Nanobit zaposlio 100. osobu (i dosegnuo 50 milijuna preuzimanja igara)!

Nanobit zaposlio 100. osobu (i dosegnuo 50 milijuna preuzimanja igara)!

Nanobit, hrvatska tvrtka specijalizirana za mobilne igre, ovu će godinu zasigurno pamtiti po dvije prekretnice. Naime, u Nanobitu su postigli brojku od 50 milijuna preuzimanja mobilnih igara, a nedavno im se pridružio i 100. zaposlenik, odnosno zaposlenica. Više o tome otkrili su nam osnivači Nanobita Alan Sumina i Zoran Vučinić.

nanobit_alen_zoran
U Nanobitu ističu kako je cijela 2016. bila obilježena velikim promjenama.

Od osnivanja davne 2008. godine i samo dva zaposlenika, vjerojatno je tada bilo teško predvidjeti da će Nanobit, tvrtka specijalizirana za izdavanje mobilnih igara, doći do čak 75 naslova i tri ureda – u Zagrebu, Budimpešti i Bukureštu. Iz Nanobita su se tako pohvalili kako su ove godine, točnije još u srpnju, dosegli brojku od 50 milijuna preuzimanja i instaliranja mobilnih igara. Alan Sumina istaknuo je kako je cijela 2016. bila obilježena velikim promjenama, počevši od ureda u Rumunjskoj do preseljenja u dvostruko veće urede u Zagrebu.

Uz sve to prihodi su nam rasli 20%-ak posto u odnosu na godinu ranije. S obzirom na to da ove godine nismo izdavali nove proizvode već ih očekujemo plasirati početkom iduće, priliku za snažniji rast vidim upravo u 2017. godini.

nanobit_grupna
Kvaliteta igara mora biti na zavidnoj razini, kaže Nanobitov Zoran Vučinić, zbog čega neprestano ulažu u zaposlenike.

Najveća tržište za plasman video igra i dalje su engleska govorna područja, otkrivaju u Nanobitu, i dodaju da sve brže raste i azijsko tržište. Najpopularniji su im naslovi Hollywood Story, koji je nedavno bio na istaknutoj poziciji u Google Playu, Superstar Life, Chef Town i Fashion City 2. Zoran Vučinić objašnjava kako, s obzirom na konkurentnost tržišta i to pretežno američkog, kvaliteta igara mora biti na zavidnoj razini.

To postižemo ulaganjem u zaposlenike, njihovu edukaciju unutar tvrtke te stjecanjem znanja na najznačajnijim svjetskim gaming, art i inženjerskim konferencijama. Posebnu pozornost posvećujemo radnoj atmosferi koja je ključna u podizanju kreativnog duha zaposlenika.

Više od trećine zaposlenika čine žene

nanobit_stoti_zaposlenik
Julijana Matković, ponosno nosi titulu stote zaposlenice Nanobita.

O rastu u Nanobitu govori i činjenica da se odnedavno mogu pohvaliti i stotim zaposlenikom, odnosno zaposlenicom koja radi u glavnom uredu u Zagrebu, a riječ je o asistentici u marketingu Julijani Matković – što ne iznenađuje ako uzmemo u obzir podatak da više od trećine Nanobitovih zaposlenika čine žene. Julijana kaže kako je odrastajući online, oduvijek voljela računalne i mobilne igre, nove medije i društvene mreže te se da nada da će prijašnja radna iskustva u marketingu i PR-u u IT industriji, dodatno proširiti i obogatiti.

Nanobitovi zaposlenici imaju priliku raditi u zanimljivoj i dinamičnoj game development industriji. Ako se tome doda još i mogućnost za profesionalni i osobni razvoj, zavidna poslovna kultura te stjecanje konkurentnog znanja, motiva za prijavu za posao nije nedostajalo. Ipak, najvažnija je prijateljska i opuštena atmosfera te osjećaj kako smo Nano-obitelj sa stotinu članova iz svih područja – programera, developera, umjetnika.

Iako smo Nanobitovce pokušali nagovoriti da nam otkriju i više detalje o tome što spremaju za 2017. godinu, jedino što smo uspjeli izvući je da trenutno rade na čak tri nove igre. Za više informacija, izgleda da ćemo se morati strpjeti i pričekati još koji mjesec. 😉

ponuda

Komentari

  1. Zeljko

    Zeljko

    07. 12. 2016. u 9:41 pm Odgovori

    Developer tih igara je Nanobit – Budapest, tako da se najvažniji dio procesa u stvari odvija van granica HR. Toliko o HR firmi. Naravno to je bio jedini način kako uspjeti, otvoriti firmu vani, jer naša firma ne može direktno distribuirati app. Čija je to greška, Google nas ne vidi jer smo premali, ili naše zakonodavstvo nešto ne zadovoljava Google?

  2. Informirani

    Informirani

    08. 12. 2016. u 10:00 am Odgovori

    Prije nego što kreneš pisati gluposti, informiraj se. 90% firme je u HR i ovdje se sve razvija, Budapest služi za objavu aplikacija, zato je tamo i otvoren ured kao što si mogao i čuti u drugim intervjuima, naravno, da si se informirao.
    Što se Google tiče, Hrvatska im trenutno još nije toliko zanimljiva da bi omogućili naplatu aplikacija i igara iz HR.

