Kako se istaknuti među 100 tvrtki na Job Fairu, koji posjećuje 4000 studenata, otkrivaju organizatorice sajma

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Kako se istaknuti među 100 tvrtki na Job Fairu, koji posjećuje 4000 studenata, otkrivaju organizatorice sajma

Upravo su ona poduzeća koja se najbolje i najviše potrude, studentima i najviše privlačna, ističu organizatorice Job Faira s kojima smo razgovarali o tome kako se priprema najveći sajam poslova.

Ako ste tehnološke tvrtka koja nema svoj štand na Job Fairu, jeste li zapravo uopće tehnološka tvrtka? Nedavno završen sajam poslova i ove je godine oborio rekorde posjećenosti i broja izlagača, ali rijetko tko razmišlja kako izgleda organizacija i razvoj ovog događaja iza scene.

Upravo iz tog razloga razgovarao sam s Nikolinom Relić i Paulom Franić iz organizacijskog odbora ovog poznatog sajma, a djevojke su mi ponudile vrlo zanimljiv kontekst i informacije o tome koliko truda leži iza jednog ovakvog događaja. Pripreme za Job Fair kreću, kažu mi, šest mjeseci prije samog sajma, ali naravno posljednjih mjesec dana prije istog sve pripreme se ubacuju u višu brzinu. Nikolina kaže da je, iako se osjeća napetost prije samog početka, to ipak sastavni dio svakog velikog sustava.

Job Fair se održava već 14 godina u prostorima FER-a, a moje sugovornice se slažu kako danas mnogo stvari izgleda bitno drugačije nego 2004. godine kada je Job Fair nastao u organizaciji KSET-a. Paula:

Naravno, situacija 2004. nije ni približno slična današnjoj situaciji te je potražnja onda bila puno manja pa je tako sajam imao svega tridesetak poduzeća koja su sudjelovala u aktivnostima. Zadnjih 5-6 godina situacija se promijenila te danas već studenti 2. pa čak i 1. godine pronalaze studentski posao na našem sajmu. Uključivanjem FER-a putem Centra karijera FER-a, sajam je dosegao veličinu koju danas vidimo.

Više od 4000 studenata i 100 tvrtki

Ovogodišnji Job Fair je obilježilo i povećanje broja poduzeća za čak 20%, čime se, kaže Nikolina, proširila ponuda i raznolikost u kojoj je svaki student mogao pronaći nešto za sebe. Iako svake godine sajam raste, Paula mi kaže kako smatraju da ne bi trebao prerasti prostore FER-a jer je upravo lokacija na kojoj se održava ono što dobrim dijelom čini ovaj događaj jedinstvenim.

Ako ste ikada posjetili Job Fair, znate da je na njemu gotovo uvijek gužva, kada god da dođete. Upravo je raspodjela poduzeća i njihovih štandova jedan od prvih izazova za organizaciju, kako bi i poduzeća i studenti bili što je moguće više zadovoljni, objašnjava Nikolina:

Svakom poduzeću pristupamo individualno te iz tog razloga imamo veliki broj aktivnih volontera koji komuniciraju s njima na svakodnevnoj razini. Ove godine smo uveli i nulti dan, odnosno sajam smo otvorili večer prije, 14. svibnja projekcijom filma The Cleaners i panel raspravom s redateljima. Svaka od navedenih stavki zahtijeva posebnu pažnju kako bi sajam bio kvalitetan i ostao na visokoj razini, kao i različite timove ljudi zadužene za razne aspekte realizacije.

Ključ za isticanje? Dobra priprema

Vrlo važan dio ovog događaja su i radionice koje su ove godine održali stručnjaci iz vodećih tehnoloških tvrtki koje djeluju na području Hrvatske. Radionice su postale dijelom Job Faira prošle godine, a kroz njih su studenti učili i o upravljanju projektima, demistifikaciji Javascripta i o još mnogo drugih tema. Paula kaže kako su upravo radionice vrlo dobra prilika za studente da od stručnjaka iz prakse steknu nove ili usavrše vještine i znanja stečena za vrijeme svog studija, i dodaje:

Na radionicama studenti imaju mogućnost stupiti u direktan kontakt s poslodavcima iz kojeg mogu dobiti puno bolji uvid u način rada i projekte na kojima bi kao budući zaposlenici radili. Poslodavcima su radionice prilika da saznaju kako studenti razmišljaju i kojim metodama rješavaju probleme. I jednima i drugima omogućuju bolje međusobno upoznavanje, interakciju i povezivanje.

Job Fair je ove godine posjetilo više od četiri tisuće studenata i 115 poduzeća, a bili biste u pravu kada biste pomislili da se na sajmu postaje sve teže istaknuti i privući studente. Ipak, moje sugovornice kažu kako je iz njihovog iskustva ključ u dobroj pripremi. Studenti na Job Fair dolaze kako bi se informirali o mogućnostima zaposlenja i obavljanja prakse te najviše žele saznati kako izgleda radni dan u poduzećima i ostale “stvarne” situacije, ističe Nikolina:

Savjetujemo da poduzeća pripreme informacije o trenutnim otvorenim pozicijama za radno mjesto ili stručnu praksu, da izdvoje nekoliko anegdota iz svakodnevice na radnom mjestu koje dobro prikazuju duh njihovog poduzeća te da istaknu projekte u koje uključuju studente, a kojima se posebno ponose i koji bi studentima bili zanimljivi. Naravno, dobro je i da se štand istakne u masi. Poslodavci iz godine u godinu iznenađuju različitim uređenjima štandova, dodatnim sadržajima za studente, promotivnim materijalima i poklonima. A sve navedeno je još i bolje ako je pristup predstavnika poduzeća prijateljski i opušten.

