Od razgovora za posao do ponude u 24 sata? Agency04 će upravo to omogućiti senior developerima

Testiranje za posao. Razgovor s HR-om. Razgovor sa psihologom. Tehnički razgovor. Razgovor s menadžerom…

Vječno čekanje na odgovor i ponudu u kojoj saznajete da se nakon svog vremena uloženog u proces  selekcije ponuda nimalo ne slaže s očekivanjima. Ili još gore, kad prvi tjedan saznate da posao ne odgovara opisu koji vas je privukao.

Prilično je to standardni scenarij u selekcijskom procesu koji prolaze developeri i izvor mnogih frustracija s obje strane.

Ponuda u 24 sata i 20.000 kuna signing bonusa… bez sitnih slova

Agency04 odlučila je taj proces u jednom tjednu okrenuti na glavu i vidjeti kako to izgleda kad se pravila u potpunosti promijene. 

Od 28. veljače do 4. ožujka organiziraju regrutacijski event u kojem planiraju maksimalno skratiti proces selekcije na 90 minuta, a onima s kojima “kliknu” planiraju dostaviti ponudu u 24 sata. Navrh toga, oni koji se zaposle tijekom ovog tjedna nakon isteka 6 mjeseci probnog roka dobivaju i 20.000 kuna signing bonusa.

Fokus im je na senior developerima, toliko mitskim bićima da im je CEO Agency04, Mihael Sedmak, posvetio kolumnu Seniori dragi gdje ste. Iako se cijeli događaj zove Too good (…to be true), Mihael ističe kako nema sitnih slova i skrivenih namjera:

Glavni cilj ovakvog eventa je maksimalno skratiti postupak međusobnog upoznavanja između kandidata i nas, maknuti fokus s formalnosti procesa, a naglasiti činjenicu da nema sitnih slova i da su glavne karakteristike i prednosti ovog eventa unaprijed jasne i poznate. Mi definitivno nismo prva tvrtka koja primjenjuje ovakav format, ali je kreativni tim koji stoji iza komunikacije, sadržaja kampanje zaista napravio kvalitativni i kreativni iskorak.

Je li 24 sata prekratko da odredite je li neka firma fit za vas i jeste li vi za nju? Darko Špoljarić je Principal Engineer u Agency04 i jedan od onih s kojima ćete imati priliku popričati i obaviti tehnički intervju ako se prijavite, a dojma je kako je dugotrajan proces selekcije – boljka, a ne način da se dobro upozna kandidata:

Sve tvrtke borbu bore s duljinom cijelog procesa. Prvi razgovor, pa drugi, pa tehnički, pa ovakav pa onakav, pa završni – previše je toga i predugo traje. Dakle, vremenski bi skratio proces i to drastično, nema se tu što događati tjednima.

Developeri sami biraju vrijeme, mjesto, osobu i projekt na kojem će raditi

Osim ponude u 24 sata i signing bonusa, u Too good tjednu odlučili su zato promijeniti i neke druge ustaljene prakse u selekcijskom procesu.

Za početak, hoće li razgovarati sa samim Mihaelom, Darkom ili nekim od 11 drugih seniora, biraju sami developeri. Sami biraju i  mjesto gdje će se razgovor održati, bili to uredi Agency04, ručak, kava ili piva te dan i vrijeme među ponuđenim opcijama.

Iako je sve to zanimljivo, možda je jedan od najvećih benefita ovog pristupa da seniori mogu u razgovoru saznati više o aktualnim projektima u Agency04 i odabrati na kojem od dostupnih projekata žele raditi, kako ne bi jednom kad potpišu ugovor dobili mačka (ili legacy projekt) u vreći.

View this post on Instagram

A post shared by We are Notch (@wearenotch_com)

Pokušali su da cijeli proces bude što više personaliziran, istaknuo je Mihael:

Najveći benefit su brzina procesa, mogućnost odabira sugovornika, mjesta za razgovor – općenito, pokušali smo cijelo iskustvo personalizirati, napraviti ugodnim i jednostavnim. 

Sve kreće jednostavnom prijavom putem forme na našem webu – odaberete vrijeme, mjesto, sugovornika. Naš People&Culture team će sa svim prijavljenim kandidatima napraviti usklađivanje i potvrdu njihovih odabira, te poslati poziv za sam razgovor.

