Digitalna transformacija: 2017. je godina 'clouda', ali ne zanemarite 'growth'

Digitalna transformacija: 2017. je možda godina ‘clouda’, ali ne zanemarite ‘growth’!

2017. mnogi nazivaju godinom 'clouda'. Što to zapravo znači? Nisu li malo zakasnili? Stiže nam 'growth', novi smjer, nova promjena kulture…

Cloud je ove godine zasjao u svom punom sjaju. Svi mi iz komercijalnih odjela i digitalnog marketinga koristimo cloud već nekoliko godina. Ostali odjeli (izuzevši IT) usvojili su ga i prihvatili tek ove godine.

Stoga djelujemo kao da znamo puno o cloudu. Kao da smo istrenirani.

Kako nas drugi percipiraju kad smo “fit”? Vratimo se korijenima. Djelujemo privlačnije, kao da možemo uloviti više životinja, sakupiti više bobica i teže nas je ubiti. Preslikajmo to na našu organizaciju. Zar to zaista nije nešto što danas kupci traže? Nekoga uz koga se osjećaju sigurno? S kim se ne boje ići u nove avanture? I još mogu razmjenjivati ideje putem clouda.

Hoćemo li mi biti pioniri i u ovom području?

Što je growth i kako utječe na kulturu tvrtke?

Digitalna transformacija u svojoj suštini daje samo jednu premisu – kupac postaje središte svega. Zašto? Jer tržište postoji samo u glavi potrošača i nigdje drugdje.

Growth tim ima jednu zadaću – jasno dati do znanja svima u organizaciji da je kupac u fokusu!

Prenijeti kupcu kulturu organizacije – od core businessa do loyaltyja. Voditi kupca kroz sve faze procesa kupnje. Od trenutka kad shvati kako mu vaš proizvod pomaže do brige o rezultatima. Da, vi brinete o njegovim poslovnim rezultatima. Nije više dovoljno prodati mu proizvod i “natjerati” ga da plaća mjesečno održavanje. Zašto? Jer vaša konkurencija brine o kupcu i njegovim poslovnim uspjesima.

Growth mijenja kulturu. Unutar i izvan organizacije.

Kultura organizacije ne odnosi se na nošenje kratkih hlača i igranje stolnog tenisa na poslu. Odnosi se na onu nevidljivu silu kojom firma zrači. Svaki razgovor koji vode zaposlenici o vašoj tvrtki utječe na kreiranje vašeg brenda. Kupci više vjeruju svojem doživljaju i svojim osjećajima, nego onome što prikazujete na YouTubeu. Imate li samo jednog zaposlenika kraj kojeg se kupac ne osjeća ugodno, morate promijeniti kulturu.

Ne morate vi biti ti koji će ušutkati skeptike unutar vaše organizacije. Sjetite se samo koliko ih se protivilo Officeu 365 prije koju godinu. Vjerojatno ti isti danas hvale cloud na sva usta. Možda ni vaš menadžment u ovom trenutku ne vidi jasnu poziciju growth tima.

Hoće li growth doživjeti sudbinu clouda i “čekanja”?

Osim razmjene i pohrane podataka, cloud je izjednačio male i velike tvrtke. Primjerice, prije si mali poduzetnici nisu mogli priuštiti Exchange i samim time nisu bili konkurentni. Danas je loptica bačena na teren velikih – oni su ti koje se moraju približiti kupcu. Boksači se prije meča, kao znak poštovanja, dodirnu rukavicama. Ostaje činjenica da se ne možete rukovati s nekim kad na ruci imate boksačke rukavice. Svi su orijentirani prema kupcu, a startna je prednost velikih nestala. Čuo se gong i prva od dvanaest dugih rundi je počela. Sjednimo i uživajmo!

Kako započeti?

Većina sportova danas bazira svoj rad prema olimpijskom ciklusu. Periodu od četiri godine. Nova olimpijada je tek za tri godine, primjenjuje se nova metodologija rada, treninga, psihologije, kineziterapije, prehrane. Sve u svrhu jednog cilja – pobjede. U najgorem slučaju, medalje. Intenzivan razvoj u ovom ciklusu, a planira se već idući. Koji kreće za tri, a završava za sedam godina. Proizvođači sportske opreme testiraju nove materijale, nutricionisti pripremaju nove programe prehrane, treneri razvijaju bolji sustav treninga uz pomoć softvera. Razmjena ideja, promišljanja, novih spoznaja i na kraju pobjeda mjeri se u terabajtima podataka dnevno. Slično se događa i vama. Primjenjujete jednu metodologiju, a na horizontu se već nazire nova promjena.

