Software Sauna: Je li se ovaj Finac znojio otvarajući softversku saunu u Hrvatskoj?

Je li se ovaj Finac preznojio otvarajući softversku saunu u Hrvatskoj (umjesto u Poljskoj ili Finskoj)

120. OpenCoffee meetup u Splitu protekao je uz predavanje finskog poduzetnika Ilkke-Christiana Niemija iz startupa Software Sauna.

Software Sauna bi se mogla opisati kao “klasična” softverska tvrtka koja radi za klijente kao deseci drugih ali ovakvo jednostavno objašnjenje bilo bi i donekle krivo jer Software Sauna nastoji proizvoditi softver u Hrvatskoj, ali uz iskustvo i perspektivu Skandinavije. Ovaj zanimljiv spoj stvara i atraktivnu priliku za developere koji traže neke nešto drugačije izazove.

Ilkka-Christian Niemi, osnivač ovog startupa o radu i životu u Hrvatskoj govorio je na meetupu OpenCoffee Split, a s nama je razgovarao i pojasnio izazove i iskustva koja je doživio radeći u Hrvatskoj nakon dugogodišnje karijere u Poljskoj. 

Finska, Poljska, Hrvatska?

Budući da je Ilkka-Christian u Hrvatsku stigao relativno nedavno, zanimalo nas je kako se Finska, Hrvatska i Poljska razlikuju za život, ali i poslovanje:

Iz Finske sam otišao jer je za mene bila podosta dosadno mjesto gdje je svaki tjedan jednak od ponedjeljka do petka, a tada idete van i to je to. Uvijek kažem da su ljudi iz Poljske topliji i pozitivniji od Finaca i lakše im je prići, a u Hrvatskoj ste još jedan korak dalje od Poljske. Poslovno, Finka je vjerojatno najtransparentnija i možete najviše stvari riješiti na internetu. Poljska i Hrvatska ovdje nisu previše različite, iako postoji dosta mjesta za napredak.

Naravno, u Hrvatsku Ilkka-Christian nije došao kako bi uživao u suncu i moru, već kako bi realizirao poslovnu ideju koja mu se u glavi “kuhala” neko vrijeme. Kaže kako se zaljubio u Hrvatsku tijekom posjeta Zagrebu i moru, a kako u Hrvatskoj nema previše kompanija iz Finske – odlučio je ovdje stvoriti svoju.

Prošle godine je u razgovoru s nekim domaćim medijima Ilkka-Christian najavio zapošljavanje i 15 novih developera u Software Sauni, a kaže nam kako ta najava stoji danas:

Trenutno nas je u firmi 9, a iako ne postoji problem u zaposlenju novih ljudi, moramo interno više poraditi na procesima prodaje. Očito, kada pokrećete tvrtku iz nule bez klijenata ovo traje dosta dugo. Također, treba nam dosta dok izgradimo odnose s nordijskim klijentima, budući da još nemamo tih više od 20 ljudi. Najveća lekcija koju smo do sada naučili je pristupiti svemu korak po korak.

Ilkka-Christian pojašnjava kako se klijenti iz Finske i susjednih zemalja podosta oslanjaju na model suradnje na lokaciji, a ne iz njima daleke Hrvatske. Ipak, u potrazi su stoga za klijentima koji žele postavljati nove trendove i koji gledaju na poslovanje ne manje tradicionalne načine. Naglašava kako mu je vrlo drago što se posao kreće u pravome smjeru i do sada samo rastu, a prepoznati su i u Finskoj koja je njihovo najveće tržište za sada.

Hrvatskoj treba više edukacija i potpora za startupe

Razgovor o poslu u Hrvatskoj nikako ne bi bio potpun bez pitanja o tome što se kod nas može popraviti kada je riječ o poslovanju, a Ilkka-Christian na to kaže:

Dostupnost vladinih potpora je nešto što bi se svakako moglo mijenjati. Ne samo porezne olakšice i financiranja, već programi edukacije, administracija i pravni savjeti i tako dalje. Mjesta na kojima se startupi okupljaju poput HUB385 u Zagrebu ili Split Tech City u Splitu stoga su vrlo bitna za mlade poduzetnike.

Također, lokalni poslovni anđeli trebali bi razmišljati dugoročnije umjesto da potražuju samo tvrtke koje mogu biti brze pobjede za njih. Pošteno vlasništvo startupa diže motivaciju za zaposlenike i investitore, i svima bi se isplatilo dugoročno.

Kako svi znamo da je u Hrvatskoj sve teže pronaći developere, zanimala nas je perspektiva poslodavca iz neke druge sredine, a Ilkka-Christian pojašnjava kako im pronalazak donekle otežava činjenica da traže samo seniore i iskusne developere, te osobe koje su naviknute na rad u agilnim timovima koje su koncentrirane na izradu vrhunskog koda:

Naši developeri također komuniciraju direktno s klijentima, i zbog toga trebaju imati i dobre vještine komunikacije te moći preuzeti inicijativu jer kod nas e postoje project manageri i druga hijerarhija unutar timova, a ne planiramo ju ni imati čak i kada još narastemo.

