Degordian kao Najbolji poslodavac: Koliko je bitna plaća, koliko ostali uvjeti

Peta Degordianova nagrada za “Najboljeg poslodavca”: Koliko je bitna plaća, a koliko – sve ostalo?

Ako obitavate u developerskim grupama, već znate da je Degordian je u zadnjih nekoliko dana u fokusu zbog dva događaja: istraživanja o developerskim plaćama koje redovito provodi Tomislav Grubišić, jedan od osnivača, te vijesti da su peti put proglašeni za najboljeg poslodavca u Hrvatskoj.

Koliko je jedno povezano s drugim, kako privući i zadržati developere u industriji gdje im se prilike nude na svakom koraku te koje su pokušaje i pogreške napravili na putu do titule najboljeg poslodavca, ispričao nam je sam Tomislav.

Uzevši u obzir Tomislavovu anketu, koja je (očekivano) pokazala da developeri zarađuju znatno više od hrvatskog prosjeka, ali i da raspon plaća unutar istog programskog jezika i pozicije može biti prilično širok, prvo pitanje ide u glavu – koliko je plaća bitna?

Naravno da su financijski uvjeti jako bitni i nijedan poslodavac ne smije ih zanemariti. No smatram da osjećaj koji imaš ujutro kad trebaš ići u ured govori najviše o tvom zadovoljstvu poslom i poslodavcem. Kad poslodavac postigne da mu ljudi svako jutro dolaze motivirani onda je to ogromna vrijednost. A to se ne postiže samo plaćom.

Većini zaposlenika Degordian je prvi posao

Postiže se, smatra Tomislav, i zanimljivim radnim zadacima, dobrim međuljudskim odnosima, uključivanjem u donošenje odluka, dobrim radnim uvjetima i prilikama za osobni rast i razvoj. Onime što bi se u mnogočemu nazvalo “kulturom tvrtke”. A ona je u Degordianu – mlada:

Kod nas radi mlada ekipa, prosjek godina u Degordianu je 29. Prvenstveno je to zato što je i stručno područje digitala relativno novo. Većina naših zaposlenika počinje kod nas već u fazi studiranja i ovo im je prvi posao. Velika prednost toga je što im naša kultura bude prirodna od prvog dana. A kod nas vlada jako pozitivna i friendly atmosfera, naši ljude druže se izvan posla, cimeri su, zaljubljuju se.

“Fit” u tu kulturu je ujedno i jedan od odlučujućih faktora pri zapošljavanju:

Znali smo promašiti prilikom zapošljavanja kad nismo provodili selekcijski postupak na način na koji ga provodimo danas. Temelj naših selekcija je kulturni “fit” što znači da nećemo zaposliti osobu ako nije u skladu s vrijednostima i kulturom tvrtke ma koliko god veliki stručnjak ta osoba bila. Ono što je specifično kod nas u odnosu na mnoge druge tvrtke, jest da direktni nadređeni budućem zaposleniku sudjeluje u cijelom procesu kako bismo osigurali da je novi zaposlenik najbolji fit za nadređenu osobu i svoj tim.

“Ako nešto zeznemo, samo nam to trebaju reći”

“Tvrtka može biti uspješna onoliko koliko su ljudi u njoj uspješni i zadovoljni” maksima je koja se koristi u HR-u. Kako bi se to postiglo, sluša se probleme i prijedloge te pomaže u aktivnostima da se oni riješe ili implementiraju. Puno se priča o strategiji i budućnosti tvrtke i kako svaka osoba sebe vidi u njoj za godinu, dvije, pet…

Sve to zvuči divno i bajno, a kad još tome dodate sad već klišej stavku u startupaškim oglasima za posao, “stol za ping-pong”, sve to već zvuči malo – ušećereno.

No Degordian je imao i svojih loših dana, što se ne skriva:

Vjerujem da smo upravo sustavnim radom na svim područjima koja utječu na zadovoljstvo zaposlenih uspostavili veliko povjerenje i lojalnost naših ljudi jer znaju da, i ako zeznemo nešto, samo nam trebaju reći i zajedno ćemo to popraviti. I kad imamo lošiji period, svi potegnu sa svoje strane i zaista timski rješavamo probleme.

Neki od problema su pak iskočili baš u pozitivnim razdobljima:

U posljednjih nekoliko godina zaista smo brzo rasli i ponekad smo primijetili izazove oko pravovremenog internog komuniciranja. Čim su nam ljudi rekli za taj problem, odmah smo reagirali uvođenjem dodatnih metoda za ubrzavanje širenja internih vijesti. Jedna od metoda koju provodimo je naš tzv. “quality time” s direktorima, a kojeg održavamo svaki tjedan kako bismo mogli popričati o bilo kojoj temi, sa zaposlenicima koji to žele.

Upravo kroz istraživanje za Najboljeg poslodavca, dodaje, radi se godišnja “reviziju” na
temelju feedbacka svih zaposlenika te se zatim radimo plan aktivnosti kojima će se poboljšati područja koja su možda bila slabije ocijenjena.

Da bi radio u Degordianu, trebaš biti “Education animal”

Jedna od stvari kojoj su zaposlenici najviše zadovoljni je mogućnost osobnog razvoja i edukacije.

