Jeste (ne)zadovoljni svojim poslom? Koliko? Zašto? Degordianov My Stethoscope vam želi pomoći naći odgovore

Jeste (ne)zadovoljni svojim poslom? Koliko? Zašto? Degordianov My Stethoscope vam želi pomoći naći odgovore

Degordian je danas lansirao novu, besplatnu ekstenziju svoje platforme za mjerenje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika. Uz psihologe koji su radili na upitnicima ispitali smo zašto biste htjeli uložiti 10 minuta u odgovaranje na njih.

Nakon pandemije, ne čudi što se dogodio mini-boom HR specijaliziranih alata – svima nam je dobro došlo da brže dođemo do raznih benefita, da se bolje povežemo i komuniciramo, lakše procijenimo svoje (ne)zadovoljstvo… Degordianov Stethoscope, alat za mjerenje te unaprjeđivanje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika, u tom segmentu ostavio je dobar utisak na tržištu.

Potaknuti uspjehom tog komercijalnog proizvoda koji je namijenjen tvrtkama odnosno poslodavcima, a vjerujem i dobrom pričom oko TABU-a sestrinskog Bornfighta, Stethoscope dobiva svoju besplatnu ekstenziju – My Stethoscope usmjerenu na pojedince odnosno zaposlenike.

O čemu se tu radi?

Ova besplatna verzija osmišljena je kako bi svakoj zainteresiranoj osobi dala detaljan uvid u vlastito zadovoljstvo na poslu i s poslom. Jedna od glavnih vrijednosti My Stethoscopa za širu zajednicu nastat će prikupljanjem velikog broja unosa, čime će svatko tko pristupi upitniku unutar te platforme moći usporediti svoje rezultate s rezultatima tržišta i industrije u kojoj radi.

No najvažnije, ispunjavanjem profesionalnog upitnika, koji je nastao u suradnji sa psiholozima iz Business Psychology Laba i uz smjernice Degordianovih HR-ovaca koji imaju godine iskustva u praksi, svatko tko pristupi upitniku će moći dobiti detaljan uvid kroz 12 dimenzija razvoja i zadovoljstva, a to su: suradnja, ravnoteža poslovnog i privatnog, komunikacija, uvjeti rada, učenje i razvoj, vizija i smisao, autonomija, rukovođenje, organizacija posla i lojalnost.

Krajnji, dugoročni cilj my Stethoscopea je poboljšanje stanja na tržištu rada i za poslodavce i za zaposlenike, navode iz Degordiana.

(Ne)zadovoljni ste na poslu? Što se tu još ima reći? Puno toga…

Mnogima introspekcija nije jača strana, neki se precjenjuju, drugi se podcjenjuju. Velik dio vas možda muči i sindrom uljeza, propitujete svoje sposobnosti prije nego ste se pitali da nije problem možda u nečem drugom… Neki od vas stagniraju, ali ne znaju što točno trebaju promijeniti i kako dalje napredovati u karijeri.

Zato je introspekcija iznimno bitna, no nije svaka introspekcija korisna, ističe Mitja Ružojčić iz Business Psychology Laba s kojim smo razgovarali ususret lansiranju My Stethoscopea:

Mnogi ljudi promjenama i razvoju pristupaju stihijski, ne razmišljajući koji su ciljevi koje žele ostvariti u privatnom i poslovnom životu i hoće li im ono što planiraju učiniti pomoći u ostvarenju tih ciljeva.

Zato bi introspekcija trebala biti prvi korak prije nego počnemo raditi promjene i planirati u kojim područjima se želimo razvijati. Ona je ključna za osvještavanje što su naši ciljevi i u čemu se trebamo poboljšati da bismo lakše ostvarili te ciljeve. No, nije svaka introspekcija korisna. Ono što je jako važno za dobru introspekciju je strukturiranost – strukturiranu introspekciju možemo gledati kao oblik osobne SWOT analize.