Upravo su ona poduzeća koja se najbolje i najviše potrude oko prezentacije studentima i najviše privlačna, dodaju moje sugovornice, a neki od sadržaja su kroz godine bili i potraga za blagom do kojeg studenti dolaze rješavanjem specifičnih zadataka, natjecanja u stolnom nogometu ili bacanju papirnatih aviona ili demonstracije nekih uređaja koje poduzeća razvijaju. Ključ je u dobroj ideji, a kada na jednom mjestu imate više od 100 tvrtki koje se trude privući iste studente kao i vi, morate dati sve od sebe.

Job Fair će nagodinu bez sumnje biti još veći i jači, a broj izlagača će se možda popeti i preko 120, s obzirom na to da Hrvatska ima sve više tvrtki koje se aktivno i brzo šire. Za studente ovo su samo dobre vijesti, a vjerujemo kako se upravo ovih dana obavljaju razgovori sa studentima koji su svoje životopise predali prošli tjedan na Job Fairu.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Analiza

Novi Zakon o radu regulira platformski rad. Što o tome misle Uber, Bolt i Glovo, a što sindikat?

Načinom na koji je u izmjenama i dopunama Zakona o radu reguliran rad putem digitalnih platformi nisu zadovoljne ni digitalne platforme, ni sindikati. Platforme se, naravno, pozivaju na fleksibilnost i slobodu koju njihovi vozači ili dostavljači cijene, a sindikat smatra kako su se opet izvukle od odgovornosti.

Novost

U napadu na tisuće digitalnih novčanika povezanih sa Solanom, domaći Solflare ostao netaknut

Solana blockchain i niz drugih platformi povezanih s istim jutros su doživjele veliki napad kojim je zahvaćeno nekoliko tisuća digitalnih novčanika. Više saznajemo od Filipa Dragoslavića, su-osnivača tvrtke koja se posvetila razvoju proizvoda na ovom blockchainu.

Startupi i poslovanje

Trebaju li se hrvatski osnivači pripremiti na “zimu” u investicijama i kako?

Kako će se kriza odraziti na domaće startupe, koji su u boljem, a koji u lošijem položaju te što savjetuju osnivačima kao obrambene mjere komentiraju Vedran Blagus iz South Central Ventures, Stevica Kuharski iz Fil Rouge Capitala i Ivaylo Simov iz Eleven Venturesa.

Što ste propustili

Novost

Infinum Academy donosi nova 3 edukacijska programa: UX/UI dizajn, DevOps i WordPress

Infinum kroz svoju akademiju ove jeseni polaznicima nudi tri nova besplatna tečaja, a novost je i da prijave više nisu otvorene samo studentima i diplomantima!

Karijere

Neki ljudi su bolji “materijal” za lidere od drugih – i to najčešće zbog ovih 5 osobina

Postoji tona literature i edukacija na temu liderstva, no loših menadžera kao da nije ništa manje. Zašto su psihološke osobine važne za vođenje? Kakav skup karakteristika čini dobrog menadžera? Kako prepoznati ljude koji imaju potencijal postati dobri lideri? Mitja Ružojić s Katedre za psihologiju rada na Filozofskom fakultetu u Zagrebu ima odgovore...

Sponzorirano

SuperMinds u Zagreb dovodi Paula Hudsona, uz poruku “Hrvatska može sve što i Silicon Valley”

Konferencija SuperMinds ove će jeseni u dva dana okupiti 400 mobile developera, a jedan od keynote predavača je autor popularnog serijala Hacking with Swift.

Intervju

Lovre de Grisogono studente sociologije priprema za zapošljavanje – u IT industriji!

Kako jednim rješenjem riješiti dva problema? Kolegij Sociologija informatičke profesije na Fakultetu hrvatskih studija buduće sociologe čini spremnijima za tržište rada, a domaćim tehnološkim poslodavcima pomaže riješiti kronični nedostatak radne snage.

Digitalni proizvodi

Operacija kralježnice potaknula je Domagoja da osmisli aplikaciju koja olakšava oporavak

Od pripreme za operaciju do korisnih informacija, vježbi i lakšeg praćenja boli ili bitnih nalaza, saznajemo kako domaća aplikacija MySpine olakšava život pacijentima i liječnicima.

Startupi i poslovanje

Napraviti dobru stvar ili napraviti stvari – dobro? Vječna dilema svakog Product Managera

Vječno pitanje koje nerijetko daje vrlo polarizirane odgovore, a postavi si ga svaki product manager u nekom trenutku - neovisno radi li se o startupu gdje tu funkciju nerijetko obavlja osnivač - ili velikoj kompaniji s 50+ product managera.