Kako je softverski inženjer s Kube našao svoju oazu u Microsoftovom razvojnom centru

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Kako je softverski inženjer s Kube našao svoju oazu u Microsoftovom razvojnom centru

Iz daleke Havane na Kubi, softverski inženjer Arnaldo Perez stigao je u Microsoftov razvojni centar u Srbiji. Kako, zašto, u kojem timu i što danas radi, kako se privikao na novo okruženje te što je naučio u zadnje četiri godine radeći u Microsoftu i regiji, saznali smo u intervjuu.

Microsoftov razvojni centar u Beogradu jedini je Microsoftov razvojni centar u regiji, a zapošljava IT stručnjake iz cijeloga svijeta, poput Arnalda.

Nemalo smo bili fascinirani njegovom voljom i željom da se preseli preko oceana, iz rodne Kube – sve kako bi radio u Microsoftovom centru. Odlučili smo zato podijeliti njegovu priču vjerujući da će i inženjerima mnogo bliže Srbiji ovo biti zanimljiva prilika saznati zašto čak i inženjeri s drugog kraja svijeta odabiru upravo Microsoft kao svoje radno mjesto.

Iz daleke Havane na Kubi… do Beograda?

Arnaldo se zaposlio u Microsoft razvojnom centru u Beogradu (MDCS) prije 4 godine. Preseliti se u posve novi grad (novi kontinent k tome!) nije mala stvar, stoga nas je zanimalo zašto Microsoft, i zašto baš ovaj centar u regiji.

Kaže kako se oduvijek osjećao dosta povezan s Microsoftovim tehnologijama, više se s njima identificirao nego s onima drugih tehnoloških giganata…

To je bila moja omiljena tehnološka tvrtka dok sam odrastao. S Microsoftom ste imali sve, bilo da je to bio Microsoft Windows, Office, Visual Studio, Xbox, Halo franšiza… Bio sam oduševljen kada sam imao priliku raditi za tvrtku kojoj sam se divio. Povrh toga, znao sam da ću raditi za Microsoft Azure, doprinoseći izgradnji najsuvremenijih distribuiranih sustava, što sam više mogao tražiti? 🙂 Činjenica da je ovaj posao došao s lijepom lokacijom kao što je Beograd, bio je zaista nevjerojatan plus koji sam otkrio s vremenom.

Proces preseljenja u Beograd olakšao mu je Microsoft, tako da je izbjegao sve moguće glavobolje oko dobivanja boravišne i radne dozvole, ističe.

Tim za ljudske resurse je uvijek tu za vas tijekom ovog procesa i spreman je odgovoriti na pitanja i pomoći u slučaju da naiđete na neku prepreku. Što se tiče “novog” života i uvjeta, vrlo brzo sam se navikao i tu nije bilo iznenađenja.

Ljudi su veoma druželjubivi i opušteni, grad je pun restorana, kafića, barova i od početka sam osjetio snažan utjecaj latino kulture. Ovaj utjecaj nije vidljiv samo kroz brojna mjesta u gradu gdje možete naići na salsu, rumbu i bachatu, već́ i kroz glazbu koju čujete na otvorenom, i zaista mi se sviđa! Pejzaži u blizini Dunava i Kalemegdanske tvrđave dostojni su filmskih scena.

Radni dan u Azure Data odjelu

U MCDS-u Arnaldo je dio Azure Data odjela koji se u svom radu fokusira na sinapse i analitiku Microsoft Azure proizvoda. On konkretno unutar Delta Lake tima radi na SQL Serverlessu.

Radni dan mu se ne razlikuje mnogo od onoga što je svaki inženjer mogao već susresti. Menadžer im dodjeljuje zadatke, i imaju tjedne sastanke na kojima dogovaraju kako će organizirati posao, komentiraju nove ideje, raspravljaju o problemima, analiziraju stanje stvari i slično. Svačije se mišljenje uvažava i potiču da svatko dijeli sve svoje ideje i brige, dodaje Arnaldo.

U MDCS-u se sve zasniva na suradnji i međusobnoj pomoći, tako da nastojim uvijek pomoći svojim kolegama, a znam da uvijek mogu isto tražiti i od njih kada mi je potrebno.

