Zašto iskusni developeri vole raditi u (Software) Sauni? Jer se manje znoje, a rade na boljim projektima

Zašto iskusni developeri vole raditi u (Software) Sauni? Jer se manje znoje, a rade na boljim projektima

Kad Finac vodi agenciju u Hrvatskoj, developeri ne preskaču pisanje testova, mogu se prebacivati s tehnologija - i ne manje važno - mogu odbiti projekt.

Ako ste se ikad pitali zašto bi netko iz Finske, zemlje koja nam je dala Angry Birds, Supercell i Wolt došao u Hrvatsku kako bi osnovao developersku kompaniju – i mi smo.

Zato smo sjeli s Ilkka-Cristianom Niemijem, jednim od osnivača tvrtke Software Sauna, jer ako netko zna odgovor, to mora biti osoba koja se iz Finske preselila u Hrvatsku i osnovala tvrtku.

Pa, prije nego sam došao u Hrvatsku, radio sam 10 godina u Poljskoj. Jedno ljeto sam bio u Hrvatskoj i zaljubio se u ljude, hranu, prirodu. Onda sam razgovarao s nekim kolegama u Finskoj, napravili smo istraživanje tržišta i osnovali kompaniju.

Trenutno izvozimo u Finsku, koja nam je 90% tržišta, a pomalo otvaramo Njemačku i US. Dobro nam ide. Rastemo. Ide nam na ruku što svi znaju za ljepote Hrvatske, žele doći na more, vidjeti Dubrovnik. Vodimo klijente na jedrenje, a cijenom smo konkurentni. Win-win.

Software Sauna prema Clutchu je jedna od najboljih hrvatskih dev kompanija 2021. Ako se sjećate, pisali smo o njima još 2019. kad su imali 10 zaposlenih. U pandemiji broj zaposlenika im se udvostručio, danas ih je 25. 

Prvi u Sauni

Marko programira u Software Sauni već 3 godine. Foto: Mario Poje

Prvi developer koji se pridružio Software Sauni, bio je Marko Bjelac. Svi projekti na kojima je Marko radio imali su neki uzbudljivi faktor – kompleksnost, suradnja s puno vanjskih developera, streamanje podataka u realnom vremenu, podizanje čitavog CI pipelinea.

U svaki je imao priliku ugraditi kvalitetu, s uživanjem radio na kodu i poslije mirno spavao jer je napravio najbolje što može, prisjeća se Marko, koji je danas u Software Sauni Lead Software Developer.

Prvi projekti su mi bili: veliki UI bankarske platforme (Angular), web aplikacija za upravljanje medicinskom dokumentacijom (Kotlin + Angular), a zatim UI za prikaz streamanih medicinskih podataka u realnom vremenu (React).

U Sauni je sad treću godinu. Ostaje zbog slobode isprobavanja agilnih Extreme Programming metodologija poput TDD-a, CI/CD-a, programiranja u paru i BDD-a.

Developeri mogu odbiti projekt?!

Je li to moguće, i mene čudi da neka agencija odbija projekte… Marko se smije.

Da. Zvuči nevjerojatno, ali inzistiramo na određenom tipu projekata i klijenata.

Intervjuiramo potencijalne klijente isto kao što intervjuiramo potencijalne zaposlenike. Nakon uvodnog razgovora s vodećim ljudima organiziramo sastanak između tehničkih osoba (CTO, lead dev itd.). Ako klijent nema razumijevanja za agile, nema smisla da prihvatimo projekt u kojem klijent i mi nećemo imati kompatibilne načine rada i tratiti ćemo i njihovo i naše vrijeme.

Osnivač Ilkka je zadužen da nađe zanimljive i globalne projekte na kojima čak i oni iskusni mogu nešto naučiti. Foto: Mario Poje

Međutim, kad naiđe dobar projekt onda je to-to. Ilkka navodi kako trenutno rade na “glazbenom AirBnb Woltu”, platformi za ugovaranje koncerata, izvođača i prostora. Investitori su značajne glazbene zvijezde u Finskoj, koja je testno tržište pa slijede UK i US. Sauna radi sve. Mi smo im tehnološka podrška, dodaje Ilkka. Sretan je, jer su svi developeri na tom projektu uzbuđeni:

Imaju priliku raditi s legendom softverske arhitekture koji je gradio neke od najvećih globalnih (finskih) startupa.

Kako zadržavaju developere kada se svi za njih otimaju?

Osim toga što njihovi developeri sami biraju projekte, Ilkka je zadužen da nađe zanimljive i globalne projekte na kojima čak i oni iskusni mogu nešto naučiti. A nije naodmet spomenuti i da im daju da rade od gdje i kako hoće.

Mislim da je CTO Wolta rekao: Hvala kompanijama koje ne dopuštaju svojim ljudima rad od kuće. Osigurale su nam najbolji kadar.

Imamo ljude u Osijeku, Rijeci, Sisku, Splitu, čak i jednog kolegu u BiH. Nije bitno gdje ste – bitno je da znate svoj posao. Kad je posao dobro obavljen, svi smo sretni.

Kako su preživjeli pandemiju?

Na početku je bilo malo drž-nedaj, kad nam je pola developera bilo na standbyu, ali stvari su se brzo zakrpale. Trenutno imamo 20 developera, a projekti u razvoju zahtijevaju da zaposlimo još desetoro ljudi. Pandemiju smo poslovno odlično prebrodili.

Tko ne bi poželio Finca za šefa!

Foto: Mario Poje

Njegov najveći doprinos kvaliteti koda, kaže Ilkka, jest što on ne piše nikakav kod.

