200 studenata saznalo kako pokrenuti karijeru u doba COVID-19 u Nanobitu, ali i Infobipu, Infinumu i Circuitmessu

200 studenata saznalo kako pokrenuti karijeru u doba COVID-19 u Nanobitu, ali i Infobipu, Infinumu i Circuitmessu

Na jučerašnjem digitalnom izdanju Digiralne Karijere u organizaciji Netokracije, FOI-ja i Nanobita govorilo se o pandemiji, praksama i prilikama za zaposlenje u digitalnoj industriji unatoč pandemiji.

U suradnji s Nanobitom i Fakultetom organizacije i informatike na jučerašnjoj Digitalnoj karijeri gostovali su stručnjaci vodećih domaćih poduzeća.

Albert Gajšak, inovator i direktor uspješnog startupa Circuitmess, Nikola Kapraljević, suosnivač Infinuma, Katarina Lovrečić iz prvog domaćeg jednoroga Infobipa i Filip Cindrić iz Nanobita koji je ostvario najveću akviziciju u domaćoj tehnološkoj industriji pred više od 250 gledatelja podijelili su savjete i iskustva koja su stekli tijekom koronakrize, ali i planove koje imaju za budućnost. Raspravu je moderirao Netokracijin Ivan Brezak Brkan.

Panel raspravi prethodio je razgovor s dekanicom FOI-ja prof. dr. sc. Ninom Begičević Ređep koja je istaknula kako se i tijekom pandemije na FOI trudi što je moguće više povezati studente s poslodavcima i uključiti ih u nastavu kao profesore i suradnike, kako bi studenti iz prve ruke mogli poslušati što ih čeka na tržištu rada. FOI je ove godine uveo i nekoliko novih studijskih programa koji se vežu za umjetnu inteligenciju, razvoj softvera i moderno digitalno poslovanje.

prof. dr. sc. Nina Begičević Ređep pojasnila je kako se FOI nosi s pandemijom, ali i novim trendovima.

Zaposliti i biti zaposlen u pandemiji?

Jasno je kako je velik dio rasprave otišao na pandemiju i utjecaj koji je ona imala na domaće tvrtke, iako se na sreću sugovornici nisu mogli previše požaliti na svoje uspjehe u 2020. Sjetimo se da je ovo godina kada je Infobip postao jednorog, u kojoj je Nanobit akviziran za više od 150 milijuna dolara, te u kojoj je Infinum u suradnji s Porscheom otvorio hrvatski ured Porsche Digitala. Albert Gajšak i CircuitMess su ove godine također imali impresivan STEM Box koji je prikupio više od 400 tisuća dolara na Kickstarteru.

Tehnološka industrija se relativno bezbolno prilagodila radu na daljinu, a sugovornici panela istaknuli su kako ove godine oko toga nije bilo previše izazova koliko se možda čini. Najveći problem imao je Albert i Circuitmess koji su, zbog činjenice da proizvode uređaje, morali proizvodnju nastaviti i tijekom prvih mjeseci lockdowna. Ipak, Albert kaže kako sada sve ide svojim prirodnim tokom.

Filip se prisjeća kako su Nanobitovci u kratkom roku prebacili posao doma jedan petak, preko vikenda digitalizirali što su morali i nastavili raditi tako sve do danas.

U tehnološkim tvrtkama ima mjesta i za “izgubljene duše” s Filozofskog i drugih fakulteta.

No, koliko god je tehnološkim tvrtkama možda lako početi s radom od kuće, u tolikoj mjeri je ove godine izazovno onboardati se ako ste novozaposlena osoba. Činjenica da se nećete vidjeti s kolegama i upoznati ih, pa makar i otići na pivo poslije posla, može utjecati ne samo na prilagodbu novom radnom okruženju, nego i na mentalno zdravlje.

Albert i Nikola slažu se kako je teško biti prihvaćen bez nekih “uredskih rituala”, te da je bilo najteže u ožujku i travnju, kada su pandemija i mjere udarile punom snagom.

