Svi Infobipovi zaposlenici (pa i budući) dobivaju paket dionica - ovo su uvjeti
Jan Stojkovic

Svi Infobipovi zaposlenici (pa i budući) dobivaju paket dionica – ovo su uvjeti

Ekskluzivno otkrivamo detalje o proširenju Infobipovog ESOP programa (Employee Stock Options Programme), uključujući datum "vestinga".

U drugoj polovici 2019. pisao sam o tome kako će Infobipov ESOP program kroz radničko dioničarstvo i kroz njihov potencijalni uspješni izlazak na američku burzu, potencijalno stvoriti cijelu novu generaciju poduzetnika i investitora koji će – osim rješavanja, primjerice svog stambenog pitanja – ulagati u neke nove projekte, bilo svoje ili tuđe.

Dapače, u prvoj epizodi Netokracija podcasta pričali smo o tome kako zaslužiti udio u tvrtki u kojoj radite. Infobip je danas objavio, a za Netokraciju dao ekskluzivne detalje, o proširenju ESOP programa s 800 najangažiranijih zaposlenika na sve sadašnje (trenutno više od 3300), ali i buduće zaposlenike te tvrtke. Neki drugi europski giganti, poput fintech tvrtke N26, također su nedavno u sklopu objave nove runde investicije najavili da se njihov ESOP širi na sve zaposlenike.

Radi se o izuzetno pozitivnom koraku, posebno imajući na umu da istovremeno američki div Mailchimp osjeća posljedice svoje prodaje za više od 12 milijardi dolara u kojoj nije uspostavio nikakav ESOP program, a zaposlenici su dobili relativno mizerne bonuse i prijedloge novih ugovora od kupca – američkog giganta u poreznom softveru, Intuita. Ukratko: Mailchimpovi zaposlenici su frustrirani i daju otkaze, a inače u industriji jako poštovani – osnivačima te tvrtke pada ugled!

Zahvala postojećim, ali i dobar benefit za nove zaposlenike

ESOP programi su standardni u brzorastućim tehnološkim tvrtkama u SAD-u i sve popularniji u Europi jer se kroz njih zaposlenike koji su bili ključni za uspjeh tvrtke uključuje u rezultate tog uspjeha. Dionice su inače standardni paket benefita uz plaću u tehnološkoj industriji, ali tek s nizom prodaja hrvatskih tehnoloških tvrtki i potencijalnim IPO-om Infobipa oni su postali zaista atraktivni.

Osim nagrađivanja zaposlenika, Infobip na ovaj način osigurava i njihov jači angažman prema zajedničkom cilju, ali i ističe se kao poslodavac koji može ponuditi opciju dionica s čime se gotovo nijedna hrvatska tehnološka tvrtka ne može natjecati. Infobipov suosnivač i direktor Silvio Kutić za Netokraciju je objasnio:

Kao organizacija, sad smo u sljedećoj fazi eksponencijalnog rasta. Želimo da su svi u timu usredotočeni na ambiciozan plan rasta u sljedećih nekoliko godina. Kroz taj trud i ovakav program, oni ne stvaraju vrijednost samo za organizaciju već i sebe kao pojedince!

4 godine za potpuni vesting uz godišnji cliff

Iz Infobipa su za Netokraciju potvrdili da će period u kojem zaposlenik treba ostati u tvrtki – kako bi osigurao sve dodijeljene dionice – biti 4 godine (tzv. vesting period), pri čemu će dio po dio svog paketa dionica osigurati svakih godine dana rada (tzv. cliff). Radi se o trenutno standardnom periodu za europske tehnološke tvrtke pri čemu je prije vesting period najčešće bio 5 godina.

Dodatna motivacija zaposlenicima je što kako raste vrijednost Infobipa, tako će rasti i vrijednost tog paketa dionica pri čemu postoje vrlo rudimentarni kalkulatori vrijednosti paketa dionica poput TLDR options.

Dodjela paketa dionica je inače krenula već 2017. godine prije prve Infobipove vanjske investicije, a bit će zanimljivo vidjeti koliko će novi program pomoći Infobipu u zadržavanju i zapošljavanju novih tehnoloških talenata na trenutno izuzetno kompetitivnom hrvatskom tržištu rada u IT-u.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Dvije strane Porscheovog ulaganja u Greyp: Mali ulagači ljuti i nezadovoljni dok se Neufund hvali povijesnim exitom

Iza najave da Porsche preuzima većinski udio u Greyp Bikes krije se priča malih ulagača koji su 2019. u Greyp uložili kroz Equity Token Offering i sad se osjećaju - izigrano i izgurano.

Novost

Developeri, recite što doista želite: šareni ured, pivo petkom, veliku plaću, dobrog šefa….

Traženi, maženi, paženi i razmaženi. Tako mediji i društvo u zadnje vrijeme doživljavaju developere. Zagrebačka IT tvrtka odlučila je provjeriti jesu li doista takvi te pitati developere što oni doista žele.

Društvene mreže

Stiže Huuk. Nova globalna društvena mreža iz Rijeke?

Gradski autobus veselih boja s pitanjem "What the Huuk are we doing tonight" koji u zadnje vrijeme vozi Rijekom i obećanje da ćete od danas, 1. prosinca moći "Proširiti svoje pleme" najavili su lansiranje nove aplikacije u tom gradu. Kakve točno saznali smo u razgovoru sa suosnivačem Mateom Starčevićem Filipovićem.

Što ste propustili

Kultura 2.0

30 godina od prvog SMS-a: 6 stvari koji su obilježile način kako komuniciramo putem poruka

SMS je zagazio u svoju 30. godinu i kako nam se čini, neće još tako lako izumrijeti. Osim toga, svaki danom nas iznenađuju novi načini komuniciranja putem poruka. Tehnologija je divna, ali što je s korisnicma koji su ključni u definiranju "kulture dopisivanja". Postoji li "online bonton"?

Startupi i poslovanje

Jedan je po struci pravnik, drugi programer. Dijele ljubav prema računalnoj sigurnosti i – humoru

Evo priče o tome kako tehnologija povezuje različite ljude, kako se nose s izazovima koje pred njih tehnologija postavlja i što je presudno važno za uspješne projekte.

Startupi i poslovanje

1 dijete, 1 robot: CircuitMess i UBIK pokreću humanitarnu akciju za djecu u domovima

Humanitarna akcija traje do 22. prosinca, a trebala bi omogućiti da svako dijete u domovima za nezbrinutu djecu u Hrvatskoj dobije barem jednog robota.

Intervju

Može li Osijek zamijeniti Irsku? Siniši se dogodilo upravo to

Hrvatsku je zbog odlaska u inozemstvo radi potrage za (boljim) poslom napustio ogroman broj ljudi. Među njima je i nemali broj IT stručnjaka. Ipak, moguć je i drugačiji scenarij ako je prilika prava…

Startupi i poslovanje

Konzum je prvi trgovački lanac u Hrvatskoj u kojem se može plaćati kriptovalutama

Konzum je uz pomoć hrvatske tvrtke Electrocoin i njihovog sustava PayCek postao prvi trgovački lanac u Hrvatskoj u kojem možete plaćati kriptovalutama.

Startupi i poslovanje

Hrvatski BE-ON za pomoć blokiranim građanima osigurao 1,3 milijuna eura od Feelsgood fonda

Prema najnovijim dostupnim podacima u Hrvatskoj je preko 240.000 ovršenih potrošača. Hrvatski BE-ON želi im pomoći financijskim savjetovanjem.