Sofie Lindblom, inovatorica koja se dokazala u Spotifyu, stiže u Zagreb

Sofie Lindblom, korporativna inovatorica koja se dokazala u Spotifyu, stiže u Zagreb

Ususret konferenciji Corp2in2017, koja sutra počinje u Zagrebu, razgovarali smo sa Sofie Lindblom, jednom od ključnih sudionica koja je nakon uspješne karijere u Spotifyu pokrenula globalnu inovacijsku platformu ideation360.

Jonas Åman

Konferencija Corpin2017 koja se ovaj tjedan održava u Zagrebu, točnije 9. i 10. studenoga, okupit će niz inozemnih i domaćih predavača, a među njima je i Sofie Lindblom koja je karijeru započela u Spotifyu gdje je nosila titulu Global Head of Innovation. Nakon toga odlučuje pokrenuti ideation360, globalnu platformu s misijom osnaživanja organizacija za uvođenje inovacija korištenjem modernih metoda i platformi.

U Zagrebu će govoriti o tome kako sve organizacije mogu biti inovativne te kako to postići, a više o svemu smo doznali u razgovoru s njom.

Što radi stručnjakinja za inovacije i raznolikost?

Budući da Sofie radi kao stručnjakinja za inovacije i raznolikost, zanimalo me što sve njezin posao uključuje. U doba kad se svijet mijenja brzinom kakvu do sada nismo vidjeli, organizacije se trebaju postaviti tako da iskoriste promjene kao svoju prednost. “Moja je uloga da podupirem tvrtke u stvaranju strukture za inovacije, a temeljene na okolnostima u kojima se nalaze, njihovim jakim stranama i mogućnostima”, kaže Sofie na početku razgovora.

Sve su organizacije jedinstvene i imaju različite razine ambicije za svoje investicije u inovacije. Nekoliko općenitih principa za određivanje investicija su, primjerice, dugoročan smjer – kamo idete kao organizacija i zašto, strukturirani proces za stalno prikupljanje i testiranje ideja iz svog ekosustava te izgradnja kulture koja je otvorena novim stvarima. ideation360 podržava organizacije na ovom putu metodama, modelima i digitalnim platformama.

Kad je riječ o njenom poslu, dodaje kako je poput osobnog trenera te da nakon nekog vremena prestaje biti potrebna jer organizacije “nauče koristiti sve sprave u dvorani”, ali i da jako vjeruje kako je jedini dugoročan i održiv način za inovativnost razvoj internih kompetencija, a to je nešto za što se ne mogu unajmiti vanjski suradnici. Također, ističe kako je ovo i uzbudljivo vrijeme jer sve organizacije, neovisno o svojoj veličini ili industriji, moraju poduzeti određene korake kako bi ostale relevantne.

Obrazovne institucije trebaju “stvarati” osobe koje će biti dobre u rješavanju problema

U današnjem kompleksnom svijetu, je li vještina rješavanja problema jedna od najvrjednijih koju bi pojedinac mogao imati i gdje je tu uloga obrazovnih institucija ako želimo promicati inovacijsku kulturu?

Naravno! Snažno vjerujem da je najvažnija uloga sveučilišta da stvaraju osobe koje će biti dobre u rješavanju problema unutar različitih područja. Kod rješavanja problema važna je kombinacija razmišljanja, pristupa i alata. Uvijek se trudim postati bolja u rješavanju problema koristeći nove alate, čitajući o svojim stručnim područjima i izlaženjem iz zone komfora rješavajući nove tipove problema s kojima se nisam ranije susretala.

“Često smo jako dobri u pronalaženju izgovora zašto se ne bismo trebali mijenjati”

Sofie smatra kako sve organizacije mogu biti inovativne s dobrom strukturom i iskorištavanjem sposobnosti koje su im na raspolaganju.

Često smo jako dobri u pronalaženju izgovora zašto se ne trebamo mijenjati i zašto nije moguće da budemo inovativni. Radije ostajemo u zoni komfora i radimo stvari na način na koji smo ih uvijek radili. Ne usuđujemo se promijeniti. Ali s pravim kadrovima, okolnostima i stavom, nešto zastrašujuće može se pretvoriti u nešto uzbudljivo.

Objašnjava kako u poslu radi i s malim tvrtkama s ograničenim resursima, ali koje imaju velike snove o tome kako će promijeniti svijet u svojoj industriji. Takve tvrtke provode eksperimente u kratkim iteracijama i s malim budžetima kako bi ostvarile svoj san.

 Sjetite se samo kako Coca Cola nije prodala nijednu bocu prve godine, ljudi su se smijali računalima, ignorirali pametne mobitele i govorili da je Rock and Roll zastario kad su Beatlesi izdali prvi album. Svijet će uvijek prvo reći “ne!” inovatorima. Sjajni inovatori su dovoljno ludi da sanjaju inovacije te dovoljno uporni da nastave teško raditi kako bi ostvarili snove.

Kako zadržati startup kulturu kada organizacija brzo raste?

Međutim, mnoge nove uspješne tvrtke obično se muče sa zadržavanjem startup kulture i inovativnosti jednom kada počnu brzo rasti. Kako riješiti taj izazov? Sofie kaže da postoji niz primjera kompanija koje postoje godinama, a koje iznova inoviraju.

