Ladies of New Business: Žene, budite uporne i ne bojte se greški u poslu

Žene, budite uporne i ne bojte se greški u poslu – što je najgore što se može dogoditi?

Budite uporne i ne bojte se pogrešaka, već ih gledajte kao priliku za učenje, jer što je najgore što se može dogoditi, bilo da je riječ o promjeni posla, traženju povišice ili načinu da se izborite za sebe? Glavna je to poruka sinoćnjeg jesenskog izdanja Netokracijine konferencije Ladies of New Business održane u HUB385 koja je okupila više od 150 sudionica i sudionika iz svijeta IT-a i digitalne industrije.

andjelka_tenaLuka Travaš
Trebate se okružiti ljudima koji su pozitivni. Granice si često postavljamo sami, no promjena potječe iznutra, otkrila je Anđelka Strajher u razgovoru Teni Šojer iz DECODE-a.

Jesenski Ladies of New Business otvorila je Anđelka Strajher, predsjednica uprave tvrtke Megatrend poslovna rješenja, koja je s više od 150 sudionica i sudionika podijelila svoja iskustva, od studiranja na Fakultetu elektrotehnike i računarstva do kasnije uspješne karijere.

Nije bilo jednostavno, ali sve se može ako se hoće i vjeruje. Trebate se okružiti ljudima koji su pozitivni. Ako netko kaže “ne može se”, možda ta osoba ne može. Granice si često postavljamo sami, no promjena potječe iznutra.

Čak i u situacijama kad se povećava broj žena u dominantno muškim profesijama, žene i dalje često ne zauzimaju vodeće pozicije. Što se može napraviti po tom pitanju, bilo je jedno od pitanja upućenih Anđelki, koja je uspjela doći do pozicije predsjednice uprave.

Ne vjerujem u bilo kakve kategorizacije – netko je sposoban, ne zato što je žena ili muškarac, nego zato što se trudio, jer je marljiv i kompetentan. Svi znamo biti kritični jedni prema drugima umjesto da si pomognemo, a mislim da stvari možemo početi mijenjati ako svi “zapnemo”.

Budite načisto same sa sobom što želite – i onda to tražite

Na prošlom izdanju Ladies of New Business čuli smo da žene u odnosu na muške kolege rijetko traže povišice, a Anđelka je to potvrdila na iskustvima iz svoje tvrtke. Smatra da je razlog tomu jer se žene od malena uči da šute i trpe te se ne znaju izboriti za sebe. Kao poruku svim ženama, koje su na početku svoje karijere, na prekretnici ili možda baš razmišljaju o traženju povišice, rekla je:

Budite prvo same sa sobom načisto što želite i onda to jasno i glasno tražite. Čak i ako ne dobijete što ste htjele, budite uporne i nemojte to tretirati kao neuspjeh, nego kao priliku za učenje.

Nemojte čekati da prepoznaju vaš rad, izborite se!

nada_ladies
Ne treba se bojati čak i ako to znači pred punom dvoranom zapjevati na stihove Mate Miše Kovača, čime se jučer dogodila mini-repriza nedavno održanog TedxZagrebWomen. 😉

Prema istraživanjima, muškarci pripisuju svoj uspjeh svojoj kvaliteti i vještinama, dok ga žene pripisuju sreći i pomoći drugih. Kad muškarci ne uspiju, kažu da ionako nisu bili zainteresirani za to, dok žene krive sebe i svoj nedostatak svojih znanja i vještina. O tome su s našom Miom Biberović raspravljale Nada Kaurin, (ENTG), Ivana Blažoti Mijoč (Tester Box), Andrea Svilokos (Konzum), Ana Marija Petričević Liović (Foreo) i Ana Gruden (Zaposlena). Ivana kaže kako je o ideji odlaska iz korporativnoga svijeta i pokretanju vlastitoga projekta razmišljala dvije godine, no iako svejedno nije bila sigurna, prevladala je ona misao da se više bojala što će propustiti ako ne pokuša.

Andrea iz Konzuma je istaknula:

Jedino sam sto posto sigurna da još uvijek mogu nešto naučiti. Uvijek sam spremna riskirati, volim promjene i nikada se nisam kajala kad sam nešto pokušala. Pri tome nisam imala mentora, sve sam sama radila, istraživala, riskirala i učila na svojim greškama jer se tako najbolje uči.

Također, žene u poslovnom svijetu često šute, ne traže povišice i očekuju da se njihov trud i rad prepozna. No, s druge strane, istraživanja pokazuju da društvo ne preferira proaktivne žene. Kako se postaviti u ovakvoj situaciji? Ana Marija kaže:

Dugo sam se borila s time da se moram izboriti za sebe. Ne treba čekati da netko prepozna vaš trud i rad jer uvijek bolje prolaze oni koji su glasni i govore o svojim uspjesima. Kada sam i sama to shvatila, počela sam se prijavljivati na poslove za koje zadovoljavam samo 60 posto zadanih kriterija, dok sam se ranije prijavljivala samo ako bih ispunjavala 100 posto. Tako sam pronašla posao koji volim i o kojem prije nisam ni sanjala.

