Laura Bermudez otkriva kako podatci mogu poboljšati poslovanje, ali i položaj žena u IT industriji

Laura Bermudez otkriva kako podatci mogu poboljšati poslovanje, ali i položaj žena u IT industriji

Danas je u Zagrebu počela dvodnevna konferencija Data Science Economy: Dawn of AI, a otvorila ju je gošća iz Silicijske doline, Laura Bermudez. Dok je nekoć radila u eBayu i PayPalu, danas je kao direktorica razvoja softvera u financijsko-tehnološkoj tvrtki Carta pojasnila kako koriste podatke za lakše upravljanje dionicama, a nama je u razgovoru otkrila koje još izazove podatci mogu riješiti.

Podatci uzdrmavaju svijet, tako je najavljeno predavanje Laure Bermudez koje je danas održala na konferenciji Data Science Economy: Dawn of AI, aludirajući na to da upravo sve veća količina informacija koja se prikuplja utječe na poslovanje tvrtki, njihove proizvode i korisnike. Laura vodi razvoj softvera u Carti iz Palo Alta, čiji je cilj povećati broj dioničara tvrtki. A to radi zahvaljujući podatcima, rekla mi je u razgovoru uoči njenog nastupa u Zagrebu.

Izgradnjom globalne platforme za upravljanje vlasništvom, mijenjamo način na koji tvrtke, ulagači, pravnici i zaposlenici upravljaju udjelima. Nudeći alate koji to olakšavaju, smanjujemo ulaznu barijeru u dioničarstvo i pomažemo većem broju tvrtki da ponude udio svojim zaposlenicima.

Mislimo da je upravo to ono što je nedostajalo u cijelom problemu oko nesrazmjera prihoda. Feudalni sustav povećava taj nesrazmjer jer, kao kod veleposjeda, kapital je trajan, kao i njegovi vrijednosni dijelovi, dok je rad prolazan te njegova vrijednost nestaje s radnikom.

Drugi način na koji se ovo može gledati jest da djelatnik sjedi na hrpi duga tvrtke, dok vlasnici sjede na hrpi udjela, kaže. U rastućoj tvrtki, udio akumulira bogatstvo brže nego dug. A u rastućoj ekonomiji, klasa koja ima vlasništvo akumulira bogatstvo brže no radnička klasa.

Kako uz pomoć podataka do većeg broja dioničara tvrtki?

No, kako povećanju broja vlasnika, a ne samo radnika, pomažu podatci? Laura objašnjava:

Kroz valuacije poslovanja 409A i ASC 820, naši analitičari koriste podatke ne bi li stvorili valuacije vrijednosti tvrtkinog investicijskog fonda. To pomaže osnivačima, investitorima i zaposlenicima da dobiju bolji uvid u vrijednost njihovog komada kolača.

Također, objavljujemo analize koje pomažu privatnim tvrtkama da razumiju trendove u financiranju i likvidnosti. Izlazak na burzu više nije jedini način da zaposlenici imaju korist od rasta i uspjeha tvrtke. Pomažući tvrtkama da bolje razumiju likvidnost dok su još u privatnom vlasništvu, nudimo veću vrijednost vlasnicima.

S obzirom na to da je ovdje riječ o financijskim podatcima, na upit smatra li da će blockchain tehnologija imati velik utjecaj u upravljanju tih podataka, Laura smatra da još nije došlo do te faze.

Mislim da će morati biti još inovacija u ovom području prije no što tehnologija postane dovoljno učinkovita da rješava probleme bolje od ostalih rješenja. Naravno, uvijek je važno pratiti nove tehnološke trendove i implementirati ih tamo gdje je to moguće i učinkovito, ali blockchain nije nešto što nam je trenutno prioritet u Carti.

A kako do boljeg položaja žena u IT i investicijskoj industriji?

No, Lauri je nešto drugo, osim redovnog posla kojim se bavi, prioritet – položaj žena u tehnološkoj industriji. Dok je radila u eBayu, tri je godine bila predsjednica eBay Women in Technology, a i predsjedavala je programom Technology Mentoring. Kako objašnjava, njen glavni cilj bio je osnažiti žene u njihovom karijernom putu te pomoći budućim generacijama da se odvaže na karijeru u tehnološkoj industriji.

Najviše sam bila ponosna na posao koji sam napravila u razvoju kampa za kodiranje za kćerke naših zaposlenika. U partnerstvu sa San Jose Women’s Clubom, eBayev CIO donirao je svu računalnu opremu kako bi se postavio kamp.

Djevojčice od 7 do 12 godina učile su osnove programiranja igara, a neke od njih nikada do tada nisu ni dotaknule računalo. Nakon kampa, oprema je donirana njihovoj školi gdje su joj mogle imati trajan pristup. Sretna sam što ću uskoro voditi i projekt Women in Carta gdje ću također pokrenuti slične programe.

Howard je dobar vođa, Heidi nije

Laura predaje na ovogodišnjoj konferenciji Data Science Economy u Zagrebu.

S obzirom na to da se Laura bavi i investicijama, u tvrtki Vonzos Partners, svjesna je zašto je potrebno poticati žene i na karijere u tehnologiji, ali i investicijskom svijetu. Naime, prema posljednjem izvješću McKinseya, u Sjedinjenim Američkim Državama tijekom prošle 2017. samo je 2% ukupnog VC ulaganja pripalo poduzećima koje su osnovale žene. Istodobno, u tvrtkama koje se bave ulagačkim kapitalom na položajima donositelja odluka nalazi se samo 9% žena. Situacija u Europi još je poražavajuća. Pitala sam Lauru – kako nam tu podatci mogu pomoći?