Ključ je u sustavnom radu i istovremenom istraživanju novih prilika. Ne jednom godišnje, nego stalno. Kako bi se to postiglo, trebate inovativan sustav s komponentama kao što su strateške inicijative povezane s korporativnom strategijom, organizacijski dizajn, modele upravljanja, procese i kulturu koja dopušta istraživanje usporedno s osnovnim poslovanjem.

Za više žena u ICT-u, treba nam više – ženskih uzora

No, osim što je strastvena oko inovacija, Sofie se jednako tako zalaže i za više djevojaka i žena u tehnološkom sektoru, a dobila je i priznanje IT Women of the Year. Pa kako privući više žena u industriju i što poručiti mladim djevojkama koje možda još uvijek nisu sigurne oko odabira karijere u STEM području?

Kako bismo to ostvarili važno je stvoriti niz uzora u različitim industrijama i područjima. Uzimajući za primjer inženjere, ne morate voljeti jaku Colu i biti poput likova iz TV serije Silicon Valley kako biste bili dobri u matematici ili programiranju. Možete voljeti cipele s visokim potpeticama, tulumarenje i svejedno “rasturati” algoritme.

Naglašava kako trebamo uzore koji su svjetski poznati koji će predvoditi stvari, ali i uzore koji će nam biti bliski, a s kojima se možemo identificirati. Kada odrastate, teško vam se poistovjetiti s predsjednicom Fortune 500 tvrtke, ali ako vam je preko puta ulice 30-godišnja inženjerka koja ima cool posao, lijep stan i ide na odmor na divna mjesta te se brine sama za sebe – tada se lakše inspirirati, objašnjava.

Zaista vjerujem da je mnoštvo uzora jedan od odgovora na nedostatak raznolikosti koju vidimo u mnogim tvrtkama, upravnim odborima i CEO pozicijama.

Što očekivati na konferenciji Corp2in?

Za kraj, pitala sam Sofie što posjetitelju mogu očekivati od njezine prezentacije u Zagrebu. Vatromet, odgovara smijući se i zaključuje:

Mogu očekivati jako prizemljenu prezentaciju. Volim povezati teoriju s praksom – kako krenuti u akciju i početi inovirati kada u ponedjeljak dođete na posao.

Ako biste htjeli čuti što još Sofie ima za reći na temu inovativnosti u kompanijama, ne propustite priliku ovaj tjedan i svakako posjetite Corp2in, a više informacija o konferenciji dostupno je na službenim stranicama.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Društvene mreže

I porečki restoran i TikTok influencerica su u krivu

Iako je javnost brzo osudila influencericu Doris Stanković, s obje strane se pokazalo nepoznavanje profesionalne komunikacije, a i influencer marketinga.

Tehnologija

“Tata, jesi li baš morao kupiti električni auto?”

Napravio sam grešku: kupio sam električni automobil. Svi članci o električnim vozilima (EV) koje sam čitao na Hacker Newsu i Redditu nisu me pripremili za desetak EV infrastrukturnih problema u Hrvatskoj i okolici. Anegdote u nastavku objašnjavaju lekcije koje sam naučio na teži način.

Izrada web stranica

Da HTZ zna promovirati slavonski turizam u doba krize, ne bi pokrenuo Slavonia.travel

Slavonija je zanemarena već dugo, ali imamo što za ponuditi. Zašto onda reklamiramo samo kulen, rakiju i fiš?!

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

Kakav dan: Nanobit se prodaje švedskom Stillfrontu za 148 milijuna dolara; spekulira se da Rimac Automobili preuzimaju Bugatti

Kad pratite tehnološki sektor, rijetko se kad dogodi da se dvije izvanredne vijesti dogode u istom danu. Danas je ipak takav dan.

Tehnologija

Facebook želi da gledate svijet kroz njegove uređaje, no želite li zbilja pametne – Ray Banke?

U pomalo iznenađujućem predstavljanju jučer, Facebookov Mark Zuckerberg najavio je dva nova proizvoda: Oculus Quest 2 i pametne naočale, a za Netokraciju ih komentira Darian Škarica, osnivač tvrtke Delta Reality.

Izvještaj

5 najzanimljivih komentara hrvatskih stručnjaka o stanju Europske Unije!

Hrvatski stručnjaci na panel raspravi Digital Brunch jučer su komentirali stanje Europske unije: kako EU može dodatno pomoći poduzetnicima i demokratskim procesima te što može učiniti da ojača protok ljudi, dobara i kapitala, samo su neke od stavki kojih su se dotakli.

Tehnologija

Apple jučer nije najavio novi mobitel, ali njegovi proizvodi barem više nisu skupi kao prije

Novi rujan, novi Apple događaj. Ovoga puta, možda bez mobitela, ali i dalje zanimljiv.

Novost

Employer branding i marketing kroz esport: Naučite kako doći do novih talenata i kupaca uz drugi Good Game ebook!

Kao što smo prošlog tjedna najavili, Good Game ebook dolazi u dva dijela - danas je dostupan i drugi! Tvrtka ste koja brine kako pristupiti novim generacijama? Ovo je verzija za vas.

Tehnologija

Možda vas se sad ne tiče, ali nVidijina 40 milijardi dolara vrijedna akvizicija dotaknut će gotovo sve tehnologije koje koristite

Nvidijina akvizicija Arma mogla bi značiti velike pomake u načinu kako radimo i koristimo različite uređaje, platforme i digitalna rješenja. Koje sve potencijale ova akvizicija znači za novo računalno doba otkrivamo u razgovoru s domaćim stručnjakom.