U njihov alat se uzdaju Nanobit i HT: Osnivači Talentlyfta o razvoju od fakulteta do... osnivača!

U njihov alat se uzdaju Nanobit i HT: Osnivači Talentlyfta o razvoju od fakulteta do… osnivača!

Kako bi tvrtku izgradili od nule do igrača na globalnoj razini ne morate dobiti milijunske investicije, niti živjeti u puno većoj državi od Hrvatske, ali morate znati odabrati ljude i ulagati u njih.

Nikola Biondić i Mario Buntić imaju što reći o tome kako stvoriti svoj svijet. Pet godina po osnivanju njihov je softverski startup TalentLyft izrastao u platformu s više od 170 klijenata u 22 države diljem svijeta, oslanjajući se pritom uglavnom na vlastita sredstva, znanje, pamet, vještinu, trud i upornost. Prvih koraka prisjeća se Nikola:

Mario i ja upoznali smo se na Visokom učilištu Algebra. Pri kraju studija surađivali smo na projektu iz kojeg se kasnije razvila ideja koja je prerasla u ono što danas predstavlja TalentLyft.

TalentLyft, hrvatski regrutacijski alat jedan je od rijetkih uspješnih, a samofinanciranih Software-as-a-Service startupa u Hrvatskoj.

Projekt na kojem su radili bio je, općenito gledajući, vezan uz tržište rada. Međutim, u razgovoru s brojnim kolegama s izvanrednog studija na Algebri, tada već zaposlenicima ili vlasnicima raznih tvrtki, shvatili su kako pravi problem leži u samom zapošljavanju i odlučili ponuditi rješenje.

To rješenje se najprije zvalo Adopto, da bi kasnije preraslo u današnji TalentLyft, cjelovitu platformu za brže i lakše zapošljavanje najboljih ljudi, kako ju opisuje Nikola.

Tržište je uvijek veliki izazov

TalentLyft je već davno iskoračio izvan okvira prosječnog startupa (naročito za hrvatske uvjete). Za Nikolu i Marija uspjeh je to što razvijaju vlastiti proizvod iz Hrvatske, prodaju ga međunarodno, imaju oko sebe super tim koji polako raste i uči te ustraju na tome da se radi globalno konkurentan proizvod. A upravo su ljudi ključni u svemu tome, ističe Nikola:

Ključni element uspjeha je naš tim, bez kojeg ništa ne bi bilo moguće. Okupiti tim ljudi koji posjeduju karakter i stav potreban za rad u startupu, samo po sebi je velik izazov.

U tome smo imali puno sreće i uspjeli doći do jako kvalitetnih zaposlenika u ranom stadiju tvrtke, što nam je u konačnici omogućilo razvoj temelja na kojima smo izgradili tehnički dio platforme, globalno poznat blog, međunarodnu zajednicu HR profesionalaca, bazu klijenata i sve ostalo što je danas vezano uz ime TalentLyft.

Radeći na platformi za zapošljavanje Mario i Nikola te njihov tim imaju odličnu sliku o tome gdje se kriju najveći potencijali za generacije koje se tek obrazuju i za one koji se vraćaju u klupe – digitalne vještine!

Najveći izazov u početku bilo je izgraditi tržište. Morali su ciljanom tržištu osvijestiti postojanje problema, objasniti im kako se on rješava i nakon toga pozicionirati TalentLyft kao najbolje rješenje, dodaje Nikola:

Taj proces je trajao godinama i rekao bih da još uvijek traje. No, zajedno s nekolicinom drugih entuzijasta uspjeli smo na ovom teritoriju stvoriti tržište za proizvode iz domene ljudskih potencijala.

Obojica u pokretanju i podizanju TalentLyfta vide svoj najveći životni uspjeh.

Napraviti proizvod ni iz čega, bez početnog kapitala, a u trenutku kada smo krenuli i bez potrebnog znanja te ga dovesti na sadašnju razinu je nevjerojatan pothvat.

Dobro obrazovanje je prilika za brži start

U kojoj je mjeri za uspjeh bilo važno obrazovanje? Za Marija to je temelj svemu što slijedi:

Formalno obrazovanje daje širinu i dobre osnove za daljnji razvoj svakog od nas kao pojedinca. Ako su osnove dobre kasnije nije problem to znanje nadograđivati i proširivati ga.

