Kako ista politika izgleda kada se promatra s dvije različite strane - što misle oni koji je donose, a što oni koje je podnose? Saznat ćemo, ako ćete sudjelovati u ovom istraživanju tržišta rada!
Bonusi, plaćeni obroci i prijevoz, dionice lojalnosti, džeparac za učenje i usavršavanje, subvencioniranje dječjih vrtića, dvorane za vježbanje - to je samo dio povlastica zaposlenika u hrvatskim IT tvrtkama koje su proglašene najboljim poslodavcima. Istražili smo što još nude!
Pred poslodavcima je danas veći izazov nego ikad: kako motivirati zaposlenike na rad iz ureda? Pribjegava se raznim metodama, no one često ne daju željene rezultate. Američki startup Robin proveo je istraživanje temeljem kojeg donosi savjete i rješenja koja mogu donijeti pozitivne promjene.
Kako surađujemo gotovo isključivo s osnivačima koji pokreću svoj prvi startup, u Credu razgovaramo sa svakim osnivačem o idućem pitanju: Koliki bi udio u tvrtki trebali dati svojim zaposlenicima?
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
