijskom postupku, odnosno pružiti jako dobar candidate experience – i to je sve ono što Adopto dobro radi.

adopto_moj_zaba_start
Adopto je bio jedan od pobjednika ovogodišnjeg natječaja Moj Zaba Start gdje su osvojili nagradu od 100.000 kuna, a sudjelovali su i u inkubatorskom programu Zagrebačkog inkubatora poduzetništva.

Početkom 2017. širenje na inozemno tržište

Iako za sada rade uglavnom s tvrtkama iz Hrvatske te Bosne i Hercegovine i Srbije, plan im je početkom 2017. godine izaći izvan tih okvira te započeti akviziciju korisnika s inozemnih tržišta. To je i jedan od razloga zašto im je sav sadržaj na engleskom jeziku. Među njihovim ranim korisnicima su Rimac Automobili, koji su zbog svoje inovativnosti u području zapošljavanja nedavno ušli u finale SAP-ovog natjecanja, te Poliklinika Bagatin koji su svoje timove, koristeći Adopto, proširili s preko 50 novih djelatnika, i to u manje od šest mjeseci.

Rimac Automobili su zbog jako dobrog brenda imali problema s velikim priljevom životopisa koje je trebalo pregledati, sortirati i kategorizirati te su korištenjem Adopto platforme uspješno riješili ovaj problem i skratili proces selekcije. Poliklinici Bagatin je bila važna timska komunikacija prilikom selekcijskog procesa, što smo im omogućili.

Mario spominje i primjer riječke tvrtke Coadria kojoj je bilo važno da brzo napravi brendiranu stranicu o karijerama, a također koriste i Adoptovu Facebook aplikaciju.

Recruiting agencijama je najbolja stvar naša Chrome ekstenzija uz čiju pomoć ne moraju više kopirati podatke s društvenih mreža, već prikupe informacije o kandidatu jednim klikom.

Vrijedne informacije o procesu zapošljavanja

O kojem god području da se radi, teško je pobjeći od mjerenja učinkovitosti i ostvarenih rezultata. Pa kako korisnici mogu pratiti i mjeriti što su postigli s Adoptom, osim, naravno, kroz zapošljavanje novih zaposlenika? Mario ističe kako unutar Adopta postoji modul Analitika koji nakon završetka selekcije omogućava tvrtki stjecanje vrijednih informacija, primjerice, cijene i kvalitete kandidata po kanalu, ali i vremena potrebnog da se pronađe osoba za određenu poziciju unutar tvrtke.

Ovo sve omogućava osobi odgovornoj za zapošljavanje puno bolje planiranje sljedeće selekcije te trošenje sredstava na promociju samo onih kanala koji daju najbolje rezultate.

adopto_cover

Jedan od Adoptovih proizvoda je i tzv. employer branding, a Mario objašnjava da je zapravo riječ o slici poslodavca prema vanjskom svijetu, odnosno poslovnim partnerima ili potencijalnim budućim zaposlenicima. Dodaje kako zbog lošeg employer brandinga neke tvrtke imaju problema s privlačenjem novog kadra jer među potencijalnim zaposlenicima vlada negativno mišljenje o tvrtki, a da tvrtke često nisu ni svjesne tog problema.

Adopto taj problem rješava pružajući mogućnost kreiranja visoko prilagođene stranice “karijera” bez potrebe za developerskim znanjem ili uključivanjem developera u sam proces. Stranica posvećena karijerama ogledalo je tvrtke i mjesto gdje se ostvaruje prvi kontakt s potencijalnim kandidatom. Ovaj dio našeg alata omogućava tvrtkama da ispričaju cijelu priču o radnim uvjetima, korištenim tehnologijama, benefitima…

Uspješne tvrtke nisu nužno one poželjne za rad

Tvrtke koje uspješno svladaju employer branding u konkurentskoj su prednosti nad drugima. Naime, neke se tvrtke smatraju poželjnim poslodavcima zbog, primjerice, prirodne karizme vlasnika ili direktora, no ostale moraju ulagati vrijeme i novac kako bi se predstavile u što boljem svjetlu. No, tu je i pitanje internog employer brandinga, a svodi se na to koliko je zadovoljstvo zaposlenika, jer upravo će oni biti najbolji ambasadori čak i nakon što odu iz tvrtke.

Bilo kroz benefite poput slobodnih dana, bonusa, društvenih igara i okupljanja ili samo okruženje u kojem se radi poput open space ureda poslodavac ima pregršt načina za stvaranje dobre interne klime, odlične radne atmosfere te samim time – employer branda.

No, je li uopće moguće razlikovati kako neku tvrtku doživljavaju potencijalni zaposlenici od toga kako ju vide klijenti njezinih usluga? Mario naglašava kako postoje tvrtke koje, iako su jako uspješne, nisu i poželjna mjesta za raditi.

Bili smo na konferenciji u Londonu gdje su recruiteri razmjenjivali iskustva i ne biste vjerovali što znaju o našim tvrtkama. Točno znaju u kojoj su tvrtki ljudi poluzadovoljni, s kojim tehnologijama rade i slično, što takvu tvrtku izlaže velikoj opasnosti koje nije niti svjesna. S druge strane, imate tvrtke koje nemaju jak brend, ali ljudi tamo žele doći raditi i nitko ne odlazi iz njih.

Rimac Automobili, Five, Degordian… kao dobri primjeri zapošljavanja

nikola_mario_adopto
Tvrtke koje rade na employer brandingu u konkurentskoj su prednosti u odnosu na ostale.

