Od razgovora za posao, važnije je vidjeti što mladi programeri mogu

Od razgovora za posao, važnije je vidjeti što mladi programeri mogu – na hackathonu

Od vlastitog hackathona i stipendiranja studenata FER-a do besplatnih studentskih kotizacija i prijevoza za nadolazeću konferenciju u Šibeniku, u Combisu velik naglasak stavljanju na STEM aktivnosti. Kako i zašto, objasnio nam je Damir Kipčić, koordinator za Java tehnologije u ovoj tvrtki.

HUB385
Način razmišljanja, logika koju koriste, način na koji kodiraju, sposobnost snalaženja – sve su to odlike vrhunskih programera koje na hackathonima itekako dolaze do izražaja, kaže Combisov Damir Kipčić.

Combisov hackathon try{code}catch, sponzorstvo nad natjecanjima kao što su App Start Contest, TVZ Mobile Challenge Cup, besplatne studentske kotizacije i prijevoz u Šibenik za nadolazeću konferenciju za redovne studente FER-a i FOI-ja i one na smjeru računarstvo na PMF-u, TVZ-u i Algebri… Osim svih tih aktivnosti, u Combisu su ove godine stipendirali pet studenata FER-a koji su imali priliku raditi na konkretnim razvojnim projektima iz područja mrežnih tehnologija, a od rujna su postali zaposlenici Combisa. Iako smo naveli tek dio onoga što rade, već na prvi pogled je jasno da u Combisu provode niz aktivnosti kojima je cilj razvoj STEM kadrova.

O ulaganju u studente, ne samo kroz stipendije nego i kroz pružanje konkretnog iskustva, Damir Kipčić, koordinator za Java tehnologije kaže:

Znamo da je studentima važno da se mogu osloniti na starije kolege sa znanjem i zato u Combisu mogu računati na pomoć u pogledu prakse, diplomskog rada ili stipendije. Također, podržavamo i brojna studentska natjecanja, brucošijade, ali i druge aktivnosti. Ipak, iskustvo rada na projektima nosi najviše benefita za svakog studenta i to bih stavio u prvi plan.

U NeoStartupu potičemo i nagrađujemo znanje i strast prema poslu

Damir Kipčić otkriva zašto u Combisu stavljaju sve veći naglasak na različite STEM aktivnosti.

Damir podsjeća na Combisov interni projekt NeoStartup i rješenja koja su ondje kreirana kao što su iFlight, Olive Manager i ERScheduler. Na prošlogodišnjoj Combis konferenciji, aplikacije Olive Manager i ERScheduler donirane su neprofitnim organizacijama, dok će ove godine biti prezentirana unaprijeđena verzija rješenja Olive Manager te implementacija iFlighta. “Kada smo kretali s Neostatupom, bili smo svjesni da neće sve ideje prerasti u proizvod, ali bili smo spremni pokušati”, kaže Damir.

To se nije promijenilo – istražujemo i razvijamo, potičemo i nagrađujemo znanje, izvrsnost i strast prema poslu.

Inače, timovi NeoStartupa su većinom sastavljeni od ekipa s Combis trycodecatch hackathona, kojima pomoć pružaju mentori iz same tvrtke. Damir, koji je ujedno jedan od sukreatora ovogodišnjeg hackathona te je zadužen i za mlade nade unutar tima, dodaje kako su hackathoni posljednjih godina postali izuzetno popularni ne samo kao oblik edukacije i testiranja znanja, nego i kao nešto što mladi developeri mogu istaknuti u svom životopisu.

S druge strane, i za nas hackathoni imaju sve veću važnost, jer vidjeti mladog ambicioznog programera u njegovom prirodnom okruženju puno je pogodnije za procjenu od službenih razgovora za posao ili raznoraznih testova. Također, način razmišljanja, logika koju koriste, način na koji kodiraju, sposobnost snalaženja – sve su to odlike vrhunskih programera koje na hackathonima itekako dolaze do izražaja.

‘Milenijalci su jako otvoreni za nove ideje’

U razgovoru s Damirom saznajem kako Combis već niz godina podržava studente, no da su u posljednje dvije tri godine bitno povećali angažman prema mladima koji su odabrali karijeru u IT-u.

Ono što smo u tom razdoblju primijetili jest da su nove generacije, odnosno milenijalci, jako otvoreni za nove ideje, važna im je vjerodostojnost, fleksibilnost i prilika da donesu pozitivne promjene i dodanu vrijednost u poslovanju. Rekao bih da smo mi svoju uspješnu formulu našli u kombiniranju inovativnosti i entuzijazma milenijalaca s iskustvom i ekspertizom starijih kolega.

Ističe i da svaki novi zaposlenik Combisa u prvih nekoliko mjeseci ima mentora koji mu pomaže da se što bolje uklopi u zajednički način rada. Također, studenti koji dođu kod njih odmah počnu raditi na pravim projektima kao dio tima te time dobiju najvrjednije iskustvo.

Kada kȏd koji su razvili završi u produkciji kod korisnika, to nosi težinu. Na ovaj se način uče timskome radu, a u timu su uvijek voditelji (leadovi) i stariji programeri od kojih mogu puno naučiti i to u realnim uvjetima.