Razgovori su osmišljeni kao upoznavanje kandidata i tvrtke te otkrivanje potencijalne kompatibilnosti, kao i predstavljanje mogućih projekata na kojima bi kandidat mogao raditi. Ako su svima osjećaji pozitivni, dodaje Mihael, kandidat će unutar 24 sata dobiti ponudu za posao. 

Što je u Agency04 privuklo njihove postojeće seniore?

S obzirom na to da su seniori glavna ciljana publika ove akcije, njihovog Darka pitali smo što je njega kao seniora uopće privuklo u Agency04:

Privukla me sigurnost da se u Agency04 radi agilno. Znam da je to danas buzzword i još uvijek postoje šleperi Dark agilea po firmama, no u vodstvu Agency04 to je odavno shvaćena stvar.

Kod nas je agile: odnos s klijentom pun povjerenja i jednakosti, potpuna autonomija u definiranju načina rada, autonomija u definiranju tehničkog rješenja i velik naglasak na izgradnji funkcionalnog tima. Nikome se ne sviđa raditi u nekom polu pokvarenom autokratskom timu gdje se o problemima ne priča niti se rješavaju, a za Agency04 sam znao da taj dio nije prepušten slučaju i sreći. Upravo suprotno.

Zatražili smo ga da nam malo opiše što radi senior u Agency04, kao “foršpan” onog što bi developeri mogli čuti na razgovoru – ili vidjeti na poslu ako se dogodi sudbonosni klik:

Najviše radimo na projektima za strane klijente. Dijelom se uključujemo u klijentske timove, a djelom su to u potpunosti Agency04 timovi – način rada koji i preferiramo. Tjedan senior developera sadrži puno mentoriranja, i rješavanja najtežih tehničkih problema na projektu. Svi iz tima smo uključeni u komunikaciju s klijentom i od samog početka kroz česte isporuke pokušavamo zadobiti njegovo povjerenje. Seniori su vođe tog nastojanja.

Svaki senior može imati velik utjecaj na proizvod koji se gradi i na način rada, što je važno i samom Darku, a i njegovim trenutačnim – i budućim – kolegama:

S njima od prvog dana gradimo partnerski odnos, umjesto samog zaprimanja naredbi i radnih naloga. Takav modus operandi se do sad pokazao kao vrlo ispunjujuć za ljude i na to obraćamo veliku pažnju.

Više prostora za učenje, za juniore i seniore

Nije tajna da je inicijativa Too good odgovor na promjene na tržištu rada, gdje se domaće tvrtke za seniore moraju boriti s globalnim igračima i platformama za freelancing. 

No globalizacija je samo jedna od promjena koja se dogodila na tržištu rada u IT sektoru u posljednjih 8 godina koliko postoji Agency04, ističe Mihael:

Promjene su velike – prva i najveća promjena je globalizacija tržišta rada – vjerujem da nije potrebno isticati kolike mogućnosti danas softver inženjeri imaju kad je u pitanju pristup bilo kojem poslu u bilo kojem dijelu svijeta.

Ta globalizacija ima i drugu stranu – dolazak velikih svjetskih tvrtki u Hrvatsku je zaoštrio konkurenciju na tržištu rada. Iskreno, primjetno je i da danas mladi inženjeri s fakulteta i visokih učilišta dolaze na tržište rada s manje praktičnog znanja nego prije 8 godina – tom izazovu smo doskočili svojim Summer School programom gdje mladi ljudi željni praktičnog znanja i rada mogu naučiti odmah primjenjive stvari. 

Pa kako onda privući – i zadržati – prave ljude, van akcija zapošljavanja u 24 sata? Na kraju dana, nisu za to ključni ekstravagantni potezi, nego dobri temelji:

Bazen čokolade i skokovi s padobranom, to je ključ privlačenja ljudi! 🙂

Naravno, šalim se – privlačenje ljudi se temelji na dobrim projektima, kvalitetnim ljudima od kojih se može učiti, dobrom atmosferom.

Zadržavanje ljudi ima jednu dodatnu komponentu, a to je neposredan tim i lead s kojim osoba radi. Ako je i stručna i ljudska komponenta odnosa s neposrednim voditeljem kvalitetna, tada ljudi rado ostaju u tvrtki.

Ako vas zanima još detalja o tome kako izgleda radni dan u Agency04, na kakvim projektima rade, kakvi su Mihael, Darko i ostali seniori uživo, i jeste li pravi fit – odaberite mjesto i vrijeme.