Kako se istaknuti među 100 tvrtki na Job Fairu, koji posjećuje 4000 studenata, otkrivaju organizatorice sajma

Kako se istaknuti među 100 tvrtki na Job Fairu, koji posjećuje 4000 studenata, otkrivaju organizatorice sajma

Upravo su ona poduzeća koja se najbolje i najviše potrude, studentima i najviše privlačna, ističu organizatorice Job Faira s kojima smo razgovarali o tome kako se priprema najveći sajam poslova.

Ako ste tehnološke tvrtka koja nema svoj štand na Job Fairu, jeste li zapravo uopće tehnološka tvrtka? Nedavno završen sajam poslova i ove je godine oborio rekorde posjećenosti i broja izlagača, ali rijetko tko razmišlja kako izgleda organizacija i razvoj ovog događaja iza scene.

Upravo iz tog razloga razgovarao sam s Nikolinom Relić i Paulom Franić iz organizacijskog odbora ovog poznatog sajma, a djevojke su mi ponudile vrlo zanimljiv kontekst i informacije o tome koliko truda leži iza jednog ovakvog događaja. Pripreme za Job Fair kreću, kažu mi, šest mjeseci prije samog sajma, ali naravno posljednjih mjesec dana prije istog sve pripreme se ubacuju u višu brzinu. Nikolina kaže da je, iako se osjeća napetost prije samog početka, to ipak sastavni dio svakog velikog sustava.

Job Fair se održava već 14 godina u prostorima FER-a, a moje sugovornice se slažu kako danas mnogo stvari izgleda bitno drugačije nego 2004. godine kada je Job Fair nastao u organizaciji KSET-a. Paula:

Naravno, situacija 2004. nije ni približno slična današnjoj situaciji te je potražnja onda bila puno manja pa je tako sajam imao svega tridesetak poduzeća koja su sudjelovala u aktivnostima. Zadnjih 5-6 godina situacija se promijenila te danas već studenti 2. pa čak i 1. godine pronalaze studentski posao na našem sajmu. Uključivanjem FER-a putem Centra karijera FER-a, sajam je dosegao veličinu koju danas vidimo.

Više od 4000 studenata i 100 tvrtki

Ovogodišnji Job Fair je obilježilo i povećanje broja poduzeća za čak 20%, čime se, kaže Nikolina, proširila ponuda i raznolikost u kojoj je svaki student mogao pronaći nešto za sebe. Iako svake godine sajam raste, Paula mi kaže kako smatraju da ne bi trebao prerasti prostore FER-a jer je upravo lokacija na kojoj se održava ono što dobrim dijelom čini ovaj događaj jedinstvenim.

Ako ste ikada posjetili Job Fair, znate da je na njemu gotovo uvijek gužva, kada god da dođete. Upravo je raspodjela poduzeća i njihovih štandova jedan od prvih izazova za organizaciju, kako bi i poduzeća i studenti bili što je moguće više zadovoljni, objašnjava Nikolina:

Svakom poduzeću pristupamo individualno te iz tog razloga imamo veliki broj aktivnih volontera koji komuniciraju s njima na svakodnevnoj razini. Ove godine smo uveli i nulti dan, odnosno sajam smo otvorili večer prije, 14. svibnja projekcijom filma The Cleaners i panel raspravom s redateljima. Svaka od navedenih stavki zahtijeva posebnu pažnju kako bi sajam bio kvalitetan i ostao na visokoj razini, kao i različite timove ljudi zadužene za razne aspekte realizacije.

Ključ za isticanje? Dobra priprema

Vrlo važan dio ovog događaja su i radionice koje su ove godine održali stručnjaci iz vodećih tehnoloških tvrtki koje djeluju na području Hrvatske. Radionice su postale dijelom Job Faira prošle godine, a kroz njih su studenti učili i o upravljanju projektima, demistifikaciji Javascripta i o još mnogo drugih tema. Paula kaže kako su upravo radionice vrlo dobra prilika za studente da od stručnjaka iz prakse steknu nove ili usavrše vještine i znanja stečena za vrijeme svog studija, i dodaje:

Na radionicama studenti imaju mogućnost stupiti u direktan kontakt s poslodavcima iz kojeg mogu dobiti puno bolji uvid u način rada i projekte na kojima bi kao budući zaposlenici radili. Poslodavcima su radionice prilika da saznaju kako studenti razmišljaju i kojim metodama rješavaju probleme. I jednima i drugima omogućuju bolje međusobno upoznavanje, interakciju i povezivanje.