Svaki tjedan bez preskakanja edukacije u DegordianuVilim

Geplaatst door Tomislav Grubišić op Maandag 15 januari 2018

Ako bih u Degordianu trebao istaknuti jednu najbitniju stvar to je edukacija. Toliko radimo na edukaciji i osobnom razvoju te su to neke od naših temeljnih vrijednosti koje smo u suradnji s našim ljudima postavili još prije nekoliko godina. U Degordianu moraš biti education-animal kako mi kažemo da bi mogao pratiti i osmišljavati napredna digitalna rješenja kakva naši klijenti traže i koja se podrazumijevaju u svijetu digitalnog marketinga. Prvo što radimo je da zapošljavamo takav tip ljudi, na taj način onda je samo potrebno zadovoljiti tu njihovu postojeću potrebu i omogućiti im što više načina za dobivanje znanja.

Degordianov novi ured mjesto je na kojem se odvijaju i meetupi otvorenog tipa, kao što je PMZG, namijenjen voditeljima projekata, a istraživati i isprobavati svoje vještine u praksi zaposlenici mogu i na in-house projektima:

Posao je vrlo dinamičan i moraš biti tip osobe kojoj takav način rada odgovara. Nijedan dan nije ti isti. A ono što je super je što svoje projekte i ideje možeš prilično brzo implementirati, nemaš iznad sebe neku ogromnu kompliciranu hijerarhiju zbog koje sve traje mjesecima ili godinama. Naravno, radimo prvenstveno za klijente, ali imamo i mnoge vlastite projekte koji nam dodatno omogućuju implementaciju nekih naših ideja. Jedan takav primjer je projekt Startupin24h prilikom kojeg u tom jednom danu izbacujemo gotove digitalne proizvode iz nule.

Tu su i sportski timovi koji redovito treniraju i natječu se skupa, game nights, i ostale slične aktivnosti koje kreću nakon 17sati, dodaje Tomislav – ali te detalje, zajedno sa stolom za ping pong, ipak ćemo ostaviti za neki oglas za posao.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Programiranje

Modrić, papige i printeri znaju da nas roboti neće zamijeniti

Poplava GPT-4 gurua i Microsoft vs Google utrke stvara dojam friške revolucije, no umjetna inteligencija već desetljećima skriva iste kosture u ormaru. Dobrih ideja i rješenja ima mnogo. Lovaca u mutnom vjerojatno i više. Pitanje je samo - tko će biti glasniji?

Društvene mreže

Sve više mama-influencerica skriva lica svoje djece s interneta. I to je ispravna odluka.

Djeca influencera i djeca influenceri koja su odrasla na internetu danas na pragu zrelosti osvještavaju da im se zapravo nije sviđalo djetinjstvo pred kamerama i u suradnjama s brendovima. Ujedno je i sve više i daleko ozbiljnijih situacija gdje iskorištavanje djece na internetu graniči s kaznenim djelima.

Karijere

TABU: Juniorke u IT-ju imaju 4 %, a seniorke čak 18 % manju plaću od svojih muških kolega

Kako su plaćene žene u IT industriji, za iste godine iskustva, u odnosu na svoje muške kolege? Otvorilo se to pitanje prije pola godine s najnovijim izvještajem platforme TABU, danas mu se vraćamo da vidimo ima li promjena.

Što ste propustili

Digitalni mediji

Sofie Hvitved: “Tko će u metaverseu znati i kontrolirati istinu jedna je od najvećih prijetnji”

Uzbudljivo je pratiti kako tehnologija brzo i neprestano napreduje, ali često se izostavlja razgovor o nečemu što na prvu ruku zvuči dosadno, a to je odgovornost. Poznata futurologinja ususret Future Tense konferencije u Zagrebu, za Netokraciju analizira tko će kontrolirati, moderirati i upravljati metaverseom, medijima i samim sadržajem.

Tvrtke i poslovanje

Degordian objavio rezultate ispitivanja zadovoljstva svojih zaposlenika, potiču i druge na transparentnost

Svjesni su da će ovim potezom odbiti neke potencijalne zaposlenike, ali smatraju da je transparentnost najbolji pristup na duge staze.

Scaleupi i jednorozi

Hrvatska posljednja po povlačenju sredstava i pri dnu po ishodu inovacija prema EIC-u. Zašto?

European Innovation Council je institucija s debljim proračunom – do 2027. ima na raspolaganju 10 milijardi eura za inovativne tvrtke. Koliko će tog novca otići u Hrvatsku? Radi se o promilima, a mi s iskusnim tehnološkim poduzetnicima provjeravamo što bi mogao biti razlog.

Tvrtke i poslovanje

Audrey Russo o green techu u Hrvatskoj: “Gradite na svojim prednostima. Nemojte kopirati Silicijsku dolinu.”

Može li hrvatska IT industrija postati zelenija? Što mora poduzeti da bude barem korak bliže zelenijim praksama i načinu razmišljanja? Odgovore na ta pitanja tražimo uz predsjednicu najvećeg tehnološkog trgovačkog društva u SAD-u.

Tvrtke i poslovanje

Google dobio zeleno svjetlo za akviziciju Photomatha

Službeno je - aplikacija Damira Sabola koja pomaže kod učenja matematike postat će dio Googlea.

Tvrtke i poslovanje

Factory se u potpunosti oprostio s Plavom tvornicom i doživio potpuni rebranding

Iako je Plava tvornica još ranije promijenila ime u Factory, sada ostaje i bez prepoznatljive plave boje doživjevši kompletan rebranding. Koliko je takav korak bio zahtjevan, ali i potreban, otkrila nam je direktorica marketinga Marijana Butorac.