Sofie Lindblom, inovatorica koja se dokazala u Spotifyu, stiže u Zagreb

Sofie Lindblom, korporativna inovatorica koja se dokazala u Spotifyu, stiže u Zagreb

Ususret konferenciji Corp2in2017, koja sutra počinje u Zagrebu, razgovarali smo sa Sofie Lindblom, jednom od ključnih sudionica koja je nakon uspješne karijere u Spotifyu pokrenula globalnu inovacijsku platformu ideation360.

Jonas Åman

Konferencija Corpin2017 koja se ovaj tjedan održava u Zagrebu, točnije 9. i 10. studenoga, okupit će niz inozemnih i domaćih predavača, a među njima je i Sofie Lindblom koja je karijeru započela u Spotifyu gdje je nosila titulu Global Head of Innovation. Nakon toga odlučuje pokrenuti ideation360, globalnu platformu s misijom osnaživanja organizacija za uvođenje inovacija korištenjem modernih metoda i platformi.

U Zagrebu će govoriti o tome kako sve organizacije mogu biti inovativne te kako to postići, a više o svemu smo doznali u razgovoru s njom.

Što radi stručnjakinja za inovacije i raznolikost?

Budući da Sofie radi kao stručnjakinja za inovacije i raznolikost, zanimalo me što sve njezin posao uključuje. U doba kad se svijet mijenja brzinom kakvu do sada nismo vidjeli, organizacije se trebaju postaviti tako da iskoriste promjene kao svoju prednost. “Moja je uloga da podupirem tvrtke u stvaranju strukture za inovacije, a temeljene na okolnostima u kojima se nalaze, njihovim jakim stranama i mogućnostima”, kaže Sofie na početku razgovora.

Sve su organizacije jedinstvene i imaju različite razine ambicije za svoje investicije u inovacije. Nekoliko općenitih principa za određivanje investicija su, primjerice, dugoročan smjer – kamo idete kao organizacija i zašto, strukturirani proces za stalno prikupljanje i testiranje ideja iz svog ekosustava te izgradnja kulture koja je otvorena novim stvarima. ideation360 podržava organizacije na ovom putu metodama, modelima i digitalnim platformama.

Kad je riječ o njenom poslu, dodaje kako je poput osobnog trenera te da nakon nekog vremena prestaje biti potrebna jer organizacije “nauče koristiti sve sprave u dvorani”, ali i da jako vjeruje kako je jedini dugoročan i održiv način za inovativnost razvoj internih kompetencija, a to je nešto za što se ne mogu unajmiti vanjski suradnici. Također, ističe kako je ovo i uzbudljivo vrijeme jer sve organizacije, neovisno o svojoj veličini ili industriji, moraju poduzeti određene korake kako bi ostale relevantne.

Obrazovne institucije trebaju “stvarati” osobe koje će biti dobre u rješavanju problema

U današnjem kompleksnom svijetu, je li vještina rješavanja problema jedna od najvrjednijih koju bi pojedinac mogao imati i gdje je tu uloga obrazovnih institucija ako želimo promicati inovacijsku kulturu?

Naravno! Snažno vjerujem da je najvažnija uloga sveučilišta da stvaraju osobe koje će biti dobre u rješavanju problema unutar različitih područja. Kod rješavanja problema važna je kombinacija razmišljanja, pristupa i alata. Uvijek se trudim postati bolja u rješavanju problema koristeći nove alate, čitajući o svojim stručnim područjima i izlaženjem iz zone komfora rješavajući nove tipove problema s kojima se nisam ranije susretala.

“Često smo jako dobri u pronalaženju izgovora zašto se ne bismo trebali mijenjati”

Sofie smatra kako sve organizacije mogu biti inovativne s dobrom strukturom i iskorištavanjem sposobnosti koje su im na raspolaganju.

Često smo jako dobri u pronalaženju izgovora zašto se ne trebamo mijenjati i zašto nije moguće da budemo inovativni. Radije ostajemo u zoni komfora i radimo stvari na način na koji smo ih uvijek radili. Ne usuđujemo se promijeniti. Ali s pravim kadrovima, okolnostima i stavom, nešto zastrašujuće može se pretvoriti u nešto uzbudljivo.

Objašnjava kako u poslu radi i s malim tvrtkama s ograničenim resursima, ali koje imaju velike snove o tome kako će promijeniti svijet u svojoj industriji. Takve tvrtke provode eksperimente u kratkim iteracijama i s malim budžetima kako bi ostvarile svoj san.

 Sjetite se samo kako Coca Cola nije prodala nijednu bocu prve godine, ljudi su se smijali računalima, ignorirali pametne mobitele i govorili da je Rock and Roll zastario kad su Beatlesi izdali prvi album. Svijet će uvijek prvo reći “ne!” inovatorima. Sjajni inovatori su dovoljno ludi da sanjaju inovacije te dovoljno uporni da nastave teško raditi kako bi ostvarili snove.

Kako zadržati startup kulturu kada organizacija brzo raste?

Međutim, mnoge nove uspješne tvrtke obično se muče sa zadržavanjem startup kulture i inovativnosti jednom kada počnu brzo rasti. Kako riješiti taj izazov? Sofie kaže da postoji niz primjera kompanija koje postoje godinama, a koje iznova inoviraju.

Ključ je u sustavnom radu i istovremenom istraživanju novih prilika. Ne jednom godišnje, nego stalno. Kako bi se to postiglo, trebate inovativan sustav s komponentama kao što su strateške inicijative povezane s korporativnom strategijom, organizacijski dizajn, modele upravljanja, procese i kulturu koja dopušta istraživanje usporedno s osnovnim poslovanjem.

