Degordian kao Najbolji poslodavac: Koliko je bitna plaća, koliko ostali uvjeti

Peta Degordianova nagrada za “Najboljeg poslodavca”: Koliko je bitna plaća, a koliko – sve ostalo?

Ako obitavate u developerskim grupama, već znate da je Degordian je u zadnjih nekoliko dana u fokusu zbog dva događaja: istraživanja o developerskim plaćama koje redovito provodi Tomislav Grubišić, jedan od osnivača, te vijesti da su peti put proglašeni za najboljeg poslodavca u Hrvatskoj.

Koliko je jedno povezano s drugim, kako privući i zadržati developere u industriji gdje im se prilike nude na svakom koraku te koje su pokušaje i pogreške napravili na putu do titule najboljeg poslodavca, ispričao nam je sam Tomislav.

Uzevši u obzir Tomislavovu anketu, koja je (očekivano) pokazala da developeri zarađuju znatno više od hrvatskog prosjeka, ali i da raspon plaća unutar istog programskog jezika i pozicije može biti prilično širok, prvo pitanje ide u glavu – koliko je plaća bitna?

Naravno da su financijski uvjeti jako bitni i nijedan poslodavac ne smije ih zanemariti. No smatram da osjećaj koji imaš ujutro kad trebaš ići u ured govori najviše o tvom zadovoljstvu poslom i poslodavcem. Kad poslodavac postigne da mu ljudi svako jutro dolaze motivirani onda je to ogromna vrijednost. A to se ne postiže samo plaćom.

Većini zaposlenika Degordian je prvi posao

Postiže se, smatra Tomislav, i zanimljivim radnim zadacima, dobrim međuljudskim odnosima, uključivanjem u donošenje odluka, dobrim radnim uvjetima i prilikama za osobni rast i razvoj. Onime što bi se u mnogočemu nazvalo “kulturom tvrtke”. A ona je u Degordianu – mlada:

Kod nas radi mlada ekipa, prosjek godina u Degordianu je 29. Prvenstveno je to zato što je i stručno područje digitala relativno novo. Većina naših zaposlenika počinje kod nas već u fazi studiranja i ovo im je prvi posao. Velika prednost toga je što im naša kultura bude prirodna od prvog dana. A kod nas vlada jako pozitivna i friendly atmosfera, naši ljude druže se izvan posla, cimeri su, zaljubljuju se.

“Fit” u tu kulturu je ujedno i jedan od odlučujućih faktora pri zapošljavanju:

Znali smo promašiti prilikom zapošljavanja kad nismo provodili selekcijski postupak na način na koji ga provodimo danas. Temelj naših selekcija je kulturni “fit” što znači da nećemo zaposliti osobu ako nije u skladu s vrijednostima i kulturom tvrtke ma koliko god veliki stručnjak ta osoba bila. Ono što je specifično kod nas u odnosu na mnoge druge tvrtke, jest da direktni nadređeni budućem zaposleniku sudjeluje u cijelom procesu kako bismo osigurali da je novi zaposlenik najbolji fit za nadređenu osobu i svoj tim.

“Ako nešto zeznemo, samo nam to trebaju reći”

“Tvrtka može biti uspješna onoliko koliko su ljudi u njoj uspješni i zadovoljni” maksima je koja se koristi u HR-u. Kako bi se to postiglo, sluša se probleme i prijedloge te pomaže u aktivnostima da se oni riješe ili implementiraju. Puno se priča o strategiji i budućnosti tvrtke i kako svaka osoba sebe vidi u njoj za godinu, dvije, pet…

Sve to zvuči divno i bajno, a kad još tome dodate sad već klišej stavku u startupaškim oglasima za posao, “stol za ping-pong”, sve to već zvuči malo – ušećereno.

No Degordian je imao i svojih loših dana, što se ne skriva:

Vjerujem da smo upravo sustavnim radom na svim područjima koja utječu na zadovoljstvo zaposlenih uspostavili veliko povjerenje i lojalnost naših ljudi jer znaju da, i ako zeznemo nešto, samo nam trebaju reći i zajedno ćemo to popraviti. I kad imamo lošiji period, svi potegnu sa svoje strane i zaista timski rješavamo probleme.

Neki od problema su pak iskočili baš u pozitivnim razdobljima:

U posljednjih nekoliko godina zaista smo brzo rasli i ponekad smo primijetili izazove oko pravovremenog internog komuniciranja. Čim su nam ljudi rekli za taj problem, odmah smo reagirali uvođenjem dodatnih metoda za ubrzavanje širenja internih vijesti. Jedna od metoda koju provodimo je naš tzv. “quality time” s direktorima, a kojeg održavamo svaki tjedan kako bismo mogli popričati o bilo kojoj temi, sa zaposlenicima koji to žele.

Upravo kroz istraživanje za Najboljeg poslodavca, dodaje, radi se godišnja “reviziju” na
temelju feedbacka svih zaposlenika te se zatim radimo plan aktivnosti kojima će se poboljšati područja koja su možda bila slabije ocijenjena.

Da bi radio u Degordianu, trebaš biti “Education animal”

Jedna od stvari kojoj su zaposlenici najviše zadovoljni je mogućnost osobnog razvoja i edukacije.

