Kako se istaknuti među 100 tvrtki na Job Fairu, koji posjećuje 4000 studenata, otkrivaju organizatorice sajma

Kako se istaknuti među 100 tvrtki na Job Fairu, koji posjećuje 4000 studenata, otkrivaju organizatorice sajma

Upravo su ona poduzeća koja se najbolje i najviše potrude, studentima i najviše privlačna, ističu organizatorice Job Faira s kojima smo razgovarali o tome kako se priprema najveći sajam poslova.

Ako ste tehnološke tvrtka koja nema svoj štand na Job Fairu, jeste li zapravo uopće tehnološka tvrtka? Nedavno završen sajam poslova i ove je godine oborio rekorde posjećenosti i broja izlagača, ali rijetko tko razmišlja kako izgleda organizacija i razvoj ovog događaja iza scene.

Upravo iz tog razloga razgovarao sam s Nikolinom Relić i Paulom Franić iz organizacijskog odbora ovog poznatog sajma, a djevojke su mi ponudile vrlo zanimljiv kontekst i informacije o tome koliko truda leži iza jednog ovakvog događaja. Pripreme za Job Fair kreću, kažu mi, šest mjeseci prije samog sajma, ali naravno posljednjih mjesec dana prije istog sve pripreme se ubacuju u višu brzinu. Nikolina kaže da je, iako se osjeća napetost prije samog početka, to ipak sastavni dio svakog velikog sustava.

Job Fair se održava već 14 godina u prostorima FER-a, a moje sugovornice se slažu kako danas mnogo stvari izgleda bitno drugačije nego 2004. godine kada je Job Fair nastao u organizaciji KSET-a. Paula:

Naravno, situacija 2004. nije ni približno slična današnjoj situaciji te je potražnja onda bila puno manja pa je tako sajam imao svega tridesetak poduzeća koja su sudjelovala u aktivnostima. Zadnjih 5-6 godina situacija se promijenila te danas već studenti 2. pa čak i 1. godine pronalaze studentski posao na našem sajmu. Uključivanjem FER-a putem Centra karijera FER-a, sajam je dosegao veličinu koju danas vidimo.

Više od 4000 studenata i 100 tvrtki

Ovogodišnji Job Fair je obilježilo i povećanje broja poduzeća za čak 20%, čime se, kaže Nikolina, proširila ponuda i raznolikost u kojoj je svaki student mogao pronaći nešto za sebe. Iako svake godine sajam raste, Paula mi kaže kako smatraju da ne bi trebao prerasti prostore FER-a jer je upravo lokacija na kojoj se održava ono što dobrim dijelom čini ovaj događaj jedinstvenim.

Ako ste ikada posjetili Job Fair, znate da je na njemu gotovo uvijek gužva, kada god da dođete. Upravo je raspodjela poduzeća i njihovih štandova jedan od prvih izazova za organizaciju, kako bi i poduzeća i studenti bili što je moguće više zadovoljni, objašnjava Nikolina:

Svakom poduzeću pristupamo individualno te iz tog razloga imamo veliki broj aktivnih volontera koji komuniciraju s njima na svakodnevnoj razini. Ove godine smo uveli i nulti dan, odnosno sajam smo otvorili večer prije, 14. svibnja projekcijom filma The Cleaners i panel raspravom s redateljima. Svaka od navedenih stavki zahtijeva posebnu pažnju kako bi sajam bio kvalitetan i ostao na visokoj razini, kao i različite timove ljudi zadužene za razne aspekte realizacije.

Ključ za isticanje? Dobra priprema

Vrlo važan dio ovog događaja su i radionice koje su ove godine održali stručnjaci iz vodećih tehnoloških tvrtki koje djeluju na području Hrvatske. Radionice su postale dijelom Job Faira prošle godine, a kroz njih su studenti učili i o upravljanju projektima, demistifikaciji Javascripta i o još mnogo drugih tema. Paula kaže kako su upravo radionice vrlo dobra prilika za studente da od stručnjaka iz prakse steknu nove ili usavrše vještine i znanja stečena za vrijeme svog studija, i dodaje:

Na radionicama studenti imaju mogućnost stupiti u direktan kontakt s poslodavcima iz kojeg mogu dobiti puno bolji uvid u način rada i projekte na kojima bi kao budući zaposlenici radili. Poslodavcima su radionice prilika da saznaju kako studenti razmišljaju i kojim metodama rješavaju probleme. I jednima i drugima omogućuju bolje međusobno upoznavanje, interakciju i povezivanje.

