Kako se istaknuti među 100 tvrtki na Job Fairu, koji posjećuje 4000 studenata, otkrivaju organizatorice sajma

Kako se istaknuti među 100 tvrtki na Job Fairu, koji posjećuje 4000 studenata, otkrivaju organizatorice sajma

Upravo su ona poduzeća koja se najbolje i najviše potrude, studentima i najviše privlačna, ističu organizatorice Job Faira s kojima smo razgovarali o tome kako se priprema najveći sajam poslova.

Ako ste tehnološke tvrtka koja nema svoj štand na Job Fairu, jeste li zapravo uopće tehnološka tvrtka? Nedavno završen sajam poslova i ove je godine oborio rekorde posjećenosti i broja izlagača, ali rijetko tko razmišlja kako izgleda organizacija i razvoj ovog događaja iza scene.

Upravo iz tog razloga razgovarao sam s Nikolinom Relić i Paulom Franić iz organizacijskog odbora ovog poznatog sajma, a djevojke su mi ponudile vrlo zanimljiv kontekst i informacije o tome koliko truda leži iza jednog ovakvog događaja. Pripreme za Job Fair kreću, kažu mi, šest mjeseci prije samog sajma, ali naravno posljednjih mjesec dana prije istog sve pripreme se ubacuju u višu brzinu. Nikolina kaže da je, iako se osjeća napetost prije samog početka, to ipak sastavni dio svakog velikog sustava.

Job Fair se održava već 14 godina u prostorima FER-a, a moje sugovornice se slažu kako danas mnogo stvari izgleda bitno drugačije nego 2004. godine kada je Job Fair nastao u organizaciji KSET-a. Paula:

Naravno, situacija 2004. nije ni približno slična današnjoj situaciji te je potražnja onda bila puno manja pa je tako sajam imao svega tridesetak poduzeća koja su sudjelovala u aktivnostima. Zadnjih 5-6 godina situacija se promijenila te danas već studenti 2. pa čak i 1. godine pronalaze studentski posao na našem sajmu. Uključivanjem FER-a putem Centra karijera FER-a, sajam je dosegao veličinu koju danas vidimo.

Više od 4000 studenata i 100 tvrtki

Ovogodišnji Job Fair je obilježilo i povećanje broja poduzeća za čak 20%, čime se, kaže Nikolina, proširila ponuda i raznolikost u kojoj je svaki student mogao pronaći nešto za sebe. Iako svake godine sajam raste, Paula mi kaže kako smatraju da ne bi trebao prerasti prostore FER-a jer je upravo lokacija na kojoj se održava ono što dobrim dijelom čini ovaj događaj jedinstvenim.

Ako ste ikada posjetili Job Fair, znate da je na njemu gotovo uvijek gužva, kada god da dođete. Upravo je raspodjela poduzeća i njihovih štandova jedan od prvih izazova za organizaciju, kako bi i poduzeća i studenti bili što je moguće više zadovoljni, objašnjava Nikolina:

Svakom poduzeću pristupamo individualno te iz tog razloga imamo veliki broj aktivnih volontera koji komuniciraju s njima na svakodnevnoj razini. Ove godine smo uveli i nulti dan, odnosno sajam smo otvorili večer prije, 14. svibnja projekcijom filma The Cleaners i panel raspravom s redateljima. Svaka od navedenih stavki zahtijeva posebnu pažnju kako bi sajam bio kvalitetan i ostao na visokoj razini, kao i različite timove ljudi zadužene za razne aspekte realizacije.

Ključ za isticanje? Dobra priprema

Vrlo važan dio ovog događaja su i radionice koje su ove godine održali stručnjaci iz vodećih tehnoloških tvrtki koje djeluju na području Hrvatske. Radionice su postale dijelom Job Faira prošle godine, a kroz njih su studenti učili i o upravljanju projektima, demistifikaciji Javascripta i o još mnogo drugih tema. Paula kaže kako su upravo radionice vrlo dobra prilika za studente da od stručnjaka iz prakse steknu nove ili usavrše vještine i znanja stečena za vrijeme svog studija, i dodaje:

Na radionicama studenti imaju mogućnost stupiti u direktan kontakt s poslodavcima iz kojeg mogu dobiti puno bolji uvid u način rada i projekte na kojima bi kao budući zaposlenici radili. Poslodavcima su radionice prilika da saznaju kako studenti razmišljaju i kojim metodama rješavaju probleme. I jednima i drugima omogućuju bolje međusobno upoznavanje, interakciju i povezivanje.

Job Fair je ove godine posjetilo više od četiri tisuće studenata i 115 poduzeća, a bili biste u pravu kada biste pomislili da se na sajmu postaje sve teže istaknuti i privući studente. Ipak, moje sugovornice kažu kako je iz njihovog iskustva ključ u dobroj pripremi. Studenti na Job Fair dolaze kako bi se informirali o mogućnostima zaposlenja i obavljanja prakse te najviše žele saznati kako izgleda radni dan u poduzećima i ostale “stvarne” situacije, ističe Nikolina:

Savjetujemo da poduzeća pripreme informacije o trenutnim otvorenim pozicijama za radno mjesto ili stručnu praksu, da izdvoje nekoliko anegdota iz svakodnevice na radnom mjestu koje dobro prikazuju duh njihovog poduzeća te da istaknu projekte u koje uključuju studente, a kojima se posebno ponose i koji bi studentima bili zanimljivi. Naravno, dobro je i da se štand istakne u masi. Poslodavci iz godine u godinu iznenađuju različitim uređenjima štandova, dodatnim sadržajima za studente, promotivnim materijalima i poklonima. A sve navedeno je još i bolje ako je pristup predstavnika poduzeća prijateljski i opušten.