Ni Hello World. To rade developeri. Ja ne govorim developerima što da rade. Vjerujem im i tražim njihovo mišljenje. Toliko, da sami komuniciraju s klijentima.

Iako bismo lako Nordijce zamislili kao hladne i zatvorene, Ilkka kaže da su zapravo Slaveni suzdržaniji i da im treba neko vrijeme dok se odvaže reći što ih muči.

Najteže mi je uvjeriti ljude u Hrvatskoj kako su moja vrata uvijek otvorena. Ljude s kojima radim već 2-3 godine. Samo recite ako imate problem – i prije nego što postane problem.

U Finskoj ljudi svom šefu obično kažu sve na Božićnoj zabavi, iskreno će Ilkka:

Ali nakon praznika bez straha dođu na posao. U kompaniji svi zajedno radimo na nekom cilju. Ja pronalazim poslove i dogovaram uvjete i sve oko toga. Developeri mi kažu što, kako, kad. Sretni oni, sretan ja.

Što bi rekao prijatelju ili kolegi – kako je u Sauni?

Marko: Ako ti je ikad itko zabranio pisati testove ili ti rekao da “odgodiš” testove za neko “bolje” vrijeme, dođi u Saunu! Tu se to ne događa. 🙂 

Ilkka ga nadopunjava: Ljudi kod nas mogu eksperimentirati i učiti nove stvari. Zamijeniti front za back ili promijeniti tech stack iz Pythona u Node.js. Nama kao kompaniji najvažnija je kvaliteta proizvoda – zato i zapošljavamo samo najkvalitetnije ljude. Ne žuri nam se. 

Ako imate dodatnih pitanja, Careers stranica je dobar početak. 🙂

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Dvije strane Porscheovog ulaganja u Greyp: Mali ulagači ljuti i nezadovoljni dok se Neufund hvali povijesnim exitom

Iza najave da Porsche preuzima većinski udio u Greyp Bikes krije se priča malih ulagača koji su 2019. u Greyp uložili kroz Equity Token Offering i sad se osjećaju - izigrano i izgurano.

Društvene mreže

Stiže Huuk. Nova globalna društvena mreža iz Rijeke?

Gradski autobus veselih boja s pitanjem "What the Huuk are we doing tonight" koji u zadnje vrijeme vozi Rijekom i obećanje da ćete od danas, 1. prosinca moći "Proširiti svoje pleme" najavili su lansiranje nove aplikacije u tom gradu. Kakve točno saznali smo u razgovoru sa suosnivačem Mateom Starčevićem Filipovićem.

Novost

Developeri, recite što doista želite: šareni ured, pivo petkom, veliku plaću, dobrog šefa….

Traženi, maženi, paženi i razmaženi. Tako mediji i društvo u zadnje vrijeme doživljavaju developere. Zagrebačka IT tvrtka odlučila je provjeriti jesu li doista takvi te pitati developere što oni doista žele.

Što ste propustili

Intervju

Prošle godine bila je team lead, danas je direktorica dizajna proizvoda u Bornfightu – i tek joj je 30 godina

Elenu Crnković ste imali priliku upoznati kad je sudjelovala na panelu Ladies of New Business: Dame od UX-a. Trideset joj je godina, iza sebe ima deset godina iskustva u dizajnu i odnedavno se može pohvaliti iznimno odgovornom ulogom - onom direktorice dizajna proizvoda u Bornfightu. S Elenom smo popričali o tome kako je završila u svijetu UX-a i dizajna te što znači doći tako mlada na čelo odjela u galopirajućoj agenciji.

Startupi i poslovanje

CircuitMess prikupio više od 2.500.000 kuna za “uradi-sam” Batmobile

CircuitMess, hrvatski startup koji dizajnira DIY proizvode za STEM edukaciju priveo je kraju svoju četvrtu i najambicioznu kampanju do sada.

Intervju

The Missing Semester: Knjiga koja će vas o poslu softverskog inženjera naučiti ono što fakultet nije

Iako ga od diplome na FER-u dijeli još jedna godina studija, Jurica Kenda ima već dvije godine radnog iskustva u poznatim domaćim developerskim tvrtkama, a trenutno radi u Irskoj u Amazon Web Services. Dojmove, zapažanja i lekcije koje je o poslu softverskog inženjera naučio tek u praksi, na radnom mjestu, skupio je u knjigu koju je samostalno izdao.

Društvene mreže

Hrvatski Huuk: Ima li smisla pokrenuti društvenu mrežu u 2021.?

Vine, Beme, Ello, Clubhouse, Snapchat? Dalo bi se raspravljati o svim tim primjerima i zašto nisu dosegli slavu Facebooka, Instagrama i TikToka. Danas na primjeru hrvatske aplikacije Huuk radimo upravo to - analiziramo bi li jedna društvena mreža iz Hrvatske mogla zaživjeti na globalnoj razini.

Intervju

Combis o fleksibilnom radu: Povjerenje koje smo dali zaposlenicima nam se višestruko vratilo

Fleksibilnost i povjerenje bili su ključni za ovu hrvatsku ICT tvrtku kako bi bezbolno prešla na trajni hibridni način rada. Goran Car, CEO Combisa, otkriva kako su postigli da sve funkcionira iako 400 zaposlenika ima slobodu organizirati si radno vrijeme.

Kultura 2.0

30 godina od prvog SMS-a: 6 stvari koji su obilježile način kako komuniciramo putem poruka

SMS je zagazio u svoju 30. godinu i kako nam se čini, neće još tako lako izumrijeti. Osim toga, svaki danom nas iznenađuju novi načini komuniciranja putem poruka. Tehnologija je divna, ali što je s korisnicma koji su ključni u definiranju "kulture dopisivanja". Postoji li "online bonton"?