Deloitte Fast 50: Strelovit rast nije bez svojih problema i rizika

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Strelovit rast tehnoloških tvrtki ne dolazi bez problema i rizika

Što za sobom povlači brz rast otkrivaju hrvatske tvrtke koje su se ove godine našle na Deloitteovom popisu najbrže rastućih u regiji - Infinum, Nanobit, Europa Digital i Lemax.

deloitte fast 50 hrvatska

Na ljestvicu deset tehnoloških tvrtki koje su u posljednjih pet godina zabilježile najveći postotak u porastu prihoda dospio je zagrebački Infinum, a na popisu najbržih pedeset pridružili su mu se i Nanobit, koji je zauzeo trinaesto mjesto, Europa Digital na dvadeset i prvom te Lemax (iTravel Software) na četrdeset i trećem.

Deveto mjesto, poziciju za jedan bolju od prošle godine, Infinumu je priskrbio rast od čak 1168 posto, što je dojmljiv rezultat koji njegov CEO Tomislav Car objašnjava uloženim trudom, ali i za brzi rast pogodnom nišom:

Sve poslove dobivamo po kvalitetnoj preporuci. Od početka smo pristupali projektima tako da neki posao što bolje napravimo, a ne da zaradimo. Svi smo mnogo radili, ali i tržište na kojem smo samo brzo raste.

Brzi rast nije bez mana

Da je softver plodno tlo za brzorastuće tvrtke, pokazuje i sastav Deloittevove brzorastuće pedesetorke – njih čak dvadeset šest bavi se upravo tom djelatnošću, a dvanaest ih je vezano uz internetsku industriju.

Najviše je brzorastućih tvrtki ove godine došlo iz Poljske
Najviše brzorastućih tvrtki ove godine bavi se softverom.

Treba, međutim, imati na umu da uz sve mogućnosti koje otvara, tržište koje sve brže raste ima i svoje mane, napominje Car. Najveći problem brzog rasta je što se stalno mijenjaju stvari pa procesi koji se postave danas ne vrijede za tri mjeseca, a uz uobičajeni posao mnogo vremena provodi se u (re)organizaciji poslovanja.

Nanobitov rast prihoda iznosi 876 posto, Lemax (poznatiji po svom proizvodu  iTravel Software) je zabilježio je rast od 359 posto, a Europa Digital od 536 posto. Te brojke nužno za sobom nose i neke promjene unutar tvrtke, pa nije ni čudno što i Alan Sumina, direktor Nanobita, kao jednu od boljki brzog rasta navodi upravo probleme u organizaciji:

Glavni problemi s kojima smo se susreli organizacijske su prirode: preseljenje u veći ured (triput smo se selili u pet godina), postavljanje hijerarhije u firmi i veći interni pritisak na konkretne rokove pojedinih projekata. S obzirom na to da smo od početka njegovali neformalnu atmosferu, nismo htjeli da nam rast zapravo razbije tu neformalnost i opuštenost.

Zaposlenici u tvrtkama brzog rasta

Jedan od problema je i pronalaženje kvalitetnog kadra, ali i zadržavanje istog, nadovezuje se Car, napominjući kako se u Infinumu posebno obraća pozornost na radnu atmosferu :

Mi se trudimo da zaposlenicima bude dobro kod nas. Postoje različiti pristupi u ovakvom tipu posla – u jednom je klijent zakon, što je donekle u redu jer on mora biti zadovoljan, ali ne nauštrb tima koji na projektu radi. Ni klijentima nije u interesu da su ljudi koji za njih rade, kojima praktički outsourceaju posao, nezadovoljni i da razviju mentalitet u kojem im nije stalo do onog na čemu rade. To je vrlo osjetljivo u našem poslu.

Uz osnaživanje brenda koje dolazi s mjestom na popisu brzorastućih pedeset, pronalaženje kvalitetnog kadra bila je jedna od glavnih motivacija Lemaxu za prijavu na Deloitteov natječaj, kaže CEO Mate Kostovski:

Zapošljavamo perspektivne pojedince željne rada u dinamičnom okruženju. Cilj je i dalje razvijati učeću organizaciju te nam je iz tog razloga važno privući kvalitetne ljude, a naravno i njima ponuditi okruženje gdje je poželjno raditi. Ovo uvrštenje je potvrda da idemo u dobrom smjeru te motiv da nastavimo i dalje ispravnim putem. Svako priznanje i pohvala poticaj su za napredak i daju smisao svakodnevnom trudu koji ulažemo.

