Tipurić: Moramo prestati gledati investitore kao na vlasteline

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Tomislav Tipurić: Moramo prestati gledati na investitore kao na vlasteline

Od sutra do petka, 29. travnja, Poreč će biti domaćin ovogodišnjeg izdanja konferencije WinDays koja će još jednom okupiti brojne strane i domaće stručnjake, predavače i poduzetnike. O tome što očekivati na konferenciji, koja predavanja ne treba propustiti, kako izgraditi kulturu uspjeha i privući investicije, što je jedna od središnjih tema 16. WinDaysa, razgovarali smo s Tomislavom Tipurićem, direktorom sadržaja konferencije.

tipuric_2016_jpg

Kao i prijašnjih godina, i konferencija WinDays16 podijeljena je na dva dijela – Business i Technology. Tomislav Tipurić, direktor sadržaja konferencije, objašnjava kako prvi dio stavlja u fokus raspravu o stvaranju, zadržavanju i privlačenju talenata, društvo temeljeno na kulturi uspjeha, transformiranom obrazovnom sustavu, privlačenju investicija te poduzetništvu kao glavnom generatoru blagostanja u zemlji. Tehnološki dio konferencije, koji se održava od 27. do 29. travnja, bavi se digitalnim marketingom, rješenjima otvorenog koda podržanih Microsoftovim tehnologijama računalstva u oblaku.

Ovime WinDaysi nastavljaju svoj put platforme koja povezuje društvo, politiku, gospodarstvo i tehnologiju već 16. godinu.

A na pitanje zašto posjetiti WinDays16, Tomislav ističe brojne predavače, ali i bogat popratni program:

Očekuje nas 145 predavanja i okruglih stolova koje će nam održati više od 130 predavača. Dakle, radi se o poprilično high-profile događanju koje ne smiju propustiti svi oni kojima je relevantnost u poslovnom i tehnološkom svijetu ključna za uspjeh. Naravno, uz obilje razmjena znanja i iskustava, WinDaysi donose i priliku za zabavu – tu su popratni sadržaji s naglaskom na 3 večernje zabave gdje će nas zabavljati Ante Gelo, Whatta band i Queen Real Tribute band.

Govoreći o predavanjima koja ne treba propustiti, ako se sljedećih nekoliko dana zateknete u Poreču, Tomislav među favoritima ističe ono Graham Brown Martina koji će prenijeti svoja iskustva s najutjecajnijim svjetskim liderima te govoriti o budućnosti obrazovanja. Zatim su tu Nenad Bakić i Saša Cvetojević te Lasse Leponiemi koji će govoriti o nužnim reformama u obrazovanju na primjerima drugih zemalja kao što je Finska. Uz to, ističe i  zanimljive okrugle stolove koji će okupiti poduzetnike, akademike i druge utjecajne ljude.

Također, među predavanjima koja ne treba propustiti je i ono Jesusa Serrana Castra koji će na primjeru nogometnog kluba Real Madrid pokazati kako korištenjem tehnologija računalstva u oblaku možemo unaprijediti poslovanje i komunikaciju s ciljanim skupinama svake organizacije. Među favoritima je i predavanje Stefana Kniessa koji će govoriti o praćenu ponašanja i kupovnim navikama potrošača na društvenim mrežama, ali i ono Ivice Ostojića, stručnjaka za sigurnost koji će predstaviti najbolje načine obrane IT okruženja koja danas postaje pitanje nacionalne sigurnosti.

Kultura uspjeha u vrhu prioriteta

Kako je Tomislav već spomenuo, na ovogodišnjim WinDaysima puno će se govoriti o izgradnji kulture uspjeha. Tomislav objašnjava kako je to jedna od stvari koje bi stavio među stvari koje nedostaju ovom društvu, možda čak i na vrh liste prioriteta.

Kultura uspjeha gradi se od malih nogu. Istina, počinje iz obitelji, no čovjek ipak najveći dio svoga formativnog razdoblja provede u obrazovnom sustavu, čija je reforma ključna da bismo reformirali društvo. Jednostavno moramo postati oni koji žele uspjeti te pritom cijene i uspjeh drugih pored sebe. Do vrha uvijek postoje dva puta – onaj preko drugih kad na vrhu ostajete sami i onaj s drugima gdje ćete svojim trudom i radom druge potaknuti da se trude i rade na opće zadovoljstvo svih uključenih.

