Tipurić: Moramo prestati gledati investitore kao na vlasteline

Tomislav Tipurić: Moramo prestati gledati na investitore kao na vlasteline

Od sutra do petka, 29. travnja, Poreč će biti domaćin ovogodišnjeg izdanja konferencije WinDays koja će još jednom okupiti brojne strane i domaće stručnjake, predavače i poduzetnike. O tome što očekivati na konferenciji, koja predavanja ne treba propustiti, kako izgraditi kulturu uspjeha i privući investicije, što je jedna od središnjih tema 16. WinDaysa, razgovarali smo s Tomislavom Tipurićem, direktorom sadržaja konferencije.

tipuric_2016_jpg

Kao i prijašnjih godina, i konferencija WinDays16 podijeljena je na dva dijela – Business i Technology. Tomislav Tipurić, direktor sadržaja konferencije, objašnjava kako prvi dio stavlja u fokus raspravu o stvaranju, zadržavanju i privlačenju talenata, društvo temeljeno na kulturi uspjeha, transformiranom obrazovnom sustavu, privlačenju investicija te poduzetništvu kao glavnom generatoru blagostanja u zemlji. Tehnološki dio konferencije, koji se održava od 27. do 29. travnja, bavi se digitalnim marketingom, rješenjima otvorenog koda podržanih Microsoftovim tehnologijama računalstva u oblaku.

Ovime WinDaysi nastavljaju svoj put platforme koja povezuje društvo, politiku, gospodarstvo i tehnologiju već 16. godinu.

A na pitanje zašto posjetiti WinDays16, Tomislav ističe brojne predavače, ali i bogat popratni program:

Očekuje nas 145 predavanja i okruglih stolova koje će nam održati više od 130 predavača. Dakle, radi se o poprilično high-profile događanju koje ne smiju propustiti svi oni kojima je relevantnost u poslovnom i tehnološkom svijetu ključna za uspjeh. Naravno, uz obilje razmjena znanja i iskustava, WinDaysi donose i priliku za zabavu – tu su popratni sadržaji s naglaskom na 3 večernje zabave gdje će nas zabavljati Ante Gelo, Whatta band i Queen Real Tribute band.

Govoreći o predavanjima koja ne treba propustiti, ako se sljedećih nekoliko dana zateknete u Poreču, Tomislav među favoritima ističe ono Graham Brown Martina koji će prenijeti svoja iskustva s najutjecajnijim svjetskim liderima te govoriti o budućnosti obrazovanja. Zatim su tu Nenad Bakić i Saša Cvetojević te Lasse Leponiemi koji će govoriti o nužnim reformama u obrazovanju na primjerima drugih zemalja kao što je Finska. Uz to, ističe i  zanimljive okrugle stolove koji će okupiti poduzetnike, akademike i druge utjecajne ljude.

Također, među predavanjima koja ne treba propustiti je i ono Jesusa Serrana Castra koji će na primjeru nogometnog kluba Real Madrid pokazati kako korištenjem tehnologija računalstva u oblaku možemo unaprijediti poslovanje i komunikaciju s ciljanim skupinama svake organizacije. Među favoritima je i predavanje Stefana Kniessa koji će govoriti o praćenu ponašanja i kupovnim navikama potrošača na društvenim mrežama, ali i ono Ivice Ostojića, stručnjaka za sigurnost koji će predstaviti najbolje načine obrane IT okruženja koja danas postaje pitanje nacionalne sigurnosti.

Kultura uspjeha u vrhu prioriteta

Kako je Tomislav već spomenuo, na ovogodišnjim WinDaysima puno će se govoriti o izgradnji kulture uspjeha. Tomislav objašnjava kako je to jedna od stvari koje bi stavio među stvari koje nedostaju ovom društvu, možda čak i na vrh liste prioriteta.

