200 studenata saznalo kako pokrenuti karijeru u doba COVID-19 u Nanobitu, ali i Infobipu, Infinumu i Circuitmessu

U suradnji s Nanobitom i Fakultetom organizacije i informatike na jučerašnjoj Digitalnoj karijeri gostovali su stručnjaci vodećih domaćih poduzeća.

Albert Gajšak, inovator i direktor uspješnog startupa Circuitmess, Nikola Kapraljević, suosnivač Infinuma, Katarina Lovrečić iz prvog domaćeg jednoroga Infobipa i Filip Cindrić iz Nanobita koji je ostvario najveću akviziciju u domaćoj tehnološkoj industriji pred više od 250 gledatelja podijelili su savjete i iskustva koja su stekli tijekom koronakrize, ali i planove koje imaju za budućnost. Raspravu je moderirao Netokracijin Ivan Brezak Brkan.

Panel raspravi prethodio je razgovor s dekanicom FOI-ja prof. dr. sc. Ninom Begičević Ređep koja je istaknula kako se i tijekom pandemije na FOI trudi što je moguće više povezati studente s poslodavcima i uključiti ih u nastavu kao profesore i suradnike, kako bi studenti iz prve ruke mogli poslušati što ih čeka na tržištu rada. FOI je ove godine uveo i nekoliko novih studijskih programa koji se vežu za umjetnu inteligenciju, razvoj softvera i moderno digitalno poslovanje.

Zaposliti i biti zaposlen u pandemiji?

Jasno je kako je velik dio rasprave otišao na pandemiju i utjecaj koji je ona imala na domaće tvrtke, iako se na sreću sugovornici nisu mogli previše požaliti na svoje uspjehe u 2020. Sjetimo se da je ovo godina kada je Infobip postao jednorog, u kojoj je Nanobit akviziran za više od 150 milijuna dolara, te u kojoj je Infinum u suradnji s Porscheom otvorio hrvatski ured Porsche Digitala. Albert Gajšak i CircuitMess su ove godine također imali impresivan STEM Box koji je prikupio više od 400 tisuća dolara na Kickstarteru.

Tehnološka industrija se relativno bezbolno prilagodila radu na daljinu, a sugovornici panela istaknuli su kako ove godine oko toga nije bilo previše izazova koliko se možda čini. Najveći problem imao je Albert i Circuitmess koji su, zbog činjenice da proizvode uređaje, morali proizvodnju nastaviti i tijekom prvih mjeseci lockdowna. Ipak, Albert kaže kako sada sve ide svojim prirodnim tokom.

Filip se prisjeća kako su Nanobitovci u kratkom roku prebacili posao doma jedan petak, preko vikenda digitalizirali što su morali i nastavili raditi tako sve do danas.

No, koliko god je tehnološkim tvrtkama možda lako početi s radom od kuće, u tolikoj mjeri je ove godine izazovno onboardati se ako ste novozaposlena osoba. Činjenica da se nećete vidjeti s kolegama i upoznati ih, pa makar i otići na pivo poslije posla, može utjecati ne samo na prilagodbu novom radnom okruženju, nego i na mentalno zdravlje.

Albert i Nikola slažu se kako je teško biti prihvaćen bez nekih “uredskih rituala”, te da je bilo najteže u ožujku i travnju, kada su pandemija i mjere udarile punom snagom.

Nemojte misliti da su vaši projekti bezvrijedni

Iako je razgovor o počecima i izazovima uvijek potreban, vjerujemo da su studenti mnogo više željeli poslušati drugi dio panel rasprave na kojoj se govorilo o praktičnim savjetima za pronalazak posla – neovisno u koje doba. Nikola je pojasnio kako je ključ za rast i bolju konkurentnost to da jednostavno kao student odvojite dodatno od svog slobodnog vremena i radite nešto sa strane. To može biti bilo što, Udemy lekcije ili slično, samo da imate neku prednost pred drugima.

Albert je pojasnio kako se studenti koji se tek prijavljuju za poslove ne trebaju bojati svojih projekata i misliti kako su “ništavni i njihovi projekti ne valjaju ništa”. Bolje je okupiti nekoliko linija svog vlastitog koda na jedno mjesto, spakirati to u jedan PDF i ponijeti to na razgovor za posao, nego govoriti kako je sve što ste napravili bez veze.

Katarina dodaje kako iz njezinog iskustva studenti trebaju sami isprobati što žele raditi, jer je IT izuzetno širok pojam; od popravka laptopa do strojnog učenja. S time se slaže i Filip koji dodaje da je najgore kada ljudi dođu na razgovor i ne znaju što bi radili niti imaju neke preferencije za tip tehnologija, jezika, alata… Projekti sa strane pokazuju da su ljudi zainteresirani i investirani u to što rade:

Studirati je jedno ali pokupiti znanje treba i oko faksa. Treba upisati tečajeve, ići u smjeru koji te zanima. U redu je da sa 21 ili 25 ne znate 100 posto što želite. Istažujte i nemojte njegovati status quo.

Prirodoslovci, humanisti, društvenjaci – IT tvrtke i vas trebaju!

Kako su Infinum, Nanobit i Infobip tvrtke u kojima radi mnogo programera, a u slučaju Circuitmessa se radi i o fizičkim poslovima proizvodnje – pred kraj panela postavilo se svevremensko pitanje: što je s “izgubljenim dušama” s Filozofskog i sličnih fakulteta, odnosno onim studentima koji nisu programeri, a žele biti dio tehnološke industrije.

Nikola kaže kako u Infinumu danas ima otprilike 60 posto developera, a 40 posto svih drugih zaposlenika. Istaknuo je kako ima mjesta za matematičare, dizajnere, scrum mastere ili projektne menadžere, ljudske resurse i zaposlenike u quality assurance odjelu. Za većinu ovih pozicija nije potrebno biti programer, a Katarina je na svom primjeru diplomirane psihologinje koja danas radi u HR odjelu tvrtke pojasnila da zaista možete završiti bilo što – i raditi bilo što.

Filip je istaknuo kako je danas na poziciji Head of games u Nanobitu osoba koja je jedna od prvih zaposlenika i koja je karijeru započela radeći administrativne poslove, a danas je glavna osoba koja kroji strategiju razvoja igara. Albert je dodao kako je danas voditelj proizvodnje u Circuitmessu osoba za koju je bio skeptičan da može uopće obaviti posao kako treba. Ključ je da ne trebate biti programer za rad u tehnološkoj industriji, a studentski dani idealno su vrijeme za isprobavanje i eksperimentiranje s vašom digitalnom karijerom.

Ako vas je praćenje #DigitalneKarijere zainteresiralo, svakako proučite  i Nanobitovu stranicu karijera! 

#DigitalnaKarijera nastavlja se gostovanjima u Osijeku, Zagrebu i Splitu, a sve informacije možete saznati OVDJE.