Od razgovora za posao do ponude u 24 sata? Agency04 će upravo to omogućiti senior developerima

Od razgovora za posao do ponude u 24 sata? Agency04 će upravo to omogućiti senior developerima

Riječ je o petodnevnom događaju u kojoem će Agency04 eksperimentalno skratiti proces selekcije na jedan razgovor te unutar 24 sata poslati ponudu, a developeri pritom mogu birati kada, gdje i s kim žele taj razgovor obaviti.

Testiranje za posao. Razgovor s HR-om. Razgovor sa psihologom. Tehnički razgovor. Razgovor s menadžerom…

Vječno čekanje na odgovor i ponudu u kojoj saznajete da se nakon svog vremena uloženog u proces  selekcije ponuda nimalo ne slaže s očekivanjima. Ili još gore, kad prvi tjedan saznate da posao ne odgovara opisu koji vas je privukao.

Prilično je to standardni scenarij u selekcijskom procesu koji prolaze developeri i izvor mnogih frustracija s obje strane.

Ponuda u 24 sata i 20.000 kuna signing bonusa… bez sitnih slova

Agency04 odlučila je taj proces u jednom tjednu okrenuti na glavu i vidjeti kako to izgleda kad se pravila u potpunosti promijene. 

Od 28. veljače do 4. ožujka organiziraju regrutacijski event u kojem planiraju maksimalno skratiti proces selekcije na 90 minuta, a onima s kojima “kliknu” planiraju dostaviti ponudu u 24 sata. Navrh toga, oni koji se zaposle tijekom ovog tjedna nakon isteka 6 mjeseci probnog roka dobivaju i 20.000 kuna signing bonusa.

Fokus im je na senior developerima, toliko mitskim bićima da im je CEO Agency04, Mihael Sedmak, posvetio kolumnu Seniori dragi gdje ste. Iako se cijeli događaj zove Too good (…to be true), Mihael ističe kako nema sitnih slova i skrivenih namjera:

Glavni cilj ovakvog eventa je maksimalno skratiti postupak međusobnog upoznavanja između kandidata i nas, maknuti fokus s formalnosti procesa, a naglasiti činjenicu da nema sitnih slova i da su glavne karakteristike i prednosti ovog eventa unaprijed jasne i poznate. Mi definitivno nismo prva tvrtka koja primjenjuje ovakav format, ali je kreativni tim koji stoji iza komunikacije, sadržaja kampanje zaista napravio kvalitativni i kreativni iskorak.

Mihael Sedmak: “Zadržavanje ljudi ima jednu dodatnu komponentu, a to je neposredan tim i lead s kojim osoba radi. Ako je i stručna i ljudska komponenta odnosa s neposrednim voditeljem kvalitetna, tada ljudi rado ostaju u tvrtki.” Foto: Vedran Tolić

Je li 24 sata prekratko da odredite je li neka firma fit za vas i jeste li vi za nju? Darko Špoljarić je Principal Engineer u Agency04 i jedan od onih s kojima ćete imati priliku popričati i obaviti tehnički intervju ako se prijavite, a dojma je kako je dugotrajan proces selekcije – boljka, a ne način da se dobro upozna kandidata:

Sve tvrtke borbu bore s duljinom cijelog procesa. Prvi razgovor, pa drugi, pa tehnički, pa ovakav pa onakav, pa završni – previše je toga i predugo traje. Dakle, vremenski bi skratio proces i to drastično, nema se tu što događati tjednima.

Developeri sami biraju vrijeme, mjesto, osobu i projekt na kojem će raditi

Osim ponude u 24 sata i signing bonusa, u Too good tjednu odlučili su zato promijeniti i neke druge ustaljene prakse u selekcijskom procesu.

Za početak, hoće li razgovarati sa samim Mihaelom, Darkom ili nekim od 11 drugih seniora, biraju sami developeri. Sami biraju i  mjesto gdje će se razgovor održati, bili to uredi Agency04, ručak, kava ili piva te dan i vrijeme među ponuđenim opcijama.

Iako je sve to zanimljivo, možda je jedan od najvećih benefita ovog pristupa da seniori mogu u razgovoru saznati više o aktualnim projektima u Agency04 i odabrati na kojem od dostupnih projekata žele raditi, kako ne bi jednom kad potpišu ugovor dobili mačka (ili legacy projekt) u vreći.

