Klijentima poput IBM-a Slack je izvrstan alat, no vama kao zaposlenicima možda i ne…

Klijentima poput IBM-a Slack je izvrstan alat, no vama kao zaposlenicima možda i ne…

IBM, tehnološki mastodon koji se održao 108 godina, odlučio je krenuti novim, modernim načinima komunikacije na poslu. Istina, trebalo im je samo nekoliko godina.

IBM-ovi pojedini odjeli se od 2014. igraju sa Slackom. Jučer, pak, proces se zaključio – Slack postaje službeni komunikacijski alat za svih 350 tisuća IBM-ovih zaposlenika diljem svijeta.

Izvrsna je ovo vijest za Slack Technologies Inc., tvrtku koja je započela kao gaming studio 2009. da bi se od 2013. preusmjerila u pružatelja raznih alata i usluga u oblaku, a koje pospješuju suradnju i komunikaciju na poslu. Danas imaju preko 10 milijuna aktivnih korisnika, a njihov plaćeni program koristi 95 tisuća organizacija.

Prošlu ćemo godinu sigurno pamtiti po nekoliko velikih izlazaka na burzu, Slackov je također jedan od njih. Svjesni velike ribe, poput IBM-a, koju imaju u mreži, Slack s 400 milijuna prihoda u prošloj godini nije imao nuždu podizati dodatno novca s IPO-om pa su se odlučili za DPO, koji im je omogućio da izbjegnu postupak i milijunske troškove procjene. Kao što je 2018. učinio Spotify.

Kako su se IBM i Slack počeli ozbiljno družiti?

Sve je počelo uz par entuzijasta i nekoliko ljudi s odlučivačkom moći, kako to obično bude. Jedan od IBM-ovih izvršnih direktora počeo je upravo oko 2013. ambiciozan dizajnerski program koji bi u potpunosti promijenio IBM-ov pristup razvoju proizvoda i usluga. U tom valu reorganizacije, IBM je pod svoje inženjersko okrilje doveo nove generacije frontendaša da održe tu promjenu. A frontendaši su sa sobom donijeli Slack.

Koketirao je IBM sa Slackom dvije-tri godine na razini pojedinih odjela, no tada kao mnogo manje moćan sustav, Slack nije ni imao načina kako da “udomi” klijenta s 300 tisuća zaposlenika. Međutim, IBM je znao da ako želi promjene u razvoju te učinkovit suživot dizajnera i inženjera, morat će nastaviti s modernizacijom procesa. Za potrebe komunikacije i kolaboracije na poslu, imali su opciju odlučiti se za konkurentski alat, Microsoft Teams ili napraviti svoj. Pogađate? Napravili su svoje, ali ne tako uspješno rješenje. Projekt Toskana u beti je bio toliko nefunkcionalan da je postao predmet sprdnje samih zaposlenika IBM-a.

Smijali su se 2016. i Slackovci jer su upravo pripremali Slack Enterprise Grid, Slack sučelje spremno za nositi se s najvećim organizacijama.

Tisuće timova, kanala, integracija…

Kako je u svom poznatom tekstu rekao Slackov osnivač Stewart Butterfield, “mi ne prodajemo sedla ovdje” iliti tajna uspjeha Slacka je u tome što su unatoč nizu konkurenata uspjeli prodati ne tek alat, već puno veću ideju i promjenu koju taj alat može donijeti klijentu:

Ono što mi prodajemo nije softverski proizvod jer jednostavno nema puno kupaca za takav softverski proizvod. Zato mi prodajemo organizacijsku transformaciju. Softver se samo našao tu kao dio koji nam pomaže da to izgradimo i realiziramo.

A postoji nekoliko stvari koje tvrtke poput IBM-a spremno mogu iskoristiti sa Slackom kako bi pojačale suradnju i angažman zaposlenika.

Prva se tiče njihove učinkovitije komunikacije. Kako Slack smanjuje potrebu za odlaskom do kolege ne bi li raspravili neki problem oko projekta, smanjuje se i mogućnost neobaveznog ćaskanja s kolegom i drugima koji naiđu. Svoje upite rješavaju brzo i efikasno tipkanjem u decidirane kanale koji se bave tim dijelom posla – bez nepotrebnog šuma. Barem tako na prvu izgleda (svi smo svjesni koliko je šuma u chatovima gdje ne gledamo osobu u lice).

Druga stavka se odnosi na integracije različitih alata i botova. Slack tako više nije samo komunikacijski alat već informacijska i operativna ploča koja u svakom trenutku klijenta može obavještavati o ključnim statusima proizvoda i usluga te im uz to dati i mogućnost osnovnih funkcija kako bi njima upravili. IBM-ov Watson, AI platforma koja omogućuje komunikaciju između računala i ljudi, u potpunosti je integrirana sa Slackom. Tako se za bilo koji vanjski alat može upogoniti chatbot koji bi pratio komunikaciju na Slacku i prema njoj poduzeo određene aktivnosti. Primjerice, integracijom s Google Calendarom, na spomen sastanka, standupova i brainstorming sesija chatbot automatski upućuje korisnika na rezerviranje spomenutog termina – bez otvaranja Googleove aplikacije.

