Goran Radman: Trebaju nam samopoduzetni zaposlenici

Goran Radman: Trebaju nam samopoduzetni, infrastrukturom nehendikepirani zaposlenici

Prije nekoliko dana prisustvovala sam događaju Smart Day, posvećenom temi lidera za digitalnu transformaciju, odnosno ljudima koji će u svojim tvrtkama i organizacijama voditi promjenu prema primjeni digitalnih tehnologija na sve aspekte poslovanja. Bio je to dobar povod da razgovaramo s Goranom Radmanom, novim prodekanom Algebre za međunarodnu suradnju i voditeljem IgBS e-Leadership MBA programa o tome tko su zapravo e-lideri, kako ih obrazovati i zašto nam odgovore na ta pitanja ne nudi redovni obrazovni sustav.

radman_cover

Digitalna transformacija važna je tema o kojoj se sve više govori. Riječ je o transformaciji na temelju digitalne tehnologije, a unatoč tome što zvuči jednostavno podrazumijeva mijenjanje poslovnog modela tvrtki i organizacija, ali i velika ulaganja, uključujući ona u ljude. Pogurali su je trendovi poput cloud computinga, Big Data i IoT-a, a sada dolaze na red dronovi, umjetna inteligencija i 3D printeri.

Možete li zamisliti banku ili telekom koji razmišljaju izvan okvira svojih standardnih usluga te ne samo da izlaze u susret korisnicima, nego i predviđaju njihova očekivanja?

Digitalna transformacija zahvaća igrače iz različitih sektora, a oni koji će se njome baviti moraju biti ne samo vrsni u vođenju svojih organizacija, nego i razumjeti tehnološku stranu priču. Naravno, vrijedi i obratno. O tome se razgovaralo i na nedavno održanom Smart Dayu, što je bio povod da više o svemu saznamo od Gorana Radmana, prodekana Algebre za međunarodnu suradnju i voditeljem IgBS e-Leadership MBA programa.

Za početak, što je e-leadership? Radman odgovara:

Koliko god u našem jeziku pojam e-leadershipa zvučao potrošeno i nesretno, prepoznaje ga i Europska unija te time označava jedan segment koji vidi kritičnim za uspjeh i budućnost europske ekonomije, a to je manjak ljudi s odgovarajućim obrazovanjem za područja koja su u realnom svijetu tipično odvojena – poslovanje, tehnologiju i upravljanje.

Zašto nema europskog pandana Googleu?

Objašnjava kako je ključni problem Europske unije što bez obzira na otvorenost europskog obrazovnog sustava pa i određenu stabilnost europske ekonomije, iz nekog razloga ne uspijeva potaknuti tvrtke na globalne i kvalitetne iskorake, niti u segmentu transformacije iz jednog poslovanja u drugi, niti u segmentu pokretanja novih poslova.

To se također uklapa u procjene Unije oko potrebe za obrazovanjem ovakvog kadra. Primjerice, procjenjuje se da će samo do 2020. u EU nedostajati oko 200.000 osoba s vještinama u području ICT-a. No, Radman navodi ono što se često spominje kad govorimo usporedbama Europe i SAD-a, a to je da unatoč svemu i dalje nemamo europski Google ili Amazon, ali i da nedostaju ljudi koji bi znali kako neku dobru ideju odgovarajuće razviti.

Europska unija smatra da je to dugoročno hendikep koji treba premostiti. Dakle, e-liderima se nazivaju ljudi od koji se očekuje da budu u stanju moderno i transdisciplinarno razmišljati o područjima biznisa, tehnologije i poslovnoga upravljanja te da su za to educirani i osposobljeni.

Kriza obrazovnog sustava

radman1_resize

Algebra je jedna od četiri prepoznate institucije u Europi koja je pokrenula projekte u ovom segmentu te zbog toga uživa odgovarajuću podršku Europske komisije, ističe Radman. Kad je riječ o dvogodišnjem studiju e-Leadership MBA za digitalno poslovanje, Radman kaže:

Ovo je na neki način logičan nastavak onoga što je Algebra i do sada radila, a to su edukacije za digitalne tehnologije i osposobljavanje da ljudi bolje razumiju digitalni svijet. Alternativno pitanje bi bilo, vidite li nekoga drugoga tko bi to mogao?

Od banaka i telekoma do logistike, prodaje i zdravstva, obrazovanje je među područjima koje digitalna transformacija najsporije zahvaća, čulo se na Smart Dayu. U kolikoj je onda mjeri ovo Algebrin odgovor na nefleksibilnost redovnog obrazovnog sustava? Radman kaže kako je naš cijeli obrazovni sustav u institucionalnoj krizi.

Naš cijeli obrazovni sustav je prilično zaokupljen samim sobom, a ne obrazovanjem i ishodima obrazovanja i onima koji su u sustavu – učenicima i studentima, ali i nastavnicima i njihovim kompetencijama. Sad kad bismo se trebali baviti sadržajem, mi se ponajprije bavimo institucionalnim temama koje su u velikoj mjeri već apsolvirane.

Skepsa oko digitalne transformacije

Koji je dugoročan povrat ulaganje u ljude i mogu li si tvrtke danas zapravo dopustiti da postupaju drugačije? S jedne strane, možete ulagati u ljude i biti svjesni da će jednoga dana otići, no s druge, što ako ne ulažete u njihove vještine, a oni ostanu?

To je paradigmatsko pitanje koje muči sve ljude u poslovanju. Ako se želite baviti ozbiljnim poslom, morate kontinuirano ulagati u svoje ljude. U konačnici, digitalna transformacija će donijeti samostalnog, samopoduzetnog, osviještenog i infrastrukturom posve nehendikepiranog zaposlenika koji djeluje kao da je pojedinac-poduzetnik, iako radi u velikom sustavu.

