Degordian kao Najbolji poslodavac: Koliko je bitna plaća, koliko ostali uvjeti

Peta Degordianova nagrada za “Najboljeg poslodavca”: Koliko je bitna plaća, a koliko – sve ostalo?

Ako obitavate u developerskim grupama, već znate da je Degordian je u zadnjih nekoliko dana u fokusu zbog dva događaja: istraživanja o developerskim plaćama koje redovito provodi Tomislav Grubišić, jedan od osnivača, te vijesti da su peti put proglašeni za najboljeg poslodavca u Hrvatskoj.

Koliko je jedno povezano s drugim, kako privući i zadržati developere u industriji gdje im se prilike nude na svakom koraku te koje su pokušaje i pogreške napravili na putu do titule najboljeg poslodavca, ispričao nam je sam Tomislav.

Uzevši u obzir Tomislavovu anketu, koja je (očekivano) pokazala da developeri zarađuju znatno više od hrvatskog prosjeka, ali i da raspon plaća unutar istog programskog jezika i pozicije može biti prilično širok, prvo pitanje ide u glavu – koliko je plaća bitna?

Naravno da su financijski uvjeti jako bitni i nijedan poslodavac ne smije ih zanemariti. No smatram da osjećaj koji imaš ujutro kad trebaš ići u ured govori najviše o tvom zadovoljstvu poslom i poslodavcem. Kad poslodavac postigne da mu ljudi svako jutro dolaze motivirani onda je to ogromna vrijednost. A to se ne postiže samo plaćom.

Većini zaposlenika Degordian je prvi posao

Postiže se, smatra Tomislav, i zanimljivim radnim zadacima, dobrim međuljudskim odnosima, uključivanjem u donošenje odluka, dobrim radnim uvjetima i prilikama za osobni rast i razvoj. Onime što bi se u mnogočemu nazvalo “kulturom tvrtke”. A ona je u Degordianu – mlada:

Kod nas radi mlada ekipa, prosjek godina u Degordianu je 29. Prvenstveno je to zato što je i stručno područje digitala relativno novo. Većina naših zaposlenika počinje kod nas već u fazi studiranja i ovo im je prvi posao. Velika prednost toga je što im naša kultura bude prirodna od prvog dana. A kod nas vlada jako pozitivna i friendly atmosfera, naši ljude druže se izvan posla, cimeri su, zaljubljuju se.

“Fit” u tu kulturu je ujedno i jedan od odlučujućih faktora pri zapošljavanju:

Znali smo promašiti prilikom zapošljavanja kad nismo provodili selekcijski postupak na način na koji ga provodimo danas. Temelj naših selekcija je kulturni “fit” što znači da nećemo zaposliti osobu ako nije u skladu s vrijednostima i kulturom tvrtke ma koliko god veliki stručnjak ta osoba bila. Ono što je specifično kod nas u odnosu na mnoge druge tvrtke, jest da direktni nadređeni budućem zaposleniku sudjeluje u cijelom procesu kako bismo osigurali da je novi zaposlenik najbolji fit za nadređenu osobu i svoj tim.

“Ako nešto zeznemo, samo nam to trebaju reći”

“Tvrtka može biti uspješna onoliko koliko su ljudi u njoj uspješni i zadovoljni” maksima je koja se koristi u HR-u. Kako bi se to postiglo, sluša se probleme i prijedloge te pomaže u aktivnostima da se oni riješe ili implementiraju. Puno se priča o strategiji i budućnosti tvrtke i kako svaka osoba sebe vidi u njoj za godinu, dvije, pet…

Sve to zvuči divno i bajno, a kad još tome dodate sad već klišej stavku u startupaškim oglasima za posao, “stol za ping-pong”, sve to već zvuči malo – ušećereno.

No Degordian je imao i svojih loših dana, što se ne skriva:

Vjerujem da smo upravo sustavnim radom na svim područjima koja utječu na zadovoljstvo zaposlenih uspostavili veliko povjerenje i lojalnost naših ljudi jer znaju da, i ako zeznemo nešto, samo nam trebaju reći i zajedno ćemo to popraviti. I kad imamo lošiji period, svi potegnu sa svoje strane i zaista timski rješavamo probleme.

Neki od problema su pak iskočili baš u pozitivnim razdobljima:

U posljednjih nekoliko godina zaista smo brzo rasli i ponekad smo primijetili izazove oko pravovremenog internog komuniciranja. Čim su nam ljudi rekli za taj problem, odmah smo reagirali uvođenjem dodatnih metoda za ubrzavanje širenja internih vijesti. Jedna od metoda koju provodimo je naš tzv. “quality time” s direktorima, a kojeg održavamo svaki tjedan kako bismo mogli popričati o bilo kojoj temi, sa zaposlenicima koji to žele.

Upravo kroz istraživanje za Najboljeg poslodavca, dodaje, radi se godišnja “reviziju” na
temelju feedbacka svih zaposlenika te se zatim radimo plan aktivnosti kojima će se poboljšati područja koja su možda bila slabije ocijenjena.

Da bi radio u Degordianu, trebaš biti “Education animal”

Jedna od stvari kojoj su zaposlenici najviše zadovoljni je mogućnost osobnog razvoja i edukacije.