Što se tiče prirode posla, dijelim isti skup odgovornosti sa svojim kolegama, a to je – razvijati sjajan kod, održavati i osigurati da naša usluga funkcionira i da su kupci zadovoljni proizvodom te stalno raditi na poboljšanjima. Ukratko, nikada vam neće biti dosadno, to vam mogu zajamčiti, i to mislim u pozitivnom smislu.

U četiri godine u Microsoftu – u Beogradu – Arnaldo je naučio i zavolio…

balkansku kuhinju, šetnje gradom, arhitekturu u centru u austrougarskom stilu, bogat kulturno-umjetnički život, odlazak na obalu Dunava – da li za uživanje s obitelji i prijateljima, u roštiljanju, ili sportu. Arnaldo s entuzijazmom priča o svojim iskustvima u otkrivanju Beograda, a ne propušta i s nama podijeliti najveće promjene od dolaska.

Što se tiče događaja koji su mi promijenili život – došao sam sam, a sada nas je troje. Tako da bih naveo tri stvari – vjenčanje, rođenje djeteta i pridruživanje Microsoftu.

Proces preseljenja u Beograd olakšao mu je Microsoft, tako da je izbjegao sve moguće glavobolje oko dobivanja boravišne i radne dozvole.

Osim što veoma uživa u samom gradu, Arnaldo dodaje kako je ipak temelj zadovoljstva radno mjesto na kojem uvijek ima zanimljivih izazova i ljudi od kojih može nešto naučiti.

Ono što sam ja naučio i što vi možete također – ako dođete u Microsoft, imat ćete priliku zaroniti u funkcioniranje distribuiranih sustava, u dubinu jezika C++, telemetrije, potreba kupaca, analizu koda i mnogih drugih dimenzija u sferi programiranja.

Nadalje, Microsoft nastoji učiniti svoje ljude što boljim stručnjacima pa ćete s vremena na vrijeme moći pohađati i razne tečajeve. Neki su korisniji od drugih, ovisno o vašoj trenutnoj bazi znanja, ali važno je znati da ih možete dobiti.

Također, osobno sam puno naučio od ljudi oko sebe, svaki dan ćete imati priliku naučiti nešto novo u MDCS-u, to je kontinuirana, ali svakodnevna “pasivna” škola.

Koji inženjerski timovi rade u Microsoftu Srbija?

Povrh Arnaldovog Azure Data tima, postoji još i SQL tim, koji je također dio Azurea unutar MCDS-a. U njegovom Delta timu trenutno radi oko 10 ljudi, dok sam SQL tim općenito ima mnogo više zaposlenika.

Osim Microsoft Azurea, u Beogradu su zastupljene i druge Microsoft organizacije. Dva tima rade na Officeu i Office Media Group, zatim je tu tim koji radi na Mixed Realityju, tim matematičara, tim koji radi na mapama i tim koji radi na HAVOC-u (za video igre).

Svaki taj tim unutar MDCS-a kontinuirano raste u broju zaposlenih softverskih inženjera. Gotovo uvijek su otvorene neke od pozicija u timovima. Što se tiče tehnologija, naravno, one se razlikuju ovisno o timu i poziciji, ali poznavanje Microsoftovih tehnologija nije neophodan uvjet za većinu njih.

Poznavanje MS tehnologija će budućim kandidatima pomoći da se brže uhodaju dalje u radu, ali ih neće diskvalificirati da ne budu razmatrani ili da budu u lošijoj poziciji od drugih kandidata ako nemaju to predznanje, naravno – osim kad pozicija to eksplicitno traži, ali je to ultra mali broj pozicija.

Iz MCDS-a napominju kako se očekuju fundamentalna inženjerska znanja iz područja algoritama, strukture podataka, arhitekture, dizajna sistema i softvera. Kažu, dobrodošli su inženjeri koji se koriste bilo kojim jezicima i alatima!

