Radna mjesta se transformiraju: Usavršavat ćemo se i nekoliko puta u karijeri

Radna mjesta se transformiraju: Usavršavat ćemo se i nekoliko puta u karijeri

Tržište rada evoluira, a morat ćemo i mi s njim. U narednim godinama, ulaganje u digitalne vještine i jačanje održive konkurentnosti bit će presudni za prilagodbu. Evo kako se na tome radi na europskoj, nacionalnoj i razini pojedinca.

Gledajući globalno, ali i na osobnoj razini, vidimo da se u zadnjih nekoliko godine tržište rada ubrzano mijenja, ponajviše zahvaljujući napretku tehnologije te utjecaju klimatskih promjena, demografskih kretanja i drugih faktora. Zbog toga nam vještine koje smo stekli tradicionalnim formalnim obrazovanjem više nisu dovoljne da zadržimo svoje radno mjesto, a kamoli da pronađemo bolje.

Nastaju nova zanimanja, postojeća se temeljito mijenjanju, a na pojedincu i državama je da se snađu u ovoj novoj, dinamičnoj situaciji.

Upravo je zato Europska komisija proteklu 2023. godinu proglasila Europskom godinom vještina, što je dio šireg petogodišnjeg plana Program vještina za Europu (European Skills Agenda) kojim se pojedincima i poduzećima pomaže da razviju i iskoriste vještine koje će im potom donijeti aktivnu ulogu na tržištu rada i u društvu općenito.

Komisija smatra da se to može postići jačanjem održive kompetitivnosti, osiguravanjem socijalne pravednosti (pristup obrazovanju, osposobljavanju i cjeloživotnom učenju za sve i svugdje u Europi) te izgradnjom otpornosti za reagiranje na krize, kojima smo itekako izloženi zadnjih nekoliko godina.

Jedan od glavnih ciljeva: Ulaganje u (digitalne) vještine

Preciznije, ova agenda uključuje aktivnosti kao što su jačanje inteligencije vještina, preporuka strukovnom obrazovanju i osposobljavanju, povećanje broja STEM stručnjaka, poticanje poduzetničkih i transverzalnih vještina, europski pristup mikrovjerodajnicama, nova Europass platforma itd.

Na pojedine faktore Komisija posebno želi utjecati pa si je zadala konkretne ciljeve za poboljšanje do 2025. godine. Primjerice, udio nezaposlenih od 25. do 64. godine koji su nedavno bili na nekoj edukaciji po zadnjem istraživanju (2019.) iznosio je 11 %, a cilj za 2025. postavljen je na 20 %. Udio osoba od 16. do 74. godine s barem minimalnim digitalnim vještinama 2019. iznosio je 56 %, a sada se planira da do 2025. bude 70 %.

https://www.netokracija.com/premalo-digitalnih-vjestina-i-strucnog-kadra-u-spas-stizu-nove-generacije-stem-ovki-218889

Naravno da ovi planovi iziskuju velika materijalna sredstva, ali Europska unija donijela je stratešku odluku da u svom proračunu da prioritet ulaganju u ljude i njihove vještine. Odgovornost za financiranje i provedbu ovih planova nužno se spušta i na nacionalnu razinu, a u hrvatskom slučaju to su prije svih Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike te Ministarstvo znanosti i obrazovanja.

Suradnja ključnih dionika u Hrvatskoj

Kako to zasad funkcionira u praksi i na čemu se još mora raditi mogli smo čuti 12. prosinca na konferenciji „Skillful − Europska godina vještina i budućnost tržišta rada“ u organizaciji Hrvatske akademske zajednice Sveučilišta u Zagrebu.

Središnji dio konferencije bio je panel na kojem su sudjelovali predstavnici svih ključnih faktora u ovoj problematici u Hrvatskoj: Ivan Vidiš, državni tajnik Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike; Andrea Čović Vidović, voditeljica Predstavništva Europske komisije u Hrvatskoj, te Vesna Šerepac, ravnateljica Uprave za odgoj i obrazovanje.

Mikrokvalifikacije kao alat za cjeloživotno učenje

Svi su se sudionici složili da je potrebna njihova uska suradnja, a Vidiš je naglasio da je zadaća njegova ministarstva davanje preporuka obrazovnom sustavu te da je evaluacija postojećih nastavnih programa nužna, tj. da se moraju gledati ishodi pojedinih programa i po tome korigirati kvote jer nema smisla obrazovati mlade ljude za zanimanja koja nisu unovčiva.

Šerepac je napomenula da rade na prilagodbi programa strukovnih kurikula te na omjeru gimnazija i strukovnih škola. Izrazila je i zadovoljstvo učinkom vaučera za mikrokvalifikacije (kraće edukacije na kojima se usvaja neka vještina) koji se mogu koristiti bez obzira na dob jer je cjeloživotno obrazovanje potrebno za održavanje konkurentnosti pojedinca. Čović Vidović upozorava da su naši sustavi nepripremljeni za zelenu i digitalnu transformaciju te da bi se osobe trebalo što duže održati aktivnim, čak i nakon 65. godine.

Vidiš također naglašava važnost mikrokvalifikacija i predviđa da će edukativni programi postajati sve kraći te da ćemo morati pohađati barem 2 – 3 tečaja u karijeri. Oboje ističu dobar primjer obrazovnog programa i inkubatora za gaming industriju u Novskoj te važnost regionalnih centara.

Panelisti su se također dotaknuli demografije koja nam ne ide u korist pa baš zato moramo strateški planirati. Govoreći o stranim radnicima i demografskoj situaciji u Hrvatskoj, Vidiš napominje da će nam dugoročno trebati i visokoobrazovana radna snaga, ali i da se naši ljudi vraćaju iz inozemstva.

