Kako je ljubav prema gamingu dovela Velšanina Nica u osječki Inchoo

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Kako je ljubav prema gamingu dovela Velšanina Nica u osječki Inchoo

Velšanin Nicholas Johns Davies, novi je zaposlenik osječkog Inchooa, a radit će kao Magento developer. U Osijek ga je dovelo prijateljstvo koje je počelo u Team Fortressu, a zadržat će ga kvalitetan posao u jednoj od najpoznatijih IT firmi u Hrvatskoj.

Uz sve češće priče o iseljavanju iz Slavonije, osvježavajuće je čuti kako je novi zaposlenik osječkog Inchooa stigao čak iz Walesa, što ga čini, prema našim informacijama, prvim Velšaninom zaposlenim u najvećem slavonskom gradu.

Nicholas Johns Davies ili za prijatelje Nic ima 20 godina, a programiranjem se bavi oko tri godine. U Osijek ga je doveo čitav splet okolnosti, od online igranja do velikog znanja u baš onome što Inchoo traži. Kako bismo saznali kako je došlo do ljubavi Walesa i Hrvatske razgovarali smo s Nicom, a kako bismo vidjeli koliki je zapravo izazov zaposliti nekog iz Walesa nekoliko smo pitanja postavili i Nandinu Lončaru, office manageru Inchooa.

Koliko je teško zaposliti nekoga iz Walesa u Hrvatskoj?

Budući da je ovo vjerojatno jedini slučaj zapošljavanja Velšanina u Osijeku, želio sam znati kako je izgledao put do realizacije posla, i to od strane poslodavca. Kao što je i bilo, nažalost, očekivano, Nandino je rekao kako su do konačnog zaključivanja situacije imali nemali broj problema, prvenstveno jer je Wales u nešto drugačijoj situaciji nego ostatak EU kada je riječ o zapošljavanju u Hrvatskoj:

Ovdje se radilo o pomalo specifičnoj situaciji, a to je da je Wales, kao dio Ujedinjene Kraljevine Velike Britanije i Sjeverne Irske, još uvijek dio Europske unije, pa zapošljavanje stranca iz EU ne bi trebao biti problem. Ali, UK je (uz još 4 države: Austriju, Maltu, Nizozemsku i Sloveniju) produžio moratorij, odnosno ograničenje zapošljavanja radne snage iz Hrvatske do 1. srpnja 2018. pa je i Hrvatska ista pravila primijenila prema državljanima tih država.

Kada su riješene ostale administrativne prepreke, za koje Nandino kaže da su potrajale oko sedam tjedana i uključivale podosta “skakutanja” između lokalne ispostave MUP-a i onog u Zagrebu, zaključeno je kako Nic može doći raditi u Osijek, vjerojatno na sreću i olakšanje svih prisutnih.

Po prvi puta kvote za strance, ali samo za one s fakultetom

Nandino kaže kako je ovo više izuzetak nego pravilo, jer za ostale građane EU ne vrijede ovakva pravila. Ipak, kvote za zapošljavanje vrijede za sve ostale, što je Inchoou do sada znalo zadati glavobolje:

Ove su godine po prvi puta dane kvote i za IT sektor (30 za softverske inženjere, tri za sistemske inženjere i pet za poslovne analitičare), međutim, vrlo je ograničavajuće što osobe koje apliciraju za te dozvole moraju biti softverski inženjeri, dakle VSS u tom konkretnom polju, što je u IT-ju više iznimka nego pravilo! Nama u Inchoou se često za posao javljaju iz Srbije i BiH, bilo je nekoliko vrlo dobrih i perspektivnih prijava, no nitko od njih nije zadovoljavao taj uvjet.