Do kraja ove godine Ilkka-Christian kaže kako će zasigurno imati 15 ljudi u timu, a u 2020. ciljaju na 20 do 30 zaposlenika te moguće otvaranje ureda u Splitu.

O Software Sauni, detaljima o radu za klijente iz Finske iz Hrvatske i drugim temama poslušajte (i pogledajte) u snimci predavanja s meetupa!

121. meetup čeka nas u kolovozu, a detalje o nadolazećim događajima prvi možete saznati putem službenog Meetup profila.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Dvije strane Porscheovog ulaganja u Greyp: Mali ulagači ljuti i nezadovoljni dok se Neufund hvali povijesnim exitom

Iza najave da Porsche preuzima većinski udio u Greyp Bikes krije se priča malih ulagača koji su 2019. u Greyp uložili kroz Equity Token Offering i sad se osjećaju - izigrano i izgurano.

Društvene mreže

Stiže Huuk. Nova globalna društvena mreža iz Rijeke?

Gradski autobus veselih boja s pitanjem "What the Huuk are we doing tonight" koji u zadnje vrijeme vozi Rijekom i obećanje da ćete od danas, 1. prosinca moći "Proširiti svoje pleme" najavili su lansiranje nove aplikacije u tom gradu. Kakve točno saznali smo u razgovoru sa suosnivačem Mateom Starčevićem Filipovićem.

Novost

Developeri, recite što doista želite: šareni ured, pivo petkom, veliku plaću, dobrog šefa….

Traženi, maženi, paženi i razmaženi. Tako mediji i društvo u zadnje vrijeme doživljavaju developere. Zagrebačka IT tvrtka odlučila je provjeriti jesu li doista takvi te pitati developere što oni doista žele.

Što ste propustili

Intervju

Prošle godine bila je team lead, danas je sa svojih 30 godina direktorica dizajna proizvoda u Bornfightu

Elenu Crnković ste imali priliku upoznati kad je sudjelovala na panelu Ladies of New Business: Dame od UX-a. Trideset joj je godina, iza sebe ima deset godina iskustva u dizajnu i odnedavno se može pohvaliti iznimno odgovornom ulogom - onom direktorice dizajna proizvoda u Bornfightu. S Elenom smo popričali o tome kako je završila u svijetu UX-a i dizajna te što znači doći tako mlada na čelo odjela u galopirajućoj agenciji.

Startupi i poslovanje

CircuitMess prikupio više od 2.500.000 kuna za “uradi-sam” Batmobile

CircuitMess, hrvatski startup koji dizajnira DIY proizvode za STEM edukaciju priveo je kraju svoju četvrtu i najambicioznu kampanju do sada.

Intervju

The Missing Semester: Knjiga koja će vas o poslu softverskog inženjera naučiti ono što fakultet nije

Iako ga od diplome na FER-u dijeli još jedna godina studija, Jurica Kenda ima već dvije godine radnog iskustva u poznatim domaćim developerskim tvrtkama, a trenutno radi u Irskoj u Amazon Web Services. Dojmove, zapažanja i lekcije koje je o poslu softverskog inženjera naučio tek u praksi, na radnom mjestu, skupio je u knjigu koju je samostalno izdao.

Društvene mreže

Hrvatski Huuk: Ima li smisla pokrenuti društvenu mrežu u 2021.?

Vine, Beme, Ello, Clubhouse, Snapchat? Dalo bi se raspravljati o svim tim primjerima i zašto nisu dosegli slavu Facebooka, Instagrama i TikToka. Danas na primjeru hrvatske aplikacije Huuk radimo upravo to - analiziramo bi li jedna društvena mreža iz Hrvatske mogla zaživjeti na globalnoj razini.

Intervju

Combis o fleksibilnom radu: Povjerenje koje smo dali zaposlenicima nam se višestruko vratilo

Fleksibilnost i povjerenje bili su ključni za ovu hrvatsku ICT tvrtku kako bi bezbolno prešla na trajni hibridni način rada. Goran Car, CEO Combisa, otkriva kako su postigli da sve funkcionira iako 400 zaposlenika ima slobodu organizirati si radno vrijeme.

Kultura 2.0

30 godina od prvog SMS-a: 6 stvari koji su obilježile način kako komuniciramo putem poruka

SMS je zagazio u svoju 30. godinu i kako nam se čini, neće još tako lako izumrijeti. Osim toga, svaki danom nas iznenađuju novi načini komuniciranja putem poruka. Tehnologija je divna, ali što je s korisnicma koji su ključni u definiranju "kulture dopisivanja". Postoji li "online bonton"?