Naravno, svi panelisti svjesni su da je izbor zanimanja osobna stvar, ali institucije mogu davati preporuke i kreirati relevantne obrazovne programe. Čović Vidović dotakla se i transformativnosti radnog mjesta, tj. činjenice da možda nećete raditi točno ono što ste studirali i za kraj okupljenim studentima poručila da budu adaptabilni.

Odgovornost je i na pojedincu

I zaista, kao pojedinci ne moramo biti pasivni i čekati da „institucije odrade svoj posao“, nego se i sami angažirati kako bismo ostali konkurentni na tržištu rada i na svom radnom mjestu. Internet je prepun tečajeva na kojima možete unaprijediti postojeće i steći nove vještine.

Kako navode u Komisiji, 90 posto današnjih poslova traži digitalne vještine, a one su neophodne i za aktivan život (pristupanje uslugama i kupnju proizvoda, za komunikaciju s obitelji i prijateljima itd.). Nema prepreke da ih samostalno testirate, primjerice putem Europassa, a obratite pozornost i na projekt Digital skillUp.

U današnje doba pametno bi bilo informirati se i o tome kako funkcionira umjetna inteligencija i kako ju možemo optimalno iskoristiti, a ne bez razmišljanja podleći paranoji da će nam svima uzeti posao. O jednom takvom odličnom tečaju već smo pisali.

Osim spomenutih, za kraj je posebno važno spomenuti bogatu riznicu znanja koja je dostupna preko EU patforme Digital Skills&Jobs, na kojoj možete pronaći mnoge korisne informacije, vijesti, statistike i dokumente vezane uz usavršavanje, (pre)kvalifikacije i druga pitanja vezana uz cjeloživotno učenje. No, najvažnije, na rubrici Training pronaći ćete bazu tečajeva koje možete pretraživati po područjima interesa, jeziku, ali i trajanju, težini i vrsti tečaja.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Prikaz

Native Teams u Hrvatskoj: Kako olakšavaju brigu o porezima, doprinosima i zapošljavanju u inozemstvu?

Native Teams, platforma za freelancere i digitalno plaćanje koju globalno koristi gotovo sto tisuća ljudi, u Hrvatsku je stigla prije dvije godine. Otkrivamo kako im je izgledalo širenje na regiju te što su u međuvremenu nova uveli.

Izvještaj

Metaverse nije mrtav. Njegov zli brat iz Mete možda jest…

Rebrendingom u Metu, Facebook je pokušao preuzeti vlasništvo nad pojmom metaversea, no svjedoci smo koliko mu je to uspjelo. Metaverse više nije u hypeu kao nekad, ali oni koji su se nastavili baviti njime - znaju da priča tek počinje.

Zabava i zanimljivosti

Hrvati napokon mogu glasati elektronski, i to zahvaljujući Samu Altmanu (i botovima)

Već niz godina naklapa se i navija za uvođenje elektronskog glasanja u Hrvatskoj. Ako nismo tijekom pandemije koronavirusa, kad ćemo, pitaju se mnogi. Ova superizborna godina, u kojoj nas čekaju parlamentarni, europski i predsjednički izbori jedina je još sila (ne)prilika koja bi mogla nagnati Državno izborno povjerenstvo da poduzmu mjere po tom pitanju.

Što ste propustili

Tvrtke i poslovanje

One su matematičarke, inženjerke, statističarke… upoznajte Compingove stručnjakinje za podatke!

Koliko je važna činjenica da u jednoj od vodećih domaćih informatičkih tvrtki u podatkovnoj znanosti važnu ulogu i većinu imaju žene pokazuju i neka svjetska istraživanja.

Programiranje

Što softverski inženjeri (ne) žele na poslu? Sudjelujte u istraživanju!

Prošlo je vrijeme kada su se poslodavci u IT-ju razbacivali pozicijama i benefitima, no to ne znači nebrigu o kadru koji žele zadržati, ali i ubuduće privući. Evo prilike da im kažete što vam je važno...

Startupi

Zagrebački startup Farseer: Kod nas zime nema, spremni smo razvaliti područje financijskog planiranja

Zagrebačka tvrtka Farseer niže poslovne uspjehe jedan za drugim. Nakon strelovitog rasta, prošlogodišnje investicije te uspješnih suradnji s nekim od najvećih regionalnih i globalnih tvrtki, ovaj softver za financijsko planiranje nedavno je dospio u društvo najboljih svjetskih alata u svojoj kategoriji.

Tvrtke i poslovanje

Infobip Shift Miami: Drugo izdanje obilježilo više partnera, izlagača, govornika, a i posjetitelja!

Povratak hrvatske konferencije u SAD ispunio je sva očekivanja organizatora te dodatno učvrstio Infobipovu poziciju na izazovnom američkom tržištu

Intervju

Svjetski “kamp za analitičare” stiže u Split: “Uvijek ćemo trebati ljude koji mogu razumjeti ponašanje ljudi online…”

MeasureCamp je sve samo ne obična konferencija, a možda joj je upravo to priskrbilo priznat status u svijetu analitike, s 140+ događanja u više od 35 gradova. U razgovoru s analitičkim veteranom i organizatorom MeasureCampa otkrivamo više o splitskom izdanju - i analitičkim tekovinama.

Izvještaj

Metaverse nije mrtav. Njegov zli brat iz Mete možda jest…

Rebrendingom u Metu, Facebook je pokušao preuzeti vlasništvo nad pojmom metaversea, no svjedoci smo koliko mu je to uspjelo. Metaverse više nije u hypeu kao nekad, ali oni koji su se nastavili baviti njime - znaju da priča tek počinje.