Radnica.org: Doživljavate diskriminaciju na poslu? Prijavite slučaj putem novootvorenog portala
Tena Šojer
05. 12. 2013.
Iako spolnu diskriminaciju na radnom mjestu često smatramo karakteristikom nekog minulog vremena, neosporiva je činjenica da žene i dalje češće na ugovore na određeno, da ih se na razgovorima za posao pita o privatnom životu i da im se prijeti gubitkom radnog mjesta u slučaju trudnoće ili izbivanju zbog obiteljskih obveza, da im je otežano napredovanje i da imaju manje plaće od muških kolega na istom radnom mjestu, a seksualno se uznemiravanje etiketira kao zdrava uredska interakcija. Upravo tome želi stati na kraj projekt Radnica, i to informirajući žene o njihovim pravima preko portala i društvenih mreža.
Iako spolnu diskriminaciju na radnom mjestu često smatramo karakteristikom nekog minulog vremena, neosporiva je činjenica da žene i dalje češće na ugovore na određeno, da ih se na razgovorima za posao pita o privatnom životu i da im se prijeti gubitkom radnog mjesta u slučaju trudnoće ili izbivanju zbog obiteljskih obveza, da im je otežano napredovanje i da imaju manje plaće od muških kolega na istom radnom mjestu, a seksualno se uznemiravanje etiketira kao zdrava uredska interakcija. Upravo tome želi stati na kraj projekt Radnica, i to informirajući žene o njihovim pravima preko portala i društvenih mreža.
Sam portal Radnica, inače projekt Centra za edukaciju, savjetovanje i i istraživanje, pokrenut je jučer, a njegova se promocija odigrala u sklopu konferencije “Što je Vlada RH učinila za žene: Ženska platforma +2” jučer je u Zagrebu održana i promocija projekta i portala “Radnica”.
Prijava? Anonimno, putem portala
Pod sloganom “Mogli biste stati u njezine cipele, ali se s njom ne biste mijenjali” projekt Radnica želi informirati žene o njihovim radnim i socijalnim pravima, pružiti im savjetovanje i pravnu zaštitu, a putem portala može se i anonimno prijaviti diskriminacija na radnom mjestu.
Portal je kao odgovor na nedovoljnu zaštićenost žena u svijetu rada, a dodatni je poticaj činjenica da je u tijeku je javna rasprava o paketu zakona vezano uz prava radnika i radnica bi mogao dovesti do daljnje nesigurnosti žena u svijetu rada te njihove veće ekonomske ovisnost i podložnost diskriminaciji.
Podizanje svijesti na društvenim mrežama
Za perpetuiranje nejednakosti na radnom mjestu djelomično je zaslužan i nedostatak relevantnih informacija. Pokazalo se naime kako žene nemaju povjerenja u institucije, često nisu upoznate sa svojim pravima ili mehanizmima pravne zaštite te ne znaju kome bi se po ovom pitanju obratile, pa tako diskriminacija na radnom mjestu najčešće ostaje neprijavljena.
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=BP_LqW0hNR0[/youtube]
Projekt za sada možete pratiti na Facebooku i Twitteru, a njihove promotivne videe možete vidjeti i na YouTube kanalu krovne organizacije CESI. Na portalu žene mogu pisati o svojim iskustvima, svjedočiti o diskriminatornim praksama poslodavaca, zatražiti savjet, pronaći sve informacije o rodnoj diskriminaciji u svijetu rada te u konačnici zatražiti pravnu pomoć.
Projekt je financijski podržalo Veleposlanstvo Kraljevine Nizozemske, a podršku im možete dati i vi dijeljenjem informacija o portalu.
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.
Pravila ponašanja
Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:
Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.
Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.
Komentari
men
05. 12. 2013. u 6:49 pm
Mogu li se muškaraci javiti na ovaj portal sa diskriminatornim problemima?
tajuska
06. 12. 2013. u 8:57 am
mogu.
Posao Portal
06. 12. 2013. u 10:01 am
U jednoj firmi gdje sam radio je bilo jako puno muškaraca i malo žena. Muški kolege stalno valjaju neke seksualne baze.
Sjećam se jednom kad je došla nova kolegica, onda je došlo do zanimljive situacije. Starija kolegica govori kako je bila na vađenju krvi, da su imali neku deblju iglu, da je prilično boli taj ubod. Onda jedan kolega kaže: “Je li te doktor ubo još negdje?”. Mlađa kolegica je to čula i bila je zaprepaštena, izbečila je oči i otpustila vilicu. Međutim, starija kolegica se nije puno iznervirala jer je već navikla na takve zawebancije. Tako to ide u firmama s pretežno muškim okruženjem. Kolege stalno pričaju o nekom prcanju. Žene, htjele-ne htjele moraju se prilagoditi ako misle opstati. Koliko god kolege smatraju da je to samo zawebancija, ja smatram da nije primjereno.
Radio sam prije u jednoj firmi gdje su većinom bile žene. Samo smo mi informatičari bili muški, a radnice, trgvokinje, menađerice, računovođe… su sve bile žene. Gazda je njih zaposlio zato jer žene bolje rade. Muški radnici su ljenčine, žele malo raditi, a puno zarađivati. Te kolegice su mogle ići na porodilni i nakon porodilnog bi se vratile na posao.
Kada sam jednom prijatelju građevinaru rekao u kakvom okruženju radim, da su skoro sve same žene, on govori: “Uuuu, blago se tebi! Što bih dao da sam na tvom mjestu, dušu bi prodao đavlu samo kada bi mogao doći u tvoju situaciju!” :)))