Ne trebamo se ograničavati i čekati da nas se prepozna, nekad će to i dogoditi, ali dugačak je put do toga i trebamo se izboriti same za sebe, zaključila je Ana Marija.

Promjene dolaze kad izađete iz zone komfora

ladies_atmosfera
U HUB385 sinoć se tražilo mjesto viška 😉

No, što je osoba više izložena, to će se češće naći na meti negativnih komentara i internetskih trolova. Kako se nositi s time? Nada kaže da nije lako, ali da pozitivan pristup pobjeđuje. 😉

Ana se dotaknula pitanja “staklenog stropa”, istaknuvši da puno toga ima veze s time kako smo odgajani.

Kad krećemo u život, odgajaju nas po stereotipima. Kasnije se žene ponašaju prema onome što društvo očekuje od njih. Društvena očekivanja i stereotipi sprječavaju žene da se bore za sebe.

Govoreći o tome koliko mentori mogu pomoći u razvoju karijere, Nada je istaknula kako je još od faksa imala mentore, ali da se mentorstva nikada nisu događala službeno, već se taj odnos stvarao prirodno.

Mentorstvo uključuje potpuno ogoljenje samog sebe, ali najbolje stvari su mi se u životu događale kad mi je bilo teško i kad me netko uspio izbaciti iz zone komfora. To su trenutci kad se događa promjena.

Pogreške su samo jedan način učenja

marijana_puljak_ladies
Unatoč zadanim kvotama, žene zaziru od politike. Moramo to promijeniti, rekla je Marija Puljak iz stranke Pametno.

Marijana Puljak iz stranke Pametno u razgovoru s Ivanom Brezakom Brkanom govorila je o svojoj karijeri od bavljenja IT-jem do politike i izazovima koje svladala pri tome, a istaknula je kako, kao i Anđelka, poslove ne dijeli na muške ili ženske, nego može li osoba napraviti taj posao. Dama i gospodi na sinoćnjem Ladies of New Business je savjetovala:

Nije problem ako ne znate što želite, problem je ako se bojite isprobati stvari i ako se bojite griješiti. Budite uporni, čak i ako nemate jasan cilj, nije najgora stvar na svijetu pokušati i pogriješiti.

Dodala je kako je najvažnija stvar u jednoj državi obrazovanje te da je kurikularna reforma koja je zaustavljena trebala djecu naučiti kako kritički razmišljati.

Voditelj(ica) tima mora prvenstveno moći vjerovati svom timu

nikolina_ladies
Nije dovoljno motivirati sebe, potrebno je motivirati i tim, a kako – raspravljalo se i o tome jučer.

Na drugom panelu koji je bio posvećen temi kako aktivirati svoj tim sudjelovao je Andrija Frinčić (Implementacija snova), Nina Šindija (Microsoft), Maja Šplajt (Real grupa) i Mirjana Glavak (24sata), a panel je moderirala Nikolina Zečić (Zagrebačka banka).

Dobar voditelj ne mora imati sve u svojim rukama, nego mora vjerovati svom timu, treba znati prepustiti stvari i vjerovati da svijet neće propasti bez njegove potpune kontrole, rekla je Nina. Mirjana smatra da su žene bolji voditelji timova i da im je u prirodi stvarati.

Muškarci posao vrlo često shvaćaju kao igru, stalno moraju imati igračke, a to su njihovi projekti koji ne moraju nužno biti uspješni. U isto vrijeme, žene su prizemljenije te vole stvarati vrijednost.

Andrija je rekao kako ima nekoliko žena u svojim timovima koje su izuzetno kompetentne, ali se boje zakoračiti i zauzeti za sebe te da onda voditelja tima ima ulogu da ih “gurne” iz zone komfora, kao što su oni to napravili sa Shtrikaonom koda, radionicama programiranja namijenjenima isključivo ženama, koje vode – developerice.

Program mentoriranja Digitalni karanfili trajat će – tri mjeseca

zaba_ladies
Zabine Nikolina, Đurđa Nika, Jelena, Ivanka i Vanja i su same sudionice mentorskog programa te će svojim iskustvom sigurno doprinijeti mladim nadama na njihovom putu prema vrhu.

Nakon panela nastavljeno je druženje te je održan program mentoriranja Digitalni karanfili u kojem su sudionici konferencije u malim grupama imale priliku dobiti vrijedne poslovne savjete i smjernice od žena koje su ostvarile uspješne karijere ili pokrenule vlastite tvrtke. Mentoriranje će trajati iduća tri mjeseca, a kulminirat će na idućem Ladies of New Business u ožujku 2017. godine.