Ustaljeni obrazovni modeli i programi državnih studija već su odavno zastarjeli i neadekvatno pripremaju studente za svijet u kojem će se naći netom nakon završetka studija i traženja prvog posla, dodaje Nikola.

Volim reći kako je količina znanja stečenog u tri godine studiranja jednaka znanju stečenom u prvih šest mjeseci rada u nekoj firmi, ali velika je razlika u tome kako će tih šest mjeseci izgledati i ovisi o kvaliteti studija.

Mario Buntić: “Na Algebri je recimo odličan omjer usvajanja novih tehnologija te osnovnih principa, što za rezultat ima to da osoba odmah nakon fakulteta može početi raditi bez značajnijih dodatnih edukacija.”

Kao Algebrini alumniji, bili su svjedoci tome kako izgleda ustanova koja od samog začetka svoje polaznike uči modernim, aktualnim tehnologijama i znanjima. Sve to uvelike doprinosi lakšem početku profesionalne karijere nakon studija, napominje Mario:

Imao sam iskustva studiranja na državnom i na privatnom fakultetu. Kada bih morao povući paralelu rekao bih da je na privatnom fakultetu sve orijentirano na pomoć studentu da savlada gradivo te fakultet kontinuirano uvodi nadogradnje procesa obrazovanja.

Samo za vrijeme mog trogodišnjeg studiranja uvedeno je toliko promjena koje studentima olakšavaju život da ne bi stalo u pet paragrafa dok se istodobno u pet godina studiranja na državnom fakultetu baš ništa nije promijenilo.

Važan je i individualni pristup

Ipak, kvaliteta priprema za konkurenciju kakva vlada na tržištu rada kad su digitalna zanimanja u pitanju ne ovise isključivo o obrazovnoj instituciji, već i o samom studentu.

Algebra kao stručni studij, smatraju prvi ljudi Talentlyfta, u IT-ju ima prednost nad znanstvenim studijima utoliko što svoje polaznike uči stvarnim i modernim vještinama koje će im biti potrebne odmah pri prvom zapošljavanju. Istovremeno, studentima se posvećuje više vremena i pristup je puno individualniji nego što je to moguće na državnim studijima.

Algebra već sada postavlja nove standarde u obrazovanju, a vjerujem kako će se kroz pet do 10 godina prometnuti u najkvalitetniji studij u državi. Vrijeme je da shvatimo ono što je vani normalno: kvalitetno obrazovanje se plaća, ali vrijedi svake kune.

Nikoli i Mariju kao alumnijima Algebrinih studija pridružit će se uskoro još dvoje njihovih zaposlenika koje od diplome na Algebri dijeli tek uspješna obrana završnog rada, a šef Nikola o tome je rekao svoje:

Ovim ih putem potičem da prestanu odgađati tu zadaću.

Značaj digitalnih zanimanja samo će rasti

A najveća zadaća je sad pred onima koji tek biraju svoj prvi studij.

Za Nikolu i Marija najveći uspjeh je to što razvijaju vlastiti proizvod iz Hrvatske, prodavaju ga međunarodno te imaju oko sebe super tim koji polako raste i uči.

Obojica nimalo ne sumnjaju kako će važnost digitalnih zanimanja u ukupnoj krvnoj slici gospodarstva u godinama koje dolaze samo rasti, stoga posebno preporučuju novim generacijama da se odluče za digitalne smjerove:

Sve više radnih mjesta digitalizira se, a nova radna mjesta i poslovi koji nastaju već su u startu digitalne prirode. Digitalna znanja i vještine postaju neizbježne u današnjem svijetu, tako da u budućnosti digitalni stručnjaci neće biti samo važni, već neophodni za bilo kakav rast i razvoj.

Potrebna je opća svijest kako moramo zajednički raditi na podizanju kvalitete obrazovanja, primjene novih tehnologija i modernizaciji radnih mjesta kako bi mladi koji ovdje odrastaju mogli živjeti u Hrvatskoj, a natjecati se na globalnom tržištu, naglasio je Nikola.

Nikola i Mario također ne staju kad je u pitanju širenje znanja. Trenutno pregovaraju s Algebra LAB-om, tehnološko-poslovnim inkubatorom specijaliziranim za digitalnu transformaciju, kako bi definirali novi, zajednički projekt na koji će usmjeriti resurse i energiju.

Veseli nas inicijativa Algebra Laba i vjerujem kako ćemo u skoroj budućnosti surađivati na nekom inovativnom projektu.

