Svi Infobipovi zaposlenici (pa i budući) dobivaju paket dionica - ovo su uvjeti

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Jan Stojkovic

Svi Infobipovi zaposlenici (pa i budući) dobivaju paket dionica – ovo su uvjeti

Ekskluzivno otkrivamo detalje o proširenju Infobipovog ESOP programa (Employee Stock Options Programme), uključujući datum "vestinga".

U drugoj polovici 2019. pisao sam o tome kako će Infobipov ESOP program kroz radničko dioničarstvo i kroz njihov potencijalni uspješni izlazak na američku burzu, potencijalno stvoriti cijelu novu generaciju poduzetnika i investitora koji će – osim rješavanja, primjerice svog stambenog pitanja – ulagati u neke nove projekte, bilo svoje ili tuđe.

Dapače, u prvoj epizodi Netokracija podcasta pričali smo o tome kako zaslužiti udio u tvrtki u kojoj radite. Infobip je danas objavio, a za Netokraciju dao ekskluzivne detalje, o proširenju ESOP programa s 800 najangažiranijih zaposlenika na sve sadašnje (trenutno više od 3300), ali i buduće zaposlenike te tvrtke. Neki drugi europski giganti, poput fintech tvrtke N26, također su nedavno u sklopu objave nove runde investicije najavili da se njihov ESOP širi na sve zaposlenike.

Radi se o izuzetno pozitivnom koraku, posebno imajući na umu da istovremeno američki div Mailchimp osjeća posljedice svoje prodaje za više od 12 milijardi dolara u kojoj nije uspostavio nikakav ESOP program, a zaposlenici su dobili relativno mizerne bonuse i prijedloge novih ugovora od kupca – američkog giganta u poreznom softveru, Intuita. Ukratko: Mailchimpovi zaposlenici su frustrirani i daju otkaze, a inače u industriji jako poštovani – osnivačima te tvrtke pada ugled!

Zahvala postojećim, ali i dobar benefit za nove zaposlenike

ESOP programi su standardni u brzorastućim tehnološkim tvrtkama u SAD-u i sve popularniji u Europi jer se kroz njih zaposlenike koji su bili ključni za uspjeh tvrtke uključuje u rezultate tog uspjeha. Dionice su inače standardni paket benefita uz plaću u tehnološkoj industriji, ali tek s nizom prodaja hrvatskih tehnoloških tvrtki i potencijalnim IPO-om Infobipa oni su postali zaista atraktivni.

Osim nagrađivanja zaposlenika, Infobip na ovaj način osigurava i njihov jači angažman prema zajedničkom cilju, ali i ističe se kao poslodavac koji može ponuditi opciju dionica s čime se gotovo nijedna hrvatska tehnološka tvrtka ne može natjecati. Infobipov suosnivač i direktor Silvio Kutić za Netokraciju je objasnio:

Kao organizacija, sad smo u sljedećoj fazi eksponencijalnog rasta. Želimo da su svi u timu usredotočeni na ambiciozan plan rasta u sljedećih nekoliko godina. Kroz taj trud i ovakav program, oni ne stvaraju vrijednost samo za organizaciju već i sebe kao pojedince!

4 godine za potpuni vesting uz godišnji cliff

Iz Infobipa su za Netokraciju potvrdili da će period u kojem zaposlenik treba ostati u tvrtki – kako bi osigurao sve dodijeljene dionice – biti 4 godine (tzv. vesting period), pri čemu će dio po dio svog paketa dionica osigurati svakih godine dana rada (tzv. cliff). Radi se o trenutno standardnom periodu za europske tehnološke tvrtke pri čemu je prije vesting period najčešće bio 5 godina.

Dodatna motivacija zaposlenicima je što kako raste vrijednost Infobipa, tako će rasti i vrijednost tog paketa dionica pri čemu postoje vrlo rudimentarni kalkulatori vrijednosti paketa dionica poput TLDR options.

Dodjela paketa dionica je inače krenula već 2017. godine prije prve Infobipove vanjske investicije, a bit će zanimljivo vidjeti koliko će novi program pomoći Infobipu u zadržavanju i zapošljavanju novih tehnoloških talenata na trenutno izuzetno kompetitivnom hrvatskom tržištu rada u IT-u.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Novost

Što se događa u tech industriji? Masovna otpuštanja, kripto-burza propala preko noći, a tek Twitter…

Malo je reći kako ovaj tjedan nije bio dobar za IT industriju. Zapravo, poprilično je kaotičan i čini se kako stabilnost neće doći uskoro...

Društvene mreže

Gdje ćemo se družiti i raspravljati ako propadne Twitter?

Bilo da vas brine koliko dugo će još Twitter funkcionirati (što nije čudo s obzirom na svakodnevne vijesti o zbunjujućim poslovnim potezima) ili da ne želite biti dio Muskovog Twittera, evo što se nudi od alternativa.

Programiranje

Miro Jurić već 23 godine radi u Microsoftu u Redmondu, a nama je otkrio tajne uspješnog developer managmenta

Kročiti u sjedište operativnog sustava kojeg koristiš cijeli svoj život, kojeg poznaješ po pozadini predivne livade i oblaka, stvarno je nezaboravno iskustvo. Ipak, ono što te još više iznenadi je razgovor s Hrvatom koji tamo radi 23 godine i koji je s tobom podijelio sve što zna o developer managementu.

Što ste propustili

Tehnologija

30. godina od prvog SMS-a: Kako je privatni kanal postao alat za B2C komunikaciju

Na 30. obljetnicu SMS-a prolazimo specifičnosti SMS kanala komunikacije koji je preživio dolazak interneta, pametnih telefona i messaging aplikacija, a s Infobipovim stručnjacima otkrivamo i zbog čega je na kraju opstao.

Tehnologija

Panika, izgubljeni podaci, ransomware: Kako spriječiti i liječiti sigurnosne incidente?

Napadi hakera, malware i ransomware ne događaju se nekom drugom. Kako takve napade spriječiti i što učiniti ako se ipak dogode - s tehničke, ali i ljudske strane, saznali smo od konzultanta za cybersigurnost Tomislava Poljaka.

Intervju

Zoran Božičević: Zdrav tim “tajna” je dobrog developmenta

Zanimljivi projekti i dobra plaća nužan su uvjet zadovoljstva developera, međutim, posebno je umijeće održati ih zadovoljnima i sretnima.

Scaleupi i jednorozi

ReversingLabs: Kad radite s petabajtima podataka, tehnički izazovi su jedinstveni i često pomiču sve granice

Vodeće društvene mreže, antivirusne kompanije, korporacije i vladine agencije širom svijeta od malicioznog softvera štite se koristeći tehnologije razvijene u Zagrebu. S kakvim se sve izazovima susreću jer su stvorili najveću svjetsku bazu malwarea ispričali su nam voditelji tehničkih timova ReversingLabsa.

Društvene mreže

MUP u suradnji s Metom predstavio hrvatsku verziju Amber Alerta, NENO Alarm

NENO Alarm pomoći će u pronalaženju nestale djece u Hrvatskoj - ako dijete nestane, Ministarstvo unutarnjih poslova će obavijestiti tvrtku Meta, koja će inicirati upozorenje tj. NENO Alarm građanima - korisnicima društvenih mreža Facebook i Instagram – u krugu od 60 kilometara.

Intervju

Dobili ste poruku od “prijatelja” koji moli da mu kupite bon? Evo što kaže policija o takvim prijevarama

Uvijek razmišljaš kako se upravo tako nešto neće dogoditi tebi... Ali ipak se dogodi.