Za kraj, Nikolina Zečić, direktorica Sektora Upravljanje iskustvom klijenata i marketing je istaknula:

Zagrebačka banka je ponosan zlatni partner ove upravo završene uspješne konferencije. Osim sto podržavamo cure u njihovom napretku, naše su liderice Nikolina, Đurđa Nika, Jelena, Ivanka i Vanja i same sudionice mentorskog programa te će svojim iskustvom sigurno doprinijeti mladim nadama na njihovom putu prema vrhu.

Iduća konferencija Ladies of New Business planirana je za proljeće 2017., a do tada možete pogledati “reprizu” jesenskog izdanja putem YouTubea.

Partneri konferencije su Zagrebačka banka kao zlatni sponzor, Konzum klik kao srebrni te partneri Neuralab, eStudent, Tester box, Uber, Lean In, UX Passion, Zaklada Luka, HUB385, Foreo, dok je komunikacijski partner agencija Alert.

Vidimo se u ožujku?

Još niste bili na Ladies of New Business, a želite? Ostavite nam email da vam javimo u 2017.

[yikes-mailchimp form=”14″]

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Digitalni marketing

Digitalna industrija je u ku*cu, ali Social Dilemma je jeftina Skynet drama koja to ne zna reći

Social Dilemma nije više #1 izbor na Netflixu, a mnogi su već dali svoje mišljenje neovisno o tome jesu ga gledali. Ovo je kritički osvrt na odlično vizualno ostvarenje dokumentarca koji otvara mnoga pitanja, ali i isceniranu dramu o zlim društvenim mrežama koja daje malo odgovora - često površnih.

Startupi i poslovanje

Mate Rimac transparentno o financijama, svojoj plaći, kampusu i uključivanju radnika kao suvlasnika Rimac Automobila

U izuzetno dobrodošlom primjeru transparentnosti koji rijetko viđamo u svjetskoj, a kamoli hrvatskoj tehnološkoj industriji, Mate Rimac je na YouTubeu objavio sat vremena dug pregled izvještaja Rimac Automobila za treći kvartal 2020. Izdvajamo neke od zanimljivijih informacija.

Startupi i poslovanje

Borealis: Kako je programer Dennis Puzak startup “fail” pretvorio u uspješnu agenciju za digitalne proizvode

Dennis je počeo kao programer i teško zarađene novce uložio u startup - koji nije uspio. No naučeno iskustvo u samo je nekoliko godina pretvorio u agenciju za digitalne proizvode koje želi zadržati malom i izuzetno kvalitetnom.

Što ste propustili

Tehnologija

Ako želimo AI industriju, prvo moramo izgraditi zajednicu

Ciklus razvoja AI proizvoda je poprilično drugačiji od drugih vrsta softverskih proizvoda, a ako želimo da se Hrvatska ucrta na AI mapu svijeta, morat ćemo poraditi na dijeljenju znanja i iskustava među našim stručnjacima i tvrtkama.

Kultura 2.0

Kako je digitalna industrija došla do “Spavat ću kad umrem” stava i što možemo učiniti da to promijenimo

Želimo li u brzopromjenjivoj industriji poput digitalne ostvariti sve što smo zamislili - dan se čini prekratak. Jesu li neprospavane noći investicija ili trošak koji dolazi na naplatu? Možda oboje, a možda možemo bolje...

Startupi i poslovanje

Postaju li IT inženjeri digitalni “prepperi”?

Digitalna tvrtka koja se bavi pružanjem usluge o kojoj ovisi svakodnevica korisnika mora biti dostupna u svim situacijama. Kao IT inženjeri jednostavno morate očekivati - neočekivano. 2020. nije ništa značajno promijenila - samo nam je to još više potvrdila.

Kultura 2.0

4 koraka koja će vas sigurno pripremiti za Black Friday i Cyber Monday!

Prije par godina još se i moglo dogoditi da neke web trgovine potpuno ignoriraju Black Friday, ali ne i u 2020. Puno je izbora, a vremena su neizvjesna - kako pronaći najbolje ponude? Ovi savjeti mogli bi vam poslužiti.

Startupi i poslovanje

Kriza medicinskog kanabisa splitsku tvrtku Agilno pripremila za healthtech boom 2020.

Tržište medicinskog kanabisa prošle je godine doživjelo velike probleme, a što je uvelike utjecalo na glavni projekt splitske tvrtke Agilno - Strainprint aplikaciju. Kako su poučeni tim iskustvom pivotirali u smjer healthtecha?

Kultura 2.0

Sigurnije ne znači lošije – iskustvo, što dvostruka autentifikacija donosi za kupce i trgovce?

Do kraja godine u svim zemljama EU počet će primjena regulative koja će naše digitalne transakcije osigurati s dvostrukom autentifikacijom. Postoje vrlo dobri razlozi zašto zbog toga ne bismo trebali gunđati, već biti sretni i zadovoljni.