Žena je ženi u poslovanju… Vučica?

Žena je ženi u poslovanju… Vučica?

Hjoj, tko je OVU zvao da dođe? Znaš li ti kakva je ONA prema svojim zaposlenicima? Jednom sam bila na nekom susretu s OVOM i nikad više… Parafrazirani su to komentari koje sam u prolazu načula u petak na Ladies of New Business. U otprilike prvih deset minuta od početka konferencije. O panelisticama, mentoricama, drugim sudionicama. Od žene ženama.

dan zena

Što to ima u ženama da su tako stroge i kritične jedna prema drugoj, iako će nedužnom prolazniku izvana sve izgledati veselo i mirisno poput proljetne livade pune poljskog cvijeća, sve će prštati pohvalama i podržavanjem?

Ovih smo se dana, bilo uživo, na događanjima Ladies of New Business, bilo online, putem društvenih mreža, dotakli nekih teških tema. Tema kojih smo svi svjesni, ali ih često ostatak godine potiskujemo te aktualiziramo većinom samo oko Dana žena, iako znamo da je to pogrešan pristup. Od nekih vanjskih faktora koji postavljaju prepreke našem napretku, poput diskriminacije na radnom mjestu temeljem spola, do onih unutarnjih, koji možda nas same koče da idemo dalje, poput nesigurnosti zbog koje ćemo se teže odvažiti da prihvatimo neki novi poslovni izazov.

No, nismo se mnogo dotakli odnosa među samim ženama, poput onih u kojima jedne na drugu stavljamo dodatni pritisak u poslovnom smislu (iako se to događa i u privatnom, ali tu ću temu sada zaobići). Mnoge su od nas pune horor priča o drugim ženama koje su nam zagorčale svakodnevno poslovanje, bilo da je riječ o kolegicama ili nadređenima, što se nerijetko pretače i u privatni život. Često je jedna žena na radnom mjestu daleko stroža i kritičnija prema kolegici, nego što bi to bila prema kolegi. Pogotovo ako je kolegica, po njenom mišljenju, napravila nešto – krivo. Kriva odjevna kombinacija? Tipfeler u prezentaciji? Previše uzrečica u izlaganju? Oh, ne!

Neuspjeh nije prihvatljiv. A tek neuspjeh žene

U poslovnom je svijetu neuspjeh nešto neprihvatljivo, posebno na ovom području. Iako se u startup kulturi neuspjehu sve češće pristupa na način da je to nešto iz čega se mnogo toga može naučiti (Fail Fast, Fail Often pristup), kod nas bi se moglo izmijeniti nekoliko generacija prije no što se na neuspjeh prestane gledati poprijeko.

No, neuspjeh jedne žene kroz oči druge žene nešto je sasvim… Drugo. Kako to obično biva, percepcija takvog neuspjeha često je višestruko kompliciranija. Uz dužnu čast iznimkama.

Kad jedna žena uoči ili zaključi da je druga bila u nečemu neuspješna, bilo da je riječ o nečemu krupnome, što može utjecati na poslovanje cijele organizacije, ili nekoj nebitnoj sitnici, poput gore spomenutog tipfelera u prezentaciji, osjećaji i reakcije postaju komplicirane na mnogo razina. Možda će doći do naslađivanja jer je NJEN neuspjeh potvrdio sve ono što smo do sada mislili ili naslućivali o NJOJ, bit će tu i doza suosjećanja s NJOM jer smo se i same, dok smo bile neiskusnije i mlađe, možda našle u sličnoj situaciji (iako si sada to nikad ne bismo dopustile), s treće ćemo možda biti daleko oštrije prema NJENOM neuspjehu jer imamo dojam da će okolina pomisliti i da su sve ostale žene jednako nesposobne zato što jedna nije u nečemu uspjela, odnosno da će pomisliti i da smo mi same – neuspješne, s četvrte strane će se naći onih koje će NJEN neuspjeh okrenuti u vlastitu korist i pokazati se u što boljem svjetlu, s pete strane…