Dodaje kako se promjena načina razmišljanja mora dogoditi na svim razinama, od javne uprave, izvršne vlasti do medija i drugih društvenih čimbenika.

Growth mindset ili mentalitet razvoja, o kojem govorimo na WinDaysima, nužan je da bismo stvarali i isticali lidere, inovatore, poduzetnike i tako utjecali na rast gospodarstva. Za to su ključne promjene u obrazovnom sustavu te načinu učenja i motiviranja djece i mladih. Na kraju, je li Hrvatska spremna – pa mislim da nemamo drugog izbora.

Stvaranje visoke dodatne vrijednosti kao hrvatski poslovni model

Otvorenje WinDaysa.
Tipurić: Najvažnija vrijednost WinDaysa svako je sadržaj. Godinama se trudimo dovesti one najbolje i najutjecajnije predavače, kako domaće tako i strane.

Reforma obrazovanja i stvaranje kvalitetnih stručnjaka samo su dio slagalice o rastu domaćeg gospodarstva. Kako bi Hrvatska postala konkurentnija i privlačnija stranim investitorima, Tomislav ističe i potrebu za strukturnim reformama koje će pružiti određenu ekonomsku stabilnost, a samim time stvoriti sigurnu investicijsku klimu

Mislim, svi smo svjesni da su visoka cijena radne snage, pri čemu ne mislim na visoke plaće nego ogromne troškove pri isplati tih plaća, kruti zakoni o radu koji brani neradnike umjesto da nagrađuje radnike, demotivirajući porezni sustav, spora i kompleksna državna administracija te nestabilna legislativa, odbijali investitore koji su tražili tržište za stvaranje novih dodanih vrijednosti, proizvodnje ili razvoja te samim time i za stvaranje novih radnih mjesta.

Dodaje kako su i domaći i strani stručnjaci već rekli što treba napraviti kako bi se stanje popravilo, od značajnijih subvencija države pogotovo za otvaranje novih radnih mjesta, poreznih olakšica, povoljnosti pri najmu ili kupovini zemljišta, smanjenja davanja na plaću zaposlenih te trgovinskih sporazuma koji omogućavaju lakši izvoz na druga tržišta.

Također bih dodao da sami moramo postati fleksibilniji i investitore prestati gledati kao vlasteline kojima je jedini cilj uništiti hrvatsko gospodarstvo i porobiti narod. Tržišno gospodarstvo za koje smo se odlučili boriti od 90-ih godina jamči sinergiju rada i kapitala kroz stvaranje dodane vrijednosti. Mi nismo mnogoljudna zemlja i dugoročno ne možemo živjeti od jednostavnog (i jeftinog) iznajmljivanja radnika velikim silama. Naš poslovni model mora biti stvaranje visoke dodane vrijednosti, a investitori su jednostavno nužni kako bismo u Hrvatskoj kreirali upravo takve proizvode i usluge.

Bez startup mentaliteta nema inovacija

Govoreći o tome koliko startupi mogu pridonijeti gospodarskom uzletu Hrvatske i stvaranju proizvoda dodatne vrijednosti, Tomislav objašnjava kako su inovacije zaslužne za 50 posto rasta u razvijenim gospodarstvima pri čemu one konceptualne donose najveću vrijednost, a njih nema bez startup mentaliteta. Ističe kako su zbog toga startupi iznimno važni – i kao samostalni poduzetnici, ali i kao timovi unutar velikih organizacija, odnosno intrapreneurship ili poduzetništvo unutar kompanije.

