Degordian kao Najbolji poslodavac: Koliko je bitna plaća, koliko ostali uvjeti

Peta Degordianova nagrada za “Najboljeg poslodavca”: Koliko je bitna plaća, a koliko – sve ostalo?

Ako obitavate u developerskim grupama, već znate da je Degordian je u zadnjih nekoliko dana u fokusu zbog dva događaja: istraživanja o developerskim plaćama koje redovito provodi Tomislav Grubišić, jedan od osnivača, te vijesti da su peti put proglašeni za najboljeg poslodavca u Hrvatskoj.

Koliko je jedno povezano s drugim, kako privući i zadržati developere u industriji gdje im se prilike nude na svakom koraku te koje su pokušaje i pogreške napravili na putu do titule najboljeg poslodavca, ispričao nam je sam Tomislav.

Uzevši u obzir Tomislavovu anketu, koja je (očekivano) pokazala da developeri zarađuju znatno više od hrvatskog prosjeka, ali i da raspon plaća unutar istog programskog jezika i pozicije može biti prilično širok, prvo pitanje ide u glavu – koliko je plaća bitna?

Naravno da su financijski uvjeti jako bitni i nijedan poslodavac ne smije ih zanemariti. No smatram da osjećaj koji imaš ujutro kad trebaš ići u ured govori najviše o tvom zadovoljstvu poslom i poslodavcem. Kad poslodavac postigne da mu ljudi svako jutro dolaze motivirani onda je to ogromna vrijednost. A to se ne postiže samo plaćom.

Većini zaposlenika Degordian je prvi posao

Postiže se, smatra Tomislav, i zanimljivim radnim zadacima, dobrim međuljudskim odnosima, uključivanjem u donošenje odluka, dobrim radnim uvjetima i prilikama za osobni rast i razvoj. Onime što bi se u mnogočemu nazvalo “kulturom tvrtke”. A ona je u Degordianu – mlada:

Kod nas radi mlada ekipa, prosjek godina u Degordianu je 29. Prvenstveno je to zato što je i stručno područje digitala relativno novo. Većina naših zaposlenika počinje kod nas već u fazi studiranja i ovo im je prvi posao. Velika prednost toga je što im naša kultura bude prirodna od prvog dana. A kod nas vlada jako pozitivna i friendly atmosfera, naši ljude druže se izvan posla, cimeri su, zaljubljuju se.

“Fit” u tu kulturu je ujedno i jedan od odlučujućih faktora pri zapošljavanju:

Znali smo promašiti prilikom zapošljavanja kad nismo provodili selekcijski postupak na način na koji ga provodimo danas. Temelj naših selekcija je kulturni “fit” što znači da nećemo zaposliti osobu ako nije u skladu s vrijednostima i kulturom tvrtke ma koliko god veliki stručnjak ta osoba bila. Ono što je specifično kod nas u odnosu na mnoge druge tvrtke, jest da direktni nadređeni budućem zaposleniku sudjeluje u cijelom procesu kako bismo osigurali da je novi zaposlenik najbolji fit za nadređenu osobu i svoj tim.

“Ako nešto zeznemo, samo nam to trebaju reći”

“Tvrtka može biti uspješna onoliko koliko su ljudi u njoj uspješni i zadovoljni” maksima je koja se koristi u HR-u. Kako bi se to postiglo, sluša se probleme i prijedloge te pomaže u aktivnostima da se oni riješe ili implementiraju. Puno se priča o strategiji i budućnosti tvrtke i kako svaka osoba sebe vidi u njoj za godinu, dvije, pet…

Sve to zvuči divno i bajno, a kad još tome dodate sad već klišej stavku u startupaškim oglasima za posao, “stol za ping-pong”, sve to već zvuči malo – ušećereno.

No Degordian je imao i svojih loših dana, što se ne skriva:

Vjerujem da smo upravo sustavnim radom na svim područjima koja utječu na zadovoljstvo zaposlenih uspostavili veliko povjerenje i lojalnost naših ljudi jer znaju da, i ako zeznemo nešto, samo nam trebaju reći i zajedno ćemo to popraviti. I kad imamo lošiji period, svi potegnu sa svoje strane i zaista timski rješavamo probleme.

Neki od problema su pak iskočili baš u pozitivnim razdobljima:

U posljednjih nekoliko godina zaista smo brzo rasli i ponekad smo primijetili izazove oko pravovremenog internog komuniciranja. Čim su nam ljudi rekli za taj problem, odmah smo reagirali uvođenjem dodatnih metoda za ubrzavanje širenja internih vijesti. Jedna od metoda koju provodimo je naš tzv. “quality time” s direktorima, a kojeg održavamo svaki tjedan kako bismo mogli popričati o bilo kojoj temi, sa zaposlenicima koji to žele.

Upravo kroz istraživanje za Najboljeg poslodavca, dodaje, radi se godišnja “reviziju” na
temelju feedbacka svih zaposlenika te se zatim radimo plan aktivnosti kojima će se poboljšati područja koja su možda bila slabije ocijenjena.

Da bi radio u Degordianu, trebaš biti “Education animal”

Jedna od stvari kojoj su zaposlenici najviše zadovoljni je mogućnost osobnog razvoja i edukacije.

