Deloitte Fast 50: Strelovit rast nije bez svojih problema i rizika

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Strelovit rast tehnoloških tvrtki ne dolazi bez problema i rizika

Što za sobom povlači brz rast otkrivaju hrvatske tvrtke koje su se ove godine našle na Deloitteovom popisu najbrže rastućih u regiji - Infinum, Nanobit, Europa Digital i Lemax.

deloitte fast 50 hrvatska

Na ljestvicu deset tehnoloških tvrtki koje su u posljednjih pet godina zabilježile najveći postotak u porastu prihoda dospio je zagrebački Infinum, a na popisu najbržih pedeset pridružili su mu se i Nanobit, koji je zauzeo trinaesto mjesto, Europa Digital na dvadeset i prvom te Lemax (iTravel Software) na četrdeset i trećem.

Deveto mjesto, poziciju za jedan bolju od prošle godine, Infinumu je priskrbio rast od čak 1168 posto, što je dojmljiv rezultat koji njegov CEO Tomislav Car objašnjava uloženim trudom, ali i za brzi rast pogodnom nišom:

Sve poslove dobivamo po kvalitetnoj preporuci. Od početka smo pristupali projektima tako da neki posao što bolje napravimo, a ne da zaradimo. Svi smo mnogo radili, ali i tržište na kojem smo samo brzo raste.

Brzi rast nije bez mana

Da je softver plodno tlo za brzorastuće tvrtke, pokazuje i sastav Deloittevove brzorastuće pedesetorke – njih čak dvadeset šest bavi se upravo tom djelatnošću, a dvanaest ih je vezano uz internetsku industriju.

Najviše je brzorastućih tvrtki ove godine došlo iz Poljske
Najviše brzorastućih tvrtki ove godine bavi se softverom.

Treba, međutim, imati na umu da uz sve mogućnosti koje otvara, tržište koje sve brže raste ima i svoje mane, napominje Car. Najveći problem brzog rasta je što se stalno mijenjaju stvari pa procesi koji se postave danas ne vrijede za tri mjeseca, a uz uobičajeni posao mnogo vremena provodi se u (re)organizaciji poslovanja.

Nanobitov rast prihoda iznosi 876 posto, Lemax (poznatiji po svom proizvodu  iTravel Software) je zabilježio je rast od 359 posto, a Europa Digital od 536 posto. Te brojke nužno za sobom nose i neke promjene unutar tvrtke, pa nije ni čudno što i Alan Sumina, direktor Nanobita, kao jednu od boljki brzog rasta navodi upravo probleme u organizaciji:

Glavni problemi s kojima smo se susreli organizacijske su prirode: preseljenje u veći ured (triput smo se selili u pet godina), postavljanje hijerarhije u firmi i veći interni pritisak na konkretne rokove pojedinih projekata. S obzirom na to da smo od početka njegovali neformalnu atmosferu, nismo htjeli da nam rast zapravo razbije tu neformalnost i opuštenost.

Zaposlenici u tvrtkama brzog rasta

Jedan od problema je i pronalaženje kvalitetnog kadra, ali i zadržavanje istog, nadovezuje se Car, napominjući kako se u Infinumu posebno obraća pozornost na radnu atmosferu :

Mi se trudimo da zaposlenicima bude dobro kod nas. Postoje različiti pristupi u ovakvom tipu posla – u jednom je klijent zakon, što je donekle u redu jer on mora biti zadovoljan, ali ne nauštrb tima koji na projektu radi. Ni klijentima nije u interesu da su ljudi koji za njih rade, kojima praktički outsourceaju posao, nezadovoljni i da razviju mentalitet u kojem im nije stalo do onog na čemu rade. To je vrlo osjetljivo u našem poslu.

Uz osnaživanje brenda koje dolazi s mjestom na popisu brzorastućih pedeset, pronalaženje kvalitetnog kadra bila je jedna od glavnih motivacija Lemaxu za prijavu na Deloitteov natječaj, kaže CEO Mate Kostovski:

Zapošljavamo perspektivne pojedince željne rada u dinamičnom okruženju. Cilj je i dalje razvijati učeću organizaciju te nam je iz tog razloga važno privući kvalitetne ljude, a naravno i njima ponuditi okruženje gdje je poželjno raditi. Ovo uvrštenje je potvrda da idemo u dobrom smjeru te motiv da nastavimo i dalje ispravnim putem. Svako priznanje i pohvala poticaj su za napredak i daju smisao svakodnevnom trudu koji ulažemo.