Za više žena u ICT-u, treba nam više – ženskih uzora

No, osim što je strastvena oko inovacija, Sofie se jednako tako zalaže i za više djevojaka i žena u tehnološkom sektoru, a dobila je i priznanje IT Women of the Year. Pa kako privući više žena u industriju i što poručiti mladim djevojkama koje možda još uvijek nisu sigurne oko odabira karijere u STEM području?

Kako bismo to ostvarili važno je stvoriti niz uzora u različitim industrijama i područjima. Uzimajući za primjer inženjere, ne morate voljeti jaku Colu i biti poput likova iz TV serije Silicon Valley kako biste bili dobri u matematici ili programiranju. Možete voljeti cipele s visokim potpeticama, tulumarenje i svejedno “rasturati” algoritme.

Naglašava kako trebamo uzore koji su svjetski poznati koji će predvoditi stvari, ali i uzore koji će nam biti bliski, a s kojima se možemo identificirati. Kada odrastate, teško vam se poistovjetiti s predsjednicom Fortune 500 tvrtke, ali ako vam je preko puta ulice 30-godišnja inženjerka koja ima cool posao, lijep stan i ide na odmor na divna mjesta te se brine sama za sebe – tada se lakše inspirirati, objašnjava.

Zaista vjerujem da je mnoštvo uzora jedan od odgovora na nedostatak raznolikosti koju vidimo u mnogim tvrtkama, upravnim odborima i CEO pozicijama.

Što očekivati na konferenciji Corp2in?

Za kraj, pitala sam Sofie što posjetitelju mogu očekivati od njezine prezentacije u Zagrebu. Vatromet, odgovara smijući se i zaključuje:

Mogu očekivati jako prizemljenu prezentaciju. Volim povezati teoriju s praksom – kako krenuti u akciju i početi inovirati kada u ponedjeljak dođete na posao.

Ako biste htjeli čuti što još Sofie ima za reći na temu inovativnosti u kompanijama, ne propustite priliku ovaj tjedan i svakako posjetite Corp2in, a više informacija o konferenciji dostupno je na službenim stranicama.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Digitalni marketing

Stiže Nielsen ONE, Sveti gral mjerenja digitalnog i linearnog videa. Što to znači za agencije i klijente?

Ako ste dio marketinške industrije, vjerojatno znate da su digitalni i linearni svijet u potpunosti odvojeni - mjeriti ih i potom uspoređivati je trenutno doslovno nemoguće. Hoće li Nielsen svojim analitičkim alatom donijeti dugo iščekivano rješenje?

Društvene mreže

Rangiramo 5 najvećih komunikacijskih failova za kraj 2020. i početak 2021.

U kriznim situacijama veća je šansa da ćete pogriješiti u komunikaciji, ali veća je i šansa da će tu grešku netko primijetiti. Evo koje smo mi primijetili posljednjih tjedana…

Tehnologija

Može i bez tvornica: Hrvatska kao “meka” za R&D automobilske industrije!

2020. je za domaći IT donijela mnogo dobrih vijesti, a kakav potencijal naši stručnjaci donose za industriju automobila u 2021. i narednim godinama otkrili su nam Tomislav Car (Porsche Digital Croatia) i predstavnici dSPACE Engineeringa.

Što ste propustili

Novost

Denis Jašarević novi je predsjednik uprave tvrtke IN2

Dosadašnji Izvršni direktor IN2 grupe za Zdravstvo i javnu upravu Denis Jašarević postaje predsjednik Uprave ove domaće tehnološke tvrtke.

Startupi i poslovanje

AI: 2020. smo pokazali: “može se i iz Hrvatske”, 2021. to trebamo i dokazati!

Na početku 2020. pitali smo se može li se hrvatska AI priča pomaknuti s mrtve točke... Danas možemo reći da bez sumnje jest! Ali treba nam još bolja suradnja - i zajednice i akademije i države - kako se ne bi vratili na staro.

Digitalni marketing

Stiže Nielsen ONE, Sveti gral mjerenja digitalnog i linearnog videa. Što to znači za agencije i klijente?

Ako ste dio marketinške industrije, vjerojatno znate da su digitalni i linearni svijet u potpunosti odvojeni - mjeriti ih i potom uspoređivati je trenutno doslovno nemoguće. Hoće li Nielsen svojim analitičkim alatom donijeti dugo iščekivano rješenje?

Digitalni mediji

Facebook, Airbnb i druge platforme stisnule Trumpove pristaše pred inauguraciju

Donald Trump od danas više nije predsjednik SAD-a, a već danima prije leđa su njemu i njegovim pristašama okrenule gotovo sve tehnološke tvrtke i platforme.

Startupi i poslovanje

LAUNCHub je već investirao u hrvatske startupe, a sad su zatvorili fond od minimalno 44 milijuna eura!

LAUNCHub, bugarski VC koji je svojevremeno uz Eleven bio jedini early stage fond u Hrvatskoj i Srbiji, vraća se s podebljanim fondom za startupe u SEE i široj CEE regiji.

Kultura 2.0

Staro računalo i oprema vam skupljaju prašinu? Donirajte ih učenicima iz potresom pogođenih područja

Imate starije računalo koje još uvijek radi, ali baš pikirate nabaviti novo? Donirajte staro za školarce koji su zbog potresa ostali bez svojih školskih računala!