Googleovih 20 posto, postotak vremena koje zaposlenici mogu koristiti za rad na inovacijama, a zbog kojeg su nastali Googleovi proizvodi poput AdSensea, Gmaila ili Google Talka, više ne postoji. Barem ne u onom obliku u kakvom je godinama postojalo. Naime, čini se kako je i ova tvrtka podlegnula brojkama – fokus na rast učinkovitosti, kao i veličina tvrtke, utjecali su na to da pravilo nije ukinuto, ali za njega gotovo nitko nema vremena.
Prošli tjedan smo se uvelike bavili temama koje volimo na Internetu, kako na Netokraciji tako i na Twitteru gdje ste nam i vi slali svoje ideje za zgodne internetske fenomene i aplikacije.
Priča o IM-ovima (Instant Messengers) stara je koliko i internet. Kada se ranih 70-ih počeo razvijati internet kakvog danas poznajemo (tada, naravno, neprepoznatljivo drugačiji), paralelno s njim razvijali su se i sustavi za međusobnu komunikaciju...
Prema izvorima uglednog američkog poslovnog časopisa Wall Street Journal, Google će uskoro predstaviti nove mogućnosti svog e-mail servisa Gmail koji će ga učiniti konkurentom društvenih mreža poput Facebooka i Twittera.
Statusi te slanje zanimljivih sadržaja Gmail kontaktima neke su od predviđenih mogućnosti.
Tvrtka koja nam je dala veoma popularne Twitter aplikacije Twhirl i Seesmic Desktop odlučila je proširiti svoju ponudu... i kupiti Ping.fm! Seesmicu ovo nije prva akvizicija, kupili su i Twhirl, a sada su preuzeli i servis koji podržava ažuriranje više od 50 društvenih mreža...
Zašto se studenti odluče svoje ljeto provesti baš na Boot Campu agencije FIVE, kako se pripremiti za njihovu praksu, što na njoj možete naučiti… saznali smo u razgovoru s developerom i mentorom Ivanom Vargom i bivšim polaznikom Boot Campa odnosno trenutnim zaposlenikom agencije - Branimirom Balogovićem.
"Isusek, Isusek, kaj mi bu ve Regica rekla!", poznata je izjava Dudeka iz klasika poznatog kao Gruntovčani, a Regica bi definitivno bila iznenađena što više ne bi morala obrađivati svoj grunt, već bi ga prepustila aplikaciji koja je spojila poljoprivredu i IT.
Hrvatska podružnica njemačke IT grupacije u 15 mjeseci od osnivanja narasla je na 55 zaposlenika. Tajna uspjeha je u prepoznavanju potencijala svakog od njih, izgradnji dugoročnih odnosa, inovaciji i visokoj razini odgovornosti.