S druge strane, dio vas volio bi znati i kakva je zbilja situacija u industriji – dosta vam je pojedinačnih priča izvučenih iz konteksta, i sami ste svjesni da se Dinko previše žali, a Nadi je uvijek sve super… Uz to, mnogima od vas je teško, ali nemate s kim razgovarati, mislite da je samo vama tako, da je vjerojatno do vas, vašeg šefa, tima… (Ako smo išta naučili ovaj Halloween, to je da mnogo ljudi u industriji ima slične, ako ne i iste probleme nego je itko očekivao! Eto, to je ljepota dijeljenja informacija.)

A to je i vrijednost My Stethoscope upitnika. Pomoći vam što objektivnije proučiti što se krije u pozadini (ne)zadovoljstva vašim poslom i okruženjem u kojem radite kako biste mogli informiranije odlučivati o svojoj karijeri.

Bitna je struktura

Svi ti razlozi očigledno upućuju zašto vrijedi potrošiti 10 minuta na ispunjavanje My Stethoscopea, o čijem nastanku mi je rekao više i sam Mitja. Stručne evaluacije daju strukturu introspekciji i to je jedan od razloga zbog kojih su korisne, pojašnjava:

To je ono što smo mi i napravili kroz rad na Degordianovom Stethoscopeu. U prvom koraku smo sagledali teorije iz psihologije rada – znanstvenog područja koje se bavi istraživanjem što čini radnike sretnijima i ujedno produktivnijima – kako bismo odredili koje sve aspekte posla i odnosa osobe prema poslu upitnik treba ispitati da bi bio koristan i sveobuhvatan.

Nakon toga smo sastavili prvu verziju upitnika kao kombinaciju već postojećih tvrdnji korištenih u znanstvenim istraživanjima i tvrdnji koje smo kolega Nikola Erceg i ja sami smislili, za one aspekte koji nisu dobro pokriveni postojećim znanstvenim instrumentima. Konačno, zajedno s Degordianovim HR-om i CEO-om Danielom Ackermannom smo preradili predložene i dodali nove tvrdnje kako bismo upitnik više približili “stvarnom svijetu” i praksi u organizacijama u Hrvatskoj, ali i diljem svijeta.

Dakle, sam upitnik unutar Stethoscope alata predstavlja dobru kombinaciju znanosti i prakse što osigurava da će introspekcija vođena njime uistinu biti korisna. No, dodaje Mitja, za dobru introspekciju je važna i dobra referentna točka – jer ljudi uvijek određuju vlastitu vrijednost i razinu razvoja kroz usporedbu s drugima.

Stethoscope i ovdje vrlo dobro funkcionira jer omogućuje usporedbu vlastitog zadovoljstva različitim aspektima posla s razinom zadovoljstva drugih zaposlenika u drugim tvrtkama, ovisno o sektoru u kojem rade, razini obrazovanja zaposlenika, poziciji u organizacijskoj hijerarhiji i brojnim drugim karakteristikama zaposlenika i organizacije.

Kako funkcionira My Stethoscope?

E, sad za kraj – ako ste uložili već par minuta da pročitate prethodno i jasno vam je što dobivate upitnikom – vrijeme je za konkretne upute. Prvo važno za napomenuti: My Stethoscope je odvojen od Stethoscopea za tvrtke, anoniman je i besplatan.

Pristupanjem stranici My Stethoscope platforme prvo se ispunjavaju osnovni demografski podaci te podaci o zaposlenju – godine staža, industrija, veličina tvrtke, te opcionalno i naziv. Nakon toga otvara se upitnik koji se sastoji od 100-njak pitanja za čije je ispunjavanje potrebno tek 10-ak minuta vremena, a koja ispituju na početku spomenutih 12 dimenzija.