    • Zeljko

      Zeljko

      09. 12. 2016. u 9:01 am Odgovori

      Informirani, uopće nije stvar Nanobita. Svaka im čast na uspjehu i snalažljivosti. I čitam o njima kad god naiđem, ali oprostiju mi možda ne sve što je objavljeno. Čak sam ponosan na uspjeh HR firme, pa mi malo smeta što iz perspektive usera u svijetu, to ispada mađarski developer. Slučajno sam osjetio poriv pisanja kod tog članka. Osim toga informiran sam, znam koji je razlog otvaranja firme u nekoj od zemalja koje mogu registrirati developer account, i to sam i spomenuo u drugoj rečenici mog posta. Mislio sam komentirat situaciju gdje Azerbeidžan, Bjelorusija, Cipar i ini su zanimljivi, a HR nije, što nas (čitaj maaliDeveloper) opet dovodi u podređen položaj. Ali završavam s komentarima na ovaj topic, da ne čitate moje gluposti.

  3. Marijan

    Marijan

    08. 12. 2016. u 5:27 pm Odgovori

    Je li to slucajno ili nije, o najuspjesnijima se najmanje cuje jer nemaju vremena za medijska hvalisanja. Naime ljudi rade.

    Cim o nekom startupu puno citam kod nas, znam da im ne ide

  4. Mirko

    Mirko

    03. 01. 2017. u 8:53 am Odgovori

    Bez želje da umanjim njihov uspjeh, kada sam učitao njihove igre to je toliko banalno i silly da sam ostao šokiran. Takve igrice su ljudi radili prije 20 godina pa mi zaista nije jasno kako prolaze takve igre, ili npr slovenski Talking Tom itd. Da li svijet napreduje ili nazaduje ponekad se pitam.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Video

Svi su gubitnici u bitci za i protiv paušalnih obrta: Tvrtke, radnici – i sami “paušalci”

Zato što se IT scena razjedinila oko teme paušalnih obrta, zato će svi iz nje izaći i poraženi. No, koja je perspektiva svih uključenih strana? Ivan i ja smo provjerili u drugoj epizodi Netokracija Podcasta.

SEO i tražilice

Velika analiza online sadržaja o cijepljenju pokazuje da HZJZ olakšava posao – antivakserima

SEO koji život znači. To bi mogao biti alternativni naslov ove analize, iako ovdje nije riječ o samoj optimizaciji sadržaja za tražilice, nego optimizaciji za - korisnika. Jer u vrijeme kad procijepljenost pada, optimiziran i korisniku prilagođen sadržaj na stranicama HZJZ-a i drugih zdravstvenih institucija mogao bi doista značiti razliku između života i smrti.

Startupi i poslovanje

Bez VC investicije, TalentLyft je školski primjer samofinanciranog SaaS startupa

Bez ikakve veće investicije, TalentLyft, domaći regrutacijski alat koji koriste Five, HT, Span i mnoge druge tvrtke, izašao je s novom konkurentnom verzijom kojom planira globalno širenje uz pomoć inbound marketinga.

Što ste propustili

Nesortirano

Kako razviti aplikaciju koja će od “strašnog” e-Računa učiniti bezopasnog psića?

Poduzetnike oblijeva hladan znoj kada se sjete e-Računa, ali zamislite kako je onima koji stvaraju aplikacije za njegovo izdavanje? Čini se, ne tako strašno.

Sponzorirano

Koliko dobar WiFi u kafiću treba biti da bi gosti bili zadovoljni?

Na redu je i zadnja epizoda serijala Digitalni kafići kroz koji se bavimo ključnim stavkama na koje jedan uspješan kafić treba paziti u digitalno vrijeme. U 4. epizodi otkrivamo zašto je kafićima bitno istaknuti se dobrom WiFi vezom.

Kolumna

Kako riješiti izazove rada na projektu: Od nekompetentnih voditelja do loše komunikacije

Nedavno smo imali smo zgodan slučaj. Radi se o većem projektu, u njemu učestvuje više tvrtki. Krovna tvrtka, između ostaloga, ima i svog voditelja projekta. Radi se o osobi koja za takav posao nije kompetentna iz jednostavnog razloga - ne poznaje osnovne elemente od kojih se upravljanje projekata sastoji.

Startupi i poslovanje

Identyum – digitalna osobna iskaznica iz Hrvatske za 21. stoljeće?

Na krilima suradnje s Finom, IDENTYUM bi trebao omogućiti dokazivanje identiteta putem aplikacije, bez papirologije, pokazivanja osobnih iskaznica i sličnih koraka.

Digitalni mediji

Kako napisati dobar članak za svoj ili tvrtkin blog (kad baš morate)

Je li vam teško napisati članak za blog tvrtke, objavu na LinkedInu ili 'microcopy' za digitalni projekt? Urednički i praktični savjeti slijede u novoj epizodi Netokracija podcasta!

Startupi i poslovanje

David Bizer: Direktor mora biti ambasador kulture tvrtke pa makar to značilo razgovor i sa 150. zaposlenikom!

Ususret nadolazećoj konferenciji Employer Branding na kojem gostuje kao keynote predavač, razgovarali smo s Davidom Bizerom oko gorućeg pitanja digitalne industrije za sve male i velike tvrtke: kako privući nove ljude?