Upravo su ona poduzeća koja se najbolje i najviše potrude oko prezentacije studentima i najviše privlačna, dodaju moje sugovornice, a neki od sadržaja su kroz godine bili i potraga za blagom do kojeg studenti dolaze rješavanjem specifičnih zadataka, natjecanja u stolnom nogometu ili bacanju papirnatih aviona ili demonstracije nekih uređaja koje poduzeća razvijaju. Ključ je u dobroj ideji, a kada na jednom mjestu imate više od 100 tvrtki koje se trude privući iste studente kao i vi, morate dati sve od sebe.

Job Fair će nagodinu bez sumnje biti još veći i jači, a broj izlagača će se možda popeti i preko 120, s obzirom na to da Hrvatska ima sve više tvrtki koje se aktivno i brzo šire. Za studente ovo su samo dobre vijesti, a vjerujemo kako se upravo ovih dana obavljaju razgovori sa studentima koji su svoje životopise predali prošli tjedan na Job Fairu.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Kultura 2.0

Dinamo je prvi hrvatski sportski ICO, kupite njihov $DZG token za 2 eura – i uključite se u klupske odluke!

Nakon brojnih drugih velikih klubova hrvatski nogometni prvak odlučio se na iskorak u blockchain svijet kroz novi model članstva. U "inicijalnoj ponudi tokena” od 29. rujna moći ćete postati vlasnik fan tokena Dinama s kojima ćete moći trgovati i sudjelovati u određenim odlukama kluba. Što to znači za kripto dioničare, koja je motivacija kluba za ovaj projekt i tko stoji iza Sociosa istražili smo iz prve ruke.

Intervju

Splitski Blank s partnerima uskoro lansira hrvatski NFT marketplace na Ethereumu!

Uz bok nekolicine renomiranih umjetnika suvremene umjetničke scene, a pod vodstvom splitske agencije Blank, stiže nam Endemic platforma za trgovanje NFT umjetninama. Više o projektu otkrivamo od samih pokretača.

Digitalni marketing

Prima se rebrendirala: Što (i tko) stoji iza prepoznatljivog, a inovativanog vizualnog identiteta?

Od obiteljske tvrtke do poslovnog sustava s više od 2000 zaposlenih. Prima je u posljednjih 25 godina poprilično odmaknula od svojih početaka, stoga je bilo krajnje vrijeme za vizualni identitet koji bi odražavao takvu promjenu.

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

Omega software postaje dio M SAN grupacije

I službeno je potvrđeno, drugi najveći sistemski integrator u Hrvatskoj, King ICT u sastavu grupacije M SAN, preuzeo je Omega software.

Kultura 2.0

Naš mozak nije poput ladica koje možemo neprestano puniti informacijama, kako mu pomoći da pamti bitno?

Svi smo se u jednom trenutku zapitali zašto ne mogu bolje pamtiti, odgovor na to pitanje otkrili smo na zagrebačkom TEDx-u!

Startupi i poslovanje

“Pristup top-down, gdje menadžment sam, ili skupa s HR-om osmisli vrijednosti tvrtke, je passé”

Nakon što se hrvatskom SofaScoreu u samo godinu i pol dana udvostručio broj zaposlenika, bilo je sigurno kako treba transformirati i internu kulturu koja će pratiti takav strelovit rast - a to je značilo ispitati vrijednosti sa svim ljudima u tvrtki.

Startupi i poslovanje

AI2FUTURE: “Odgovornost za izgradnju ekosustava prebačena je na tvrtke poput Infobipa i Photomatha”

Unatoč novim nadama koji su pitchali na AI2FUTURE konferenciji, izgradnju AI ekosustava u Hrvatskoj uvelike otežava što sve veći broj domaćih AI stručnjaka radi na daljinu za strane kompanije, a suradnja sa stručnjacima iz akademije je otežana...

Startupi i poslovanje

Odrađen prvi sindikalni štrajk, i hrvatski vozači Ubera nadaju se postati – radnici s pravima

Čekali su svoju isplatu koja dolazi svaki utorak, 12.10. nije pristigla, kasnila je skoro cijeli tjedan, a od Ubera ni riječi. Sinoć, na zajedničkom online pozivu dogovorili su štrajk, a razlozi kriju mnogo dublje probleme...

Video

Ilija Brajković, Kontra: Kako izgraditi digitalnu agenciju koja će trajati (bar) 10 godina

Digitalna agencija Kontra slavi 10 godina, a to je bila prilika da ugostimo pričljivog Iliju Brajovića, koji je odmah iskoristio priliku da pozove ljude iz industrije - na sučeljavanje. :)