To su još i površni, lijepi benefiti koje Slack donosi IBM-u. Kako ističu na svom webu, gdje je Slack smješten u kategoriju praksi odnosno organizacijske kulture, IBM-u ovaj softver pomaže kod kontinuirane integracije, kontinuirane isporuke i automatiziranog nadzora. Jedna od fraza koja mi je posebno upala u oko čitajući IBM-ov manifesto o korištenju Slacka jest izjava da “timovi koji koriste Slack mogu minimizirati smetnje jer su manje ovisni o sastancima i mailovima”.

No, što ako Slack postane samo još jedan dodatan inbox koji moramo čistiti?

Što je zapravo problem sa Slackom?

Sveprisutni Slack, zašto bi to bilo loše?

Svaka vaša rasprava na Slacku tehnički ostaje dokumentirana, dostupna kao pod povećalom. Zamislite da se svaki vaš razgovor s klijentom ili kolegom snima i nadgleda? Takav scenarij na Slacku je zapravo nemoguće izbjeći.

Integracija s različitim alatima omogućava da većinu operativnih zadataka riješimo iz samog Slacka. Sve nam je nadohvat par komandi i stoga u Slacku rado ostajemo. Integracija nam je omogućila i da smo uvijek obaviješteni o stanju naših usluga i proizvoda. No, svaka nova notifikacija tako ima mogućnost biti potencijalna uzbuna pa si ne možemo priuštiti ne provjeravanje. Uz sve to, Slack služi za komunikaciju među kolegama, a razina važnosti njihovih poruka nekada nije lako mjerljiva samo kanalom u kojem se komunicira. Nekad će to biti #offtopic ili vama ne relevantna rasprava, spominjanje (@) bez nužne potrebe i slično.

Produktivnost koju Slack obećava klijentima riješena je u slučaju bolje organizacije, pregleda i toka komunikacije, no gubimo je nauštrb konkretnog odrađivanja posla. Ako svako nekoliko minuta moramo provjeriti što se događa na Sleku kada se uopće možemo fokusirati na konkretan dio posla?

Za usporedbu, Adobeovo nedavno istraživanje pokazalo je kako u jednom danu prosječna osoba potroši nekoliko sati dnevno provjeravajući emailove, točnije, provjerava ih u prosjeku svako 6 minuta. Email servisi su nam uvijek negdje u pozadini otvoreni, a svako malo ih osvježavamo nije li nešto novo pristiglo – da nam ne promakne. Zamislite tek koliko veći utjecaj na nas ima direktnija komunikacija instant porukama poput onih na Slacku – gdje se zapravo očekuje da odgovorimo što prije.

Obaviti posao između pinganja

Iako su komunikacijski alati izvrstan način da dođemo brzo do odgovora koji nam trebaju, jednako su nam tako ogroman izvor smetnji kada samo treba obaviti posao. Umjesto da nam zamijene sastanke, rasprave u Slacku postaju same po sebi kao sastanak. Svaki mention poziv na još jedan.

Istraživanjem potvrđena, poznata vam je možda informacija da se ljudski mozak ne može fokusirati na zadatak duže od 20 do 25 minuta. Uz to je još bitniji podatak da kada nas se jednom prekine u fokusu, trebamo i do 40 minuta da opet vratimo koncentraciju i tok misli potreban za taj specifičan zadatak. Stižu li nam Slack notifikacije svako 5-10 minuta nemamo ni vremena doći do potrebnog fokusa.

Slack nije jedini alat koji nam kucka nad glavom. Navikli smo na konstantno pinganje zbog društvenih mreža. Međutim, to je obično neformalni, privatni dio našeg života kada nemamo pred sobom zadatke za koje odgovaramo. S druge stane, tokom radnih sati samo želimo obaviti što trebamo. Nekada je dovoljno staviti snooze i pauzirati sve notifikacije, ali ako ćemo se sami uvjeriti da bolje “provjeriti nije li slučajno nešto važno u međuvremenu iskočilo” – problem je itekako još tu.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. ludi panj

    ludi panj

    12. 02. 2020. u 2:01 am Odgovori

    “Za usporedbu, Adobovo nedavno istraživanje pokazalo je kako u jednom danu prosječna osoba potroši nekoliko sati dnevno provjeravajući emailove, točnije, provjeravamo ih u prosjeku svako 6 minuta”

    može link na istraživanje, zdrav razum mi kaže da to nije ni blizu istini

    svako malo provjeravamo ??? , zar ne postoji push zvučna notifikacija ?

    “Istraživanjem potvrđena, poznata vam je možda informacija da se ljudski mozak ne može fokusirati na zadatak duže od 20 do 25 minuta”.

    još jedna glupost, hard core developing može potrajati i preko 2 sata u punoj koncentraciji.

    “Uz to je još bitniji podatak da kada nas se jednom prekine u fokusu, trebamo i do 40 minuta da opet vratimo koncentraciju i tok misli potreban za taj specifičan zadatak.”

    to je kao i na sniženjima kad piše popust do 70% ali je ipak bliže 10%,
    onome tko treba 40 min za koncentraciju nemora ni dolaziti na posao.