Svaki tjedan bez preskakanja edukacije u DegordianuVilim

Posted by Tomislav Grubišić on Monday, January 15, 2018

Ako bih u Degordianu trebao istaknuti jednu najbitniju stvar to je edukacija. Toliko radimo na edukaciji i osobnom razvoju te su to neke od naših temeljnih vrijednosti koje smo u suradnji s našim ljudima postavili još prije nekoliko godina. U Degordianu moraš biti education-animal kako mi kažemo da bi mogao pratiti i osmišljavati napredna digitalna rješenja kakva naši klijenti traže i koja se podrazumijevaju u svijetu digitalnog marketinga. Prvo što radimo je da zapošljavamo takav tip ljudi, na taj način onda je samo potrebno zadovoljiti tu njihovu postojeću potrebu i omogućiti im što više načina za dobivanje znanja.

Degordianov novi ured mjesto je na kojem se odvijaju i meetupi otvorenog tipa, kao što je PMZG, namijenjen voditeljima projekata, a istraživati i isprobavati svoje vještine u praksi zaposlenici mogu i na in-house projektima:

Posao je vrlo dinamičan i moraš biti tip osobe kojoj takav način rada odgovara. Nijedan dan nije ti isti. A ono što je super je što svoje projekte i ideje možeš prilično brzo implementirati, nemaš iznad sebe neku ogromnu kompliciranu hijerarhiju zbog koje sve traje mjesecima ili godinama. Naravno, radimo prvenstveno za klijente, ali imamo i mnoge vlastite projekte koji nam dodatno omogućuju implementaciju nekih naših ideja. Jedan takav primjer je projekt Startupin24h prilikom kojeg u tom jednom danu izbacujemo gotove digitalne proizvode iz nule.

Tu su i sportski timovi koji redovito treniraju i natječu se skupa, game nights, i ostale slične aktivnosti koje kreću nakon 17sati, dodaje Tomislav – ali te detalje, zajedno sa stolom za ping pong, ipak ćemo ostaviti za neki oglas za posao.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Analiza

Kad im USB-om procure podaci milijun građana – javne institucije mogu proći bez sankcija?!

Sa stručnjacima raspravljamo o nedavnom curenju podataka vlasnika svih registriranih vozila u Hrvatskoj i zašto je ono problematično na više razina. Može li ovaj slučaj biti poruka javnim institucijama za ubuduće?

Obrazovanje

Maturanti, pazite koje AI alate koristite za pripremu mature, nisu svi pouzdani…

Jeste primijetili kako je sve više raznih AI alata koji obećavaju uspjeh u školi i pomoć na maturi? Iako imamo pozitivne primjere, nisu svi od povjerenja.

Veliki intervjui

Upoznajte Hrvata koji je napravio nastavak Tetrisa (i dobio blagoslov originalnog tvorca)!

Nevjerojatne priče ne susrećemo svaki dan, a upravo vam donosimo jednu takvu koja se kuhala 12 godina na dva kontinenta, u čijem se središtu nalazi nastavak jedne od najpoznatijih igara ikada napravljenih.

Što ste propustili

Startupi

Upoznajte 20 odabranih timova ZICER-ovih akceleratorskih programa

Vodeći hrvatski startup hub ZICER predstavio je timove devetog ciklusa akceleracijskog programa Startup Factory, drugu generaciju Global Growth programa i timove sasvim novog Tech Transfer akceleratora.

DevDev

Leapwiseovih 5 savjeta za razvoj enterprise softvera – i besplatan backend priručnik

Zagrebačka kompanija Leapwise svoje dugogodišnje iskustvo u product buildingu i system integrationu (u domenama BSS/OSS-a, cybersecurity inženjeringa, automatizacije i IOT-a) sada želi podijeliti i sa širom zajednicom - dio tog znanja skupljen je i u besplatan backend priručnik.

Programiranje

S Tech Leadom o Pimcoreu, open-source platformi za digitalizaciju poslovanja

U razvoju rješenja za upravljanje informacijama o proizvodu (PIM), digitalnom imovinom (DAM), web sadržajem (CMS) i e-trgovinom - virovitički Factory odabrao je Pimcore - saznajemo što ih je osvojilo kao inženjere i koje su mu specifičnosti?

Netokracija Podcast

AI smanjio odjel marketinga poznate tvrtke i uštedio im 10 milijuna dolara

Počela su prva hvaljenja kako je AI zamijenio radnike i tako napravio uštedu od 10 milijuna dolara. Sva sreća, to se nikome nije svidjelo...

Digitalni mediji

Hrvate od EU izbora više zanimaju Vučić, Međugorje i invazija dabrova!

Ove nedjelje izlazimo na druge po redu izbore u ovoj superizbornoj godini, ali sudeći po pretraživanjima online, Hrvati bi ovog vikenda mogli prije otići na kavu nego na birališta.

Tvrtke i poslovanje

Otvoren Deloitteov natječaj 50 najbrže rastućih tehnoloških kompanija Srednje Europe za 2024. godinu

Ovo regionalno natjecanje održava se već 25. godinu za redom, a rangira najbrže rastuće kompanije u tehnološkom sektoru te pruža etabliranim i novim tehnološkim kompanijama platformu za predstavljanje svoje vodeće pozicije u tehnološkoj industriji.