Mentorstvo: Lakše je ići naprijed uz osobe koje su već prošle isti put

Mentorstvo: Lakše je ići naprijed kad uz sebe imate osobe koje su već prošle isti put

Ovog je mjeseca održan prvi susret Digitalnih karanfila nakon jesenskog izdanja Netokracijine konferencije Ladies of New Business. Zanimljiv je to projekt i za mentorirane, ali i za mentore te mentorice, od kojih mnogi sudjeluju prvi put u jednom ovakvom projektu. Kako su se u ulozi mentorica snašle tri kolegice iz Zagrebačke banke, otkrile su nam u razgovoru.

Jelena Prstačić, Vanja Šarac i Ivanka Šaravanja mentorice su prvog kruga 1 na 1 programa Digitalni karanfili.Luka Travaš
Jelena Prstačić, Vanja Šarac i Ivanka Šaravanja mentorice su u jesenskom programu Digitalni karanfili u sklopu konferencije Ladies of New Business.

Jelena Prstačić, Vanja Šarac i Ivanka Šaravanja tri su mentorice Digitalnih karanfila jesenskog izdanja Netokracijine konferencije Ladies of New Business, a prije desetak dana sudjelovale su na prvom susretu sudionika programa u zagrebačkom Bistrou 75.

Vanja je inače vodeća specijalistica za marketinške komunikacije u sektoru Upravljanje iskustvom klijenta i marketing. Diplomirala je novinarstvo na Fakultetu političkih znanosti, baš kao i njezina kolegica Ivanka, zadužena za područje komunikacija i marketinga u Korporativnom, investicijskom i privatnom bankarstvu. No, dok Vanja i Jelena, direktorica Digitalnih kanala komunikacije o kojoj smo već pisali na Netokraciji povodom jesenskog Ladies of New Businessa, uživaju u digitalnim vodama, Ivanka se pronašla u kriznom komuniciranju koje uz posao u Zagrebačkoj banci već treću godinu predaje na privatnom veleučilištu VERN.

Jelena priznaje da se prije početka prvog individualnog mentoriranja bojala da neće imati o čemu pričati dva sata, ali na kraju se ispostavilo da je vremena bilo premalo. Dame su veoma ozbiljno pristupile programu jer i same znaju koliko je važna profesionalna podrška. Dapače, Vanja ističe da su njenu dosadašnju karijeru većinom obilježile mentorice, a sada i sama svojim primjerom pomaže jednoj mladoj osobi.

Mentorstvo je super prilika da svojim iskustvom i primjerom budem potpora jednoj mladoj ambicioznoj osobi da se lakše nosi sa svakodnevnim izazovima, da lakše dođe do informacija i da izvuče najbolje iz mojih pogrešaka i pobjeda.

Moju dosadašnju karijeru većinom su obilježile mentorice, ističe Vanja.
Moju dosadašnju karijeru većinom su obilježile mentorice, ističe Vanja.

Otvorena komunikacija i pristupačnost ključ su uspješnog mentorstva

Ivanka također dijeli pozitivan stav prema mentorstvu. Najbolje se uči iz grešaka, kaže, a bolje je kada su greške tuđe nego vlastite. Ipak, ono što ju je iznenadilo je zreo pristup “s druge strane stola”.

Mirjana je prekrasna djevojka. Otvorena za komunikaciju i savjete. Iznenađuje me njezin zreo pristup. Imala je nedoumica i uključila se u Ladies of New Business da bi saznala kako su drugi riješili slične dileme. Nakon prvih druženja, rekla bih da inspiriramo jedna drugu.

Mentoriranje i uživo i putem WhatsAppa

I Jelena je zadovoljna djevojkom koju mentorira, a Vanja ističe da se s Ines često čuje i putem WhatsAppa pa u hodu komentiraju svakodnevne izazove. Moje sugovornice su se tijekom programa i same susrele s jednim izazovom, a to je kako najbolje prenijeti svoje znanje. Jelena smatra da je odgovor u otvorenoj komunikaciji.

Rekla bih da je najveći izazov kako prepoznati što bi bilo najkorisnije prenijeti. To mi je bilo najveće pitanje kada sam se uključila u program. No, uz otvorenu komunikaciju i taj izazov se lako prevlada.

Također, važna je pristupačnost, ističe Ivanka. Mentor mora pokazati želju za razvojem dobrog odnosa i biti na raspolaganju, kako bi susreti bili kontinuirani.

