Učenje na poslu može biti zabavno i smisleno uz qohubs, hrvatski proizvod za konverzacijsko učenje

Učenje na poslu može biti zabavno i smisleno uz qohubs, hrvatski proizvod za konverzacijsko učenje

Svoje zaposlenike ne možete natjerati, a ne možete ih ni motivirati na učenje, kaže Dijana Vetturelli. Ona je s partnerima osmislila qohubs, platformu koja - umjesto dosadnih video-lekcija koje se gledaju samo jer se moraju, nudi samoorganizirano konverzacijsko učenje u malim grupama.

Na što prvo pomislite kad se kaže korporativno učenje i edukacije? Ako pomislite na dosadne prezentacije ili video lekcije koje su vam pozadinska buka dok radite nešto drugo, a gledate ih samo jer morate, u ovoj epizodi podcasta saznat ćete da – može i drugačije.

Suosnivačica domaće platforme za samoorganizirano konverzacijsko učenje qohubs Dijana Vetturelli ispričala nam je po čemu se ta platforma razlikuje od uobičajenih (dosadnih) korporativnih edukacija.

Način na koji ljudi najbolje i prirodno uče…

Dijana qohubs opisuje kao virtualno mjesto na kojemu se okupi 4-6 osoba iz jedne kompanije, preporučeno slučajnim odabirom (tako se dobiju različite perspektive). Članovi grupe se putem bilo koje platforme za video pozive poveznicom spajaju u sesiju koja traje 90 minuta:

Najsnažniji efekt se događa kad imamo ciklus od 5 sesija jer to spaja ljude, ljudi se nevjerojatno povežu. Najčešći komentar koji dobivamo je koliko su ljudi iznenađeni koliko ih to iskustvo poveže. Čak i one koji se prije toga nikad nisu vidjeli jer možda rade u uredima na različitim krajevima svijeta.

Nakon prve sesije grupa nema više nikakvog voditelja ili koordinatora, nego se samostalno organizira i prati dinamiku učenja platforme.

A-ha! moment u kojem je osnivačima qohubsa (uz Dijanu – Viktor Vetturelli, Vladimir Koren i Goran Antonović) sinulo da su – male grupe, samoorganizacija bez voditelja koji nadgleda i usmjerava te konverzacija način na koji ljudi najbolje i prirodno uče – dogodio se na početku pandemije. Tad su nudili program edukacija Transformiraonica i shvatili da su sudionici bili puno aktivniji u onom dijelu kad ih se pustilo da u malim grupama raspravljaju nego kad bi slušali izlaganje.

Dijana je u razgovoru otkrila i:

  • zašto jedan ili dva team buildinga nisu dovoljni da bi tim naučio dobro funkcionirati;
  • kako se učenje i konverzacija skaliraju kroz digitalni proizvod: na 7 jezika ili u 70 država;
  • u čemu kompanije griješe kod educiranja zaposlenika;
  • zašto nas standardni načini učenja ne pripremaju na svijet današnjice, a kamoli budućnosti;
  • zašto ljude ne možemo motivirati na učenje;
  • što je kompanijska kultura i može li se mijenjati.

Molimo da prihvatite sve kolačiće kako biste mogli vidjeti ovaj sadržaj

Sve epizode Netokracija Podcasta pronađite na bilo kojoj aplikaciji za podcaste, poput Apple ili Google Podcasta, Deezera i Spotifya, a ako želite, gledajte nas na YouTubeu – i javite nam svoje komentare na ovu temu, kao i prijedloge za buduće epizode!

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi

4 milijuna dolara za domaći startup koji je napravio “prvog pravog AI developera”

U otprilike godinu dana ekipa iza Pythagore prošla je program prestižnog Y Combinatora, skupila 30.000 aktivnih korisnika i prikupila investiciju. Među investitorima je i Damir Sabol.

Analiza

Kad im USB-om procure podaci milijun građana – javne institucije mogu proći bez sankcija?!

Sa stručnjacima raspravljamo o nedavnom curenju podataka vlasnika svih registriranih vozila u Hrvatskoj i zašto je ono problematično na više razina. Može li ovaj slučaj biti poruka javnim institucijama za ubuduće?

Obrazovanje

Maturanti, pazite koje AI alate koristite za pripremu mature, nisu svi pouzdani…

Jeste primijetili kako je sve više raznih AI alata koji obećavaju uspjeh u školi i pomoć na maturi? Iako imamo pozitivne primjere, nisu svi od povjerenja.

Što ste propustili

DevDev

Leapwiseovih 5 savjeta za razvoj enterprise softvera – i besplatan backend priručnik

Zagrebačka kompanija Leapwise svoje stečeno osmogodišnje iskustvo u product buildingu i system integrationu (u domenama BSS/OSS-a, cybersecurity inženjeringa, automatizacije i IOT-a) sada želi podijeliti i sa širom zajednicom - dio tog znanja skupljen je i u besplatan backend priručnik.

Programiranje

S Tech Leadom o Pimcoreu, open-source platformi za digitalizaciju poslovanja

U razvoju rješenja za upravljanje informacijama o proizvodu (PIM), digitalnom imovinom (DAM), web sadržajem (CMS) i e-trgovinom - virovitički Factory odabrao je Pimcore - saznajemo što ih je osvojilo kao inženjere i koje su mu specifičnosti?

Netokracija Podcast

AI smanjio odjel marketinga poznate tvrtke i uštedio im 10 milijuna dolara

Počela su prva hvaljenja kako je AI zamijenio radnike i tako napravio uštedu od 10 milijuna dolara. Sva sreća, to se nikome nije svidjelo...

Digitalni mediji

Hrvate od EU izbora više zanimaju Vučić, Međugorje i invazija dabrova!

Ove nedjelje izlazimo na druge po redu izbore u ovoj superizbornoj godini, ali sudeći po pretraživanjima online, Hrvati bi ovog vikenda mogli prije otići na kavu nego na birališta.

Tvrtke i poslovanje

Otvoren Deloitteov natječaj 50 najbrže rastućih tehnoloških kompanija Srednje Europe za 2024. godinu

Ovo regionalno natjecanje održava se već 25. godinu za redom, a rangira najbrže rastuće kompanije u tehnološkom sektoru te pruža etabliranim i novim tehnološkim kompanijama platformu za predstavljanje svoje vodeće pozicije u tehnološkoj industriji.

Veliki intervjui

Novo vodstvo CISExa: U krizi najbolje prolaze oni koji rade s velikim tvrtkama – i državom!

CISEx, hrvatska udruga nezavisnih izvoznika softvera, odnedavno ima novu upravu. U razgovoru s Ivanom Bešlićem i Svenom Marušićem otkrivamo u kojoj su trenutno poziciji hrvatski izvoznici softvera, tko će lakše prebroditi ova vremena i gdje su nove prilike.