Kultura uspjeha gradi se od malih nogu. Istina, počinje iz obitelji, no čovjek ipak najveći dio svoga formativnog razdoblja provede u obrazovnom sustavu, čija je reforma ključna da bismo reformirali društvo. Jednostavno moramo postati oni koji žele uspjeti te pritom cijene i uspjeh drugih pored sebe. Do vrha uvijek postoje dva puta – onaj preko drugih kad na vrhu ostajete sami i onaj s drugima gdje ćete svojim trudom i radom druge potaknuti da se trude i rade na opće zadovoljstvo svih uključenih.

Dodaje kako se promjena načina razmišljanja mora dogoditi na svim razinama, od javne uprave, izvršne vlasti do medija i drugih društvenih čimbenika.

Growth mindset ili mentalitet razvoja, o kojem govorimo na WinDaysima, nužan je da bismo stvarali i isticali lidere, inovatore, poduzetnike i tako utjecali na rast gospodarstva. Za to su ključne promjene u obrazovnom sustavu te načinu učenja i motiviranja djece i mladih. Na kraju, je li Hrvatska spremna – pa mislim da nemamo drugog izbora.

Stvaranje visoke dodatne vrijednosti kao hrvatski poslovni model

Otvorenje WinDaysa.
Tipurić: Najvažnija vrijednost WinDaysa svako je sadržaj. Godinama se trudimo dovesti one najbolje i najutjecajnije predavače, kako domaće tako i strane.

Reforma obrazovanja i stvaranje kvalitetnih stručnjaka samo su dio slagalice o rastu domaćeg gospodarstva. Kako bi Hrvatska postala konkurentnija i privlačnija stranim investitorima, Tomislav ističe i potrebu za strukturnim reformama koje će pružiti određenu ekonomsku stabilnost, a samim time stvoriti sigurnu investicijsku klimu

Mislim, svi smo svjesni da su visoka cijena radne snage, pri čemu ne mislim na visoke plaće nego ogromne troškove pri isplati tih plaća, kruti zakoni o radu koji brani neradnike umjesto da nagrađuje radnike, demotivirajući porezni sustav, spora i kompleksna državna administracija te nestabilna legislativa, odbijali investitore koji su tražili tržište za stvaranje novih dodanih vrijednosti, proizvodnje ili razvoja te samim time i za stvaranje novih radnih mjesta.

Dodaje kako su i domaći i strani stručnjaci već rekli što treba napraviti kako bi se stanje popravilo, od značajnijih subvencija države pogotovo za otvaranje novih radnih mjesta, poreznih olakšica, povoljnosti pri najmu ili kupovini zemljišta, smanjenja davanja na plaću zaposlenih te trgovinskih sporazuma koji omogućavaju lakši izvoz na druga tržišta.

Također bih dodao da sami moramo postati fleksibilniji i investitore prestati gledati kao vlasteline kojima je jedini cilj uništiti hrvatsko gospodarstvo i porobiti narod. Tržišno gospodarstvo za koje smo se odlučili boriti od 90-ih godina jamči sinergiju rada i kapitala kroz stvaranje dodane vrijednosti. Mi nismo mnogoljudna zemlja i dugoročno ne možemo živjeti od jednostavnog (i jeftinog) iznajmljivanja radnika velikim silama. Naš poslovni model mora biti stvaranje visoke dodane vrijednosti, a investitori su jednostavno nužni kako bismo u Hrvatskoj kreirali upravo takve proizvode i usluge.

Bez startup mentaliteta nema inovacija

Govoreći o tome koliko startupi mogu pridonijeti gospodarskom uzletu Hrvatske i stvaranju proizvoda dodatne vrijednosti, Tomislav objašnjava kako su inovacije zaslužne za 50 posto rasta u razvijenim gospodarstvima pri čemu one konceptualne donose najveću vrijednost, a njih nema bez startup mentaliteta. Ističe kako su zbog toga startupi iznimno važni – i kao samostalni poduzetnici, ali i kao timovi unutar velikih organizacija, odnosno intrapreneurship ili poduzetništvo unutar kompanije.

