Jeste (ne)zadovoljni svojim poslom? Koliko? Zašto? Degordianov My Stethoscope vam želi pomoći naći odgovore

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Jeste (ne)zadovoljni svojim poslom? Koliko? Zašto? Degordianov My Stethoscope vam želi pomoći naći odgovore

Degordian je danas lansirao novu, besplatnu ekstenziju svoje platforme za mjerenje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika. Uz psihologe koji su radili na upitnicima ispitali smo zašto biste htjeli uložiti 10 minuta u odgovaranje na njih.

Nakon pandemije, ne čudi što se dogodio mini-boom HR specijaliziranih alata – svima nam je dobro došlo da brže dođemo do raznih benefita, da se bolje povežemo i komuniciramo, lakše procijenimo svoje (ne)zadovoljstvo… Degordianov Stethoscope, alat za mjerenje te unaprjeđivanje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika, u tom segmentu ostavio je dobar utisak na tržištu.

Potaknuti uspjehom tog komercijalnog proizvoda koji je namijenjen tvrtkama odnosno poslodavcima, a vjerujem i dobrom pričom oko TABU-a sestrinskog Bornfighta, Stethoscope dobiva svoju besplatnu ekstenziju – My Stethoscope usmjerenu na pojedince odnosno zaposlenike.

O čemu se tu radi?

Ova besplatna verzija osmišljena je kako bi svakoj zainteresiranoj osobi dala detaljan uvid u vlastito zadovoljstvo na poslu i s poslom. Jedna od glavnih vrijednosti My Stethoscopa za širu zajednicu nastat će prikupljanjem velikog broja unosa, čime će svatko tko pristupi upitniku unutar te platforme moći usporediti svoje rezultate s rezultatima tržišta i industrije u kojoj radi.

No najvažnije, ispunjavanjem profesionalnog upitnika, koji je nastao u suradnji sa psiholozima iz Business Psychology Laba i uz smjernice Degordianovih HR-ovaca koji imaju godine iskustva u praksi, svatko tko pristupi upitniku će moći dobiti detaljan uvid kroz 12 dimenzija razvoja i zadovoljstva, a to su: suradnja, ravnoteža poslovnog i privatnog, komunikacija, uvjeti rada, učenje i razvoj, vizija i smisao, autonomija, rukovođenje, organizacija posla i lojalnost.

Krajnji, dugoročni cilj my Stethoscopea je poboljšanje stanja na tržištu rada i za poslodavce i za zaposlenike, navode iz Degordiana.

(Ne)zadovoljni ste na poslu? Što se tu još ima reći? Puno toga…

Mnogima introspekcija nije jača strana, neki se precjenjuju, drugi se podcjenjuju. Velik dio vas možda muči i sindrom uljeza, propitujete svoje sposobnosti prije nego ste se pitali da nije problem možda u nečem drugom… Neki od vas stagniraju, ali ne znaju što točno trebaju promijeniti i kako dalje napredovati u karijeri.

Zato je introspekcija iznimno bitna, no nije svaka introspekcija korisna, ističe Mitja Ružojčić iz Business Psychology Laba s kojim smo razgovarali ususret lansiranju My Stethoscopea:

Mnogi ljudi promjenama i razvoju pristupaju stihijski, ne razmišljajući koji su ciljevi koje žele ostvariti u privatnom i poslovnom životu i hoće li im ono što planiraju učiniti pomoći u ostvarenju tih ciljeva.

Zato bi introspekcija trebala biti prvi korak prije nego počnemo raditi promjene i planirati u kojim područjima se želimo razvijati. Ona je ključna za osvještavanje što su naši ciljevi i u čemu se trebamo poboljšati da bismo lakše ostvarili te ciljeve. No, nije svaka introspekcija korisna. Ono što je jako važno za dobru introspekciju je strukturiranost – strukturiranu introspekciju možemo gledati kao oblik osobne SWOT analize.