Konferencija u Šibeniku besplatna za studente!

Kako sam već spomenula, za nadolazeću konferenciju, koja se u Šibeniku održava od 27. do 29. rujna, Combis je osigurao besplatan prijevoz i kotizacije za studente tehničkih fakulteta. Zbog čega ovakav pristup? Otvaranje vrata studentima tehničkih fakulteta je logičan korak, a cijela konferencija koncipirana je tako da svatko pronađe nešto za sebe, kaže Damir i zaključuje:

Želimo i da studenti upoznaju Combis – u čemu smo sve dobri, kakvu atmosferu nosimo kao tim, koliko su zanimljivi i izazovni naši projekti. I da smo, premda ozbiljnog pristupa u pogledu ostvarivanju zadanih ciljeva, mi zapravo otkačena ekipa i friendly mjesto za rad. A prema velikom interesu studenata za konferenciju, radujem se druženju u Šibeniku i tako zaokruženoj konferencijskoj publici.

Razvoj STEM vještina i ulaganje u potencijalne zaposlenike ne događa se preko noći, čega su očito jako dobro svjesni i u Combisu, već – kontinuiranim aktivnostima, od hackathona, studentskih natjecanja do uključivanja studenata u rad na konkretnim projektima. Konferencija u Šibeniku još je jedan korak u tom smjeru pa što reći za kraj, osim požurite s prijavama i vidimo se! 🙂

ponuda

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Video

Svi su gubitnici u bitci za i protiv paušalnih obrta: Tvrtke, radnici – i sami “paušalci”

Zato što se IT scena razjedinila oko teme paušalnih obrta, zato će svi iz nje izaći i poraženi. No, koja je perspektiva svih uključenih strana? Ivan i ja smo provjerili u drugoj epizodi Netokracija Podcasta.

SEO i tražilice

Velika analiza online sadržaja o cijepljenju pokazuje da HZJZ olakšava posao – antivakserima

SEO koji život znači. To bi mogao biti alternativni naslov ove analize, iako ovdje nije riječ o samoj optimizaciji sadržaja za tražilice, nego optimizaciji za - korisnika. Jer u vrijeme kad procijepljenost pada, optimiziran i korisniku prilagođen sadržaj na stranicama HZJZ-a i drugih zdravstvenih institucija mogao bi doista značiti razliku između života i smrti.

Startupi i poslovanje

Bez VC investicije, TalentLyft je školski primjer samofinanciranog SaaS startupa

Bez ikakve veće investicije, TalentLyft, domaći regrutacijski alat koji koriste Five, HT, Span i mnoge druge tvrtke, izašao je s novom konkurentnom verzijom kojom planira globalno širenje uz pomoć inbound marketinga.

Što ste propustili

Sponzorirano

Koliko dobar WiFi u kafiću treba biti da bi gosti bili zadovoljni?

Na redu je i zadnja epizoda serijala Digitalni kafići kroz koji se bavimo ključnim stavkama na koje jedan uspješan kafić treba paziti u digitalno vrijeme. U 4. epizodi otkrivamo zašto je kafićima bitno istaknuti se dobrom WiFi vezom.

Kolumna

Kako riješiti izazove rada na projektu: Od nekompetentnih voditelja do loše komunikacije

Nedavno smo imali smo zgodan slučaj. Radi se o većem projektu, u njemu učestvuje više tvrtki. Krovna tvrtka, između ostaloga, ima i svog voditelja projekta. Radi se o osobi koja za takav posao nije kompetentna iz jednostavnog razloga - ne poznaje osnovne elemente od kojih se upravljanje projekata sastoji.

Startupi i poslovanje

Identyum – digitalna osobna iskaznica iz Hrvatske za 21. stoljeće?

Na krilima suradnje s Finom, IDENTYUM bi trebao omogućiti dokazivanje identiteta putem aplikacije, bez papirologije, pokazivanja osobnih iskaznica i sličnih koraka.

Digitalni mediji

Kako napisati dobar članak za svoj ili tvrtkin blog (kad baš morate)

Je li vam teško napisati članak za blog tvrtke, objavu na LinkedInu ili 'microcopy' za digitalni projekt? Urednički i praktični savjeti slijede u novoj epizodi Netokracija podcasta!

Startupi i poslovanje

David Bizer: Direktor mora biti ambasador kulture tvrtke pa makar to značilo razgovor i sa 150. zaposlenikom!

Ususret nadolazećoj konferenciji Employer Branding na kojem gostuje kao keynote predavač, razgovarali smo s Davidom Bizerom oko gorućeg pitanja digitalne industrije za sve male i velike tvrtke: kako privući nove ljude?

Startupi i poslovanje

Uz anđeoske investicije, a sad i Fil Rouge Capital, Smart Lumies u pripremi za najveće američke trgovačke lance

Kocka je bačena. Smart Lumiesi su usavršili svoj prvi proizvod, a uskoro slijede i novi proizvodi i mnoge igre, ali i izlazak na američko tržište. U pripremi za sve to, posebno dobra vijest je da su nedavno zaključili investiciju od Fil Rouge Capitala.