Nemojte misliti da su vaši projekti bezvrijedni

Iako je razgovor o počecima i izazovima uvijek potreban, vjerujemo da su studenti mnogo više željeli poslušati drugi dio panel rasprave na kojoj se govorilo o praktičnim savjetima za pronalazak posla – neovisno u koje doba. Nikola je pojasnio kako je ključ za rast i bolju konkurentnost to da jednostavno kao student odvojite dodatno od svog slobodnog vremena i radite nešto sa strane. To može biti bilo što, Udemy lekcije ili slično, samo da imate neku prednost pred drugima.

Albert je pojasnio kako se studenti koji se tek prijavljuju za poslove ne trebaju bojati svojih projekata i misliti kako su “ništavni i njihovi projekti ne valjaju ništa”. Bolje je okupiti nekoliko linija svog vlastitog koda na jedno mjesto, spakirati to u jedan PDF i ponijeti to na razgovor za posao, nego govoriti kako je sve što ste napravili bez veze.

Katarina dodaje kako iz njezinog iskustva studenti trebaju sami isprobati što žele raditi, jer je IT izuzetno širok pojam; od popravka laptopa do strojnog učenja. S time se slaže i Filip koji dodaje da je najgore kada ljudi dođu na razgovor i ne znaju što bi radili niti imaju neke preferencije za tip tehnologija, jezika, alata… Projekti sa strane pokazuju da su ljudi zainteresirani i investirani u to što rade:

Studirati je jedno ali pokupiti znanje treba i oko faksa. Treba upisati tečajeve, ići u smjeru koji te zanima. U redu je da sa 21 ili 25 ne znate 100 posto što želite. Istažujte i nemojte njegovati status quo.

Prirodoslovci, humanisti, društvenjaci – IT tvrtke i vas trebaju!

Kako su Infinum, Nanobit i Infobip tvrtke u kojima radi mnogo programera, a u slučaju Circuitmessa se radi i o fizičkim poslovima proizvodnje – pred kraj panela postavilo se svevremensko pitanje: što je s “izgubljenim dušama” s Filozofskog i sličnih fakulteta, odnosno onim studentima koji nisu programeri, a žele biti dio tehnološke industrije.

Nikola kaže kako u Infinumu danas ima otprilike 60 posto developera, a 40 posto svih drugih zaposlenika. Istaknuo je kako ima mjesta za matematičare, dizajnere, scrum mastere ili projektne menadžere, ljudske resurse i zaposlenike u quality assurance odjelu. Za većinu ovih pozicija nije potrebno biti programer, a Katarina je na svom primjeru diplomirane psihologinje koja danas radi u HR odjelu tvrtke pojasnila da zaista možete završiti bilo što – i raditi bilo što.

Filip je istaknuo kako je danas na poziciji Head of games u Nanobitu osoba koja je jedna od prvih zaposlenika i koja je karijeru započela radeći administrativne poslove, a danas je glavna osoba koja kroji strategiju razvoja igara. Albert je dodao kako je danas voditelj proizvodnje u Circuitmessu osoba za koju je bio skeptičan da može uopće obaviti posao kako treba. Ključ je da ne trebate biti programer za rad u tehnološkoj industriji, a studentski dani idealno su vrijeme za isprobavanje i eksperimentiranje s vašom digitalnom karijerom.

Ako vas je praćenje #DigitalneKarijere zainteresiralo, svakako proučite  i Nanobitovu stranicu karijera! 

#DigitalnaKarijera nastavlja se gostovanjima u Osijeku, Zagrebu i Splitu, a sve informacije možete saznati OVDJE.

Digitalna karijera: Uspješne tech poduzetnične priče powered by Nanobit

🎥 Ovdje možete pratiti Live Stream Digitalna karijera: Uspješne tech poduzetničke priče na FOI-ju powered by Nanobit! Sva pitanja postavite u komentarima, a naš Ivan će izabrati najzanimljivija i postaviti ih panelistima!

Geplaatst door Netokracija op Maandag 19 oktober 2020

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Kultura 2.0

Dinamo je prvi hrvatski sportski ICO, kupite njihov $DZG token za 2 eura – i uključite se u klupske odluke!

