Glavne korporativne vrijednosti u tvrtki Končar D&ST su kontinuirana briga o zaposlenicima, uključivost, društvena odgovornost i ekološka održivost, a sada im se polaže sve sustavnija i promišljenija pažnja.
Sedam hrvatskih tvrtki iz IT sektora, među kojima su i tri telekoma, odlučilo se uključiti u projekt MAMFORCE kako bi svoju kulturu firme i njeno upravljanje prilagodili zaposlenima, obiteljima. Kako je riječ o industriji u kojoj kronično nedostaje kvalificiranog kadra, mnoge moraju razmišljati što još mogu ponuditi svojim djelatnicima i - djelatnicama. Upravo o tome razgovarala sam s Dijanom Kobas Dešković, začetnicom ove metode.
Izdvajanje vremena za rodiljni i roditeljski dopust trebalo bi biti nešto pozitivno - ipak je na svijet došla beba, nečije dijete i sve na svijetu, no mnogim majkama u dinamičnoj digitalnoj industriji ta ista sreća donosi velike izazove i brige. Evo što čine odgovorni poslodavci da se to promijeni.
Počelo je javno glasovanje za Central European Startup Awards koje će trajati sve do rujna, a za pobjedu se bori 40 domaćih startupa, investitora i poduzetnika.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