O trendu iseljavanja iz Osijeka

Budući da Inchoo sada aktivno popravlja prosjek županije čak i kada je riječ o strancima, pitao sam Nandina za komentar na sveprisutne naslove o iseljavanju i ulozi IT sektora kao jedne od temeljnih struja koje ovo mogu promijeniti:

Iseljavanje iz Osijeka je tužna stvarnost. Danas u Osijeku aktivnije zapošljavaju samo call centri i IT firme. Osječki IT sektor je vrlo dobar, jak i prepoznat, posla ima za sve koji znaju i žele raditi. Ima dosta kvalitetnih firmi, strukovna udruga Osijek Software City kroz pet godina postojanja stvorila je odličan ekosustav, ima puno raznih događanja, od predavanja i radionica, uglavnom besplatnih, do konferencija. Fakulteti su se također počeli uključivati i reagirati na potrebe struke, osuvremenjivati postojeće programe, surađivati s firmama i pokretati nove studije.

Dodaje kako je zapošljivog kadra više nego prije nekoliko godina, ali i da su potrebe za kvalitetnim kadrom veće.

U ovom konkretnom slučaju riječ je bila o skupu okolnosti, ali jest riječ i o nedostatku kadra. U svakom slučaju, drago nam je da smo barem malo uspjeli okrenuti trend iseljavanja.

Gaming kao najbolji networking

No da se vratimo na Nica i razloge koji su ga doveli u Hrvatsku! Naime, ljubav prema online igrama dovela ga je do posla u IT sektoru i to upravo u struci za koju se obrazovao. O tome kako je došlo do toga da je prije nekoliko dana živio u Walesu a danas radi u Osijeku, pitao sam Nica i dobio zaista zanimljive odgovore:

Sve je počelo kada sam upoznao nekoliko Hrvata kroz multiplayer FPS Team Fortress 2 kojeg sam u tom trenutku igrao. Počeli smo razgovarati gotovo svaki dan i moji novi prijatelji su mi mnogo govorili o životu u Hrvatskoj i tradicijama dijela u kojemu oni žive. Nakon toga sam odlučio posjetiti prijatelja u Osijeku na dva tjedna na odmoru, ali sam se onda odlučio prijaviti za posao. Razmišljao sam kako bi bilo super dobiti posao, a ako ne, svejedno mi ostaje dva tjedna odmora!

Čini se kako se Nicov odmor ipak nešto odužio te mi se čini kako će ipak ostati u Osijeku nešto duže nego što je to možda mislio kada je kretao na odmor. To je svakako pozitivna stvar za Inchoo, jer su dobili vrlo dobrog developera iz vedra neba. Ovo samo govori dovoljno o tome kako je posao u Osijeku zaista lako naći, ako imate kvalitete koje IT tvrtke traže.

Za Osijek ga vežu prijateljstva

Nic je kao razloge odabira Osijeka naveo to kako već poznaje nekoliko ljudi ovdje s kojima je postao vrlo dobar prijatelj, a u odnosu na Wales klima u ljetu je vrlo dobra. Također, Nic nije znao za Inchoo prije nego što je došao u Osijek, već je došao do ove tvrtke uz pomoć članova udruge Osijek Software City, koji su mu, kako kaže mnogo pomogli u pronalasku posla koji odgovara njegovim vještinama.

U skladu s problemima koje je naveo Nandino, i Nic je rekao kako se nije nadao da će proces zapošljavanja u Hrvatskoj biti toliko dug i zamoran, ali i kako mu to ne smeta previše:

Bilo je nekoliko problema s mojim dolaskom. Prije svega nisam uopće očekivao da će toliko trajati da dobijem dozvolu za rad, a iako sam mislio kako je sve gotovo kada sam ju dobio, morao sam odmah ispunjavati još papirologije!

Dobrodošao u Hrvatsku, Nic. Naviknut ćeš se brzo.

‘Najviše mi se sviđaju hrana i vrijeme’

Nic ističe kako je vrlo zadovoljan životom u Osijeku, i kako ga se jako dojmio grad. Ipak, najviše mu se sviđa toplo vrijeme i sjajna slavonska hrana. Priznaje kako mu malo nedostaje Wales, ali i kako je siguran kako će to proći s vremenom. No, Nic je od svog dolaska postao prava zvijezda u gradu, a za kraj našeg druženja pitao sam ga kako se nosi s novostečenom slavom:

Nisam imao pojma da ću dobiti ovoliko pozornosti samo zato što sam stranac u Osijeku, ovo mi je vrlo čudno i zanimljivo.