Nakon obrade podataka, na privatnu mail adresu osobe koja je ispunila upitnik dolazi detaljna analiza svakog odgovora i zadovoljstva kroz navedene dimenzije, i to na skali 0-5, te usporedba odgovora s prosjekom države i industrije u kojoj radi, koja će biti prikazana na detaljnim, ali jednostavnim grafovima.

Radi se o istom upitniku koji ispunjavanju i zaposlenici kad se njihov poslodavac odluči koristiti Stethoscope kako bi ispitao zadovoljstvo na razini tvrtke, a jedina je razlika što se podaci Stethoscopea odnose na cijelu tvrtku, dok My Stethoscope omogućava pojedincu da dobije podatke o sebi. Ipak, individualni odgovori nikad nigdje neće biti javno dostupni, napominju iz Degordiana.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Umjetna inteligencija

Najvažniji dio Rimčevog Vernea nije robotaksi, već iskustvo?

Ovaj tjedan rebrendirana u Verne, Project 3 Mobility, tvrtka koju su 2019. godine osnovali Mate Rimac, Adriano Mudri te Marko Pejković, danas napokon ima prvo “opipljivo” predstavljanje onog što su razvijali. No, je li robotaksi usluga zbilja najvažnije što mogu ponuditi?

Veliki intervjui

Postaj, Trebam.hr i Meštar.hr – što očekivati od platformi za pronalazak majstora

Usprkos tome što nam nedostaje majstora na raznim područjima, barem imamo dovoljno platformi koje će nas povezati s onima najboljima, ili se barem tome nadamo.

Tvrtke i poslovanje

Istraživanje korisničkog iskustva: Jeste li spremni čuti što trebate napraviti?

Ako se pravilno postavi, kao ključna poslovna funkcija, UX istraživanje može pomoći u diverzifikaciji portfelja proizvoda, usluga i korisnika, otkrivanju različitih vrijednosti vaše ponude, implementiranju novih trendova i strategija, a mogao bi vam ukazati i na neiskorištene prilike za širenje i inoviranje. Ako vam to nije dovoljno, čitajte dalje, i otkrijte kako to rade najveće tvrtke na svijetu...

Što ste propustili

Prikaz

Book&Zvook: Jeste probali audioknjige na hrvatskom?

...bolje nego da trčimo za njima i vičemo: „Pa vi ništa ne čitate!“, kažu Ljubica Letinić i Lana Deban iz Book&Zvooka koje su nam objasnile kako nastaju audioknjige - na hrvatskom.

Novost

Euromoney proglasio RBA najboljom digitalnom bankom u Hrvatskoj

Jedan od vodećih europskih časopisa u području financija i bankarstva Euromoney, proglasio je Raiffeisenbank Hrvatska najboljom digitalnom bankom u Hrvatskoj. Ova se nagrada svake godine dodjeljuje banci s vodećom ponudom digitalnih proizvoda i usluga.

Pametni automobili

Direktor Vernea tvrdi da su granice između 4. i 5. razine autonomije nejasne – što kažu stručnjaci?

Peta razina autonomnosti vozila svojevrstan je sveti gral industrije, no je li uopće dostižna i potrebna?

Društvene mreže

Andrej Plenković i Možemo razvaljuju TikTok

Do kraja parlamentarnih izbora premijer Plenković lajkaniji je bio od Pernara, a Možemo najpraćenija stranka.

Novost

Cijeli svijet zahvatio “plavi ekran smrti”: Što do sada znamo

Aviokompanije otkazuju letove, televizije su prestale s emitiranjem, poslovanje su prekinule mnoge banke, pa i Londonska burza. U Hrvatskoj probleme ima CEZIH, televizije, pa i kontrola leta.

Startupi

Nađite bug na Daytoni – i osvojite nagradu iz fonda od 60.000 dolara

Developeri koji Daytoni do kraja godine pomognu poboljšati Daytonine značajke ili prijaviti bugove, mogu osvojiti i solidnu financijsku nagradu.