Žene su više izložene kritikama

Priča ne staje tu. Pogodit će nas i uspjeh druge žene, jer ćemo misliti da ga nije zaslužila, odnosno da ga je zaslužila manje od nas, pogodit će nas i kad se druga žena ne trudi dovoljno, jer znamo da može bolje, pogodit će nas kad je druga žena stroga prema nama, jer nema razumijevanja, iako se suočavamo sa sličnim izazovima, pogodit će nas kad druga žena mnogo radi jer ćemo smatrati da zapostavlja svoj osobni život, pogodit će nas kad stavlja osobni život prije karijere, jer…

Žene su u poslovnom svijetu sklonije dobivanju više kritika, i to podjednako od žena i muškaraca, ali čini se da kritika žene upućena drugoj ženi jače zapeče, čime je i njen efekt dublji. Mnoga su istraživanja pokazala i da su žene okrutnije prema drugim ženama, nego prema muškarcima. Činjenica jest da mnogo toga u poslovanju shvaćamo emotivnije i osobnije, zbog čega i jesmo kritičnije. No, dobar dio kritika upućenih prema drugima proizlazi i iz vlastite nesigurnosti, o čemu se u petak također pričalo. Kad smo sigurni u sebe i u ono što radimo, manje ćemo pratiti što drugi, odnosno druge rade i konstantno se uspoređivati s njima. I imati osjećaj da se svaki uspjeh ili neuspjeh drugih žena direktno reflektira i na nas.

Zašto na nas toliko utječe tuđe mišljenje?

Mrski začarani krug kritika i podbadanja možda je teško prekinuti, ali lijepa riječ ili gesta dobar su početak. (Slika: Luka Travaš)
Mrski začarani krug kritika i podbadanja možda je teško prekinuti, ali lijepa riječ ili gesta dobar su početak.
(Slika: Luka Travaš)

Tara Mohr, autorica knjige Playing Big, u jednom je intervjuu izložila zašto na žene toliko utječe tuđe mišljenje, s čime se mogu i složiti. S jedne smo strane duboko orijentirane na međuljudske odnose, čiju kvalitetu duboko cijenimo. Također, lakše “kupimo” informacije iz okoline te ono o čemu drugi razmišljaju, jer su istraživanja pokazala da dublje razumijemo čak i najsuptilniju mimiku od muškaraca.

Tu su i drugi faktori – kritike koje dobivaju žene često su na osobnijoj razini od onih koje dobivaju muškarci, tu su i naučena ponašanja, poput onih da su djevojčice, djevojke, žene mirnije i poslušnije, stoga se na svako “uzburkavanje” voda gleda s podignutom jednom ili dvije obrve, a i činjenica stoji da smo kroz povijest često ovisile o drugima i ovisile o nečijem “odobravanju” kako bismo ostvarile određena prava.

Kompleksno? Imajte na umu da je to samo djelić onoga što je vodilo do trenutka u kojem ste poželjeli frknuti nosom jer je neka kolegica izlanula nešto krivo, po vašem mišljenju, na kakvom sastanku.

A potom zamislite da ste vi na mjestu kolegice. Iako znam da se tamo nikad ne biste našle, jer si nikad ne biste dopustile takav faux pas.

I sad okrenite očima jer sam i sama napravila veliki prijestup i upotrijebila snobovski faux pas.

Možemo ovako unedogled, zar ne? 🙂

Stanimo na loptu

Drage žene, na današnji Dan žena uz svu ostalu problematiku razmislite i što možete napraviti za kolegicu s 4. kata. Mrski začarani krug kritiziranja iza leđa i u lice teško je prekinuti, ali ljubazna riječ ili gesta dobar su početak.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. Pero

    Pero

    08. 03. 2016. u 1:05 pm Odgovori

    Volim i cijenim žene i mislim da poslu dodaju humanu notu, ali mene je nekoliko žena poslovno skoro upropastilo svojim nekorektnim ponašanjem iza leđa. Muškarci ne bi igrali na taj način već bi igrali otvoreno pa makar i nepošteno. Evo malo činjenica, danas je posao vučja jama bez obzira radite li sa ženama ili muškarcima. Zajednički nazivnik je da nema milosti prema nikome, sve ostalo je zavaravanje.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Startup 101 program BIRD inkubatora obvezna je početnica za sve koji žele ideju pretvoriti u djelo

U organizaciji BIRD inkubatora uskoro kreće edukacijski program Startup 101 koji je osmišljen kako bi prenio osnove svima koji razmišljaju o pokretanju startupa, a nisu sigurni što bi to sve od njih zahtijevalo.

