Kako iskoristiti advent za employer branding (a da nije samo domjenak)

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Kako iskoristiti advent za employer branding (a da nije samo domjenak)

Važnost dobrog raspoloženja unutar tvrtke ne možemo zanemariti, pogotovo kad je riječ o kraju godine kada se projekti privode kraju dok se istovremeno pripremmo za nadolazeće. Čini se da je A1 otkrio najbolju formulu kako preživjeti zimu: mjesec dana blagdana u uredima.

Adventska atmosfera sada je već uvelike među nama, a predblagdanski ugođaj širi se iz domova u tvrtke koje tradicionalno u prosincu organiziraju razne vrste blagdanskih sadržaja za svoje zaposlenike. Ipak, rijetko koji od ovih sadržaja traju čak mjesec dana, zar ne?

Iva Skorin, stručnjak za interne komunikacije i employer branding PR iz A1 Hrvatska na nedavno održanoj Netokracijinoj EBZG konferenciji govorila je upravo o atmosferi tijekom prosinca – o projektu koji svake godine, kaže, mami osmjehe svih zaposlenika – Adventu u A1. S Ivom sam razgovarao poslije konferencije i to upravo tijekom adventskih proslava u A1 Hrvatska. Saznao sam što je stajalo iza odluke da se organizira ovakav događaj, kako on pomaže zaposlenicima da se opuste i provesele pred kraj godine te kako je postao jedan od ponajboljih EB događaja u Hrvatskoj.

Manje stresiranja više fuliranja

Pred kraj godine atmosfera u svim velikim tvrtkama je poprilično stresna, objasnila je na svom predavanju Iva. Završavaju se jedni projekti, za iduću se planiraju financije i novi projekti, stoga je donekle normalno da je kraj godine pomalo napeto razdoblje za zaposlenike. Iva kaže kako su se upravo zbog toga 2016. godine odlučili na pokretanje adventskih događanja, ali i da se zahvale svima onima koji za A1 marljivo rade čitave godine.

Tako je Advent@A1, kako se službeno zove, nastao kroz suradnju nekoliko odjela u tvrtki. Radi se o, kao što možete pretpostaviti, obilježavanju predbožićnog vremena posebnim događajima unutar A1 kojima se zaposlenici povezuju, druže i razmjenjuju iskustva. U konačnici, projekt postoji kako bi zaposlenici kompanije jednostavno imali bolje iskustvo rada, a samim time se ono prelijeva i na sliku koju zaposlenici šalju izvan firme, objašnjava mi Iva:

U dogovoru sa vodstvom htjeli smo cijeli mjesec posvetiti zaposlenicima i zahvaliti im se na njihovom trudu, entuzijazmu i predanom radu tijekom cijele godine.

Iva je na EBZG konferenciji predstavila i druge EB projekte A1 Hrvatska, ali naglasak je svakako bio na adventskim događanjima. Andrea Kumar

Sezona darivanja (i kod poslodavca)

Upravo 2016. Advent u Zagrebu doživljavao je svoj veliki rast, prikupljao nagrade i u Zagreb doveo stotine tisuća posjetitelja. Činilo se stoga logično da se i u A1 prenese dio atmosfere koja je zahvatila čitav grad.

Prije nego smo pokrenuli Advent, imali smo božićni party, no htjeli smo cijeli mjesec posvetiti zaposlenicima i zahvaliti im se na njihovom trudu, entuzijazmu i predanom radu tijekom cijele godine. Inspiracija je bio međunarodno nagrađivani program Adventa u Zagrebu, a s obzirom na to da smo i mi kao grad u malom s našim kampusom sa tri zgrade, vrtićem, teretanom, saunom, kafićem i restoranom, mislili smo ok, pa zašto mi ne bi imali vlastiti Advent i preselili to veselo blagdansko raspoloženje iz centra grada kod nas.

Nakon četiri godine postojanja, Advent@A1 se promaknuo u jedan od omiljenih događaja svih zaposlenika A1 Hrvatska, a svake godine, dodaje Iva, raste i razvija se u nekim posve novim smjerovima. Svaki advent za kolege se organizira besplatno umatanje darova, pjevanje blagdanskih pjesama, dekoriranje kompanije i radnih mjesta te niz drugih aktivnosti. Prošle godine se tako pojelo više od 980 kobasica, a zamotano je više od 720 poklona za zaposlenike!

Ove godine čuvaju djecu, sastanče u adventskim kućicama i idu na besplatne izlete…

Ove godine tijekom prosinca u A1 nastavljaju s najboljim idejama prethodnih godina, ali i dodaju neke nove pogodnosti. Tako se, kaže Iva, sastanci održavaju kraj adventske kućice na terasi, jedu se kobasice i pjevaju prigodne božićne pjesme, za svakog ponešto, a u čitavom projektu uvelike sudjeluje i vodstvo A1 Hrvatska, ističe Iva.

Za školsku djecu ove godine pokrenuli smo projekt “Leteće dadilje“, u sklopu kojeg ćemo omogućiti čuvanje djece tijekom školskih praznika, uz mogućnost učenja skijanja na Sljemenu ili pak digitalnih vještina na “Digitalnoj akademiji”.