Infinum se prijavio iz znatiželje i radi publiciteta, a i sami su, kako Car navodi, primjer brzog rasta pa je prijava bila logičan potez, dok je Nanobit htio usporediti svoj rast u odnosu na druge tvrtke iz regije.

Hrvatskim tvrtkama koje su dospjele na Deloitteov popis bit će dodijeljena priznanja na Deloitteovoj konferenciji Rast i promjene – Brzorastuće tvrtke” koja će se održati sutra, 23. listopada, i na kojoj će se, među ostalim, raspravljati i o problemima brzog rasta, ali i drugim temama bitnim za tvrtke koje takav rast odlikuje.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Analiza

Novi Zakon o radu regulira platformski rad. Što o tome misle Uber, Bolt i Glovo, a što sindikat?

Načinom na koji je u izmjenama i dopunama Zakona o radu reguliran rad putem digitalnih platformi nisu zadovoljne ni digitalne platforme, ni sindikati. Platforme se, naravno, pozivaju na fleksibilnost i slobodu koju njihovi vozači ili dostavljači cijene, a sindikat smatra kako su se opet izvukle od odgovornosti.

Novost

U napadu na tisuće digitalnih novčanika povezanih sa Solanom, domaći Solflare ostao netaknut

Solana blockchain i niz drugih platformi povezanih s istim jutros su doživjele veliki napad kojim je zahvaćeno nekoliko tisuća digitalnih novčanika. Više saznajemo od Filipa Dragoslavića, su-osnivača tvrtke koja se posvetila razvoju proizvoda na ovom blockchainu.

Startupi i poslovanje

Trebaju li se hrvatski osnivači pripremiti na “zimu” u investicijama i kako?

Kako će se kriza odraziti na domaće startupe, koji su u boljem, a koji u lošijem položaju te što savjetuju osnivačima kao obrambene mjere komentiraju Vedran Blagus iz South Central Ventures, Stevica Kuharski iz Fil Rouge Capitala i Ivaylo Simov iz Eleven Venturesa.

Što ste propustili

Novost

Infinum Academy donosi nova 3 edukacijska programa: UX/UI dizajn, DevOps i WordPress

Infinum kroz svoju akademiju ove jeseni polaznicima nudi tri nova besplatna tečaja, a novost je i da prijave više nisu otvorene samo studentima i diplomantima!

Karijere

Neki ljudi su bolji “materijal” za lidere od drugih – i to najčešće zbog ovih 5 osobina

Postoji tona literature i edukacija na temu liderstva, no loših menadžera kao da nije ništa manje. Zašto su psihološke osobine važne za vođenje? Kakav skup karakteristika čini dobrog menadžera? Kako prepoznati ljude koji imaju potencijal postati dobri lideri? Mitja Ružojić s Katedre za psihologiju rada na Filozofskom fakultetu u Zagrebu ima odgovore...

Mobilno

SuperMinds u Zagreb dovodi Paula Hudsona, uz poruku “Hrvatska može sve što i Silicon Valley”

Konferencija SuperMinds ove će jeseni u dva dana okupiti 400 mobile developera, a jedan od keynote predavača je autor popularnog serijala Hacking with Swift.

Intervju

Lovre de Grisogono studente sociologije priprema za zapošljavanje – u IT industriji!

Kako jednim rješenjem riješiti dva problema? Kolegij Sociologija informatičke profesije na Fakultetu hrvatskih studija buduće sociologe čini spremnijima za tržište rada, a domaćim tehnološkim poslodavcima pomaže riješiti kronični nedostatak radne snage.

Digitalni proizvodi

Operacija kralježnice potaknula je Domagoja da osmisli aplikaciju koja olakšava oporavak

Od pripreme za operaciju do korisnih informacija, vježbi i lakšeg praćenja boli ili bitnih nalaza, saznajemo kako domaća aplikacija MySpine olakšava život pacijentima i liječnicima.

Startupi i poslovanje

Napraviti dobru stvar ili napraviti stvari – dobro? Vječna dilema svakog Product Managera

Vječno pitanje koje nerijetko daje vrlo polarizirane odgovore, a postavi si ga svaki product manager u nekom trenutku - neovisno radi li se o startupu gdje tu funkciju nerijetko obavlja osnivač - ili velikoj kompaniji s 50+ product managera.