S druge strane, dio vas volio bi znati i kakva je zbilja situacija u industriji – dosta vam je pojedinačnih priča izvučenih iz konteksta, i sami ste svjesni da se Dinko previše žali, a Nadi je uvijek sve super… Uz to, mnogima od vas je teško, ali nemate s kim razgovarati, mislite da je samo vama tako, da je vjerojatno do vas, vašeg šefa, tima… (Ako smo išta naučili ovaj Halloween, to je da mnogo ljudi u industriji ima slične, ako ne i iste probleme nego je itko očekivao! Eto, to je ljepota dijeljenja informacija.)

A to je i vrijednost My Stethoscope upitnika. Pomoći vam što objektivnije proučiti što se krije u pozadini (ne)zadovoljstva vašim poslom i okruženjem u kojem radite kako biste mogli informiranije odlučivati o svojoj karijeri.

Bitna je struktura

Svi ti razlozi očigledno upućuju zašto vrijedi potrošiti 10 minuta na ispunjavanje My Stethoscopea, o čijem nastanku mi je rekao više i sam Mitja. Stručne evaluacije daju strukturu introspekciji i to je jedan od razloga zbog kojih su korisne, pojašnjava:

To je ono što smo mi i napravili kroz rad na Degordianovom Stethoscopeu. U prvom koraku smo sagledali teorije iz psihologije rada – znanstvenog područja koje se bavi istraživanjem što čini radnike sretnijima i ujedno produktivnijima – kako bismo odredili koje sve aspekte posla i odnosa osobe prema poslu upitnik treba ispitati da bi bio koristan i sveobuhvatan.

Nakon toga smo sastavili prvu verziju upitnika kao kombinaciju već postojećih tvrdnji korištenih u znanstvenim istraživanjima i tvrdnji koje smo kolega Nikola Erceg i ja sami smislili, za one aspekte koji nisu dobro pokriveni postojećim znanstvenim instrumentima. Konačno, zajedno s Degordianovim HR-om i CEO-om Danielom Ackermannom smo preradili predložene i dodali nove tvrdnje kako bismo upitnik više približili “stvarnom svijetu” i praksi u organizacijama u Hrvatskoj, ali i diljem svijeta.

Dakle, sam upitnik unutar Stethoscope alata predstavlja dobru kombinaciju znanosti i prakse što osigurava da će introspekcija vođena njime uistinu biti korisna. No, dodaje Mitja, za dobru introspekciju je važna i dobra referentna točka – jer ljudi uvijek određuju vlastitu vrijednost i razinu razvoja kroz usporedbu s drugima.

Stethoscope i ovdje vrlo dobro funkcionira jer omogućuje usporedbu vlastitog zadovoljstva različitim aspektima posla s razinom zadovoljstva drugih zaposlenika u drugim tvrtkama, ovisno o sektoru u kojem rade, razini obrazovanja zaposlenika, poziciji u organizacijskoj hijerarhiji i brojnim drugim karakteristikama zaposlenika i organizacije.

Kako funkcionira My Stethoscope?

E, sad za kraj – ako ste uložili već par minuta da pročitate prethodno i jasno vam je što dobivate upitnikom – vrijeme je za konkretne upute. Prvo važno za napomenuti: My Stethoscope je odvojen od Stethoscopea za tvrtke, anoniman je i besplatan.

Pristupanjem stranici My Stethoscope platforme prvo se ispunjavaju osnovni demografski podaci te podaci o zaposlenju – godine staža, industrija, veličina tvrtke, te opcionalno i naziv. Nakon toga otvara se upitnik koji se sastoji od 100-njak pitanja za čije je ispunjavanje potrebno tek 10-ak minuta vremena, a koja ispituju na početku spomenutih 12 dimenzija.

Nakon obrade podataka, na privatnu mail adresu osobe koja je ispunila upitnik dolazi detaljna analiza svakog odgovora i zadovoljstva kroz navedene dimenzije, i to na skali 0-5, te usporedba odgovora s prosjekom države i industrije u kojoj radi, koja će biti prikazana na detaljnim, ali jednostavnim grafovima.