Nakon brojnih drugih velikih klubova hrvatski nogometni prvak odlučio se na iskorak u blockchain svijet kroz novi model članstva. U "inicijalnoj ponudi tokena” od 29. rujna moći ćete postati vlasnik fan tokena Dinama s kojima ćete moći trgovati i sudjelovati u određenim odlukama kluba. Što to znači za kripto dioničare, koja je motivacija kluba za ovaj projekt i tko stoji iza Sociosa istražili smo iz prve ruke.

Intervju

Splitski Blank s partnerima uskoro lansira hrvatski NFT marketplace na Ethereumu!

Uz bok nekolicine renomiranih umjetnika suvremene umjetničke scene, a pod vodstvom splitske agencije Blank, stiže nam Endemic platforma za trgovanje NFT umjetninama. Više o projektu otkrivamo od samih pokretača.

Kultura 2.0

Od žena do tijela s vaginama: I znanstveni časopisi podliježu ludilu polarizacije na društvenim mrežama

Jeste li vidjeli na društvenim mrežama posljednju naslovnicu Lanceta? Mnogo je razloga zašto bi znanstveni časopisi poput ovog i članci u njima mogli i trebali postati temom mainstream medija, rasprave na društvenim mrežama ili bar trending hashtagovi, no ovog je puta razlog bio običan – clickbait.

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

Future of Work: Želite li sve benefite asinkronog rada nije dovoljno samo “ured preseliti u online alate”

Kako sebe, zaposlenike i klijente odviknuti od stalne dostupnosti, dopisivanja i komuniciranja koji zapravo ubijaju produktivnost i kvalitetu rada, posebno kad radimo u više vremenskih zona te koje su prednosti, a koji izazovi kod asinkronog načina rada sazali smo na konferenciji Future of Work: Async.

Digitalni marketing

Prima se rebrendirala: Što (i tko) stoji iza prepoznatljivog, a inovativanog vizualnog identiteta?

Od obiteljske tvrtke do poslovnog sustava s više od 2000 zaposlenih. Prima je u posljednjih 25 godina poprilično odmaknula od svojih početaka, stoga je bilo krajnje vrijeme za vizualni identitet koji bi odražavao takvu promjenu.

Intervju

10 godina Axilisa: “Danas radimo na sustavu koji svake subote procesira 10 puta više transakcija nego Amazon UK na Black Friday”

U povodu 10 godina postojanja tvrtke Axilis, s njezinim osnivačem Brunom Kovačićem popričali smo o tome kako su se on i tim snašli nakon što ih je akvizirao Superbet, kako su podnijeli munjevito brzi rast te kako je iz Hrvatske raditi na projektima koji po veličini nekad premašuju tehnološke divove.

Startupi i poslovanje

Studentski posao 101 – gdje ga pronaći i kako ga dobiti?

Svi moramo početi negdje, zar ne? Studentski poslovi predstavljaju savršenu priliku za skupljanje iskustva i stvaranje poznanstava, ali one dobre, u struci, nije ni tako jednostavno dobiti.

Startupi i poslovanje

76% zaposlenika želi fleksibilnost za to GDJE rade. 93% želi fleksibilnost KADA rade.

Ovo je jedna vrlo jasna statistika iz istraživanja Future Forum Pulse provedenog na 10.569 radnika u SAD-u, Australiji, Francuskoj, Njemačkoj, Japanu i Velikoj Britaniji, između 28. srpnja i 10. kolovoza 2021. Spremni mi na to ili ne, asinkroni rad nam kuca na vrata.

Startupi i poslovanje

Brending za manje tvrtke i startupe: Kako ne kupiti “mačka u vreći”?

Nakon što osvijeste da im je posao dovoljno narastao, da bi mu dobro došao suvisao i definiran brend, poduzetnici, direktori manjih i srednjih tvrtki ili osnivači startupa nađu se na mukama. Kako pronaći pravu agenciju, kako kvalitetno s njom raditi, kako znati je li ono što su dobili to što im treba, a ne samo neki suhoparan, kitnjasto raspisan koncept?