Intervju

Kako je nastao prvi kolektivni ugovor u gaming industriji u Hrvatskoj?

Potpisivanjem prvog kolektivnog ugovora hrvatske gaming industrije, Gamechuck tim je ostvario mirniji san, a prema nekima i "vrli novi svijet".

Startupi i poslovanje

Može li javna nabava biti lakša? Nova aplikacija ma.te.a opremila se planovima, tenderima i analizama

U protekle 3 godine putem javne nabave kupljeno je preko 140 milijardi kuna vrijednosti usluga, roba i radova - a možda bi bilo još i više da oni koji nude/traže imaju jedno mjesto gdje mogu pratiti sve potrebno. Može li nova aplikacija tvrtke PJR donijeti promjenu?

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

Može li javna nabava biti lakša? Nova aplikacija ma.te.a opremila se planovima, tenderima i analizama

U protekle 3 godine putem javne nabave kupljeno je preko 140 milijardi kuna vrijednosti usluga, roba i radova - a možda bi bilo još i više da oni koji nude/traže imaju jedno mjesto gdje mogu pratiti sve potrebno. Može li nova aplikacija tvrtke PJR donijeti promjenu?

Intervju

Što radi tester, a što Quality Assurance inženjer – QA sudjeluje u cijeloj igri, dok tester brani gol od bugova

Kako se QA inženjer razlikuje od testera, što zapravo radi i zašto mu posao počinje već kod čitanja dokumentacije te kako se zaljubiti u taj posao ispričale su Ivana i Jelena, QA inženjerke iz Undabota.

Startupi i poslovanje

Program Nevjerojatni za mlade poduzetnike upisuje novu generaciju! Kako se provela prošla?

Program Nevjerojatni i ove godine će pomoći nekoliko mladih poduzetnika kroz mentorstva i edukacije o marketingu, prodaji, strategiji i financijama. Ususret zadnjem tjednu prijava koristimo priliku saznati iskustva prošlogodišnjeg polaznika.

Vodič

Team Topologies: Recept za timove koji će biti učinkoviti od početka do kraja proizvodnje softvera

Buka u komunikaciji i niska razina međusobnog povjerenja problemi su koji se lako prikradaju, a ostavljaju kobne posljedice na radnu atmosferu timova pa prema tome i uspjeh tvrtke. Na svu sreću, čini se kako postoji rješenje koje će spasiti softverske timove koji hodaju na rubu sukoba.

Startupi i poslovanje

Uspješni Hrvati u New Yorku okupljaju hrvatske startupe kako bi im olakšali proboj na američko tržište

Hrvatski startupi dobit će priliku predstaviti se širokoj mreži potencijalnih poslovnih partnera i ulagača, a to je tek prvi korak prema dugoročnoj suradnji domaće tehnološke industrije i uspješnih američkih Hrvata, kako bi pokazali da imamo za ponuditi više od turizma i sportaša.

Startupi i poslovanje

RMRK protokol Brune Škvorca od NFT-ova želi napraviti mnogo više od obične slike

Čuli ste vjerojatno već za OpenSea, svjetski poznatu platformu gdje možete kupovati, prodavati i stvarati NFT-ove... Uoči BlockSplit konferencije imamo vam priliku predstaviti i projekt hrvatskog osnivača - Brune Škvorca, čiji RMRK protokol bi napokon mogao od NFT-ova napraviti nešto multimedijalno i višestruko korisno.