A za kraj smo pitali i Arnalda što bi on preporučio budućim kolegama koji bi razmotrili zaposliti se u MCDS-u…

Prva preporuka je da se pridružite timu 🙂 Nemate što izgubiti, a mnogo dobivate, ne samo kada je iskustvo u pitanju, već́ i radeći na najinovativnijoj tehnologiji za jednu od najuspješnijih i najpoznatijih kompanija na svetu. Razina iskustva i stručnosti koje ćete steći radeći za MDCS bit će vrhunska i na globalnoj razini. Štoviše, pridružit ćete se velikoj zajednici talentiranih ljudi koji rade kao jedan i gdje nitko nije isključen. A osim toga, imat ćete sve što vam treba u Beogradu, kao kozmopolitskom gradu punom zabavnih aktivnosti, usluga i pristupačnih ljudi.

Ponuda koja se teško odbija…

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Analiza

Novi Zakon o radu regulira platformski rad. Što o tome misle Uber, Bolt i Glovo, a što sindikat?

Načinom na koji je u izmjenama i dopunama Zakona o radu reguliran rad putem digitalnih platformi nisu zadovoljne ni digitalne platforme, ni sindikati. Platforme se, naravno, pozivaju na fleksibilnost i slobodu koju njihovi vozači ili dostavljači cijene, a sindikat smatra kako su se opet izvukle od odgovornosti.

Novost

U napadu na tisuće digitalnih novčanika povezanih sa Solanom, domaći Solflare ostao netaknut

Solana blockchain i niz drugih platformi povezanih s istim jutros su doživjele veliki napad kojim je zahvaćeno nekoliko tisuća digitalnih novčanika. Više saznajemo od Filipa Dragoslavića, su-osnivača tvrtke koja se posvetila razvoju proizvoda na ovom blockchainu.

Startupi i poslovanje

Trebaju li se hrvatski osnivači pripremiti na “zimu” u investicijama i kako?

Kako će se kriza odraziti na domaće startupe, koji su u boljem, a koji u lošijem položaju te što savjetuju osnivačima kao obrambene mjere komentiraju Vedran Blagus iz South Central Ventures, Stevica Kuharski iz Fil Rouge Capitala i Ivaylo Simov iz Eleven Venturesa.

Što ste propustili

Karijere

Infinum Academy donosi nova 3 edukacijska programa: UX/UI dizajn, DevOps i WordPress

Infinum kroz svoju akademiju ove jeseni polaznicima nudi tri nova besplatna tečaja, a novost je i da prijave više nisu otvorene samo studentima i diplomantima!

Vodič

Neki ljudi su bolji “materijal” za lidere od drugih – i to najčešće zbog ovih 5 osobina

Postoji tona literature i edukacija na temu liderstva, no loših menadžera kao da nije ništa manje. Zašto su psihološke osobine važne za vođenje? Kakav skup karakteristika čini dobrog menadžera? Kako prepoznati ljude koji imaju potencijal postati dobri lideri? Mitja Ružojić s Katedre za psihologiju rada na Filozofskom fakultetu u Zagrebu ima odgovore...

Sponzorirano

SuperMinds u Zagreb dovodi Paula Hudsona, uz poruku “Hrvatska može sve što i Silicon Valley”

Konferencija SuperMinds ove će jeseni u dva dana okupiti 400 mobile developera, a jedan od keynote predavača je autor popularnog serijala Hacking with Swift.

Intervju

Lovre de Grisogono studente sociologije priprema za zapošljavanje – u IT industriji!

Kako jednim rješenjem riješiti dva problema? Kolegij Sociologija informatičke profesije na Fakultetu hrvatskih studija buduće sociologe čini spremnijima za tržište rada, a domaćim tehnološkim poslodavcima pomaže riješiti kronični nedostatak radne snage.

Digitalni proizvodi

Operacija kralježnice potaknula je Domagoja da osmisli aplikaciju koja olakšava oporavak

Od pripreme za operaciju do korisnih informacija, vježbi i lakšeg praćenja boli ili bitnih nalaza, saznajemo kako domaća aplikacija MySpine olakšava život pacijentima i liječnicima.

Startupi i poslovanje

Napraviti dobru stvar ili napraviti stvari – dobro? Vječna dilema svakog Product Managera

Vječno pitanje koje nerijetko daje vrlo polarizirane odgovore, a postavi si ga svaki product manager u nekom trenutku - neovisno radi li se o startupu gdje tu funkciju nerijetko obavlja osnivač - ili velikoj kompaniji s 50+ product managera.