  2. bojan

    bojan

    18. 02. 2020. u 11:09 am Odgovori

    Dobar osvrt na promjene komunikacijskih alata koje nas definitivno očekuju. Meni se navedeni podaci za razliku od ludog panja čine realnima. A čini mi se da se misli na tijek koncentracije, odnosno da nastaviš sa radom tamo gdje si stao a sa istom razinom koncentracije i tijeka misli. A ne da ti treba 40 minuta da se koncentriraš…

      • ludi panj

        ludi panj

        21. 02. 2020. u 10:19 am Odgovori

        link Adobeovog (Adobovog ako baš izvoljevaš nepravilno) istraživanja kaže da je uzorak 1002 USA odraslih građana što se ne nužno reflektira na cijeli svijet,

        vrlo vjerojatno da je Adobe ciljao vlastite pretplatnike/korisnike tako da teško možemo kazati da je to kod nas “prosječna osoba”, zato ih i zove “consumers”

        uostalom analiza sa tako malim uskim uzorkom na netu ima na tisuće, uvijek možeš izvući onu koja ti potkrepljuje zamišljeni članak.

        osobno znam desetak ljudi koji troše manje od 10 min. dnevno na mail,
        ali isto tako i desetak koji troše 3-4 sata, jer im je to dio posla.

        znam i 50+ osoba koje nemaju računalo niti znaju za email,
        pitanje je šta ti spada pod prosječnu osobu ?

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Tehnologija

Modrić, papige i printeri znaju da nas roboti neće zamijeniti

Poplava GPT-4 gurua i Microsoft vs Google utrke stvara dojam friške revolucije, no umjetna inteligencija već desetljećima skriva iste kosture u ormaru. Dobrih ideja i rješenja ima mnogo. Lovaca u mutnom vjerojatno i više. Pitanje je samo - tko će biti glasniji?

Društvene mreže

Sve više mama-influencerica skriva lica svoje djece s interneta. I to je ispravna odluka.

Djeca influencera i djeca influenceri koja su odrasla na internetu danas na pragu zrelosti osvještavaju da im se zapravo nije sviđalo djetinjstvo pred kamerama i u suradnjama s brendovima. Ujedno je i sve više i daleko ozbiljnijih situacija gdje iskorištavanje djece na internetu graniči s kaznenim djelima.

DevDev

TABU: Juniorke u IT-ju imaju 4 %, a seniorke čak 18 % manju plaću od svojih muških kolega

Kako su plaćene žene u IT industriji, za iste godine iskustva, u odnosu na svoje muške kolege? Otvorilo se to pitanje prije pola godine s najnovijim izvještajem platforme TABU, danas mu se vraćamo da vidimo ima li promjena.

Što ste propustili

Digitalni mediji

Sofie Hvitved: “Tko će u metaverseu znati i kontrolirati istinu jedna je od najvećih prijetnji”

Uzbudljivo je pratiti kako tehnologija brzo i neprestano napreduje, ali često se izostavlja razgovor o nečemu što na prvu ruku zvuči dosadno, a to je odgovornost. Poznata futurologinja ususret Future Tense konferencije u Zagrebu, za Netokraciju analizira tko će kontrolirati, moderirati i upravljati metaverseom, medijima i samim sadržajem.

Tvrtke i poslovanje

Degordian objavio rezultate ispitivanja zadovoljstva svojih zaposlenika, potiču i druge na transparentnost

Svjesni su da će ovim potezom odbiti neke potencijalne zaposlenike, ali smatraju da je transparentnost najbolji pristup na duge staze.

Analiza

Hrvatska posljednja po povlačenju sredstava i pri dnu po ishodu inovacija prema EIC-u. Zašto?

European Innovation Council je institucija s debljim proračunom – do 2027. ima na raspolaganju 10 milijardi eura za inovativne tvrtke. Koliko će tog novca otići u Hrvatsku? Radi se o promilima, a mi s iskusnim tehnološkim poduzetnicima provjeravamo što bi mogao biti razlog.

Tvrtke i poslovanje

Audrey Russo o green techu u Hrvatskoj: “Gradite na svojim prednostima. Nemojte kopirati Silicijsku dolinu.”

Može li hrvatska IT industrija postati zelenija? Što mora poduzeti da bude barem korak bliže zelenijim praksama i načinu razmišljanja? Odgovore na ta pitanja tražimo uz predsjednicu najvećeg tehnološkog trgovačkog društva u SAD-u.

Novost

Google dobio zeleno svjetlo za akviziciju Photomatha

Službeno je - aplikacija Damira Sabola koja pomaže kod učenja matematike postat će dio Googlea.

Tvrtke i poslovanje

Factory se u potpunosti oprostio s Plavom tvornicom i doživio potpuni rebranding

Iako je Plava tvornica još ranije promijenila ime u Factory, sada ostaje i bez prepoznatljive plave boje doživjevši kompletan rebranding. Koliko je takav korak bio zahtjevan, ali i potreban, otkrila nam je direktorica marketinga Marijana Butorac.