Svi Infobipovi zaposlenici (pa i budući) dobivaju paket dionica - ovo su uvjeti
Jan Stojkovic

Svi Infobipovi zaposlenici (pa i budući) dobivaju paket dionica – ovo su uvjeti

Ekskluzivno otkrivamo detalje o proširenju Infobipovog ESOP programa (Employee Stock Options Programme), uključujući datum "vestinga".

U drugoj polovici 2019. pisao sam o tome kako će Infobipov ESOP program kroz radničko dioničarstvo i kroz njihov potencijalni uspješni izlazak na američku burzu, potencijalno stvoriti cijelu novu generaciju poduzetnika i investitora koji će – osim rješavanja, primjerice svog stambenog pitanja – ulagati u neke nove projekte, bilo svoje ili tuđe.

Dapače, u prvoj epizodi Netokracija podcasta pričali smo o tome kako zaslužiti udio u tvrtki u kojoj radite. Infobip je danas objavio, a za Netokraciju dao ekskluzivne detalje, o proširenju ESOP programa s 800 najangažiranijih zaposlenika na sve sadašnje (trenutno više od 3300), ali i buduće zaposlenike te tvrtke. Neki drugi europski giganti, poput fintech tvrtke N26, također su nedavno u sklopu objave nove runde investicije najavili da se njihov ESOP širi na sve zaposlenike.

Radi se o izuzetno pozitivnom koraku, posebno imajući na umu da istovremeno američki div Mailchimp osjeća posljedice svoje prodaje za više od 12 milijardi dolara u kojoj nije uspostavio nikakav ESOP program, a zaposlenici su dobili relativno mizerne bonuse i prijedloge novih ugovora od kupca – američkog giganta u poreznom softveru, Intuita. Ukratko: Mailchimpovi zaposlenici su frustrirani i daju otkaze, a inače u industriji jako poštovani – osnivačima te tvrtke pada ugled!

Zahvala postojećim, ali i dobar benefit za nove zaposlenike

ESOP programi su standardni u brzorastućim tehnološkim tvrtkama u SAD-u i sve popularniji u Europi jer se kroz njih zaposlenike koji su bili ključni za uspjeh tvrtke uključuje u rezultate tog uspjeha. Dionice su inače standardni paket benefita uz plaću u tehnološkoj industriji, ali tek s nizom prodaja hrvatskih tehnoloških tvrtki i potencijalnim IPO-om Infobipa oni su postali zaista atraktivni.

Osim nagrađivanja zaposlenika, Infobip na ovaj način osigurava i njihov jači angažman prema zajedničkom cilju, ali i ističe se kao poslodavac koji može ponuditi opciju dionica s čime se gotovo nijedna hrvatska tehnološka tvrtka ne može natjecati. Infobipov suosnivač i direktor Silvio Kutić za Netokraciju je objasnio:

Kao organizacija, sad smo u sljedećoj fazi eksponencijalnog rasta. Želimo da su svi u timu usredotočeni na ambiciozan plan rasta u sljedećih nekoliko godina. Kroz taj trud i ovakav program, oni ne stvaraju vrijednost samo za organizaciju već i sebe kao pojedince!

4 godine za potpuni vesting uz godišnji cliff

Iz Infobipa su za Netokraciju potvrdili da će period u kojem zaposlenik treba ostati u tvrtki – kako bi osigurao sve dodijeljene dionice – biti 4 godine (tzv. vesting period), pri čemu će dio po dio svog paketa dionica osigurati svakih godine dana rada (tzv. cliff). Radi se o trenutno standardnom periodu za europske tehnološke tvrtke pri čemu je prije vesting period najčešće bio 5 godina.

Dodatna motivacija zaposlenicima je što kako raste vrijednost Infobipa, tako će rasti i vrijednost tog paketa dionica pri čemu postoje vrlo rudimentarni kalkulatori vrijednosti paketa dionica poput TLDR options.

Dodjela paketa dionica je inače krenula već 2017. godine prije prve Infobipove vanjske investicije, a bit će zanimljivo vidjeti koliko će novi program pomoći Infobipu u zadržavanju i zapošljavanju novih tehnoloških talenata na trenutno izuzetno kompetitivnom hrvatskom tržištu rada u IT-u.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Kako je Estonija postala “startup nacija”, može li to Hrvatska, kako – i kad?

Može li novoosnovana udruga Cro Startup ponoviti uspjeh koji je postigla Startup Estonia? Eve Peeterson iz te udruge ispričala je koje su promjene, inicijative i angažmani bili ključni za uspjeh.

Digitalni marketing

Na digitalno oglašavanje u Hrvatskoj u 2021. potrošeno 1,65 milijarde kuna, 75% otišlo Googleu i Meti

Na digitalno oglašavanje u Hrvatskoj u 2021. godini potrošeno je milijardu i 657 milijuna kuna, pokazalo je istraživanje digitalni AdEx koje su za HUDI (Hrvatsku udrugu digitalnih izdavača) proveli austrijska agencija Momentum i lokalni partner Ipsos.

Digitalni mediji

Urednik ukrajinskog Forbesa: “Dezinformacije nam zapravo nisu predstavljale veliki problem – Rusi su izgubili informacijski rat”

Grad bombardiraju doslovno, a vas vijestima i dojavama, "ne možete se usredotočiti na bilo što duže od 10 minuta...", prisjeća se Mykhailo prvih tjedana rata u Ukrajini. Ispričao nam je kako su u ukrajinskom Forbesu operativno i mentalno pripremali redakciju za rad u takvim okolnostima.

Što ste propustili

Intervju

Kako je softverski inženjer s Kube našao svoju oazu u Microsoftovom razvojnom centru

Iz daleke Havane na Kubi, softverski inženjer Arnaldo Perez stigao je u Microsoftov razvojni centar u Srbiji. Kako, zašto, u kojem timu i što danas radi, kako se privikao na novo okruženje te što je naučio u zadnje četiri godine radeći u Microsoftu i regiji, saznali smo u intervjuu.

Nesortirano

Combisu nagrada Microsoft Partner of the Year 2022 u Hrvatskoj

Combis je osvojio prestižnu godišnju nagradu američke tehnološke kompanije Microsoft za Hrvatsku.

Mobilno

Huawei Apps UP natjecanje se vraća s nagradom od preko milijun dolara

Treću godinu zaredom Huawei bogatim fondom nagrađuje najbolje programere koji će se odvažiti na razvoj aplikacija za ekosustav Huawei mobilnih usluga.

Intervju

Prvo istraživanje o električnim romobilima u Hrvatskoj: 80 % ispitanika koristi ih umjesto auta kako bi brže stigli do cilja

Bolt je proveo prvo istraživanje o električnim romobilima u Hrvatskoj, a za Netokraciju ekskluzivno otkrivaju najzanimljivije podatke.

Startupi i poslovanje

Ovo su najinovativniji učenici, studenti i škole u Hrvatskoj koji su osvojili nagrade Digitalnog inkubatora

U velikoj završnici Digitalnog inkubatora by Hrvatski Telekom, u organizaciji Instituta za inovacije, održane su prezentacije najuspješnijih timova učenika i studenata i dodijeljene su im nagrade ukupnog novčanog fonda od 200.000 kuna. Evo kakve ideje i rješenja su predlagali...

Digitalni marketing

Anton Smolčić kao novi voditelj digitalnog marketinga pomaže Muzeju iluzija u globalnom širenju

Muzej iluzija pridobio ga je činjenicom da je to globalni projekt s ambicioznim planovima i prilika da bude dio stvaranja tog globalnog uspjeha.