CONET u Varaždinu otvorio centar za developere, traže seniore – mentore!

CONET u Varaždinu otvorio centar za developere, traže seniore – mentore!

Otvaranje ureda u Varaždinu najnoviji je pothvat u poslovanju grupacije CONET i dio je dugoročne strategije širenja Hrvatskom. Uz vrhunskog .NET stručnjaka kao voditelja varaždinskog ureda nadaju se privući još izvrsnih kolega u području srodnih tehnologija.

Grupacija CONET u Europi sastoji se od devet samostalnih kompanija i zapošljava više od 2000 ljudi, raznih informatičkih i konzultantskih ekspertiza. Tehnološki su agnostični ili, drukčije rečeno, spremni su ponuditi stručnjake i rješenja za gotovo svaku tehnologiju koja se traži na tržištu.

Proizvode integriraju u razne cloud aplikacije, na platformama kao što su Azure, AWS i mnoge druge, u tehnologijama kao što su Microsoft .NET, Java, Python, ali rade i razne integracije za mainframe sustave, bave se umjetnom inteligencijom, blockchain projektima, internetom stvari i s dosta drugih tehnologija.

Javni sektor, vojska i – DAX

Dvije trećine ukupnog prihoda generiraju poslovima za njemački i švicarski javni sektor – prije svega za obrazovne i zdravstvene ustanove ali i za vojsku. Riječ je o velikim klijentima s velikim godišnjim proračunom. Preostala trećina su privatne tvrtke – klijenti su im gotovo sva poduzeća s popisa prvih 30 na burzi vrijednosnica DAX u Frankfurtu (BMW, Allianz, Volkswagen, SAP, itd.).

Hrvatska podružnica, o kojoj smo na Netokraciji već pisali, ustanovljena je prije nešto manje od dvije godine i sada se sastoji od osamdesetak ljudi, smještenih u dva ureda – u Zagrebu i Varaždinu, dok manji dio suradnika radi za CONET Hrvatska, na daljinu.

Što se tiče poslovnog plana, i u nas ciljaju na javni sektor, prije svega na državnu upravu i ministarstvo obrane. Ako im to uspije, kažu da će kroz sljedećih par godina u Hrvatskoj imati više od 300 zaposlenih – i svi će biti iz naše zemlje!

Potencijali grada i pravi čovjek za posao

Robert Katić, izvršni direktor, CONET, naglasio je da im je važnije bilo naći pravog čovjeka za taj posao, a manje gdje se on nalazi.

Otvaranje ureda u Varaždinu najnoviji je pothvat u poslovanju tvrtke i dio je Conetove dugoročne strategije širenja Hrvatskom. Taj grad odabran je zbog dva dobra razloga.

Prvi, Varaždin je, iako relativno malen grad, mjesto s natprosječno velikim brojem ljudi s IT specijalizacijama. CONET prije svega cilja na studente Fakulteta organizacije i informatike te Sveučilišta Sjever koji se nalaze u blizini njihova ureda ali i na ljude koji se žele prekvalificirati u IT, iz neke profesije u kojoj se sada nalaze i u kojoj više ne vide napredak.

Robert Katić, izvršni direktor tvrtke CONET Hrvatska, kaže:

Dugoročni cilj našeg razvojnog centra u Varaždinu je okupiti dovoljan broj stručnjaka – njih bar četrdesetak, pružiti im internu edukaciju o tehnologijama i poslovima kojima se bavimo i uključiti ih u projekte na kojima radimo.

Drugi razlog zašto se CONET odlučio proširiti baš u Varaždin, a ne, recimo, u Čakovec, Kotoribu ili Slavonski Brod je – njihov voditelj ureda u Varaždinu – Ratko Ćosić. Riječ je o iskusnom profesionalcu s vrhunskom tehničkom ekspertizom, posebno u segmentu .NET tehnologija.

Robert Katić objašnjava odluku o otvaranju prvog ureda izvan Zagreba:

Važnije nam je bilo naći pravog čovjeka za taj posao, a manje nam je bilo bitno gdje se on nalazi.

Seniori s pedagoškim vještinama

Traži se veći broj seniora-mentora.

Osnaživanje ljudskih resursa temelji se na posebnoj formuli koju objašnjava Goran Krakić, regruter u tvrtki CONET Hrvatska:

Tražimo dovoljan broj dobrih programera koji će – uz to što će i dalje razvijati svoju stručnost i specijalizaciju – educirati i druge, koji možda još nemaju dovoljno iskustva u IT-u. Drugim riječima, treba nam veći broj seniora – mentora. Želimo imati zaposlenike visoke kvalitete, a za to moramo imati dovoljan broj tehnički iznimno potkovanih seniora s razvijenim pedagoškim vještinama, ljudi koji znaju brzo i jednostavno prenijeti svoja znanja.

Mentor nad mentorima

Ratko Ćosić, čovjek koji je u IT struci dvadesetak godina, s mnoštvom tehnoloških projekata iza sebe, kaže:

Projekt otvaranja ureda u mom gradu Varaždinu za mene je bila velika prilika, a time mi je ukazano i veliko povjerenje.

Usto, tijekom karijere, Ratko je stekao golema iskustva i u radu s ljudima – vodio je ljude, educirao ih, a s odjelom za ljudske resurse sudjeluje i u osmišljavanju strategije zapošljavanja.

