Ovi junior developeri našli su put kako se probiti u, za njih sve negostoljubiviji, IT

Panika na tržištu rada zbog sve oskudnijih juniorski pozicija ne jenjava, a podjela na AI pesimiste i optimiste sve je izraženija. Pitanje tko će za deset godina sjediti na seniorskim pozicijama ako danas juniore zamjenjujemo umjetnom inteligencijom sasvim je legitimno. Istovremeno, studenti sve glasnije govore o problemima ulaska u industriju, dok stotine prijava često završavaju bez odgovora.

U takvom okruženju logično se nameće jedno pitanje: kako uopće steći relevantno iskustvo kada su ulazna vrata zatvorena?

Grupa britanskih studenata vjeruje da odgovor leži u izgradnji vlastitih prilika. Kroz zajednicu, hackathone i direktno povezivanje s industrijom ondje gdje se ona stvarno gradi. Tako su oni odlučili stvoriti prostor okupljanja za mlade tech entuzijaste koji će zajedno raditi na stvarnim projektima te uz timski rad doći do konkretnog iskustva koje će jednog dana moći prezentirati poslodavcima. Tu su zajednicu nazvali Builder’s Brew.

AI je izbrisao klasičnu ulogu junior developera?

Kako otvoriti vrata IT industrije kao student?

Njihov odgovor bio je jednostavan: prestati čekati savršenu priliku i početi raditi na vidljivim rezultatima. To je značilo pojavljivati se tamo gdje se industrija okuplja, u njihovom slučaju to su bili hackatoni, ističe jedan od osnivača Builder’s Brewa Cosmin Calugaru:

Hackathoni su nam u jednom vikendu saželi godine networkinga. Osim prijateljstava, doveli su do novih timova, projekata, startup ideja i dugoročnih suradnji. To je bio prvi trenutak kada se nismo osjećali samo kao studenti.

Iz tog iskustva razvio se i njihov današnji pristup karijeri. Umjesto slanja generičnih prijava, fokus stavljaju na projekte koje mogu pokazati, timove koje mogu izgraditi i zajednicu ljudi s kojima žele surađivati.

Dio ove ekipe danas se na hackathonima predstavlja pod imenom HackAvengers. Pod tim imenom nedavno su na hackatonu u Varšavi u 20 sati razvili i jezičnu igru iz prvog lica koja spaja učenje, gaming i glasovne interakcije. Projekt je nastao iz interesa za igre i učenje jezika, a cilj je bio stvoriti iskustvo koje učenje pretvara u igru. Samo prošle godine sudjelovali su na više od 150 hackatona, a na stotinjak njih osvojili su prvo mjesto.

Takvi projekti, kažu, rade ono što CV ne može: pokazuju kako netko razmišlja, komunicira i gradi pod pritiskom.

Od hackathona do zajednice

Upravo iz niza sličnih iskustava rodila se ideja za Builder’s Brew – mjesto koje studentima i juniorima daje prostor za ono što su na hackathonima prvi put osjetili. Zajednica je nastala iz neformalnih susreta i kava nakon evenata uz poznanstava s hackathona, a danas broji više od 180 članova te raste u nešto veće, ističe Leyanster Fernandes, suosnivač Builder’s Brewa:

U jednom trenutku ljudi su se počeli priključivati sami, ne moramo ih “loviti”. Postojeći članovi su pozivali nove ljude, a projekti, timovi i prilike dolazili su organski.

Kako dodaju osnivači, fokus zajednice namjerno je postavljen na među-fazu karijere. Odnosno na trenutak u kojem pojedinac već ima dovoljno znanja da gradi proizvode, ali još nema formalno radno iskustvo koje tržište često traži. Upravo taj prostor, koji mnogi studenti doživljavaju kao prazninu između fakulteta i prvog posla, Builder’s Brew pokušava popuniti:

Želimo okupiti pojedince koji imaju želju za izgradnjom nečega i stvoriti prostor u kojem to mogu raditi zajedno.

Dugoročna vizija njihove zajednice uključuje organizaciju manjih hackatona, sklapanje partnerstava s tvrtkama koje iskreno žele ulagati u developere na početku karijere te postupno stvaranje inkubatorskog okruženja za projekte koji nastaju unutar zajednice, objašnjava Leyanster:

Trenutno još ne znamo točno kako bi taj inkubatorski model trebao izgledati, ali aktivno tražimo prazninu na tržištu u koju se možemo smisleno uklopiti.

Cilj nije žuriti s formalnim strukturama, već rasti na način koji čuva atmosferu zbog koje je zajednica uopće funkcionirala od samog početka.

Slično razmišljanje dijeli i troje “naših” studenta koje je iskustvo građenja vlastitih projekata i startupa naučilo da je u ranoj fazi karijere često najvažnije imati zajednicu s kojom se možeš poistovjetiti. Ne samo zbog savjeta, nego i zbog vrlo konkretne potvrde da je poduzetnički put moguć.

Hrvatski studenti rijetko postaju poduzetnici. Dva ferovca i ekonomist odlučili su to promijeniti

Zato su i oni počeli graditi prostor u kojem se ne priča samo o uspjesima, exitima i velikim brojkama, nego i o prvim koracima, pogreškama, nesigurnostima i realnim izazovima s kojima se susreću mladi ljudi na početku karijere.

Takve studentske inicijative, zaključuje Cosmin, šalju jasnu poruku mladima:

Ako tržište ne nudi dovoljno otvorenih vrata, moguće ih je izgraditi sam. Kroz zajednice, hackathone, open-source projekte i vlastite proizvode.

Na taj način mladi developeri ne dobivaju samo konkretan dokaz svojih sposobnosti, već i kontakte iz industrije, stvarno iskustvo rada u timu i, možda najvažnije, samopouzdanje i poticaj da mogu graditi i izvan okvira formalnog obrazovanja.

Glasna je to poruka da AI neće zamijeniti juniore, ali bi nemilosrdno mogao izbaciti one koji čekaju da im netko drugi definira put. Iako nove tehnologije mijenjaju tržište i očekivanja, potreba za ljudima koji znaju razmišljati, učiti i preuzeti inicijativu uvijek će biti postojana.