Horor priče iz industrije: #StartupLife i kosturi iz ormara

Horor priče iz industrije: #StartupLife i kosturi iz ormara

Horor ili obična ljubavna priča s nesretnim krajem, procijenite sami. Možda tipična ljubavna priča koju svi u svom ljubavnom sazrijevanju moraju proći, ona kad te zavede slatkorječivi manipulator, toliko zgodan i zanimljiv da mu ne nalaziš mane i od ružičastih naočala ne vidiš kosture u ormarima.

Mjesto radnje: startup. Vrijeme radnje: nekoliko godina, taman koliko je potrebno da se zaljubiš, daš sve od sebe, misliš da je to the one, a završiš ostavljen s gorkim okusom u ustima.

Tko je taj globalno poznati slatkorječivac?

Globalno poznati brend, uspješan startup o čijim uspjesima, inovativnim uslugama, novima zemljama i gradovima ili novim rundama koje se mjere u stotinama milijuna i valuacijama koje se mjere u milijardama dolara čitamo na TechCrunchu i The Next Webu. Čitamo i o njihovim moderno uređenim uredima, odličnim pogodnostima za zaposlenike i fenomenalnoj kulturi zbog koje svi uživaju raditi tamo.

Samo mijena stalna jest, dođi, mi smo agilni i brzi, stalno ćeš istraživati i puno naučiti.

Kaže slatkorječivac.

Danas one-man-band, sutra voditelj velikog tima, prekosutra…

Brži su i nekonvencionalni putevi napredovanja, lako ti se može dogoditi da si one-man-band danas, a zbog brzog rasta i prikupljenih rundi, nakon 2 ili 3 godine, s 27 godina i nula upravljačkog iskustva, završiš vodeći tim od 15 ili 30 ljudi.

A kad dođe vještica na metli i pomete i tebe i tvoj tim jer smo agilni i brzo smo shvatili da se moramo okrenuti u drugom smjeru?

Ah, pa samo mijena stalna jest!

Nije ovo samo posao, nastavlja se zavođenje, mi ovdje radimo puno više od toga!

Mi rušimo zastarjela pravila igre i donosimo nova, bolja za sve. Mi pomažemo ljudima, mijenjamo svijet nabolje! Zbog toga nam treba tvoj puni i maksimalni angažman, entuzijazam, volja da daš sve od sebe. Ne samo zbog rasta broja korisnika i rasta zarade, nama takve prizemne metrike nisu presudne (da jesu, možda bi bili u plusu, haha!), nama je bitno da dođemo do što više ljudi i pomognemo im.

BU!, kaže nekoliko mjeseci kasnije duh iz ormara.

Žao mi je, tvoj posao, tvoj tim, usluga na kojoj radiš – ne isplati nam se više ulagati. Ništa osobno, ti si super, ali mi smo biznis i moramo se ponašati racionalno, brojke su brojke.

Kosture i duhove isprva ne kužiš, ali jednom kad ti se otvore oči, ne možeš više ne vidjeti naličje naizgled savršene priče o tome kako je super raditi u velikom, brzorastućem startupu.

Što vidiš kada skineš ružičaste naočale?

Kad kažu da je prosjek godina zaposlenih 26, žele reći kako su mladi, veseli i kul, ali zapravo govore da su poželjni zaposlenici neiskusni mladci koji traže manje plaće od seniora, a nemaju ni djecu kojoj bi jurili kući kad završe s poslom. A i lakše ih je držati sretnima besplatnom pizzom i craft pivom petkom!

Kad govore kako su drugačiji i kod njih nema procesa i pravila, to često skriva neprofesionalnost i neorganizaciju, točnije potpuni kaos. Ako se svako malo dogodi da nemaš pojma što ćeš raditi sljedeći mjesec ili se odjednom odustaje i “baca u smeće” projekt na kojem si radio mjesecima, ona besplatna craft piva petkom služi da zaposlenici utapaju svoju muku u alkoholu.

OK, OK, nije uvijek sve baš tako strašno. Ali nije bome ni baš tako super kao što se prikazuje.

Lekcija? Bježi od brzorastućih startupa

Ali, čak i kad preko noći ostaneš bez posla jer netko drugi nije dobro planirao, dinamično okruženje brzorastućeg startupa odlična je škola koja te pripremi za sve što te poslije može snaći u poslovnom životu. Čak i ako na kraju izvisiš, razbijenih iluzija o mijenjanju svijeta i zbunjen jer su ti godinama govorili kako je to što radiš jako važno, a odjednom nije – ne žali niti malo, takvo ime u CV-ju je super referenca s kojom lako ideš dalje, a i nije loše proći jednu takvu školu.