Mogu, bez lažne skromnosti, reći da znam kako ljudi funkcioniraju i kako funkcionira IT sektor što se tiče karijera i motivacija. Mi smo tvrtka koja zna što radi i što želi – i to ljudi znaju o nama pa nam se, bez obzira na konkurenciju, sami javljaju i konvergiraju k nama. CONET je poticajno okruženje u kojem svaki čovjek može ostvariti svoju karijeru. Mjesto gdje se svi dobro osjećaju i gdje se mnogi i privatno druže sa svojim kolegama.

Vlastiti projekt

Varaždinski CONET tim.

CONET Hrvatska je softverska tvrtka agencijskog tipa pa većinu posla ostvaruje timskim radom i suradnjom na raznim rješenjima s ostalim članicama grupacije. No, prije nekoliko mjeseci dobili su priliku samostalno voditi jedan novi projekt – razvoj aplikacije za mjerenje emisija stakleničkih plinova. Riječ je o rješenju iz domene Odjela za razvoj tehnologija ekološke održivosti, usklađenom s europskim i njemačkim direktivama, a bit će ponuđeno svim tvrtkinim klijentima i korisnicima drugih Conetovih rješenja.

Ratko Ćosić, ponosan što je donio četrdesetak novih, dobro plaćenih radnih mjesta, u svoj grad na sjeveru Hrvatske, zaključuje:

Nije nebitno s koliko ljudi tvrtka raspolaže – zato stalno zapošljavamo. Nije nebitno kakvo je okružje u kojem ti ljudi rade – zato imamo lijepe urede koje smo sami oblikovali. Nije nebitno ni to kako ljudi provode vrijeme dok su na poslu, a možda je najvažnije to da ljudi znaju da s njima dugoročno računate.

Ako vas zanima posao u CONET Hrvatska, kako u Zagrebu tako i u Varaždinu – baš traže .NET developere.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Programiranje

Modrić, papige i printeri znaju da nas roboti neće zamijeniti

Poplava GPT-4 gurua i Microsoft vs Google utrke stvara dojam friške revolucije, no umjetna inteligencija već desetljećima skriva iste kosture u ormaru. Dobrih ideja i rješenja ima mnogo. Lovaca u mutnom vjerojatno i više. Pitanje je samo - tko će biti glasniji?

Društvene mreže

Sve više mama-influencerica skriva lica svoje djece s interneta. I to je ispravna odluka.

Djeca influencera i djeca influenceri koja su odrasla na internetu danas na pragu zrelosti osvještavaju da im se zapravo nije sviđalo djetinjstvo pred kamerama i u suradnjama s brendovima. Ujedno je i sve više i daleko ozbiljnijih situacija gdje iskorištavanje djece na internetu graniči s kaznenim djelima.

Karijere

TABU: Juniorke u IT-ju imaju 4 %, a seniorke čak 18 % manju plaću od svojih muških kolega

Kako su plaćene žene u IT industriji, za iste godine iskustva, u odnosu na svoje muške kolege? Otvorilo se to pitanje prije pola godine s najnovijim izvještajem platforme TABU, danas mu se vraćamo da vidimo ima li promjena.

Što ste propustili

Digitalni mediji

Sofie Hvitved: “Tko će u metaverseu znati i kontrolirati istinu jedna je od najvećih prijetnji”

Uzbudljivo je pratiti kako tehnologija brzo i neprestano napreduje, ali često se izostavlja razgovor o nečemu što na prvu ruku zvuči dosadno, a to je odgovornost. Poznata futurologinja ususret Future Tense konferencije u Zagrebu, za Netokraciju analizira tko će kontrolirati, moderirati i upravljati metaverseom, medijima i samim sadržajem.

Tvrtke i poslovanje

Degordian objavio rezultate ispitivanja zadovoljstva svojih zaposlenika, potiču i druge na transparentnost

Svjesni su da će ovim potezom odbiti neke potencijalne zaposlenike, ali smatraju da je transparentnost najbolji pristup na duge staze.

Startupi

Hrvatska posljednja po povlačenju sredstava i pri dnu po ishodu inovacija prema EIC-u. Zašto?

European Innovation Council je institucija s debljim proračunom – do 2027. ima na raspolaganju 10 milijardi eura za inovativne tvrtke. Koliko će tog novca otići u Hrvatsku? Radi se o promilima, a mi s iskusnim tehnološkim poduzetnicima provjeravamo što bi mogao biti razlog.

Tvrtke i poslovanje

Audrey Russo o green techu u Hrvatskoj: “Gradite na svojim prednostima. Nemojte kopirati Silicijsku dolinu.”

Može li hrvatska IT industrija postati zelenija? Što mora poduzeti da bude barem korak bliže zelenijim praksama i načinu razmišljanja? Odgovore na ta pitanja tražimo uz predsjednicu najvećeg tehnološkog trgovačkog društva u SAD-u.

Scaleupi i jednorozi

Google dobio zeleno svjetlo za akviziciju Photomatha

Službeno je - aplikacija Damira Sabola koja pomaže kod učenja matematike postat će dio Googlea.

Tvrtke i poslovanje

Factory se u potpunosti oprostio s Plavom tvornicom i doživio potpuni rebranding

Iako je Plava tvornica još ranije promijenila ime u Factory, sada ostaje i bez prepoznatljive plave boje doživjevši kompletan rebranding. Koliko je takav korak bio zahtjevan, ali i potreban, otkrila nam je direktorica marketinga Marijana Butorac.