Jeste (ne)zadovoljni svojim poslom? Koliko? Zašto? Degordianov My Stethoscope vam želi pomoći naći odgovore

Jeste (ne)zadovoljni svojim poslom? Koliko? Zašto? Degordianov My Stethoscope vam želi pomoći naći odgovore

Degordian je danas lansirao novu, besplatnu ekstenziju svoje platforme za mjerenje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika. Uz psihologe koji su radili na upitnicima ispitali smo zašto biste htjeli uložiti 10 minuta u odgovaranje na njih.

Nakon pandemije, ne čudi što se dogodio mini-boom HR specijaliziranih alata – svima nam je dobro došlo da brže dođemo do raznih benefita, da se bolje povežemo i komuniciramo, lakše procijenimo svoje (ne)zadovoljstvo… Degordianov Stethoscope, alat za mjerenje te unaprjeđivanje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika, u tom segmentu ostavio je dobar utisak na tržištu.

Potaknuti uspjehom tog komercijalnog proizvoda koji je namijenjen tvrtkama odnosno poslodavcima, a vjerujem i dobrom pričom oko TABU-a sestrinskog Bornfighta, Stethoscope dobiva svoju besplatnu ekstenziju – My Stethoscope usmjerenu na pojedince odnosno zaposlenike.

O čemu se tu radi?

Ova besplatna verzija osmišljena je kako bi svakoj zainteresiranoj osobi dala detaljan uvid u vlastito zadovoljstvo na poslu i s poslom. Jedna od glavnih vrijednosti My Stethoscopa za širu zajednicu nastat će prikupljanjem velikog broja unosa, čime će svatko tko pristupi upitniku unutar te platforme moći usporediti svoje rezultate s rezultatima tržišta i industrije u kojoj radi.

No najvažnije, ispunjavanjem profesionalnog upitnika, koji je nastao u suradnji sa psiholozima iz Business Psychology Laba i uz smjernice Degordianovih HR-ovaca koji imaju godine iskustva u praksi, svatko tko pristupi upitniku će moći dobiti detaljan uvid kroz 12 dimenzija razvoja i zadovoljstva, a to su: suradnja, ravnoteža poslovnog i privatnog, komunikacija, uvjeti rada, učenje i razvoj, vizija i smisao, autonomija, rukovođenje, organizacija posla i lojalnost.

Krajnji, dugoročni cilj my Stethoscopea je poboljšanje stanja na tržištu rada i za poslodavce i za zaposlenike, navode iz Degordiana.

(Ne)zadovoljni ste na poslu? Što se tu još ima reći? Puno toga…

Mnogima introspekcija nije jača strana, neki se precjenjuju, drugi se podcjenjuju. Velik dio vas možda muči i sindrom uljeza, propitujete svoje sposobnosti prije nego ste se pitali da nije problem možda u nečem drugom… Neki od vas stagniraju, ali ne znaju što točno trebaju promijeniti i kako dalje napredovati u karijeri.

Zato je introspekcija iznimno bitna, no nije svaka introspekcija korisna, ističe Mitja Ružojčić iz Business Psychology Laba s kojim smo razgovarali ususret lansiranju My Stethoscopea:

Mnogi ljudi promjenama i razvoju pristupaju stihijski, ne razmišljajući koji su ciljevi koje žele ostvariti u privatnom i poslovnom životu i hoće li im ono što planiraju učiniti pomoći u ostvarenju tih ciljeva.

Zato bi introspekcija trebala biti prvi korak prije nego počnemo raditi promjene i planirati u kojim područjima se želimo razvijati. Ona je ključna za osvještavanje što su naši ciljevi i u čemu se trebamo poboljšati da bismo lakše ostvarili te ciljeve. No, nije svaka introspekcija korisna. Ono što je jako važno za dobru introspekciju je strukturiranost – strukturiranu introspekciju možemo gledati kao oblik osobne SWOT analize.

S druge strane, dio vas volio bi znati i kakva je zbilja situacija u industriji – dosta vam je pojedinačnih priča izvučenih iz konteksta, i sami ste svjesni da se Dinko previše žali, a Nadi je uvijek sve super… Uz to, mnogima od vas je teško, ali nemate s kim razgovarati, mislite da je samo vama tako, da je vjerojatno do vas, vašeg šefa, tima… (Ako smo išta naučili ovaj Halloween, to je da mnogo ljudi u industriji ima slične, ako ne i iste probleme nego je itko očekivao! Eto, to je ljepota dijeljenja informacija.)

A to je i vrijednost My Stethoscope upitnika. Pomoći vam što objektivnije proučiti što se krije u pozadini (ne)zadovoljstva vašim poslom i okruženjem u kojem radite kako biste mogli informiranije odlučivati o svojoj karijeri.

Bitna je struktura

Svi ti razlozi očigledno upućuju zašto vrijedi potrošiti 10 minuta na ispunjavanje My Stethoscopea, o čijem nastanku mi je rekao više i sam Mitja. Stručne evaluacije daju strukturu introspekciji i to je jedan od razloga zbog kojih su korisne, pojašnjava:

To je ono što smo mi i napravili kroz rad na Degordianovom Stethoscopeu. U prvom koraku smo sagledali teorije iz psihologije rada – znanstvenog područja koje se bavi istraživanjem što čini radnike sretnijima i ujedno produktivnijima – kako bismo odredili koje sve aspekte posla i odnosa osobe prema poslu upitnik treba ispitati da bi bio koristan i sveobuhvatan.