Nic ne govori mnogo, ali zato je većinom u pravu. Nadamo se kako će život u Osijeku biti vrlo dobar za njegovu daljnju karijeru u Inchoou, ali i da će ostati u mom rodnom gradu i zaljubiti se u njegovu ljepotu i slavonski način života kao i svatko tko ga je probao.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Analiza

Novi Zakon o radu regulira platformski rad. Što o tome misle Uber, Bolt i Glovo, a što sindikat?

Načinom na koji je u izmjenama i dopunama Zakona o radu reguliran rad putem digitalnih platformi nisu zadovoljne ni digitalne platforme, ni sindikati. Platforme se, naravno, pozivaju na fleksibilnost i slobodu koju njihovi vozači ili dostavljači cijene, a sindikat smatra kako su se opet izvukle od odgovornosti.

Novost

U napadu na tisuće digitalnih novčanika povezanih sa Solanom, domaći Solflare ostao netaknut

Solana blockchain i niz drugih platformi povezanih s istim jutros su doživjele veliki napad kojim je zahvaćeno nekoliko tisuća digitalnih novčanika. Više saznajemo od Filipa Dragoslavića, su-osnivača tvrtke koja se posvetila razvoju proizvoda na ovom blockchainu.

Startupi i poslovanje

Trebaju li se hrvatski osnivači pripremiti na “zimu” u investicijama i kako?

Kako će se kriza odraziti na domaće startupe, koji su u boljem, a koji u lošijem položaju te što savjetuju osnivačima kao obrambene mjere komentiraju Vedran Blagus iz South Central Ventures, Stevica Kuharski iz Fil Rouge Capitala i Ivaylo Simov iz Eleven Venturesa.

Što ste propustili

Novost

Infinum Academy donosi nova 3 edukacijska programa: UX/UI dizajn, DevOps i WordPress

Infinum kroz svoju akademiju ove jeseni polaznicima nudi tri nova besplatna tečaja, a novost je i da prijave više nisu otvorene samo studentima i diplomantima!

Karijere

Neki ljudi su bolji “materijal” za lidere od drugih – i to najčešće zbog ovih 5 osobina

Postoji tona literature i edukacija na temu liderstva, no loših menadžera kao da nije ništa manje. Zašto su psihološke osobine važne za vođenje? Kakav skup karakteristika čini dobrog menadžera? Kako prepoznati ljude koji imaju potencijal postati dobri lideri? Mitja Ružojić s Katedre za psihologiju rada na Filozofskom fakultetu u Zagrebu ima odgovore...

Sponzorirano

SuperMinds u Zagreb dovodi Paula Hudsona, uz poruku “Hrvatska može sve što i Silicon Valley”

Konferencija SuperMinds ove će jeseni u dva dana okupiti 400 mobile developera, a jedan od keynote predavača je autor popularnog serijala Hacking with Swift.

Intervju

Lovre de Grisogono studente sociologije priprema za zapošljavanje – u IT industriji!

Kako jednim rješenjem riješiti dva problema? Kolegij Sociologija informatičke profesije na Fakultetu hrvatskih studija buduće sociologe čini spremnijima za tržište rada, a domaćim tehnološkim poslodavcima pomaže riješiti kronični nedostatak radne snage.

Digitalni proizvodi

Operacija kralježnice potaknula je Domagoja da osmisli aplikaciju koja olakšava oporavak

Od pripreme za operaciju do korisnih informacija, vježbi i lakšeg praćenja boli ili bitnih nalaza, saznajemo kako domaća aplikacija MySpine olakšava život pacijentima i liječnicima.

Startupi i poslovanje

Napraviti dobru stvar ili napraviti stvari – dobro? Vječna dilema svakog Product Managera

Vječno pitanje koje nerijetko daje vrlo polarizirane odgovore, a postavi si ga svaki product manager u nekom trenutku - neovisno radi li se o startupu gdje tu funkciju nerijetko obavlja osnivač - ili velikoj kompaniji s 50+ product managera.