Molimo da prihvatite sve kolačiće kako biste mogli vidjeti ovaj sadržaj

Pokušali su da cijeli proces bude što više personaliziran, istaknuo je Mihael:

Najveći benefit su brzina procesa, mogućnost odabira sugovornika, mjesta za razgovor – općenito, pokušali smo cijelo iskustvo personalizirati, napraviti ugodnim i jednostavnim. 

Sve kreće jednostavnom prijavom putem forme na našem webu – odaberete vrijeme, mjesto, sugovornika. Naš People&Culture team će sa svim prijavljenim kandidatima napraviti usklađivanje i potvrdu njihovih odabira, te poslati poziv za sam razgovor.

Razgovori su osmišljeni kao upoznavanje kandidata i tvrtke te otkrivanje potencijalne kompatibilnosti, kao i predstavljanje mogućih projekata na kojima bi kandidat mogao raditi. Ako su svima osjećaji pozitivni, dodaje Mihael, kandidat će unutar 24 sata dobiti ponudu za posao. 

Što je u Agency04 privuklo njihove postojeće seniore?

S obzirom na to da su seniori glavna ciljana publika ove akcije, njihovog Darka pitali smo što je njega kao seniora uopće privuklo u Agency04:

Privukla me sigurnost da se u Agency04 radi agilno. Znam da je to danas buzzword i još uvijek postoje šleperi Dark agilea po firmama, no u vodstvu Agency04 to je odavno shvaćena stvar.

Kod nas je agile: odnos s klijentom pun povjerenja i jednakosti, potpuna autonomija u definiranju načina rada, autonomija u definiranju tehničkog rješenja i velik naglasak na izgradnji funkcionalnog tima. Nikome se ne sviđa raditi u nekom polu pokvarenom autokratskom timu gdje se o problemima ne priča niti se rješavaju, a za Agency04 sam znao da taj dio nije prepušten slučaju i sreći. Upravo suprotno.

Darku je posebno važno što u Agency04 senior može imati velik utjecaj na proizvod koji se gradi i na način rada.

Zatražili smo ga da nam malo opiše što radi senior u Agency04, kao “foršpan” onog što bi developeri mogli čuti na razgovoru – ili vidjeti na poslu ako se dogodi sudbonosni klik:

Najviše radimo na projektima za strane klijente. Dijelom se uključujemo u klijentske timove, a djelom su to u potpunosti Agency04 timovi – način rada koji i preferiramo. Tjedan senior developera sadrži puno mentoriranja, i rješavanja najtežih tehničkih problema na projektu. Svi iz tima smo uključeni u komunikaciju s klijentom i od samog početka kroz česte isporuke pokušavamo zadobiti njegovo povjerenje. Seniori su vođe tog nastojanja.

Svaki senior može imati velik utjecaj na proizvod koji se gradi i na način rada, što je važno i samom Darku, a i njegovim trenutačnim – i budućim – kolegama:

S njima od prvog dana gradimo partnerski odnos, umjesto samog zaprimanja naredbi i radnih naloga. Takav modus operandi se do sad pokazao kao vrlo ispunjujuć za ljude i na to obraćamo veliku pažnju.

Više prostora za učenje, za juniore i seniore

Nije tajna da je inicijativa Too good odgovor na promjene na tržištu rada, gdje se domaće tvrtke za seniore moraju boriti s globalnim igračima i platformama za freelancing

No globalizacija je samo jedna od promjena koja se dogodila na tržištu rada u IT sektoru u posljednjih 8 godina koliko postoji Agency04, ističe Mihael:

Promjene su velike – prva i najveća promjena je globalizacija tržišta rada – vjerujem da nije potrebno isticati kolike mogućnosti danas softver inženjeri imaju kad je u pitanju pristup bilo kojem poslu u bilo kojem dijelu svijeta.

Ta globalizacija ima i drugu stranu – dolazak velikih svjetskih tvrtki u Hrvatsku je zaoštrio konkurenciju na tržištu rada. Iskreno, primjetno je i da danas mladi inženjeri s fakulteta i visokih učilišta dolaze na tržište rada s manje praktičnog znanja nego prije 8 godina – tom izazovu smo doskočili svojim Summer School programom gdje mladi ljudi željni praktičnog znanja i rada mogu naučiti odmah primjenjive stvari. 

