MojaPlaća: saznajte jeste li plaćeni ispod ili iznad prosjeka i što vam poslodavci uskraćuju

MojaPlaća: saznajte jeste li plaćeni ispod ili iznad prosjeka i što vam poslodavci uskraćuju

Plaće u Hrvatskoj su česta tema, ali gotovo je nemoguće pronaći nekakvo online mjesto na kojem se mogu saznati razni argumenti vezani uz iznos plaće, usporedbu s drugim tvrtkama i slično. Moja Plaća je novi portal koji će za vas analizirati vašu plaću i usporediti ju sa srodnim tvrtkama kako biste znali jeste li plaćeni više ili manje od prosjeka. Nakon što, kao posloprimac, unesete osnovne informacije o vašem poslu, plaći te benefitima koje vam poslodavac osigurava (ili ne), sustav će vam ponuditi osnovnu besplatnu analizu plaće. Tako možete saznati je li vaša plaća ispod ili iznad prosjeka struke, koje su uobičajene beneficije koje vaši kolege u drugim tvrtkama imaju te kolika je plaća za istu pozciju u drugim državama.

Moja Plaća

Plaće u Hrvatskoj su česta tema, ali gotovo je nemoguće pronaći nekakvo online mjesto na kojem se mogu saznati razni argumenti vezani uz iznos plaće, usporedbu s drugim tvrtkama i slično.

MojaPlaća je novi portal koji će za vas analizirati vašu plaću i usporediti ju sa srodnim tvrtkama kako biste znali jeste li plaćeni više ili manje od prosjeka. Nakon što, kao posloprimac, unesete osnovne informacije o vašem poslu, plaći te benefitima koje vam poslodavac osigurava (ili ne), sustav će vam ponuditi osnovnu besplatnu analizu plaće.

Tako možete saznati je li vaša plaća ispod ili iznad prosjeka struke, koje su uobičajene beneficije koje vaši kolege u drugim tvrtkama imaju te kolika je plaća za istu pozciju u drugim državama.

Detaljnija analiza plaće nosi i usporedbu plaće temeljene na medijanu, što daje nešto preciznije rezultate, usporedbu beneficija i visine plaće prema duljini radnog iskustva, savjete kako pregovarati o plaće te još neke dodatne informacije poput indeksa pojmova tržišta rada, ali i preuzimanje potpune analize plaća i beneficija u PDF formatu. Takva analiza koštat će vas između 20 i 50 kuna jednokratno, a platiti možete kreditnom karticom, PayPalom ili TrustPay transferom.

Prima li taj zaposlenik preveliku plaću?

MojaPlaća također nudi i analizu plaće za tvrtke; poslodavci često imaju problema s određivanjem plaće svojih zaposlenika, ne poznaju plaće u struci i u konkurentskim tvrtkama (što može dati prednost zaposleniku u pregovorima) niti koje benefite odobriti zaposleniku kako bi bio sretan na svom radnom mjestu.

Takve analize MojaPlaća nudi u četiri cjenovna paketa (trenutno još nisu dostupni):

  • MojaPlaća 5 – 5 analiziranih pozicija, pristup za mjesec dana, 1.250,00 kn + PDV;
  • MojaPlaća Multi – neograničeni broj analiza, pristup za mjesec dana, 2.350,00 kn + PDV;
  • MojaPlaća Multi 12 – neograničeni broj analiza, pristup za godinu dana, 4.850,00 kn + PDV;
  • MojaPlaća Analiza – potpuno prilagođene analize prema specifičnim zahtjevima.

Tau On-line, tvrtka koja stoji iza portala MojaPlaća i MojPosao, pokrenula je portal MojaPlaća nakon više od šest godina korištenja vlastite aplikacije za praćenje prosječnih plaća u Hrvatskoj. Za razvoj stranice korišten je know-how vodećeg slovačkog portala za zapošljavanje Profesia.sk koji je softver analitike plaća razvio za Slovačku,Češku i Mađarsku, a preuzele su ga, uz Hrvatsku, i Srbija te Bosna i Hercegovina.

Za Netokraciju su iz MojaPlaća potvrdili kako je projekt trenutno u fazi prikupljanja podataka, zbog čega izvještaji za tvrtke još nisu dostupni. Tvrtke će moći koristiti isključivo plaćena izvješća koje će uključivati iste podatke kao i plaćeni izvještaj za tražitelje posla, a ovisno o svojim potrebama, birat će izvješće s jednom ili više radnih pozicija. Istraživanju je do sada u Hrvatskoj pristupilo više od 20.000 ispitanika.