Kako razgovor odmiče, nameće se pitanje o stanju na domaćoj sceni u području ljudskih resursa. Unatoč godišnjim HR konferencijama ili aktivnostima udruge HR centar, Mario kaže kako je problem što u Hrvatskoj nema puno uspješnih i brzorastućih tvrtki, zbog čega i stručnjaci za ljudske resurse nemaju potrebu biti toliko sofisticirani kao oni u tehnološkim središtima u Londonu, Berlinu ili Dublinu.

Ono što se da primijetiti je da mlade tehnološke tvrtke u tome području prednjače, tako bih istaknuo kao pozitivne primjere Rimac Automobile, Degordian i Five te u zadnje vrijeme web.burzu koji, primjerice, dolaze do novih kadrova kroz priče trenutnih zaposlenika, izradu video sadržaja kulture firme i slično.

Nadogradnja proizvoda i fokus na metriku

Govoreći o tome koji su sljedeći koraci za Adopto, Mario kaže kako im je trenutno u fokusu nadogradnja proizvoda i uspostava automatizacije i metrike za svaki pojedini dio. Uz to, uskoro ih čeka recenzija Adopta od strane poznatih HR blogova na svijetu, a i u postupku su selekcije za nekoliko startup akceleratora.

Za kraj, upitala sam Maria vidi li u budućnosti Adopto kao alat za edukaciju HR kadrova, no on to odlučno opovrgava i zaključuje:

Ono čemu ćemo težiti je objavljivanje najnovijih vijesti iz HR svijeta na našem magazinu te objavu besplatnih resursa za samoedukaciju HR-ovaca te mikrostranica kao što je #RecruiTop. Uskoro planiramo pokrenuti tridesetominutne webinare gdje planiramo prikazivati kako tehnologija može olakšati svakodnevni posao HR profesionalcu ili recruiteru.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Startup 101 program BIRD inkubatora obvezna je početnica za sve koji žele ideju pretvoriti u djelo

U organizaciji BIRD inkubatora uskoro kreće edukacijski program Startup 101 koji je osmišljen kako bi prenio osnove svima koji razmišljaju o pokretanju startupa, a nisu sigurni što bi to sve od njih zahtijevalo.

Intervju

Kako je nastao prvi kolektivni ugovor u gaming industriji u Hrvatskoj?

Potpisivanjem prvog kolektivnog ugovora hrvatske gaming industrije, Gamechuck tim je ostvario mirniji san, a prema nekima i "vrli novi svijet".

Tehnologija

Što o praksi agencije FIVE ima reći njezin mentor, a što student?

Zašto se studenti odluče svoje ljeto provesti baš na Boot Campu agencije FIVE, kako se pripremiti za njihovu praksu, što na njoj možete naučiti… saznali smo u razgovoru s developerom i mentorom Ivanom Vargom i bivšim polaznikom Boot Campa odnosno trenutnim zaposlenikom agencije - Branimirom Balogovićem.

Što ste propustili

Tehnologija

Što o praksi agencije FIVE ima reći njezin mentor, a što student?

Zašto se studenti odluče svoje ljeto provesti baš na Boot Campu agencije FIVE, kako se pripremiti za njihovu praksu, što na njoj možete naučiti… saznali smo u razgovoru s developerom i mentorom Ivanom Vargom i bivšim polaznikom Boot Campa odnosno trenutnim zaposlenikom agencije - Branimirom Balogovićem.

Startupi i poslovanje

Nova sezona Grunteka: Prodali su 250 vrtova za obradu “na udaljeno”, planiraju i širenje preko granice

"Isusek, Isusek, kaj mi bu ve Regica rekla!", poznata je izjava Dudeka iz klasika poznatog kao Gruntovčani, a Regica bi definitivno bila iznenađena što više ne bi morala obrađivati svoj grunt, već bi ga prepustila aplikaciji koja je spojila poljoprivredu i IT.

Startupi i poslovanje

CONET Grupa: U Hrvatskoj ne tražimo radnu snagu, nego ravnopravne partnere

Hrvatska podružnica njemačke IT grupacije u 15 mjeseci od osnivanja narasla je na 55 zaposlenika. Tajna uspjeha je u prepoznavanju potencijala svakog od njih, izgradnji dugoročnih odnosa, inovaciji i visokoj razini odgovornosti.

Vodič

Digitalni HR alati: Rastuće globalno tržište osvajaju i hrvatski Jenz, Mealpass, Moontop, Improv3, Appraisly…

Digitalni alati olakšavaju posao HR-ovcima koji u suvremenim organizacijama zaposlenike trebaju privući, izmjeriti i održavati njihovo zadovoljstvo, pohvaliti i usmjeriti te nagraditi.

Startupi i poslovanje

Reorganizirali su ured po aktivnostima zaposlenika i uštedjeli stotine tisuće eura

Novi načini rada utjecali su na to kako koristimo postojeće uredske prostore, a sad je vrijeme da mi utječemo na prostor kako bismo ga prilagodili našim novim navikama i aktivnostima. Vođena tom idejom, IT tvrtka Amplexor iskoristila je priliku napraviti reorganizaciju ureda. Donosimo detaljan uvid kako su ga "iskrojili" po aktivnostima svih timova.

Startupi i poslovanje

“Bez open-sourcea digitalno društvo ne bi moglo funkcionirati, startupi nastajati, developeri razvijati…”

Ususret konferenciji "Dani otvorenih računarskih sustava" razgovaramo s organizatorima, ali i predavačima - dvojicom stručnjaka iz Italije i Nizozemske. Uz njih saznajemo više o tome koliko je otvoreni kod utkan u strukturu današnjih IT rješenja, kako je pomagao nekada te kako pomaže danas mnogim tvrtkama, institucijama i pojedincima.