Osim što stvarno jest istina da ćeš puno naučiti, naučit ćeš i bježati glavom bez obzira od firmi koje se hvale time kako su zaposlile 500 novih ljudi u zadnja 3 mjeseca, a na fraze kako su svi oni jedna velika obitelj i prijatelji koji skupa strastveno rade na tome da promijene svijet nabolje će ti se zavrtjeti u glavi od okretanja očima.

Ili se ipak pridružiti još jednom startupu, ovaj put svjestan da dobivaš mačka u vreći.

Ovaj je tekst dio serijala povodom noći vještica u kojemu objavljujemo anonimne “Horor priče iz industrije”. Više priča svojih kolega možeš naći ovdje.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Sponzorirano

Kako izbjeći sklizak “onboarding” iliti zašto sam se uspješno ukrcala na RBA brod?

Prvi tjedni (a često i prvi mjeseci) ključni su za uspješno uključivanje zaposlenika na novo radno mjesto. Ovo su moja prva iskustva onboarding procesa na poziciju Senior Enterprise programerke u Raiffeisen banci iz kojih se daju izvući zanimljive pouke kako za novozaposlene, tako i za poslodavce.

Startupi i poslovanje

Može li servis PlatiMe pomoći onima koji ne mogu čekati naplatu računa?

Duga dospijeća plaćanja računa bolna su točka svakog poduzetnika, a u Hrvatskoj donedavno nije postojao praktičan način da ovaj problem riješite. Provjerili smo što to sprema domaći Moj-eRačun.

Startupi i poslovanje

Hrvatski jednorog pokreće program za startupe: Infobip Startup Tribe!

Hrvatska se nalazi u idealnom momentu za ekspanzivni rast startup ekosustava, ističe Nikola Pavešić, voditelj Infobipova tima kojim žele pridonijeti rastu i razvoju startupa u Hrvatskoj, ali i diljem drugih lokacija gdje je Infobip prisutan.

Što ste propustili

Izvještaj

Fintech startupi žele biti regulirani, ali traže otvorenost regulatora, brže odgovore i transparentne kriterije

Kriptovalute neizbježna su tema kada govorimo o financijskome svijetu koji se sve više digitalizira. Na dan održavanja konferencije Fintech – inovacije, rizici i odgovornost, jedan Bitcoin vrijedio je 238.940,91, a u trenutku pisanja ovoga članka vrijedi 196.236,28 kuna.

Startupi i poslovanje

Što je zapravo hrvatski TeamUp kojeg opisuju kao “Tinder za startupe”?

Hrvatski TeamUp već je zaradio vrlo dobre reakcije, a najbolje rezultate vide u pronalasku "soft skill" kadrova - više detalja otkrili smo u razgovoru s pokretačima.

Digitalni marketing

Raiffeisen bank pomaže perspektivnim studentima digitalnog marketinga putem stipendije “Luka Mak”

Luka Mak imao je tu nevjerojatnu sposobnost da iskreno kaže svoje mišljenje, a da pritom baš nikoga ne povrijedi. Uvijek se trudio biti bolji, svaki je dan učio od drugih i učio druge te pomicao granice. Ako i tebe krase takve osobine – možda te čeka stipendija Luka Mak.

Startupi i poslovanje

Brendiranje inovativnosti: Što Hrvatska može naučiti od Izraela, Švicarske i Velike Britanije?

Hrvatska ne gradi svoj imidž na inovativnosti, ne koristi inovativnost kao snažan komunikacijski alat u brendiranju zemlje niti prepoznaje potencijal inovativnosti kao hrvatsku "meku moć" kojom može konkurirati na svjetskom tržištu...

Video

Komentiramo EURO 2020 uz Nogometne Ikone!

EURO 2020 je tu, tko će kiksati, a tko iznenaditi? U novoj epizodi Netokracija Podcasta imamo malo netipičnu temu za nas, ali, naravno, iz digitalnog ugla uz pokretača Nogometnih ikona!

Intervju

Što SofaScore traži od “direktora proizvoda” čiju platformu svakodnevno koristi 20 milijuna korisnika?

"Product Director" možda nije titula koju toliko često vidimo na našem području, ali je izuzetno važna u tvrtkama posvećenima digitalnim proizvodima kao što je SofaScore.