Pričamo li o ovome prerano? Možda nam opstanak još nije ugrožen? U godini clouda ispravno je koncentrirati se na cloud, ali ne zanemarite growth. Ni promjenu kulture. Sjetite se da Airbnb radi oko 700 testova svaki tjedan u svrhu poboljšanja usluge. Rezultati definiraju njihovu growth strategiju i kulturu. Jasno je vidljivo na čemu je fokus i zašto bilježe rast iz godine u godinu.

Fokus je prijeko potreban

Rafa Nadal jedan je od najboljih tenisača svih vremena. Kako je firmama kupac u središtu svega, njemu je trofej Roland Garrosa. Osvojio ga je ove godine deseti put. Nikad to nikome nije uspjelo i upitno je hoće li ikad ikome. Nadal je lani, negdje u ovo doba, završio sezonu. Malo ozlijede, malo umora, ali realnost je bila da se maknuo od svega. Čitav svoj svijet podredio je osvajanju još jednog Roland Garrosa. Čitavu je godinu trenirao samo za taj turnir. U finalu je bio toliko fokusiran da prilikom izlaska iz svlačionice nije uopće primijetio svog protivnika! Toliko mu je stalo do trofeja. Toliko je vašoj konkurenciji stalo do (vaših) kupaca.

Hoće li growth promijeniti vašu kulturu? Saznajmo zajedno!

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Saša Fišter platformom Sliceer planira dobiti gem, set i meč digitalizacije teniskih klubova

Aplikacija za digitaliziranje teniskih klubova i gemifikaciju igranja tenisa Sliceer danas ima više od 1400 aktivnih korisnika koji putem nje organiziranju mečeve i turnire.

Društvene mreže

Treći svjetski rat borit će se… influencer marketingom (pa i u Hrvatskoj)

Dok se pitamo koliko će eskalirati #blacklivesmatter prosvjedi u SAD-u, jedno je sigurno: Influenceri koje prate Millenials i Gen Z bit će oružje propagande svih uključenih strana!

Tehnologija

Kako otvoriti webshop? Važan korak je odabir platforme – što nudi WooCommerce?

Došla je pandemija i odjednom vam je pokretanje web trgovine postalo glavni prioritet? Važna odluka koja vas čeka je odabir platforme na temelju koje ćete napraviti svoje eCommerce carstvo. U moru alata čudnih imena, jedan iskače više od drugih - WooCommerce.

Što ste propustili

Izvještaj

FOI, Neuralab, Infobip i Flow and Form na Digitalnoj karijeri: “Dobar mentor će vam pomoći 10%, ne više”

Na jučerašnjem online izdanju Digitalne karijere govorilo se o krizi, praksama, mentorstvu i - pisanju.

Startupi i poslovanje

Hrvatski Farseer, pobjednik Podima, planira postati Excel na steroidima

Promiče li se na obzoru još jedan uspješan domaći SaaS? Farseer je aplikacija za financijsko planiranje koja ubrzano izrasta u Excel na steroidima i pobire nagrade u inozemstvu.

Startupi i poslovanje

Ruski gaming div Playrix akvizirao hrvatski Cateia Games

Hrvatska game dev scena, a posebno Cateia Games, dobiva ozbiljno pojačanje ulaskom ruskog diva, Playrixa na domaće tržište. Hrvatska podružnica upogonjena domaćim stručnjacima već radi na novom naslovu.

Kultura 2.0

Treniranje od doma: Najisplativija dugoročna investicija u vašem sjedilačkom životu

Kao i svako zlo, koronavirus nam je donio i nešto dobro – svjesnost o važnosti redovite tjelesne aktivnosti i njenog utjecaja na snažan imunitet. Jeste li razmišljali o opremanju kućnog gyma?

Startupi i poslovanje

Jan de Jong, splitski zet i poduzetnik: Uvijek jednim okom gledam na Nizozemsku, ali ideje primjenjujem u Hrvatskoj

Iako smo svi naviknuli na loše vijesti o odlasku ljudi iz Hrvatske, uvijek je lijepo saznati za obrnute situacije. Nema boljeg primjera od Nizozemca koji je kao student pokrenuo biznis i zaposlio 35 ljudi tijekom prve godine života u Hrvatskoj.

Intervju

Zašto smo angažirali virtualnog asistenta, iako to nismo planirali?

Krajem 2019. tražili smo novu osobu koja će se pridružiti našem timu, a koja će biti zadužena za administraciju. Kako smo manja tvrtka, nismo imali potrebu za zapošljavanjem takve osobe na puno radno vrijeme, stoga smo se nadali da ćemo naći nekoga tko bi bio voljan raditi pola radnog vremena.