Nakon toga smo sastavili prvu verziju upitnika kao kombinaciju već postojećih tvrdnji korištenih u znanstvenim istraživanjima i tvrdnji koje smo kolega Nikola Erceg i ja sami smislili, za one aspekte koji nisu dobro pokriveni postojećim znanstvenim instrumentima. Konačno, zajedno s Degordianovim HR-om i CEO-om Danielom Ackermannom smo preradili predložene i dodali nove tvrdnje kako bismo upitnik više približili “stvarnom svijetu” i praksi u organizacijama u Hrvatskoj, ali i diljem svijeta.

Dakle, sam upitnik unutar Stethoscope alata predstavlja dobru kombinaciju znanosti i prakse što osigurava da će introspekcija vođena njime uistinu biti korisna. No, dodaje Mitja, za dobru introspekciju je važna i dobra referentna točka – jer ljudi uvijek određuju vlastitu vrijednost i razinu razvoja kroz usporedbu s drugima.

Stethoscope i ovdje vrlo dobro funkcionira jer omogućuje usporedbu vlastitog zadovoljstva različitim aspektima posla s razinom zadovoljstva drugih zaposlenika u drugim tvrtkama, ovisno o sektoru u kojem rade, razini obrazovanja zaposlenika, poziciji u organizacijskoj hijerarhiji i brojnim drugim karakteristikama zaposlenika i organizacije.

Kako funkcionira My Stethoscope?

E, sad za kraj – ako ste uložili već par minuta da pročitate prethodno i jasno vam je što dobivate upitnikom – vrijeme je za konkretne upute. Prvo važno za napomenuti: My Stethoscope je odvojen od Stethoscopea za tvrtke, anoniman je i besplatan.

Pristupanjem stranici My Stethoscope platforme prvo se ispunjavaju osnovni demografski podaci te podaci o zaposlenju – godine staža, industrija, veličina tvrtke, te opcionalno i naziv. Nakon toga otvara se upitnik koji se sastoji od 100-njak pitanja za čije je ispunjavanje potrebno tek 10-ak minuta vremena, a koja ispituju na početku spomenutih 12 dimenzija.

Nakon obrade podataka, na privatnu mail adresu osobe koja je ispunila upitnik dolazi detaljna analiza svakog odgovora i zadovoljstva kroz navedene dimenzije, i to na skali 0-5, te usporedba odgovora s prosjekom države i industrije u kojoj radi, koja će biti prikazana na detaljnim, ali jednostavnim grafovima.

Radi se o istom upitniku koji ispunjavanju i zaposlenici kad se njihov poslodavac odluči koristiti Stethoscope kako bi ispitao zadovoljstvo na razini tvrtke, a jedina je razlika što se podaci Stethoscopea odnose na cijelu tvrtku, dok My Stethoscope omogućava pojedincu da dobije podatke o sebi. Ipak, individualni odgovori nikad nigdje neće biti javno dostupni, napominju iz Degordiana.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

eUsluge

Grad Zagreb omogućio potpun uvid u proračun kroz aplikaciju iTransparentnost

Nova aplikacija omogućuje svakom građaninu da detaljno prouči gradski porarčun po različitim parametrima.

Startupi

Što je to R&D potencijal – i kakve veze ima s razvojem startupa?

Je li startup nacija u kojoj su nastali tech giganti kao Skype, Wise, Bolt i Pipedrive to postala slučajno, otkrijte sa mnom na putu u Estoniju.

Intervju

Croteam retrospektiva s Admirom Elezovićem: Kako su se prilagođavali igračima i industriji proteklih 30 godina?

Nakon 30 godina, Croteam žari i pali gaming industrijom, ali na svoj način... skromno i s onom starom "pamet u glavu".

Što ste propustili

Intervju

Croteam retrospektiva s Admirom Elezovićem: Kako su se prilagođavali igračima i industriji proteklih 30 godina?

Nakon 30 godina, Croteam žari i pali gaming industrijom, ali na svoj način... skromno i s onom starom "pamet u glavu".

Novost

Marko Elezović novi je Head of Engineering u Lemaxu

S 15 godina iskustva u developmentu i vođenju developerskih timova u različitim startupima i scaleupima, Marko Elezović otvara novu (Saa)stranicu u svojoj karijeri.

Netokracija Podcast

Hrvati ne vjeruju influencerima, YouTubeu i blogovima

Kome vjerovati postaje sve važnije pitanje današnjice. Srećom, Hrvati jako vjeruju u svoje sposobnosti prepoznavanja lažnih vijesti. No, jesu li zbilja u tome tako dobri ostaje za vidjeti.

eUsluge

Kako koristiti Portal zdravlja, eLijekove i eHZZO?

Ako niste sigurni što sve digitalno možete obaviti kad su u pitanju javne zdravstvene usluge, niti kako iskoristiti njihove mogućnosti - od pretrage nalaza, izdavanja uputnica do odabira doktora - ovo je tekst za vas.

Panel

Hrvatski game developeri o stvaranju “ozbiljnih” videoigara

S predstavnicima game dev studija, ali i drugih privatnih tvrtki i dobrotvornih organizacija, raspravljamo o razvoju videoigara kojima svrha nije samo zabava, već i edukacija.

Intervju

Ivan Mrvoš: “Include više nije samo ‘onaj mali s pametnim klupama'”

Include, solinski startup poznat po pametnim klupama Steora, okrenuo se razvoju i proizvodnji novih proizvoda. Mrvoš, koji još nema ni 30 godina, a već je iskusni poduzetnik s respektabilnom karijerom, za Netokraciju je ispričao kako se i koliko ta tvrtka promijenila. Nedavno smo mogli pročitati da bi mogli promijeniti i vlasnika...