6 savjeta za dobivanje pripravništva u Silicijskoj dolini

6 savjeta za dobivanje pripravništva u Silicijskoj dolini

Kako zapošljavanje nakon faksa ne bi bilo frustrirajuće iskustvo i kako bi bili spremni uskočiti u neku tvrtku i početi raditi čim izađete s faksa, potrebno je o tome razmišljati i prije nego dođete na burzu. Tech internshipi odličan su način za povećavanje svojih kompetencija, učenje nečega što se na faksu nikada neće naučiti i shvaćanja jeste li vi uopće za to što mislite. Kako sam ja došao do pripravništva u Palantiru, jednoj od vodećih tvrtki Silicijske doline, pročitajte u nastavku.

Internship
Mario Kostelac praksu je odradio u Palantiru, jednoj od vodećih tvrtki Silicijske doline.

Kako zapošljavanje nakon faksa ne bi bilo frustrirajuće iskustvo i kako bi bili spremni uskočiti u neku tvrtku i početi raditi čim izađete s faksa, potrebno je o tome razmišljati i prije nego dođete na burzu. Tech internshipi odličan su način za povećavanje svojih kompetencija, učenje nečega što se na faksu nikada neće naučiti i shvaćanja jeste li vi uopće za to što mislite. Kako sam ja došao do pripravništva u Palantiru, jednoj od vodećih tvrtki Silicijske doline, pročitajte u nastavku.

1. Nađite zanimljive tvrtke

Vrlo rijetko se događa da će tvrtke naći vas. Zato vi nađite njih. Pogledajte na kojim proizvodima bi htjeli raditi i što vas točno zanima. U početku obično ljudi ne znaju za koje bi se tvrtke prijavili. Koristiš Evernote i sviđa ti se? Evernote je super, prijavi se. Dropbox? Super, prijavi se i tamo. Facebook, Google? I oni primaju interne. Sve veće firme primaju interne i sretne su što im dolazite – vi ste budući inženjeri, vi držite tvrtku živom. Većina tvrtki na svojim stranicama objavljuje otvorene pozicije. Pratite ih. Tvrtka vam je zanimljiva, a ne piše ništa o praktikantima? Uz dio weba o otvorenim pozicijama često je otvoren i mail jobs@company.com. Pošaljite za svaki slučaj email, košta vas minutu vremena.

2. Napišite dobar CV

Ako nemate preporuku, CV mora biti dobar. Inženjeri koji će pregledati vaš CV potrošit će manje od minute da vide tko ste vi. Vaš CV je ono što vas predstavlja (prije nego te upoznaju). Zato se potrudite da izgleda jako dobro i da bude točan. CV treba biti odraz vašeg znanja. Ako rasturate JavaScript, napišite to, ali nemojte pisati da znate python ili bash ako ste jednom editirali skriptu u njima (ili gledali kako to prijatelj radi). Nađite nešto što dobro znate i istaknite to, ali pripazite da to nije nešto trivijalno. Istaknite nešto što je bilo tehnički zanimljivo i izazovno. Ako ste pokušali implementirati OS, svakako to navedite, iako možda nije nikada dovršen (pa nije ni GNU). Instaliranje WordPressa i strukturiranje dokumenta u Wordu nije vještina koja te diferencira od drugih.

Imate GitHub profil koji pokazuje što radite? Odlično, linkajte ga u CV. Na GitHubu se često može procijeniti koliko je neki developer dobar. Možda važniji savjet od ovoga je obrat – ako vam je GitHub profil prazan i ne pokazuje ništa lijepo – svakako ga izostavite. Otvaranje linka koji ste priložili, a sadržaj na koji on pokazuje je loš, nikako ne ostavlja dobar dojam.

Ako trebate pomoć oko toga kako strukturirati CV i što sve navesti, dobre savjete možete pronaći na careercup.com/resume.

3. Pripremite se za intervjue

Ako ste poslali CV na veći broj tvrtki, vrlo ćete vjerojatno dobiti priliku da na intervjuima pokažete što znate. To je trenutak u kojem počinje prava bitka. Vrlo vjerojatno će vas intervjuirati više inženjera i svaki od njih će htjeti provjeriti vaše tehničko znanje i sposobnost rješavanja problema. Postoje tvrtke koje postavljaju isključivo algoritamske probleme, dok postoje i one koje će provjeriti vaše znanje od malloca do bayesovog klasifikatora.

Za intervjue se pripremajte stalno. Znanje koje dobivate tijekom tog procesa je znanje koje trebate imati i kasnije za zaposlenje, znanje koje će vam trebati da rješavate probleme. Ako znate stvarno svašta, ali želite u kratkom roku ponoviti bitne stvari, nađite neku knjigu o tome. Jedna koja se meni svidjela je “Cracking the coding interviews”. Isto tako, postoji mnogo blogova koji se bave tipičnim problemima koji se ispituju na intervjuima.

Generalno, većina tvrtki ispituje algoritamska znanja. Takva znanje se najčešće ne dobivaju na faksu, ali zato postoje stranice kao sto su SPOJ, TopCoder i CodeChef na kojima možete stalno provjeravati i poboljšavati svoje vještine. Također, na FER-u se održava kolegij koji pokriva dosta stvari nepokrivenih redovnim programom. Otvoren je za studente svih fakulteta.