Osim seniora, Agency04 zna kako doći i do mladih talenata.

Pa kako onda privući – i zadržati – prave ljude, van akcija zapošljavanja u 24 sata? Na kraju dana, nisu za to ključni ekstravagantni potezi, nego dobri temelji:

Bazen čokolade i skokovi s padobranom, to je ključ privlačenja ljudi! 🙂

Naravno, šalim se – privlačenje ljudi se temelji na dobrim projektima, kvalitetnim ljudima od kojih se može učiti, dobrom atmosferom.

Zadržavanje ljudi ima jednu dodatnu komponentu, a to je neposredan tim i lead s kojim osoba radi. Ako je i stručna i ljudska komponenta odnosa s neposrednim voditeljem kvalitetna, tada ljudi rado ostaju u tvrtki.

Ako vas zanima još detalja o tome kako izgleda radni dan u Agency04, na kakvim projektima rade, kakvi su Mihael, Darko i ostali seniori uživo, i jeste li pravi fit – odaberite mjesto i vrijeme.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Kolumna

Od Yahooa do ChatGPT-ja: Strategije uspjeha na tražilicama koje vrijede i danas

Neke strategije za pozicioniranje na internetskim tražilicama još funkcioniraju i nakon 10 godina. U ovom povratku u prošlost, prisjećamo se raznih praksi, što se od njih zadržalo, a što ne - te što je novo ušlo u igru...

Tehnologija

Tomislav Tipurić uoči ATD-a: Moramo poraditi na promjeni definicije junior developera

Uoči 18. konferencije Advanced Technology Days porazgovarali smo s osobom zaduženom za program, Tomislavom Tipurićem, o svemu što ne smijete propustiti na samom događaju, a i u svijetu tehnologije posljednjih godina i dana. Naravno, AI je neizostavna tema.

Startupi

Ovo je email strategija kojom je Burazin privukao investitore poput direktora Stack Overflowa

U novoj epizodi ulazimo u detalje o: (vjerojatno) najvećoj pre-seed rundi u hrvatski startup; tome kako SAD namjerava kontrolirati AI sustave koji bi mogli napraviti atomsku bombu te zašto osnivača Netokracije Ivana Brezaka Brkana izbacuju iz zagrebačkih kavana?

Što ste propustili

Kolumna

Od Yahooa do ChatGPT-ja: Strategije uspjeha na tražilicama koje vrijede i danas

Neke strategije za pozicioniranje na internetskim tražilicama još funkcioniraju i nakon 10 godina. U ovom povratku u prošlost, prisjećamo se raznih praksi, što se od njih zadržalo, a što ne - te što je novo ušlo u igru...

Tehnologija

Najveća hrvatska luka u Pločama postat će pametna, uz sufinanciranje iz EU od skoro milijun eura

Luka Ploče postat će prva hrvatska pametna luka. Ujedno je ovo jedini projekt iz Hrvatske koji je Europska Komisija odobrila u sklopu fonda 5GSC - od ukupno 14 odobrenih u cijeloj Uniji.

Tvrtke i poslovanje

Bajke u digitalnom svijetu: Pinokio djeci priča o lažnom predstavljanju, a tri praščića o slabim lozinkama

Stotine ljudi podržale su humanitarnu akciju tvrtke Combis i Centra za nestalu i zlostavljanu djecu.

Digitalni mediji

Upoznajte Retriever, platformu FER-ovog TakeLaba koja rudari po 30 domaćih web portala

Retriever zagrebačkog TakeLaba može analizirati milijune članaka objavljenih na hrvatskome u posljednjih 20 godina, a sprema se i na iskorak u regiju. 

Prikaz

Od 1. siječnja država nadzire Wolt, Bolt, Glovo… – što to znači?

Teško je regulirati segment tržišta o kojem nemate konkretnih saznanja, srećom, za tzv. GIG ekonomiju to će se uskoro promijeniti. Više saznajemo u razgovoru s ravnateljom Uprave za rad i zaštitu na radu u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne skrbi.

Tvrtke i poslovanje

“Infrastruktura kao kod” izazov je s kojim se isplati uhvatiti u koštac, pogotovo za ogromne okoline

Što je sustav veći, to IaC (Infrastructure-as-Code) donosi više prednosti. Kako to izgleda u praksi?