Svaki tjedan bez preskakanja edukacije u DegordianuVilim

Geplaatst door Tomislav Grubišić op Maandag 15 januari 2018

Ako bih u Degordianu trebao istaknuti jednu najbitniju stvar to je edukacija. Toliko radimo na edukaciji i osobnom razvoju te su to neke od naših temeljnih vrijednosti koje smo u suradnji s našim ljudima postavili još prije nekoliko godina. U Degordianu moraš biti education-animal kako mi kažemo da bi mogao pratiti i osmišljavati napredna digitalna rješenja kakva naši klijenti traže i koja se podrazumijevaju u svijetu digitalnog marketinga. Prvo što radimo je da zapošljavamo takav tip ljudi, na taj način onda je samo potrebno zadovoljiti tu njihovu postojeću potrebu i omogućiti im što više načina za dobivanje znanja.

Degordianov novi ured mjesto je na kojem se odvijaju i meetupi otvorenog tipa, kao što je PMZG, namijenjen voditeljima projekata, a istraživati i isprobavati svoje vještine u praksi zaposlenici mogu i na in-house projektima:

Posao je vrlo dinamičan i moraš biti tip osobe kojoj takav način rada odgovara. Nijedan dan nije ti isti. A ono što je super je što svoje projekte i ideje možeš prilično brzo implementirati, nemaš iznad sebe neku ogromnu kompliciranu hijerarhiju zbog koje sve traje mjesecima ili godinama. Naravno, radimo prvenstveno za klijente, ali imamo i mnoge vlastite projekte koji nam dodatno omogućuju implementaciju nekih naših ideja. Jedan takav primjer je projekt Startupin24h prilikom kojeg u tom jednom danu izbacujemo gotove digitalne proizvode iz nule.

Tu su i sportski timovi koji redovito treniraju i natječu se skupa, game nights, i ostale slične aktivnosti koje kreću nakon 17sati, dodaje Tomislav – ali te detalje, zajedno sa stolom za ping pong, ipak ćemo ostaviti za neki oglas za posao.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Saša Fišter platformom Sliceer planira dobiti gem, set i meč digitalizacije teniskih klubova

Aplikacija za digitaliziranje teniskih klubova i gemifikaciju igranja tenisa Sliceer danas ima više od 1400 aktivnih korisnika koji putem nje organiziranju mečeve i turnire.

Društvene mreže

Treći svjetski rat borit će se… influencer marketingom (pa i u Hrvatskoj)

Dok se pitamo koliko će eskalirati #blacklivesmatter prosvjedi u SAD-u, jedno je sigurno: Influenceri koje prate Millenials i Gen Z bit će oružje propagande svih uključenih strana!

Tehnologija

Kako otvoriti webshop? Važan korak je odabir platforme – što nudi WooCommerce?

Došla je pandemija i odjednom vam je pokretanje web trgovine postalo glavni prioritet? Važna odluka koja vas čeka je odabir platforme na temelju koje ćete napraviti svoje eCommerce carstvo. U moru alata čudnih imena, jedan iskače više od drugih - WooCommerce.

Što ste propustili

Izvještaj

FOI, Neuralab, Infobip i Flow and Form na Digitalnoj karijeri: “Dobar mentor će vam pomoći 10%, ne više”

Na jučerašnjem online izdanju Digitalne karijere govorilo se o krizi, praksama, mentorstvu i - pisanju.

Startupi i poslovanje

Hrvatski Farseer, pobjednik Podima, planira postati Excel na steroidima

Promiče li se na obzoru još jedan uspješan domaći SaaS? Farseer je aplikacija za financijsko planiranje koja ubrzano izrasta u Excel na steroidima i pobire nagrade u inozemstvu.

Startupi i poslovanje

Ruski gaming div Playrix akvizirao hrvatski Cateia Games

Hrvatska game dev scena, a posebno Cateia Games, dobiva ozbiljno pojačanje ulaskom ruskog diva, Playrixa na domaće tržište. Hrvatska podružnica upogonjena domaćim stručnjacima već radi na novom naslovu.

Kultura 2.0

Treniranje od doma: Najisplativija dugoročna investicija u vašem sjedilačkom životu

Kao i svako zlo, koronavirus nam je donio i nešto dobro – svjesnost o važnosti redovite tjelesne aktivnosti i njenog utjecaja na snažan imunitet. Jeste li razmišljali o opremanju kućnog gyma?

Startupi i poslovanje

Jan de Jong, splitski zet i poduzetnik: Uvijek jednim okom gledam na Nizozemsku, ali ideje primjenjujem u Hrvatskoj

Iako smo svi naviknuli na loše vijesti o odlasku ljudi iz Hrvatske, uvijek je lijepo saznati za obrnute situacije. Nema boljeg primjera od Nizozemca koji je kao student pokrenuo biznis i zaposlio 35 ljudi tijekom prve godine života u Hrvatskoj.

Intervju

Zašto smo angažirali virtualnog asistenta, iako to nismo planirali?

Krajem 2019. tražili smo novu osobu koja će se pridružiti našem timu, a koja će biti zadužena za administraciju. Kako smo manja tvrtka, nismo imali potrebu za zapošljavanjem takve osobe na puno radno vrijeme, stoga smo se nadali da ćemo naći nekoga tko bi bio voljan raditi pola radnog vremena.