Na pomolu krize potaknute pandemijom, mnogi su uz svoje obiteljske, školske i poslovne obveze dodatno opterećeni u neizvjesnim vremenima. Upravo zato, uz Algebru, kroz serijal “Znam kako stvoriti svoj svijet” želimo vam približiti priče digitalaca koji su također proživjeli različite prekretnice u svojoj karijeri, ne bi li vam dali dobar savjet i uvid u to kako i vi možete stvoriti svoju digitalnu priču.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Startup 101 program BIRD inkubatora obvezna je početnica za sve koji žele ideju pretvoriti u djelo

U organizaciji BIRD inkubatora uskoro kreće edukacijski program Startup 101 koji je osmišljen kako bi prenio osnove svima koji razmišljaju o pokretanju startupa, a nisu sigurni što bi to sve od njih zahtijevalo.

Intervju

Kako je nastao prvi kolektivni ugovor u gaming industriji u Hrvatskoj?

Potpisivanjem prvog kolektivnog ugovora hrvatske gaming industrije, Gamechuck tim je ostvario mirniji san, a prema nekima i "vrli novi svijet".

Tehnologija

Što o praksi agencije FIVE ima reći njezin mentor, a što student?

Zašto se studenti odluče svoje ljeto provesti baš na Boot Campu agencije FIVE, kako se pripremiti za njihovu praksu, što na njoj možete naučiti… saznali smo u razgovoru s developerom i mentorom Ivanom Vargom i bivšim polaznikom Boot Campa odnosno trenutnim zaposlenikom agencije - Branimirom Balogovićem.

Što ste propustili

Tehnologija

Što o praksi agencije FIVE ima reći njezin mentor, a što student?

Zašto se studenti odluče svoje ljeto provesti baš na Boot Campu agencije FIVE, kako se pripremiti za njihovu praksu, što na njoj možete naučiti… saznali smo u razgovoru s developerom i mentorom Ivanom Vargom i bivšim polaznikom Boot Campa odnosno trenutnim zaposlenikom agencije - Branimirom Balogovićem.

Startupi i poslovanje

Nova sezona Grunteka: Prodali su 250 vrtova za obradu “na udaljeno”, planiraju i širenje preko granice

"Isusek, Isusek, kaj mi bu ve Regica rekla!", poznata je izjava Dudeka iz klasika poznatog kao Gruntovčani, a Regica bi definitivno bila iznenađena što više ne bi morala obrađivati svoj grunt, već bi ga prepustila aplikaciji koja je spojila poljoprivredu i IT.

Startupi i poslovanje

CONET Grupa: U Hrvatskoj ne tražimo radnu snagu, nego ravnopravne partnere

Hrvatska podružnica njemačke IT grupacije u 15 mjeseci od osnivanja narasla je na 55 zaposlenika. Tajna uspjeha je u prepoznavanju potencijala svakog od njih, izgradnji dugoročnih odnosa, inovaciji i visokoj razini odgovornosti.

Vodič

Digitalni HR alati: Rastuće globalno tržište osvajaju i hrvatski Jenz, Mealpass, Moontop, Improv3, Appraisly…

Digitalni alati olakšavaju posao HR-ovcima koji u suvremenim organizacijama zaposlenike trebaju privući, izmjeriti i održavati njihovo zadovoljstvo, pohvaliti i usmjeriti te nagraditi.

Startupi i poslovanje

Reorganizirali su ured po aktivnostima zaposlenika i uštedjeli stotine tisuće eura

Novi načini rada utjecali su na to kako koristimo postojeće uredske prostore, a sad je vrijeme da mi utječemo na prostor kako bismo ga prilagodili našim novim navikama i aktivnostima. Vođena tom idejom, IT tvrtka Amplexor iskoristila je priliku napraviti reorganizaciju ureda. Donosimo detaljan uvid kako su ga "iskrojili" po aktivnostima svih timova.

Startupi i poslovanje

“Bez open-sourcea digitalno društvo ne bi moglo funkcionirati, startupi nastajati, developeri razvijati…”

Ususret konferenciji "Dani otvorenih računarskih sustava" razgovaramo s organizatorima, ali i predavačima - dvojicom stručnjaka iz Italije i Nizozemske. Uz njih saznajemo više o tome koliko je otvoreni kod utkan u strukturu današnjih IT rješenja, kako je pomagao nekada te kako pomaže danas mnogim tvrtkama, institucijama i pojedincima.