Joberty u Hrvatskoj: Što donosi srpska platforma za ocjenjivanje IT poslodavaca?

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Joberty u Hrvatskoj: Platforma za ocjenjivanje IT poslodavaca prikupila već 1000 dojmova za 150 tvrtki

Joberty, srpska platforma za razmjenu iskustava i zapošljavanje IT profesionalaca, nakon uspješnog starta na srpskom proširila se na hrvatsko tržište, a nakon regije slijedi širenje u - Kaliforniju. Startupi iz regije obično ili ostanu fokusirani na regiju ili imaju globalne ambicije otpočetka pa nas je zanimalo čuti malo više o njihovom pomalo neobičnom putu.

Nikola Mijalović, CEO i suosnivač Jobertyja, kaže kako je Joberty nastao jer je dobro poznavao muke zapošljavanja u tehnološkoj industriji:

Bio sam CEO i jedan od osnivača HR agencije u Srbiji i znao sam koji su sve izazovi regrutera u pronalasku IT-jevaca. Često sam o tome pričao s ljudima iz svog okruženja, a posebno s pripadnicima IT zajednice koji su samo potvrdili da potreba za platformom za razmjenu iskustava stvarno postoji.

Na realizaciju me potaknula supruga Dušica, danas jedna od osnivača i Product Managerica Jobertya, jer me valjda više nije mogla slušati da pričam o tome, i ideja je postala stvarnost u samo par mjeseci.

Uz pomoć dva susnivača – Slavka Šaponjića (CTO) i Nebojše Aradskog (Technical Lead), i malog tima programera – nešto što je bila samo misao u mojoj glavi, 2019. je postao gotov proizvod koji ljudi doista koriste. Danas u Srbiji Joberty koristi više od 35.000 IT profesionalaca i 600 kompanija što čini nekih 70 posto tržišta.

Lekcije naučene na srpskom tržištu pomoći će i u Hrvatskoj

Ideja nije nova – platforme na kojoj bi bivši i sadašnji zaposlenici ocijenjivali poslodavce, a posjetitelji o nekoj tvrtci mogu saznati sve ono za što inače moraju vući za rukav “nekoga tko zna nekoga tko radi tamo”, od raspona plaća do iskustva s intervjua, već postoje. Na onima globalno popularnima, doduše, vrlo je malo osvrta na domaće tvrtke.

Nikola Mijalović, CEO u suosnivač Jobertyja

Nekoliko lokalnih pokušaja dosad nisu zaživjeli pa pitam Nikolu zašto misli da Joberty hoće, a on spremno odgovara:

Put koji smo već prošli u Srbiji i puno naučenih lekcija koje su iza nas. Svakako morate imati vjerne korisnike koji podržavaju vašu ideju. To nije lako postići, ali nama je uspjelo u Srbiji i to zahvaljujući samo posvećenosti i iskrenosti našeg tima. Mi zaista vjerujemo da doprinosimo uvođenju transparentnosti u IT zajednicu i besplatno dajemo visoku vrijednost našim korisnicima.

“Transparentnost u IT zajednici je važnija nego ikad”

Jedna od tajni uspjeha koju je Joberty prepoznao je – specijalizacija pa su platformu prilagodili i komuniciraju kao specijaliziranu za IT industriju. Upravo to je “upalilo” u Srbiji, a moglo bi i u Hrvatskoj s obzirom da su, kaže Nikola, prilike na tehnološkoj sceni vrlo slične u te dvije zemlje:

Iste su potrebne ciljne grupe, a i veličina tržišta je slična. Trenutak za lansiranje Jobertya je odličan, jer je – s posljednjim događanjima u svijetu koja vode do digitalizacije tradicionalnih industrija – došlo do porasta u zapošljavanju IT profesionalaca. Tvrtke se utrkuju s benefitima, a glad za talentima je sve veća. Zato je transparentnost u IT zajednici sada važnija nego prije.

U Hrvatskoj već imamo oko 800 registriranih developera i 1000 dojmova za 150 IT tvrtki tako da mislim da smo taj najteži dio prebrodili.

Reputacija na Jobertyju ne može se kupiti

Za širenje na hrvatskom tržištu uskoro će i oni tražiti nove kolege, najviše Account i Business Development Managere.

Platforme poput Jobertyja nemaju lak zadatak jer istovremeno moraju privlačiti posjetitelje, ali i tvrtke, kako bi i jedni i drugi od njih dobili vrijednost. Joberty je, naravno, besplatan za obične posjetitelje, a prihod dolazi od poslovnih korisnika, odnosno tvrtki koje mogu platiti za objavu slobodnih pozicija, predstavljanje kroz profil tvrtke ili objave na blogu.

Na vječnu sumnju da su komentari na sličnim plaformama nevjerodostojni jer tvrtke mogu platiti za brisanje loših osvrta ili same o sebi pisati hvalospjeve, Mijalović spremno odgovara:

Prilika da se predstave kroz profile posjetiteljima Jobertyja jedna je od najvećih prednosti nas u odnosu na klasične portale za oglašavanje slobodnih pozicija. Kroz taj brendirani profil mogu se potencijalnim kandidatima predstaviti kroz tekst, slike ili video. Mogu platiti i da im oglasi budu istaknuti, promociju kroz društvene mreže, a blog članci su dodatna prilika tvrtkama da podijele važne događaje s IT zajednicom, dobre prakse rada i da ispričaju svoju autentičnu priču.