Prve analize s podacima kao što su iznos prosječna hrvatska plaća ili najviše i najmanje plaćena zanimanja javnosti će biti dostupne početkom ožujka.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. Nebojša

    Nebojša

    15. 02. 2012. u 3:07 pm Odgovori

    Ovo je zanimljivo. Firma koja vodi mojaplaca.hr sigurno nema uvid direktno u plaće ljudi. Podatke prikuplja anketama kao što je ona na njihovim stranicama ako želiš usporediti svoju plaću. Znači svi koji ispunjavaju moraju staviti duple ili troduple plaće tako da poslodavci što bolje plaćaju ljude ako baš idu uspoređivati 🙂
    Ljude se plaća koliko vrijede, a ne po prosjeku (pogotovo ne hrvatskom) plaća 🙂

  2. ljerka

    ljerka

    15. 03. 2012. u 12:27 pm Odgovori

    Kod unosa plaće ne prihvaćate plaću 2200 kn, pa moram pisati više kako bi dobio nekakav izračun, a stvarna plaća je 2200 bez obzira koliki je minimalac primam toliku plaću svakih 18 mjeseci, a u međuvremenu živim od ljubavi

  3. Dana

    Dana

    15. 09. 2016. u 9:44 pm Odgovori

    Mojaplaća.hr je “pomogla” mojoj firmi da mi nakon traženja povišice plaće nakon 13 godina provedenih na određenom radnom mjestu izvuku prosjek plaće sa mojaplaća.hr i još spočitnu da sam preplaćena prema drugim zaposlenim na takvom radnom mjestu. U sklopu te ankete vidljivo je i kako zaposleni sa VSS i VŠS imaju još manju plaću na istom tom radnom mjestu, što je apsurd. Tako da te ankete nisu realne pa ih rado koriste poslodavci da što manje plate zaposlenog /jer tako kaže anketa/. A realno gledajući plaća bi se trebala dodjeljivati prema uspjehu poslovanja firme i to prema svim zaposlenicima primjenjivati iste kriterije a ne neke plaćati prema njihovom uspjehu u poduzeću a neke prema anketama “moja plaća”.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Mobilne aplikacije

ZET-ov štrajk iznjedrio nova digitalna rješenja za prijevoz po Zagrebu

Zagreb je jutros ostao bez redovitog tramvajskog i autobusnog prometa, no građani su brzo počeli tražiti alternativna rješenja. Uz organiziranje zajedničkih vožnji, pojavilo se i nekoliko digitalnih projekata koji pokušavaju povezati vozače i putnike.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Programiranje

Tim od šest developera, dva QA-a i jednog Product Ownera postaje prošlost

Florian Krause ima trideset godina iskustva u razvoju softvera, jedan propali startup i čvrsto mišljenje: tim od šest developera, dva QA-a i jednog product ownera postaje prošlost. Na The Geek Gatheringu u Osijeku objasnio je čime se takva postava zamjenjuje.

Što ste propustili

Pametni automobili

Napokon smo se provozali Verneovim robotaksijem!

Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.

Umjetna inteligencija

Tko zbog AI-ja i dalje ulaže u ljude, a tko otpušta 50% radne snage?

Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.

Novost

Gamepires najavio otpuštanja, smanjuje tim koji radi na SCUM-u

Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Umjetna inteligencija

Ako AI može napraviti film ili igru, što ostaje kreativcima? Odgovara CEO Nanobita

Može li umjetna inteligencija promijeniti način na koji nastaju filmovi i igre, a da pritom ne žrtvujemo kvalitetu priče i kreativnu viziju? Nanobit već testira odgovor na to pitanje, razvijajući AI produkcijske procese koji otvaraju mogućnost stvaranja sadržaja velikom brzinom.

Netokracija Podcast

Dekan FER-a: AI ne može zamijeniti temeljno znanje inženjera

Umjetna inteligencija mijenja način na koji radimo, ali bez temeljnih znanja nema ni kvalitetnih inženjera ni ozbiljnog tehnološkog napretka. U razgovoru s dekanom FER-a otkrivamo zašto je važno ulagati u istraživanje i razvoj, kako povezati fakultete i industriju te gdje se otvaraju nove prilike za Hrvatsku – od robotike i fizičke umjetne inteligencije do razvoja visokotehnoloških proizvoda.