Bolje je učiti iz tuđih, nego vlastitih grešaka, smatra Ivanka koja uz posao u Zagrebačkoj banci predaje krizno komuniciranje na Vernu.
Bolje je učiti iz tuđih, nego vlastitih grešaka, smatra Ivanka koja uz posao u Zagrebačkoj banci predaje krizno komuniciranje na veleučilištu VERN.

Otvoren je novi krug prijava Digitalnih karanfila!

Zagrebačka banka podržat će i novo izdanje Ladies of New Businessa koje će se održati 3. ožujka u HUB385. Zašto se prijaviti na konferenciju i program mentoriranja? Zato jer vas, osim inspirativnih priča, iskrenih priznanja, puno dobrih savjeta, podrške i smijeha, očekuje i dobar networking, kaže Vanja. Uz to, lakše je ići naprijed kada uz sebe imati osobe koje su već prošle to iskustvo, ističe Ivanka.

Budući da je događaj ograničen na 150 mjesta, potrebno je zatražiti pozivnicu ispunjavanjem forme na web stranici događanja, a odgovor stiže u najkraćem roku. No, ako si se već ranije prijavljivala ili prijavljivao na Ladies događanja – ne moraš ispunjavati ovaj formular, samo provjeri mail. No, za sudjelovanje u Digitalnim karanfilima, svi su obavezni ispuniti prijavu. Vidimo se!

ponuda

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Bez VC investicije, TalentLyft je školski primjer samofinanciranog SaaS startupa

Bez ikakve veće investicije, TalentLyft, domaći regrutacijski alat koji koriste Five, HT, Span i mnoge druge tvrtke, izašao je s novom konkurentnom verzijom kojom planira globalno širenje uz pomoć inbound marketinga.

Startupi i poslovanje

Domaći startup Valut nastoji eliminirati visoke provizije na bankomatima i mjenjačnicama

Ako vam bankomati i mjenjačnice na putovanjima uzimaju prevelike naknade kod promjene valuta, možda je upravo za vas Valut, domaći startup koji radi na tome da konverzija bude što dostupnija i povoljnija, posebice na mjestima na kojima to do sada nije bilo tako.

Tehnologija

iPhone 11 – je li dovoljno dobar da me otjera s Androida?

Želite li dobiti autentično Apple iskustvo ne morate dati 15 tisuća kuna za iPhone 11 Pro Max, velike su šanse da će za veliku većinu ljudi i iPhone 11 biti vrlo dobar odabir.

Što ste propustili

Istraživanje

Veliko CX istraživanje: Za korisničko iskustvo banke, retail i bezalkoholna pića u Hrvatskoj zaslužile tek ocjenu – 3!

Peekator je hrvatski startup koji se bavi istraživanjem korisničkog iskustva, a nedavno obrađeni podaci više od 3000 anketiranih osoba, 13 tisuća komentara i 60 dubinskih intervjua bacili su potpuno novo svjetlo na uobičajene prakse na području tri značajna tržišta, a ovo je okvirna slika trenutnog stanja.

Izvještaj

Inchoo, Infinum i Hooloovoo do developera dopiru blogom, modnim brendom i “napuhanim” influencerima

Kako se brendirati kao dobro mjesto za posao prema developerima koji nisu impresionirani stolovima za stolni tenis ili igraćim konzolama? Otkrile su nam tri developerske tvrtke na konferenciji Employer Branding Zagreb.

Gaming

Razumjeti gamere, game dev i esport – otkud početi?

Pa možda najbolje od osnova: što je to tako dobro u igrama, ne potiču li one nasilje; zar razvoj video igara nije super zabavan posao i zašto esport još muku muči da postane punopravni sport? Kao dežurni gameri Netokracije, Ivan i ja preuzeli smo ovotjednu epizodu ne bi li vam odgovorima na ta pitanja približili svijet gaminga.

Izvještaj

Znate li otkud vam dolaze najbolji kandidati i kako se prijavljuju na vaše oglase?

O kandidatima, načinu kako se prijavljuju na poslove i kako uspješno doći do onih najkvalificiranijih otkrili smo više na Employer Branding konferenciji uz domaći regrutacijski alat TalentLyft.

Startupi i poslovanje

Toni Trivković, Split Tech City: Nismo htjeli slušati da se ne može, već pokazati da se može

“U Splitu je uvijek izazovno okupiti mlade na neko događanje. Njih dvjestotinjak na kišno subotnje jutro može značiti samo jedno - zaista su željeli motivaciju”.

Kolumna

Što vrh ima s time?

Kad te pozovu na panel s naslovom “Promjene dolaze s vrha (i kako do njega doći)?”, počneš opsesivno razmišljati o toj riječi - vrh.