Job Fair je ove godine posjetilo više od četiri tisuće studenata i 115 poduzeća, a bili biste u pravu kada biste pomislili da se na sajmu postaje sve teže istaknuti i privući studente. Ipak, moje sugovornice kažu kako je iz njihovog iskustva ključ u dobroj pripremi. Studenti na Job Fair dolaze kako bi se informirali o mogućnostima zaposlenja i obavljanja prakse te najviše žele saznati kako izgleda radni dan u poduzećima i ostale “stvarne” situacije, ističe Nikolina:

Savjetujemo da poduzeća pripreme informacije o trenutnim otvorenim pozicijama za radno mjesto ili stručnu praksu, da izdvoje nekoliko anegdota iz svakodnevice na radnom mjestu koje dobro prikazuju duh njihovog poduzeća te da istaknu projekte u koje uključuju studente, a kojima se posebno ponose i koji bi studentima bili zanimljivi. Naravno, dobro je i da se štand istakne u masi. Poslodavci iz godine u godinu iznenađuju različitim uređenjima štandova, dodatnim sadržajima za studente, promotivnim materijalima i poklonima. A sve navedeno je još i bolje ako je pristup predstavnika poduzeća prijateljski i opušten.

Upravo su ona poduzeća koja se najbolje i najviše potrude oko prezentacije studentima i najviše privlačna, dodaju moje sugovornice, a neki od sadržaja su kroz godine bili i potraga za blagom do kojeg studenti dolaze rješavanjem specifičnih zadataka, natjecanja u stolnom nogometu ili bacanju papirnatih aviona ili demonstracije nekih uređaja koje poduzeća razvijaju. Ključ je u dobroj ideji, a kada na jednom mjestu imate više od 100 tvrtki koje se trude privući iste studente kao i vi, morate dati sve od sebe.

Job Fair će nagodinu bez sumnje biti još veći i jači, a broj izlagača će se možda popeti i preko 120, s obzirom na to da Hrvatska ima sve više tvrtki koje se aktivno i brzo šire. Za studente ovo su samo dobre vijesti, a vjerujemo kako se upravo ovih dana obavljaju razgovori sa studentima koji su svoje životopise predali prošli tjedan na Job Fairu.

ponuda

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Bez VC investicije, TalentLyft je školski primjer samofinanciranog SaaS startupa

Bez ikakve veće investicije, TalentLyft, domaći regrutacijski alat koji koriste Five, HT, Span i mnoge druge tvrtke, izašao je s novom konkurentnom verzijom kojom planira globalno širenje uz pomoć inbound marketinga.

Startupi i poslovanje

Domaći startup Valut nastoji eliminirati visoke provizije na bankomatima i mjenjačnicama

Ako vam bankomati i mjenjačnice na putovanjima uzimaju prevelike naknade kod promjene valuta, možda je upravo za vas Valut, domaći startup koji radi na tome da konverzija bude što dostupnija i povoljnija, posebice na mjestima na kojima to do sada nije bilo tako.

Tehnologija

iPhone 11 – je li dovoljno dobar da me otjera s Androida?

Želite li dobiti autentično Apple iskustvo ne morate dati 15 tisuća kuna za iPhone 11 Pro Max, velike su šanse da će za veliku većinu ljudi i iPhone 11 biti vrlo dobar odabir.

Što ste propustili

Istraživanje

Veliko CX istraživanje: Za korisničko iskustvo banke, retail i bezalkoholna pića u Hrvatskoj zaslužile tek ocjenu – 3!

Peekator je hrvatski startup koji se bavi istraživanjem korisničkog iskustva, a nedavno obrađeni podaci više od 3000 anketiranih osoba, 13 tisuća komentara i 60 dubinskih intervjua bacili su potpuno novo svjetlo na uobičajene prakse na području tri značajna tržišta, a ovo je okvirna slika trenutnog stanja.

Izvještaj

Inchoo, Infinum i Hooloovoo do developera dopiru blogom, modnim brendom i “napuhanim” influencerima

Kako se brendirati kao dobro mjesto za posao prema developerima koji nisu impresionirani stolovima za stolni tenis ili igraćim konzolama? Otkrile su nam tri developerske tvrtke na konferenciji Employer Branding Zagreb.

Gaming

Razumjeti gamere, game dev i esport – otkud početi?

Pa možda najbolje od osnova: što je to tako dobro u igrama, ne potiču li one nasilje; zar razvoj video igara nije super zabavan posao i zašto esport još muku muči da postane punopravni sport? Kao dežurni gameri Netokracije, Ivan i ja preuzeli smo ovotjednu epizodu ne bi li vam odgovorima na ta pitanja približili svijet gaminga.

Izvještaj

Znate li otkud vam dolaze najbolji kandidati i kako se prijavljuju na vaše oglase?

O kandidatima, načinu kako se prijavljuju na poslove i kako uspješno doći do onih najkvalificiranijih otkrili smo više na Employer Branding konferenciji uz domaći regrutacijski alat TalentLyft.

Startupi i poslovanje

Toni Trivković, Split Tech City: Nismo htjeli slušati da se ne može, već pokazati da se može

“U Splitu je uvijek izazovno okupiti mlade na neko događanje. Njih dvjestotinjak na kišno subotnje jutro može značiti samo jedno - zaista su željeli motivaciju”.

Kolumna

Što vrh ima s time?

Kad te pozovu na panel s naslovom “Promjene dolaze s vrha (i kako do njega doći)?”, počneš opsesivno razmišljati o toj riječi - vrh.