4. Nije sve preko bare

Iako je Silicijska Dolina raj za developere, nije sva pamet tamo. U Zagrebu postoje vrlo dobre tvrtke u kojima možete odraditi internshipe. Za 5minuta i Ericsson sam siguran da to možete, a sumnjam da će Infinum ili Croz imati nešto protiv da dođete kod njih i naučite nesto. Sve su to pametni lokalni dečki (koji jačaju naše gospodarstvo, ne tuđe) od kojih možemo učiti jako puno, a traže talentirane ljude za kasnije zaposlenje. Iskoristite to. Budite proaktivni. Povremeno drže okupljanja developera na kojima se ispijaju pive i priča o kodu, ženama, svemu. Uključite se i u lokalnu zajednicu.

5. Ne očajavajte

Rijetki su oni koji prođu sve faze intervjuiranja u prvom pokušaju. Rezultat će biti spoj znanja, sreće i raznih vještina. Ne očajavajte ako ne dobijete ponudu za internship, tražite dalje. Trudite se, učite i budite dobri u onome što radite. To je najbolji recept za dobivanje posla/internshipa.

6. Prijavite se dovoljno rano

Raspitajte se kada je najbolje vrijeme za prijave. Ako se prijavite prekasno u veliku tvrtku, najčešće vam to neće reći već ćete ući u proces intervjuiranja bez da postoje neke izgledne prilike da dobijete internship.

ponuda

Komentari

  1. Dubravko Blaće

    Dubravko Blaće

    28. 11. 2013. u 4:25 pm Odgovori

    Ovaj članak je još jedna potvrda teze “važno je postati developer”. Pošten marketingaš sa savršeno odrađenih 6 navedenih točaka bio bi tek još jedna prijava koja je nezanimljiva.
    Mario, slažeš li se sa mojom tvrdnjom? Što bi rekao Palantir da vidi otvorenu molbu za praksu studenta koji nije developer?

    U svakom slučaju, čestitam tebi i svim drugim lokalcima koji postanu uspješni gastarbajteri i vrate se sa izvrsnim iskustvima, znanjem i oštećenom jetrom. Nadam se da ćeš i ti pomoći da postanemo konkurentniji 🙂

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Bez VC investicije, TalentLyft je školski primjer samofinanciranog SaaS startupa

Bez ikakve veće investicije, TalentLyft, domaći regrutacijski alat koji koriste Five, HT, Span i mnoge druge tvrtke, izašao je s novom konkurentnom verzijom kojom planira globalno širenje uz pomoć inbound marketinga.

Startupi i poslovanje

Domaći startup Valut nastoji eliminirati visoke provizije na bankomatima i mjenjačnicama

Ako vam bankomati i mjenjačnice na putovanjima uzimaju prevelike naknade kod promjene valuta, možda je upravo za vas Valut, domaći startup koji radi na tome da konverzija bude što dostupnija i povoljnija, posebice na mjestima na kojima to do sada nije bilo tako.

Tehnologija

iPhone 11 – je li dovoljno dobar da me otjera s Androida?

Želite li dobiti autentično Apple iskustvo ne morate dati 15 tisuća kuna za iPhone 11 Pro Max, velike su šanse da će za veliku većinu ljudi i iPhone 11 biti vrlo dobar odabir.

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

Što znate o 30 milijuna vrijednom inkubatoru koji će 2020. postati zagorsko ICT središte?

U proljeće 2020. otvara se poslovno-tehnološki prostor Krapinsko-zagorske županije vrijedan 30 milijuna, a koji ima cilj postati centar inovacija te baza za daljnji razvoj poduzetništva u Zagorju.

Istraživanje

Veliko CX istraživanje: Za korisničko iskustvo banke, retail i bezalkoholna pića u Hrvatskoj zaslužile tek ocjenu – 3!

Peekator je hrvatski startup koji se bavi istraživanjem korisničkog iskustva, a nedavno obrađeni podaci više od 3000 anketiranih osoba, 13 tisuća komentara i 60 dubinskih intervjua bacili su potpuno novo svjetlo na uobičajene prakse na području tri značajna tržišta, a ovo je okvirna slika trenutnog stanja.

Izvještaj

Inchoo, Infinum i Hooloovoo do developera dopiru blogom, modnim brendom i “napuhanim” influencerima

Kako se brendirati kao dobro mjesto za posao prema developerima koji nisu impresionirani stolovima za stolni tenis ili igraćim konzolama? Otkrile su nam tri developerske tvrtke na konferenciji Employer Branding Zagreb.

Gaming

Razumjeti gamere, game dev i esport – otkud početi?

Pa možda najbolje od osnova: što je to tako dobro u igrama, ne potiču li one nasilje; zar razvoj video igara nije super zabavan posao i zašto esport još muku muči da postane punopravni sport? Kao dežurni gameri Netokracije, Ivan i ja preuzeli smo ovotjednu epizodu ne bi li vam odgovorima na ta pitanja približili svijet gaminga.

Izvještaj

Znate li otkud vam dolaze najbolji kandidati i kako se prijavljuju na vaše oglase?

O kandidatima, načinu kako se prijavljuju na poslove i kako uspješno doći do onih najkvalificiranijih otkrili smo više na Employer Branding konferenciji uz domaći regrutacijski alat TalentLyft.

Startupi i poslovanje

Toni Trivković, Split Tech City: Nismo htjeli slušati da se ne može, već pokazati da se može

“U Splitu je uvijek izazovno okupiti mlade na neko događanje. Njih dvjestotinjak na kišno subotnje jutro može značiti samo jedno - zaista su željeli motivaciju”.