I to je zapravo sve što kao tvrtka možete kupiti na Jobertyu. Na svoju reputaciju, ocjene i dobre dojmove na Jobertyu, možete utjecati samo dobrim radom i zapravo nikako drugačije.

Sljedeća postaja – Silicijska dolina

Ako uspiju i na hrvatskom tržištu, standardni put za Joberty bilo bi neko osjetno veće istočnoeuropsko tržište s jakom tehnološkom scenom i dinamičnim tržištem rada IT profesionalaca, poput Rumunjske ili Poljske. Međutim, Joberty cilja – Kaliforniju, a u tome ih je nedavno, investicijom od 350.000 dolara podržao Kroog Ventures. Nikola pojašnjava koje su im ambicije:

Silicijska dolina je neosporivi tehnološki centar svijeta. Trenutno smo u fazi beta testiranja proizvoda, nakon toga krećemo sa službenim lansiranjem proizvoda u SAD-u, istog proizvoda koji smo upravo lansirali u Hrvatskoj.

S preko 600.000 developera, od čega je polovica u Silicijskoj dolini, ovo tržište nam potencijalno može donijeti milijunske prihode. U pitanju su vrlo napredni korisnici, a konkurencija je vrlo ozbiljna tako da ćemo svemu pristupiti temeljito prije službenog izlaska na tržište, a povratne informacije koje dobijemo od korisnika u Hrvatskoj puno će nam pomoći u tome.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Novi Zakon o radu regulira platformski rad. Što o tome misle Uber, Bolt i Glovo, a što sindikat?

Načinom na koji je u izmjenama i dopunama Zakona o radu reguliran rad putem digitalnih platformi nisu zadovoljne ni digitalne platforme, ni sindikati. Platforme se, naravno, pozivaju na fleksibilnost i slobodu koju njihovi vozači ili dostavljači cijene, a sindikat smatra kako su se opet izvukle od odgovornosti.

Novost

U napadu na tisuće digitalnih novčanika povezanih sa Solanom, domaći Solflare ostao netaknut

Solana blockchain i niz drugih platformi povezanih s istim jutros su doživjele veliki napad kojim je zahvaćeno nekoliko tisuća digitalnih novčanika. Više saznajemo od Filipa Dragoslavića, su-osnivača tvrtke koja se posvetila razvoju proizvoda na ovom blockchainu.

Panel

Trebaju li se hrvatski osnivači pripremiti na “zimu” u investicijama i kako?

Kako će se kriza odraziti na domaće startupe, koji su u boljem, a koji u lošijem položaju te što savjetuju osnivačima kao obrambene mjere komentiraju Vedran Blagus iz South Central Ventures, Stevica Kuharski iz Fil Rouge Capitala i Ivaylo Simov iz Eleven Venturesa.

Što ste propustili

Novost

Infinum Academy donosi nova 3 edukacijska programa: UX/UI dizajn, DevOps i WordPress

Infinum kroz svoju akademiju ove jeseni polaznicima nudi tri nova besplatna tečaja, a novost je i da prijave više nisu otvorene samo studentima i diplomantima!

Karijere

Neki ljudi su bolji “materijal” za lidere od drugih – i to najčešće zbog ovih 5 osobina

Postoji tona literature i edukacija na temu liderstva, no loših menadžera kao da nije ništa manje. Zašto su psihološke osobine važne za vođenje? Kakav skup karakteristika čini dobrog menadžera? Kako prepoznati ljude koji imaju potencijal postati dobri lideri? Mitja Ružojić s Katedre za psihologiju rada na Filozofskom fakultetu u Zagrebu ima odgovore...

Mobilno

SuperMinds u Zagreb dovodi Paula Hudsona, uz poruku “Hrvatska može sve što i Silicon Valley”

Konferencija SuperMinds ove će jeseni u dva dana okupiti 400 mobile developera, a jedan od keynote predavača je autor popularnog serijala Hacking with Swift.

Intervju

Lovre de Grisogono studente sociologije priprema za zapošljavanje – u IT industriji!

Kako jednim rješenjem riješiti dva problema? Kolegij Sociologija informatičke profesije na Fakultetu hrvatskih studija buduće sociologe čini spremnijima za tržište rada, a domaćim tehnološkim poslodavcima pomaže riješiti kronični nedostatak radne snage.

Digitalni proizvodi

Operacija kralježnice potaknula je Domagoja da osmisli aplikaciju koja olakšava oporavak

Od pripreme za operaciju do korisnih informacija, vježbi i lakšeg praćenja boli ili bitnih nalaza, saznajemo kako domaća aplikacija MySpine olakšava život pacijentima i liječnicima.

Kolumna

Napraviti dobru stvar ili napraviti stvari – dobro? Vječna dilema svakog Product Managera

Vječno pitanje koje nerijetko daje vrlo polarizirane odgovore, a postavi si ga svaki product manager u nekom trenutku - neovisno radi li se o startupu gdje tu funkciju nerijetko obavlja osnivač - ili velikoj kompaniji s 50+ product managera.