Mislim da hrvatska ovdje ima iznimno veliku priliku, bilo da gledamo povijesne uspjehe kao što su Tesla, Penkala i sl. ili trenutnu situaciju – Rimac Automobili, Farmeron, Bellabeat, Agrivi, Repsly… Dakle, znamo i možemo biti jaki pogotovo u stvaranju i primijeni informacijskih tehnologija. Trebamo reformirati društvo i uspjeh će doći, ne preko noći naravno, no ne bi bilo ni zabavno kad bi bilo tako, zar ne? 🙂

A sve je to djelić tema o kojima će se razgovarati na ovogodišnjim WinDaysima. Vidimo se u Poreču – a ako ne idete, pratite nas kroz backstage intervjue koje radimo u suradnji s Neuralabom.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Novi Zakon o radu regulira platformski rad. Što o tome misle Uber, Bolt i Glovo, a što sindikat?

Načinom na koji je u izmjenama i dopunama Zakona o radu reguliran rad putem digitalnih platformi nisu zadovoljne ni digitalne platforme, ni sindikati. Platforme se, naravno, pozivaju na fleksibilnost i slobodu koju njihovi vozači ili dostavljači cijene, a sindikat smatra kako su se opet izvukle od odgovornosti.

Novost

U napadu na tisuće digitalnih novčanika povezanih sa Solanom, domaći Solflare ostao netaknut

Solana blockchain i niz drugih platformi povezanih s istim jutros su doživjele veliki napad kojim je zahvaćeno nekoliko tisuća digitalnih novčanika. Više saznajemo od Filipa Dragoslavića, su-osnivača tvrtke koja se posvetila razvoju proizvoda na ovom blockchainu.

Panel

Trebaju li se hrvatski osnivači pripremiti na “zimu” u investicijama i kako?

Kako će se kriza odraziti na domaće startupe, koji su u boljem, a koji u lošijem položaju te što savjetuju osnivačima kao obrambene mjere komentiraju Vedran Blagus iz South Central Ventures, Stevica Kuharski iz Fil Rouge Capitala i Ivaylo Simov iz Eleven Venturesa.

Što ste propustili

Novost

Infinum Academy donosi nova 3 edukacijska programa: UX/UI dizajn, DevOps i WordPress

Infinum kroz svoju akademiju ove jeseni polaznicima nudi tri nova besplatna tečaja, a novost je i da prijave više nisu otvorene samo studentima i diplomantima!

Vodič

Neki ljudi su bolji “materijal” za lidere od drugih – i to najčešće zbog ovih 5 osobina

Postoji tona literature i edukacija na temu liderstva, no loših menadžera kao da nije ništa manje. Zašto su psihološke osobine važne za vođenje? Kakav skup karakteristika čini dobrog menadžera? Kako prepoznati ljude koji imaju potencijal postati dobri lideri? Mitja Ružojić s Katedre za psihologiju rada na Filozofskom fakultetu u Zagrebu ima odgovore...

Sponzorirano

SuperMinds u Zagreb dovodi Paula Hudsona, uz poruku “Hrvatska može sve što i Silicon Valley”

Konferencija SuperMinds ove će jeseni u dva dana okupiti 400 mobile developera, a jedan od keynote predavača je autor popularnog serijala Hacking with Swift.

Intervju

Lovre de Grisogono studente sociologije priprema za zapošljavanje – u IT industriji!

Kako jednim rješenjem riješiti dva problema? Kolegij Sociologija informatičke profesije na Fakultetu hrvatskih studija buduće sociologe čini spremnijima za tržište rada, a domaćim tehnološkim poslodavcima pomaže riješiti kronični nedostatak radne snage.

Digitalni proizvodi

Operacija kralježnice potaknula je Domagoja da osmisli aplikaciju koja olakšava oporavak

Od pripreme za operaciju do korisnih informacija, vježbi i lakšeg praćenja boli ili bitnih nalaza, saznajemo kako domaća aplikacija MySpine olakšava život pacijentima i liječnicima.

Startupi i poslovanje

Napraviti dobru stvar ili napraviti stvari – dobro? Vječna dilema svakog Product Managera

Vječno pitanje koje nerijetko daje vrlo polarizirane odgovore, a postavi si ga svaki product manager u nekom trenutku - neovisno radi li se o startupu gdje tu funkciju nerijetko obavlja osnivač - ili velikoj kompaniji s 50+ product managera.