Radi se o istom upitniku koji ispunjavanju i zaposlenici kad se njihov poslodavac odluči koristiti Stethoscope kako bi ispitao zadovoljstvo na razini tvrtke, a jedina je razlika što se podaci Stethoscopea odnose na cijelu tvrtku, dok My Stethoscope omogućava pojedincu da dobije podatke o sebi. Ipak, individualni odgovori nikad nigdje neće biti javno dostupni, napominju iz Degordiana.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Zabava i zanimljivosti

GOVNO framework – odgovor na birokratsku prirodu Scruma

Governance. Objectives. Visibility. Networks. Outcome. Sve su to ključni aspekti novog okvira za upravljanje projektima.

Društvene mreže

LinkedIn traži tvoju identifikaciju? Samo skoči do javnog bilježnika!

Vrijeme adventa pomalo ostavljamo iza nas, ali uspomene i pokloni ostat će još dugo s nama. Jedan naš poduzetnik posebno će pamtiti kako ga je poznata društvena mreža nagradila odlaskom kod javnog bilježnika.

Tehnologija

“Revolucija” koju donosi ChatGPT podsjeća me na samovozeće aute

Promjene koje donosi napredak u tehnologiji kompleksnije su, sporije i manje seksi od bombastičnih predviđanja na društvenim mrežama.

Što ste propustili

Novost

Hrvatski 404 i Shape postaju dio MYTY grupe, vodeće grupacije njemačkih i švicarskih agencija

404, najveća hrvatska komunikacijska agencija i Shape, tehnološka kompanija koja je dio 404 grupe, postaju dio MYTY, vodeće grupacije njemačkih i švicarskih agencija, čije je sjedište u Berlinu.

Netokracija Podcast

Ivan Vulić s Cambridgea objasnio nam je strojno učenje i kako zaista funkcionira ChatGPT

Ima li boljeg sugovornika na temu strojnog učenja, treniranja velikih jezičnih modela i glasovnih asistenata koji umjesto ljudi rješavaju probleme korisnika od čovjeka koji se time bavi istraživački i u praksi?

Najava

Jeste znali da je “ozbiljno igranje” sve popularniji trend u ozbiljnim firmama?

Često se kaže da je igranje na poslu privilegija samo game developera (da bar!), no i „normalne” tvrtke u posljednjih nekoliko godina ponovno otkrivaju igre kao alat za razvoj „mekih” vještina radnika, unaprijeđenje timske suradnje te katalizator poslovnih inovacija. U to sam se uvjerila posjetivši nekonvencionalnu gaming konferenciju #play14 te razgovarajući s Lidijom Kralj i Josipom Borić-Novosel, renomiranim domaćim stručnjakinjama u ovom području.

Tvrtke i poslovanje

Zašto je big tech ove godine otpustio već 60.000 ljudi i to – preko noći?

Kako oni smiju tako nasumce i preko noći otpustiti 12.000 ljudi pitali su se oni s druge strane svijeta dok su na društvenim mrežama gledali i čitali objave šokiranih američkih "guglera" koji su saznali da više nemaju posao tako što nisu mogli otvoriti službeni email ili ući u ured.

Tvrtke i poslovanje

Airtu je u samo 6 mjeseci odobren patent u SAD-u! Evo kako su u tome uspjeli

Patent osigurava vlasniku isključivo pravo na izradu, korištenje, stavljanje u promet ili prodaju izuma zaštićenog patentom, ali prije toga potrebno je imati originalnu ideju koju nitko na svijetu još nije osmislio.

Kolumna

Emily u Parizu, Emily u hrvatskim oglasima za posao

Život je nekad prepun apsurda. Da ne kažem oksimorona. Nedavno sam na svom LinkedIn profilu objavio post koji uspoređuje ulogu Emily iz serije Emily u Parizu sa stvarnim svijetom marketingaša. Nije prošlo previše vremena prije nego su me preplavile notifikacije u vezi ove objave. Post je postao viralan. Baš kao i svaki post koji Emily objavi. Dok sam čekao poziv iz francuske agencije Savoir, nastao je ovaj članak.