Svaki tjedan bez preskakanja edukacije u DegordianuVilim

Geplaatst door Tomislav Grubišić op Maandag 15 januari 2018

Ako bih u Degordianu trebao istaknuti jednu najbitniju stvar to je edukacija. Toliko radimo na edukaciji i osobnom razvoju te su to neke od naših temeljnih vrijednosti koje smo u suradnji s našim ljudima postavili još prije nekoliko godina. U Degordianu moraš biti education-animal kako mi kažemo da bi mogao pratiti i osmišljavati napredna digitalna rješenja kakva naši klijenti traže i koja se podrazumijevaju u svijetu digitalnog marketinga. Prvo što radimo je da zapošljavamo takav tip ljudi, na taj način onda je samo potrebno zadovoljiti tu njihovu postojeću potrebu i omogućiti im što više načina za dobivanje znanja.

Degordianov novi ured mjesto je na kojem se odvijaju i meetupi otvorenog tipa, kao što je PMZG, namijenjen voditeljima projekata, a istraživati i isprobavati svoje vještine u praksi zaposlenici mogu i na in-house projektima:

Posao je vrlo dinamičan i moraš biti tip osobe kojoj takav način rada odgovara. Nijedan dan nije ti isti. A ono što je super je što svoje projekte i ideje možeš prilično brzo implementirati, nemaš iznad sebe neku ogromnu kompliciranu hijerarhiju zbog koje sve traje mjesecima ili godinama. Naravno, radimo prvenstveno za klijente, ali imamo i mnoge vlastite projekte koji nam dodatno omogućuju implementaciju nekih naših ideja. Jedan takav primjer je projekt Startupin24h prilikom kojeg u tom jednom danu izbacujemo gotove digitalne proizvode iz nule.

Tu su i sportski timovi koji redovito treniraju i natječu se skupa, game nights, i ostale slične aktivnosti koje kreću nakon 17sati, dodaje Tomislav – ali te detalje, zajedno sa stolom za ping pong, ipak ćemo ostaviti za neki oglas za posao.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Dvije strane Porscheovog ulaganja u Greyp: Mali ulagači ljuti i nezadovoljni dok se Neufund hvali povijesnim exitom

Iza najave da Porsche preuzima većinski udio u Greyp Bikes krije se priča malih ulagača koji su 2019. u Greyp uložili kroz Equity Token Offering i sad se osjećaju - izigrano i izgurano.

Novost

Developeri, recite što doista želite: šareni ured, pivo petkom, veliku plaću, dobrog šefa….

Traženi, maženi, paženi i razmaženi. Tako mediji i društvo u zadnje vrijeme doživljavaju developere. Zagrebačka IT tvrtka odlučila je provjeriti jesu li doista takvi te pitati developere što oni doista žele.

Društvene mreže

Stiže Huuk. Nova globalna društvena mreža iz Rijeke?

Gradski autobus veselih boja s pitanjem "What the Huuk are we doing tonight" koji u zadnje vrijeme vozi Rijekom i obećanje da ćete od danas, 1. prosinca moći "Proširiti svoje pleme" najavili su lansiranje nove aplikacije u tom gradu. Kakve točno saznali smo u razgovoru sa suosnivačem Mateom Starčevićem Filipovićem.

Što ste propustili

Kultura 2.0

30 godina od prvog SMS-a: 6 stvari koji su obilježile način kako komuniciramo putem poruka

SMS je zagazio u svoju 30. godinu i kako nam se čini, neće još tako lako izumrijeti. Osim toga, svaki danom nas iznenađuju novi načini komuniciranja putem poruka. Tehnologija je divna, ali što je s korisnicma koji su ključni u definiranju "kulture dopisivanja". Postoji li "online bonton"?

Startupi i poslovanje

Jedan je po struci pravnik, drugi programer. Dijele ljubav prema računalnoj sigurnosti i – humoru

Evo priče o tome kako tehnologija povezuje različite ljude, kako se nose s izazovima koje pred njih tehnologija postavlja i što je presudno važno za uspješne projekte.

Startupi i poslovanje

1 dijete, 1 robot: CircuitMess i UBIK pokreću humanitarnu akciju za djecu u domovima

Humanitarna akcija traje do 22. prosinca, a trebala bi omogućiti da svako dijete u domovima za nezbrinutu djecu u Hrvatskoj dobije barem jednog robota.

Intervju

Može li Osijek zamijeniti Irsku? Siniši se dogodilo upravo to

Hrvatsku je zbog odlaska u inozemstvo radi potrage za (boljim) poslom napustio ogroman broj ljudi. Među njima je i nemali broj IT stručnjaka. Ipak, moguć je i drugačiji scenarij ako je prilika prava…

Startupi i poslovanje

Konzum je prvi trgovački lanac u Hrvatskoj u kojem se može plaćati kriptovalutama

Konzum je uz pomoć hrvatske tvrtke Electrocoin i njihovog sustava PayCek postao prvi trgovački lanac u Hrvatskoj u kojem možete plaćati kriptovalutama.

Startupi i poslovanje

Hrvatski BE-ON za pomoć blokiranim građanima osigurao 1,3 milijuna eura od Feelsgood fonda

Prema najnovijim dostupnim podacima u Hrvatskoj je preko 240.000 ovršenih potrošača. Hrvatski BE-ON želi im pomoći financijskim savjetovanjem.