Kako me World of Warcraft pripremio za posao u Automatticu

Netokracija uz podršku A1 Hrvatska i Raiffeisenbank Hrvatska 15. i 16. travnja organizira Future of Work: Hybrid online konferenciju kako bismo podijelili praktična znanja u vezi hibridnog i remote rada. Jedan od predavača je i sam Andrija, čiji tekst čitate, a koji će prenijeti iskustva iz Automattica, tvrtke koja je puno prije 2020., s više od 1000 zaposlenika, prakticirala potpuni remote rad!

Naravno, kao srednjoškolcu, mnogo mi je bitnije bilo da moja ekipa pobijedi nego da razvijam svoje kognitivne sposobnosti, ali se na kraju pokazalo da su me kompjuterske igre naučile vrijednim životnim lekcijama koje su mi pomogle da budem ono što sam danas.

Automattic, u kojemu sam zaposlen kao softverski inženjer, jedna je od rijetkih tvrtki koje u potpunosti funkcioniraju po principu remote worka – zaposleni rade “od kuće” iz svih dijelova svijeta i svi imaju jednaka prava i privilegije. Dok možda niste čuli za Automattic, siguran sam da ste čuli za WordPress.com pa makar u prolazu, a onda i za Jetpack i Gravatar.

Odluka da radim od kuće sigurno je jedna od najboljih koje sam donio u životu, ali ovakav način rada nije za svakoga. On zahtijeva jake samoupravljačke sposobnosti, timski duh, savladane vještine online komunikacije i, prije svega, neizmjerno povjerenje u ljude koje najvjerojatnije nikada niste vidjeli uživo. Gledajući unazad, mogu reći da su World of Warcraft i video igre slične njemu zaslužne zašto mi ovakav način rada ne predstavlja izazov.

Vi sami ste ključ dobrog tima

Ako želite ostvariti dobre rezultate, potrebno je da budete dio dobrog tima.

Priznajte, koliko ste puta čuli rečenicu sličnu ovoj? Ja se slažem, sve dok onaj koji je izgovara ima u vidu da je i on taj koji utječe na to koliko će tim biti dobar ili ne.

Ako ste ikada igrali WoW znate da, dok svi članovi tima imaju isti cilj, suštinski radite sami za sebe. U situaciji kad jedna greška pravi razliku između savladanog protivnika ili poraza, ne možete očekivati da će vas netko držati za ruku i cijelo vam vrijeme govoriti što da radite. Vi upravljate samim sobom, a vaši rezultati se odražavaju na cijeli tim.

Ista je situacija u Automatticu.

Svima nam je vrlo jasan smjer u kojemu se Automattic želi kretati, ali nam je jednako tako jasno da na svakom od nas leži odgovornost da pogura tvrtku barem jedan korak naprijed u tom smjeru. Svatko mora povući svoj dio tereta i raditi to maksimalno koordinirano.

(Slijepo) povjerenje

Jednako tako, često se zna dogoditi da igrate s ljudima koje nikada prije niste vidjeli i kojima morate vjerovati da će vam čuvati leđa. Ako nema povjerenja, nemate slobodu koja vam je potrebna da biste dali svoj maksimum i cijela ekipa pati.

Osjećate se nepovjerljivo i kada dobijete na potpis ugovor o radu čiju vjerodostojnost ne možete provjeriti, od nekoga koga nikad niste upoznali licem u lice. WoW me upravo takvog “straha” oslobodio, omogućujući mi da prepoznam da jako veliki trud, timski rad i disciplina stoje iza ovakvog načina poslovanja.

Većinu mojih kolega nisam vidio više od nekoliko puta i da ne postoji povezanost te povjerenje između nas, Automattic ne bi mogao ostvarivati rezultate koje ostvaruje.

A kako se gradi povjerenje u timu kad se radi na udaljeno, kad su u pitanju kolege sa svih strana svijeta, otkrit će nam sam Andrija – inače Code Mengler u Automatticu, čiji zaposlenici trenutno rade iz više od 70 država. Više u predavanju na Future of Work konferenciji 16. travnja. Prijavite se besplatno!