Govoreći o tome koliko su domaće tvrtke svjesne potrebe za digitalnom transformacijom, Radman ističe da je pozitivno iznenađen poznavanjem tematike te da se u dijelu tvrtki puno toga se već događa. Međutim, uvijek postoji neka vrste skepse oko učinkovitosti tih promjena, kaže Radman.

Kome je namijenjen novi studij?

radman3_resize

Za kraj razgovora, vratili smo se na Algebrin e-leadership MBA studij. Kakve polaznike očekuju i što će biti mjera uspjeha programa? Riječ je onima koji prepoznaju potrebu za usavršavanjem, ali i svima koji razmišljaju o visokim izvršnim funkcijama te će jednoga dana voditi organizacije kroz dinamične promjene, naglašava Radman i zaključuje:

Konačna verifikacija uspjeha ovoga programa bit će njihov uspjeh. Ako se oni uspiju nametnuti kao pojedinci u svojim organizacijama kao voditelji tih procesa transformacije to bi trebala biti potvrda da smo ih odgovarajuće obrazovali i osposobili za te uloge.

Zanima vas e-Leadership MBA?

Ako se želite i sami educirati u polju e-vodstva, potaknuti vlastitu karijeru, proširiti profesionalnu mrežu te voditi poslove u digitalnu budućnost, prijavite se do 30. listopada za sudjelovanje u Algebrinom e-leadership MBA programu.

Potrebno je imati:

  • minimalno 180 ECTS bodova;
  • dobro znanje engleskog jezika.

Ispunjavate uvjete i želite započeti vlastitu digitalnu transformaciju? Što čekate, ostavite podatke kako bi vam se povratno javili iz Algebre i kako biste napravili iskorak prema liderstvu digitalnog doba!

[yikes-mailchimp form=”10″]

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Čudo nije investicija, već Infobipov ‘bootstrapped’ rast i upornost već 14 godina

Infobip je osiguravanjem investicije od 200 milijuna dolara postao prvi hrvatski 'jednorog'. No pravo čudo je da su osnivači Silvio Kutić, Roberto Kutić i Izabel Jelenić do ovog trenutka dogurali bez ijedne vanjske investicije - i govori mnogo o hrvatskim tehnološkim poduzetnicima!

Startupi i poslovanje

Od Applea do Rimca: Tko je novi CTO Rimac Automobila, Chris Porritt

Automobilski svijet pomalo je iznenadila vijest o odlasku Chrisa Porritta iz Applea i dolaska - u hrvatske Rimac Automobile, ali tko je Chris uopće i zašto je njegov dolazak važan?

Mobilno

Moja Croatia: Da biste digitalizirali osiguranje ne trebate govoriti “jezikom osiguranja”

Ana Zovko, direktorica sektora za digitalni razvoj, otkriva što su morali osigurati unutar Croatia osiguranja kako bi razvili potpunu, a zaista jednostavnu za korištenje self-care aplikaciju.

Što ste propustili

Mobilno

Zašto aplikacije za praćenje COVID-19 ne uspijevaju? Najbolji primjer nalazi se i u našoj regiji

Od Sjeverne Makedonije i Mađarske, do Norveške, Velike Britanije i Irske vidimo različite aplikacije, različite implementacije i prakse korištenja. Koliko uspjeh aplikacije ovisi o angažiranosti ključnih aktera, koliko o dobroj volji korisnika, a koliko o nadležnim institucijama?

Vodič

Iz vlastitog iskustva: Kako dobiti novac od Europske unije za razvoj video igara

Europska unija kroz svoj potprogram Creative Europe - MEDIA, od 2013./2014. dodjeljuje bespovratna sredstva europskim game dev studijima za razvoj video igara. Evo kako izgleda proces prijave i na što trebate obratiti pozornost da biste dobili novac.

Kolumna

Na 16. rođendan Ruby on Railsa odgovaramo na pitanje: Je li mrtav, i u svijetu i u Hrvatskoj?

Početkom kolovoza slavimo 16 godina od prve pojave Ruby on Railsa, web development frameworka koji je “promijenio svijet”. S tom činjenicom volim početi ovu priču jer mislim da je ključna za odgovor na pitanje koje mi se često postavlja: Nije li Ruby on Rails mrtav?

Video

Kako dati otkaz? Pravni savjeti za radnike i poslodavce!

Neki od najpopularnijih tekstova na Netokraciji u posljednjih nekoliko mjeseci su – kako dati otkaz, kako zatvoriti paušalni obrt...

Tehnologija

Ratko Mutavdžić: Od ‘cloud’ blogera do Microsoftovog Technology Officera za srednju i istočnu Europu

S novim tehnološkim šefom Microsofta za srednju i istočnu Europu, Ratkom Mutavdžićem, razgovarali smo o 700-postotnom rastu Microsoft Teamsa za vrijeme pandemije, kako se koriste 'cloud' tehnologije u 2020., ali i zašto Zagreb treba kafić-ured!

Startupi i poslovanje

Od investicije do akvizicija – Silvio Kutić i investitori Ante Kušurin i Mario Ančić o Infobipovim ambicijama

U eksluzivnom razgovoru za Netokraciju, Silvio Kutić, kao direktor Infobipa, Ante Kušurin i Mario Ančić iz fonda One Equity Partners, ujedno poznati hrvatski sportaši, otkrivaju detalje svoje suradnje – i planova da stvore vodeću svjetsku CPaaS platformu.