Mislim da hrvatska ovdje ima iznimno veliku priliku, bilo da gledamo povijesne uspjehe kao što su Tesla, Penkala i sl. ili trenutnu situaciju – Rimac Automobili, Farmeron, Bellabeat, Agrivi, Repsly… Dakle, znamo i možemo biti jaki pogotovo u stvaranju i primijeni informacijskih tehnologija. Trebamo reformirati društvo i uspjeh će doći, ne preko noći naravno, no ne bi bilo ni zabavno kad bi bilo tako, zar ne? 🙂

A sve je to djelić tema o kojima će se razgovarati na ovogodišnjim WinDaysima. Vidimo se u Poreču – a ako ne idete, pratite nas kroz backstage intervjue koje radimo u suradnji s Neuralabom.

ponuda

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Video

Svi su gubitnici u bitci za i protiv paušalnih obrta: Tvrtke, radnici – i sami “paušalci”

Zato što se IT scena razjedinila oko teme paušalnih obrta, zato će svi iz nje izaći i poraženi. No, koja je perspektiva svih uključenih strana? Ivan i ja smo provjerili u drugoj epizodi Netokracija Podcasta.

SEO i tražilice

Velika analiza online sadržaja o cijepljenju pokazuje da HZJZ olakšava posao – antivakserima

SEO koji život znači. To bi mogao biti alternativni naslov ove analize, iako ovdje nije riječ o samoj optimizaciji sadržaja za tražilice, nego optimizaciji za - korisnika. Jer u vrijeme kad procijepljenost pada, optimiziran i korisniku prilagođen sadržaj na stranicama HZJZ-a i drugih zdravstvenih institucija mogao bi doista značiti razliku između života i smrti.

Startupi i poslovanje

Bez VC investicije, TalentLyft je školski primjer samofinanciranog SaaS startupa

Bez ikakve veće investicije, TalentLyft, domaći regrutacijski alat koji koriste Five, HT, Span i mnoge druge tvrtke, izašao je s novom konkurentnom verzijom kojom planira globalno širenje uz pomoć inbound marketinga.

Što ste propustili

Nesortirano

Kako razviti aplikaciju koja će od “strašnog” e-Računa učiniti bezopasnog psića?

Poduzetnike oblijeva hladan znoj kada se sjete e-Računa, ali zamislite kako je onima koji stvaraju aplikacije za njegovo izdavanje? Čini se, ne tako strašno.

Sponzorirano

Koliko dobar WiFi u kafiću treba biti da bi gosti bili zadovoljni?

Na redu je i zadnja epizoda serijala Digitalni kafići kroz koji se bavimo ključnim stavkama na koje jedan uspješan kafić treba paziti u digitalno vrijeme. U 4. epizodi otkrivamo zašto je kafićima bitno istaknuti se dobrom WiFi vezom.

Kolumna

Kako riješiti izazove rada na projektu: Od nekompetentnih voditelja do loše komunikacije

Nedavno smo imali smo zgodan slučaj. Radi se o većem projektu, u njemu učestvuje više tvrtki. Krovna tvrtka, između ostaloga, ima i svog voditelja projekta. Radi se o osobi koja za takav posao nije kompetentna iz jednostavnog razloga - ne poznaje osnovne elemente od kojih se upravljanje projekata sastoji.

Startupi i poslovanje

Identyum – digitalna osobna iskaznica iz Hrvatske za 21. stoljeće?

Na krilima suradnje s Finom, IDENTYUM bi trebao omogućiti dokazivanje identiteta putem aplikacije, bez papirologije, pokazivanja osobnih iskaznica i sličnih koraka.

Digitalni mediji

Kako napisati dobar članak za svoj ili tvrtkin blog (kad baš morate)

Je li vam teško napisati članak za blog tvrtke, objavu na LinkedInu ili 'microcopy' za digitalni projekt? Urednički i praktični savjeti slijede u novoj epizodi Netokracija podcasta!

Startupi i poslovanje

David Bizer: Direktor mora biti ambasador kulture tvrtke pa makar to značilo razgovor i sa 150. zaposlenikom!

Ususret nadolazećoj konferenciji Employer Branding na kojem gostuje kao keynote predavač, razgovarali smo s Davidom Bizerom oko gorućeg pitanja digitalne industrije za sve male i velike tvrtke: kako privući nove ljude?