Postoji mnogo izazova u investicijskom svijetu za žene, od nesvjesnih predrasuda, do nejednakosti u udjelima. Postoji ona poznata studija slučaja o Heidi Roizen, uspješnoj poduzetnici u Silicijskoj dolini. Kada su studenti pročitali njenu biografiju, nije im se svidjela i nisu željeli raditi za nju. Bilo je dovoljno da se njeno ime, prilikom eksperimenta, promijeni u Howard da bi identične skupine studenata pomislile kako je “on” odličan vođa te da bi bili sretni da rade za “njega”.

Jedini način da se adresiraju ovi problemi je da se prvo prihvati da oni postoje. A tu veliku ulogu imaju podatci. Ako imamo polazište, ako smo iskreni o izazovima i ako smo voljni imati otvorene razgovore o promjeni koja je potrebna, tek tada možemo napredovati. Ljudi moraju prihvatiti jake žene kao vođe i gledati podatke koje pokazuju da su projekti pod vodstvom žena vrlo uspješni. Samim time, trebamo se više fokusirati na rezultate.

I muškarci i žene se najugodnije osjećaju u društvu osoba sličnima njima, a osvješćivanje tih predrasuda te proaktivno traženje raznolikosti i nove perspektive, mjerenje rezultata i cijenjenje različitih stilova, osigurat će uspjeh svima, smatra Laura. Upravo je o tome pričala i na svom predavanju gdje je predstavila rezultate istraživanja kojima raspolaže Carta – iako žene čine 13% osnivača tvrtki iz njihovog portfelja, drže tek 6% udjela.

Osim Laure, posjetitelje konferencije Data Science Economy 2019 u Zagrebu danas i sutra očekuje više od 30 domaćih i stranih stručnjaka, stvarnih i primjenjivih primjera iz prakse, novih trendova te najboljih alata, i to sve kroz dva dana prezentacija i radionica.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Sponzorirano

Kako izbjeći sklizak “onboarding” iliti zašto sam se uspješno ukrcala na RBA brod?

Prvi tjedni (a često i prvi mjeseci) ključni su za uspješno uključivanje zaposlenika na novo radno mjesto. Ovo su moja prva iskustva onboarding procesa na poziciju Senior Enterprise programerke u Raiffeisen banci iz kojih se daju izvući zanimljive pouke kako za novozaposlene, tako i za poslodavce.

Startupi i poslovanje

Može li servis PlatiMe pomoći onima koji ne mogu čekati naplatu računa?

Duga dospijeća plaćanja računa bolna su točka svakog poduzetnika, a u Hrvatskoj donedavno nije postojao praktičan način da ovaj problem riješite. Provjerili smo što to sprema domaći Moj-eRačun.

Startupi i poslovanje

Hrvatski jednorog pokreće program za startupe: Infobip Startup Tribe!

Hrvatska se nalazi u idealnom momentu za ekspanzivni rast startup ekosustava, ističe Nikola Pavešić, voditelj Infobipova tima kojim žele pridonijeti rastu i razvoju startupa u Hrvatskoj, ali i diljem drugih lokacija gdje je Infobip prisutan.

Što ste propustili

Sponzorirano

Bazirano na istinitim događajima: Developerica u paklu marketinga

Nakon pola godine uspona i padova, misterija i HEUREKA trenutaka pokušavajući razumjeti što su “ad grupe” i kakve veze imaju “keywordi” s oglasima, napokon, iako se bavim developmentom, i ja pritišćem gumb kojim se kreira 20.000 oglasnih grupa s ključnim riječima i oglasima u jednom satu. 

Najava

Combis ovog ljeta zapošljava više od deset IT stručnjaka, evo što ih čeka

Nedavno su napunili 3 desetljeća čak, a otkako su prisutni na tržištu implementirali su više od 1000 kompleksnih projekata. Evo koje pozicije su otvorene ovog ljeta u hrvatskom Combisu!

Izvještaj

Fintech startupi žele biti regulirani, ali traže otvorenost regulatora, brže odgovore i transparentne kriterije

Kriptovalute neizbježna su tema kada govorimo o financijskome svijetu koji se sve više digitalizira. Na dan održavanja konferencije Fintech – inovacije, rizici i odgovornost, jedan Bitcoin vrijedio je 238.940,91, a u trenutku pisanja ovoga članka vrijedi 196.236,28 kuna.

Startupi i poslovanje

Što je zapravo hrvatski TeamUp kojeg opisuju kao “Tinder za startupe”?

Hrvatski TeamUp već je zaradio vrlo dobre reakcije, a najbolje rezultate vide u pronalasku "soft skill" kadrova - više detalja otkrili smo u razgovoru s pokretačima.

Digitalni marketing

Raiffeisen bank pomaže perspektivnim studentima digitalnog marketinga putem stipendije “Luka Mak”

Luka Mak imao je tu nevjerojatnu sposobnost da iskreno kaže svoje mišljenje, a da pritom baš nikoga ne povrijedi. Uvijek se trudio biti bolji, svaki je dan učio od drugih i učio druge te pomicao granice. Ako i tebe krase takve osobine – možda te čeka stipendija Luka Mak.

Startupi i poslovanje

Brendiranje inovativnosti: Što Hrvatska može naučiti od Izraela, Švicarske i Velike Britanije?

Hrvatska ne gradi svoj imidž na inovativnosti, ne koristi inovativnost kao snažan komunikacijski alat u brendiranju zemlje niti prepoznaje potencijal inovativnosti kao hrvatsku "meku moć" kojom može konkurirati na svjetskom tržištu...