Renée Saboti Slovenc: Ni najbolja ideja ne može zaživjeti bez tima

Renée Saboti Slovenc: Ni najbolja ideja ne može zaživjeti bez podrške tima

Nakon niza konferencija koje sam posjetila protekle i ove godine, napokon je došao red i na Combisovu, i to jubilarnu 10. koja se održala u Umagu. Zbog niza okolnosti i jedne nesretne viroze, razgovor s Renée Saboti Slovenc, direktoricom Combis konferencije morao je pričekati sve do sada. No, možda i bolje, jer smo već saznali neke od novosti koje Combisovci spremaju za iduću godinu.

renee_saboti_slovenc_cover
Renée Saboti Slovenc, direktorica Combis konferencije ne skriva zadovoljstvo ovogodišnjim jubilarnim događajem, ali i timom s kojim radi.

Ovogodišnja Combis konferencija ostvarila je rekordnu posjećenost, a sudeći prema dojmovima i ocjenama sudionika koje smo analizirali u ovih mjesec dana od završetka događaja, sudionici su i više nego zadovoljni, priča mi Renée Saboti Slovenc, direktorica Combis konferencije, sada kad je gužva prošla, a dojmovi slegli.

Konkretno to znači da nam se ove godine u Umagu pridružilo 408 sudionika, od kojih je čak 96 posto izjavilo kako želi i iduće godine doći na Combis konferenciju. Očigledno je jubilarna konferencija ispunila sva očekivanja sudionika.

Renée među brojnim zanimljivim predavanjima ističe ono Harryja Redknappa, poznatog nogometnog trenera i bivšeg nogometaša, koji je privukao interes mnogih. Harry je na sebi svojstven način govorio o vođenju i motivaciji timova, jer se s brojnim situacijama u sportu mogu povući paralele u poslovnom svijetu.

Različiti izazovi u evoluciji konferencije

Oni koji prate tehnološke teme, vjerojatno znaju kako je Renée začetnica Combis konferencije, koja je tijekom godina izrasla u prepoznatljiv IT događaj, ne samo zbog količine sudionika i tema, nego i zbog networkinga. No, tijekom godina, susretala se s različitim izazovima.

Tako je u početku glavni izazov bio približiti kolegama ideju, pojasniti njezin značaj za razvoj COMBISa. I da budemo potpuno iskreni, sama odluka o pokretanju COMBIS konferencije nije bila niti laka, a niti brza. Tražila je preuzimanje odgovornosti, određenu dozu bezobrazluka i hrabrosti, nesebičnu podršku i povjerenje svih direktora na čemu sam im i danas neizmjerno zahvalna. I naravno, jako puno upornosti.

Nakon ‘probijanja leda’ i prvih godina, u fokusu je bilo unaprjeđenje konferencije u organizacijskom dijelu, a posljednje četiri godine i u sadržajnom te dovođenju stranih govornika, kaže Renée. Dodaje kako su tijekom godina, iskušavali različite opcije za konferenciju  od samog trajanja, lokacije, broja predavanja, popratnih sadržaja i zabave.

I nakon upravo održane, jubilarne konferencije, stvarno mogu reći da sam iznimno ponosna njenim prvim desetljećem.

Iduća konferencija trajat će – tri dana

combis_konferencija3
10. jubilarnu Combis konferenciju koja se održavala u Umagu posjetilo je više od 400 sudionika.

Međutim, zabluda je da nakon završetka konferencije posao staje jer to je praktički već početak organiziranja iduće. Pa kako to izgleda?

Pogledamo video snimke, rezultate ankete, broj sudionika po predavanjima, poslušamo kolege i dojmove korisnika i tek nakon toga imamo zaokruženu priču o tih 48 sati. A nakon što jedna nije niti završila, već kreće organizacija iduće – od traženja idealne lokacije, preko potrage idealnog predavača plenarnog predavanja i izvođača za party do sponzora kojima uvijek nastojimo pružiti što više. Ključnu ulogu igraju i korisnici s kojima koncipiramo teme u želji da prezentirani projekti bude što zanimljiviji i edukativniji.

Dodaje kako su već ove godine uvidjeli potrebu da iduće godine produže trajanje konferencije, budući da mnoge kvalitetne teme ove godine nisu uspjele naći svoje mjesto u programu.

Iz tog razloga, definitivno smo već donijeli odluku da ćemo se na idućoj konferenciji družiti kroz tri dana. I to je ono što vam sada, ovog trenutka, mogu reći i potvrditi. A da samo znate koliko je još stvari o kojima promišljamo, a još o njima ne možemo u javnost. 😉

Organizacija konferencije podrazumijeva dobro uhodan tim. U ovom slučaju, najuži tim čine Mitra Karakaš, Štefica Grižinovec, Antonija Smek, Mirjana Grgić, ali za realizaciju je zaslužan gotovo svaki Combisovac, dodaje Renée.

Uostalom, niti najbolja ideja ne može zaživjeti bez podrške apsolutno svih kolega i tima!

Od sistem integracije do clouda, IoT-a i Big Data

Tijekom deset godina konferencije, predstavljeni su mnogi trendovi, od kojih na mnoge danas gledamo sa čuđenjem. Tako je prve godine fokus bio na sistem integraciji kao ključnom elementu optimizacije, kaže Renée.