Job Fair je ove godine posjetilo više od četiri tisuće studenata i 115 poduzeća, a bili biste u pravu kada biste pomislili da se na sajmu postaje sve teže istaknuti i privući studente. Ipak, moje sugovornice kažu kako je iz njihovog iskustva ključ u dobroj pripremi. Studenti na Job Fair dolaze kako bi se informirali o mogućnostima zaposlenja i obavljanja prakse te najviše žele saznati kako izgleda radni dan u poduzećima i ostale “stvarne” situacije, ističe Nikolina:

Savjetujemo da poduzeća pripreme informacije o trenutnim otvorenim pozicijama za radno mjesto ili stručnu praksu, da izdvoje nekoliko anegdota iz svakodnevice na radnom mjestu koje dobro prikazuju duh njihovog poduzeća te da istaknu projekte u koje uključuju studente, a kojima se posebno ponose i koji bi studentima bili zanimljivi. Naravno, dobro je i da se štand istakne u masi. Poslodavci iz godine u godinu iznenađuju različitim uređenjima štandova, dodatnim sadržajima za studente, promotivnim materijalima i poklonima. A sve navedeno je još i bolje ako je pristup predstavnika poduzeća prijateljski i opušten.

Upravo su ona poduzeća koja se najbolje i najviše potrude oko prezentacije studentima i najviše privlačna, dodaju moje sugovornice, a neki od sadržaja su kroz godine bili i potraga za blagom do kojeg studenti dolaze rješavanjem specifičnih zadataka, natjecanja u stolnom nogometu ili bacanju papirnatih aviona ili demonstracije nekih uređaja koje poduzeća razvijaju. Ključ je u dobroj ideji, a kada na jednom mjestu imate više od 100 tvrtki koje se trude privući iste studente kao i vi, morate dati sve od sebe.

Job Fair će nagodinu bez sumnje biti još veći i jači, a broj izlagača će se možda popeti i preko 120, s obzirom na to da Hrvatska ima sve više tvrtki koje se aktivno i brzo šire. Za studente ovo su samo dobre vijesti, a vjerujemo kako se upravo ovih dana obavljaju razgovori sa studentima koji su svoje životopise predali prošli tjedan na Job Fairu.

ponuda

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Novost

Ni WiFi pojačivači vam ne pomažu? MESHtar pokriva svaki kut stana ili kuće, bez po muke.

Stabilan Wi-Fi je nevjerojatno teško postići, pogotovo ako imate nezgodan tlocrt prostorija ili više kvadrata. Srećom, postoje sustavi koji te probleme mogu zaobići.

Kultura 2.0

Treba li vam teta u Pošti pretvoriti Bitcoin u kune?

Hrvatska Pošta pokrenula je projekt mjenjačnica za kriptovalute u suradnji s tvrtkom Electrocoin i time može postati jedna od najprogresivnijih tvrtki u Hrvatskoj. Pitanje je - hoće li?

Tehnologija

Više od 100 inženjera Instituta RT-RK u Osijeku razvija softver za BMW, Audi i Mercedes

Tvrtka Institut RT-RK Osijek broji više od stotinu zaposlenika, a stalno su u potrazi za novim kadrom do kojeg uspješno dolaze stipendiranjem studenata u Osijeku.

Što ste propustili

Kultura 2.0

Što je za vas Instagram bez (broja) lajkova? Manji pritisak, bolji sadržaj

Instagram pomalo po svijetu povlači zavjesu svoje verzije bez lajkova, a dojmovi su i par mjeseci nakon još podijeljeni. Pa iako influenceri plaču jače – korisnici će biti oni na koje će promjena utjecati najviše.

Kultura 2.0

Jesu li video igre – u svijetu i u Hrvatskoj – umjetnost?

Ako je i limenka umjetnikovog izmeta umjetnost, zašto ne bi umjetnost bile i linije kodova uz prateću računalnu grafiku? Razmatrajući odabrane teorije umjetnosti istražujem mogu li se videoigre smatrati umjetnošću.

Startupi i poslovanje

Od Yahoove milijarde do Automatticovih par milijuna: Tumblr i WordPress pod istim krovom

Tumblr, svojedobno pionir microblogginga, a danas samo blijeda slika stare slave, ipak nalazi svog spasioca u nekada glavnom blogerskom konkurentu.

Internet marketing

Sve više brendova u komunikaciji bira nesavršenost, autentičnost, ljudskost – a vi?

Današnji korisnici u reklamama žele vidjeti “prave” modele, žele inkluzivnost, žele autentičnost. Prolazi li vrijeme savršenosti, dosadašnjeg marketinškog ideala?

Startupi i poslovanje

Imate rješenje za fintech ili banke? Zadnji vam je rok za prijavu na regionalni Elevator Lab Challenge!

Žele li ubrzati svoj razvoj poput švedske Klarne koja je osigurala skoro pola milijarde dolara investicije za svoje 'Buy now, pay later' rješenje, hrvatski fintech startupi mogu se prijaviti na Elevator Lab program do 10. kolovoza.

Internet marketing

Mariju Renić Marić majčinstvo “gurnulo” u potpuno nove blogerske vode (ali ne i na Instagram)

Nakon što je više od desetljeća blogala pod svojim imenom, Marija Renić Marić krajem prošle godine napravila je veliku promjenu - blog je preimenovala u “Maminu čaroliju” i počela pisati isključivo o temama vezanima uz roditeljstvo. Kako i zašto, otkriva u razgovoru.