Infinum se prijavio iz znatiželje i radi publiciteta, a i sami su, kako Car navodi, primjer brzog rasta pa je prijava bila logičan potez, dok je Nanobit htio usporediti svoj rast u odnosu na druge tvrtke iz regije.

Hrvatskim tvrtkama koje su dospjele na Deloitteov popis bit će dodijeljena priznanja na Deloitteovoj konferenciji Rast i promjene – Brzorastuće tvrtke” koja će se održati sutra, 23. listopada, i na kojoj će se, među ostalim, raspravljati i o problemima brzog rasta, ali i drugim temama bitnim za tvrtke koje takav rast odlikuje.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Zabava i zanimljivosti

GOVNO framework – odgovor na birokratsku prirodu Scruma

Governance. Objectives. Visibility. Networks. Outcome. Sve su to ključni aspekti novog okvira za upravljanje projektima.

Društvene mreže

LinkedIn traži tvoju identifikaciju? Samo skoči do javnog bilježnika!

Vrijeme adventa pomalo ostavljamo iza nas, ali uspomene i pokloni ostat će još dugo s nama. Jedan naš poduzetnik posebno će pamtiti kako ga je poznata društvena mreža nagradila odlaskom kod javnog bilježnika.

Tehnologija

“Revolucija” koju donosi ChatGPT podsjeća me na samovozeće aute

Promjene koje donosi napredak u tehnologiji kompleksnije su, sporije i manje seksi od bombastičnih predviđanja na društvenim mrežama.

Što ste propustili

Intervju

Gdje je mobile development danas? “Skoro sve se promijenilo…”

Da je itekako moguće profesionalno rasti radeći samo u jednoj tvrtki, ako imaš dobre uvjete, pokazuje karijera Dine Sulića, koji je prije 9 godina kao student došao u Endavu (nekadašnji Five). S Dinom smo popričali o njegovu profesionalnom putu, dinamičnom svijetu mobile developmenta te kako kroz NowInMobile meetupe planiraju dijeliti znanje u široj mobile zajednici.

Analiza

Kvote tehničkih fakulteta neće zadovoljiti apetite IT industrije – što sad?

Godinama IT industriju obilježava jedna konstanta - neprekidna (rastuća) potražnja za radnom snagom. S obzirom na to da su fakulteti tradicionalno “tvornice” kvalificiranih radnika za IT scenu, postavlja se pitanje koliko je dugo taj odnos održiv? Ili su se već počele pojavljivati alternative koje izazivaju status quo? 

Novost

Hrvatski 404 i Shape postaju dio MYTY grupe, vodeće grupacije njemačkih i švicarskih agencija

404, najveća hrvatska komunikacijska agencija i Shape, tehnološka kompanija koja je dio 404 grupe, postaju dio MYTY, vodeće grupacije njemačkih i švicarskih agencija, čije je sjedište u Berlinu.

Netokracija Podcast

Ivan Vulić s Cambridgea objasnio nam je strojno učenje i kako zaista funkcionira ChatGPT

Ima li boljeg sugovornika na temu strojnog učenja, treniranja velikih jezičnih modela i glasovnih asistenata koji umjesto ljudi rješavaju probleme korisnika od čovjeka koji se time bavi istraživački i u praksi?

Karijere

Jeste znali da je “ozbiljno igranje” sve popularniji trend u ozbiljnim firmama?

Često se kaže da je igranje na poslu privilegija samo game developera (da bar!), no i „normalne” tvrtke u posljednjih nekoliko godina ponovno otkrivaju igre kao alat za razvoj „mekih” vještina radnika, unaprijeđenje timske suradnje te katalizator poslovnih inovacija. U to sam se uvjerila posjetivši nekonvencionalnu gaming konferenciju #play14 te razgovarajući s Lidijom Kralj i Josipom Borić-Novosel, renomiranim domaćim stručnjakinjama u ovom području.

Tvrtke i poslovanje

Zašto je big tech ove godine otpustio već 60.000 ljudi i to – preko noći?

Kako oni smiju tako nasumce i preko noći otpustiti 12.000 ljudi pitali su se oni s druge strane svijeta dok su na društvenim mrežama gledali i čitali objave šokiranih američkih "guglera" koji su saznali da više nemaju posao tako što nisu mogli otvoriti službeni email ili ući u ured.