Znam da zvuči čudno. No, te davne 2007. godine značaj i mogućnosti sistem integracije nisu bile toliko blizak pojam poslovnom svijetu kao danas. Potom smo se redom bavili ICT strategijom, trendovima u tehnologiji, inovativnim potencijalom i kompetencijama u ICT-u, digitalnim svijetom… Trendovi koji posljednjih godina zauzimaju sve više prostora su cloud, Big Data i IoT. Stoga je logičan i naglasak na digitalnoj transformaciji kompanija.

Dodaje kako im je cilj svih ovih godina bio pokazati kako tehnologija može biti okosnica novih poslovnih vrijednosti i ne samo popratiti val inovacija i promjena u ICT-u, nego ih i potaknuti.

Daljnje eksperimentiranje sa sadržajem i formama konferencije

renee_saboti-slovenc_resize1
Predstaviti pravu tehnologiju, u pravo vrijeme, na pravi način – i dalje je naš najveći pokretač, ističe Renée.

Kad ste dugo u nekom poslu, teško se ne vezati i za ljude i za projekte. Kako Renée gleda na to?

Dvije riječi koje najčešće izgovaram na poslu vjerojatno su Combis i konferencija. Sve što Combis eksterno komunicira prolazi kroz filter, odnosno promišljanje je li ili nije važno, je li povezivo ili nije povezivo – s Combis konferencijom.

Govoreći o željama i planovima za iduće razdoblje, ističe da priželjkuje daljnje eksperimentiranje sa sadržajem, formatom i načinom prezentiranja stručnog sadržaja i zaključuje:

Živimo u uzbudljivom svijetu napredne tehnologije koja ubrzano mijenja naše poslovanje, i otvara mnogobrojne prilike. Predstaviti pravu tehnologiju, u pravo vrijeme, na pravi način – i dalje je naš najveći pokretač, što se zasigurno neće mijenjati niti u budućnosti.

ponuda

Komentari

  1. Marijan

    Marijan

    24. 11. 2016. u 3:52 pm Odgovori

    Pogresno. Lose ideje mogu zazivjeti uz pomoc kapitala, a ideje sa najboljim timom vecinom ne uspijevaju bez podrske kapitala. Kljuc je u kapitalu a ne timu Tim je zamjenjiv, kapital nije.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Bez VC investicije, TalentLyft je školski primjer samofinanciranog SaaS startupa

Bez ikakve veće investicije, TalentLyft, domaći regrutacijski alat koji koriste Five, HT, Span i mnoge druge tvrtke, izašao je s novom konkurentnom verzijom kojom planira globalno širenje uz pomoć inbound marketinga.

Startupi i poslovanje

Domaći startup Valut nastoji eliminirati visoke provizije na bankomatima i mjenjačnicama

Ako vam bankomati i mjenjačnice na putovanjima uzimaju prevelike naknade kod promjene valuta, možda je upravo za vas Valut, domaći startup koji radi na tome da konverzija bude što dostupnija i povoljnija, posebice na mjestima na kojima to do sada nije bilo tako.

Tehnologija

iPhone 11 – je li dovoljno dobar da me otjera s Androida?

Želite li dobiti autentično Apple iskustvo ne morate dati 15 tisuća kuna za iPhone 11 Pro Max, velike su šanse da će za veliku većinu ljudi i iPhone 11 biti vrlo dobar odabir.

Što ste propustili

Istraživanje

Veliko CX istraživanje: Za korisničko iskustvo banke, retail i bezalkoholna pića u Hrvatskoj zaslužile tek ocjenu – 3!

Peekator je hrvatski startup koji se bavi istraživanjem korisničkog iskustva, a nedavno obrađeni podaci više od 3000 anketiranih osoba, 13 tisuća komentara i 60 dubinskih intervjua bacili su potpuno novo svjetlo na uobičajene prakse na području tri značajna tržišta, a ovo je okvirna slika trenutnog stanja.

Izvještaj

Inchoo, Infinum i Hooloovoo do developera dopiru blogom, modnim brendom i “napuhanim” influencerima

Kako se brendirati kao dobro mjesto za posao prema developerima koji nisu impresionirani stolovima za stolni tenis ili igraćim konzolama? Otkrile su nam tri developerske tvrtke na konferenciji Employer Branding Zagreb.

Gaming

Razumjeti gamere, game dev i esport – otkud početi?

Pa možda najbolje od osnova: što je to tako dobro u igrama, ne potiču li one nasilje; zar razvoj video igara nije super zabavan posao i zašto esport još muku muči da postane punopravni sport? Kao dežurni gameri Netokracije, Ivan i ja preuzeli smo ovotjednu epizodu ne bi li vam odgovorima na ta pitanja približili svijet gaminga.

Izvještaj

Znate li otkud vam dolaze najbolji kandidati i kako se prijavljuju na vaše oglase?

O kandidatima, načinu kako se prijavljuju na poslove i kako uspješno doći do onih najkvalificiranijih otkrili smo više na Employer Branding konferenciji uz domaći regrutacijski alat TalentLyft.

Startupi i poslovanje

Toni Trivković, Split Tech City: Nismo htjeli slušati da se ne može, već pokazati da se može

“U Splitu je uvijek izazovno okupiti mlade na neko događanje. Njih dvjestotinjak na kišno subotnje jutro može značiti samo jedno - zaista su željeli motivaciju”.

Kolumna

Što vrh ima s time?

Kad te pozovu na panel s naslovom “Promjene dolaze s vrha (i kako do njega doći)?”, počneš opsesivno razmišljati o toj riječi - vrh.