Novost ove godine je da smo i za zaposlenike Korisničke službe organizirali „Advent u Ljubljani“ pa tako svake nedjelje mogu na besplatni izlet i shopping u Sloveniju s nama.

Novost je i “Radio Mileva” – video podcast kojeg jednom mjesečno snimamo, a sad smo napravili i Christmas edition pa će zaposlenici u dvadeset minuta moći saznati o najdražim receptima, dijetama za poslije Nove godine, ali će isto tako moći vježbati i za karaoke na božićnom partyju te saznati detalje o humanitarki koju i ove godine spremamo na “Čini pravu stvar” platformi, i još svašta nešto.

Osim toga, humanitarni karakter ovog projekta nešto je što Iva uvelike ističe kao jedan od njegovih važnijih dijelova. Tijekom adventa se stoga rade mnoge prigodne akcije i prikupljaju sredstva za humanitarne svrhe. A1 ove godine organizira tombolu za zaposlenike koja za nagrade ima gadgete, korištenje službenog automobila i besplatne ručkove, a sva sredstva prikupljena od tombole tvrtka potom “pojača” i donira humanitarnoj inicijativi ili drugim potrebitim osobama.

Svaki advent organiziramo besplatno umatanje darova, pjevanje blagdanskih pjesama, dekoriranje kompanije i radnih mjesta te niz drugih aktivnosti.

“Najbolji rezultati dolaze kada ljudi vole ono što rade, ali i kada rade u kompaniji koja to zna cijeniti”

Zanimljivo je kako se Advent u A1 promaknuo u ne samo “fora događaj” koji širi pozitivu, nego i u jedan od najzanimljivijih projekata za brendiranje poslodavca u Hrvatskoj. Iva kaže kako u internim istraživanjima zadovoljstva zaposlenika, više od 70 posto kolega u A1 Hrvatska redovito ističe da su im adventska događanja u kompaniji jedna od najdražih internih aktivnosti tijekom godine. Ovo se potom odražava i na percepciju kompanije vani, jer zaposlenici A1 nerijetko svoje zadovoljstvo atmosferom tijekom blagdana dijele s obiteljima i prijateljima, a od radosti još nitko nije stradao, zar ne?

Iva za kraj dodaje kako je već uvelike poznato da novac nema najveću ulogu prilikom odabira poslodavca, i da zaposlenici traže puno više od svojih potencijalnih tvrtki, što smo vidjeli i na konferenciji EBZG. Prema tome, više nije dovoljno samo dati zaposleniku veliku plaćuveć se treba brinuti i za to da se ljudi razvijaju, imaju fleksibilno radno vrijeme, bolje mogućnosti napredovanja i slično, dodaje Iva i kaže kako se najbolji rezultati pokazuju kada ljudi vole svoj posao, ali i kada kompanija to zna cijeniti. Iz aspekta brendiranja poslodavca formula je jednostavna – važno je biti autentičan i raditi projekte za zaposlenike, bez fige u džepu, a onda će doći i rezultati. Atmosferu adventa najbolje vam je pratiti na A1 Hrvatska Life Instagram profilu.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Kolumna

Što Infobipova akvizicija Netokracije znači za hrvatsku tehnološku scenu i Netokracijin tim

Najveća tehnološka tvrtka u Hrvatskoj nas je upravo akvizirala, a mi nastavljamo urednički neovisno pratiti startup i developersku scenu, a globalno stvarati kvalitetan developerski sadržaj.

Startupi i poslovanje

Novi Zakon o radu regulira platformski rad. Što o tome misle Uber, Bolt i Glovo, a što sindikat?

Načinom na koji je u izmjenama i dopunama Zakona o radu reguliran rad putem digitalnih platformi nisu zadovoljne ni digitalne platforme, ni sindikati. Platforme se, naravno, pozivaju na fleksibilnost i slobodu koju njihovi vozači ili dostavljači cijene, a sindikat smatra kako su se opet izvukle od odgovornosti.

Startupi i poslovanje

Trebaju li se hrvatski osnivači pripremiti na “zimu” u investicijama i kako?

Kako će se kriza odraziti na domaće startupe, koji su u boljem, a koji u lošijem položaju te što savjetuju osnivačima kao obrambene mjere komentiraju Vedran Blagus iz South Central Ventures, Stevica Kuharski iz Fil Rouge Capitala i Ivaylo Simov iz Eleven Venturesa.

Što ste propustili

Intervju

Lovre de Grisogono studente sociologije priprema za zapošljavanje – u IT industriji!

Kako jednim rješenjem riješiti dva problema? Kolegij Sociologija informatičke profesije na Fakultetu hrvatskih studija buduće sociologe čini spremnijima za tržište rada, a domaćim tehnološkim poslodavcima pomaže riješiti kronični nedostatak radne snage.

Digitalni proizvodi

Operacija kralježnice potaknula je Domagoja da osmisli aplikaciju koja olakšava oporavak

Od pripreme za operaciju do korisnih informacija, vježbi i lakšeg praćenja boli ili bitnih nalaza, saznajemo kako domaća aplikacija MySpine olakšava život pacijentima i liječnicima.

Kolumna

Napraviti dobru stvar ili napraviti stvari – dobro? Vječna dilema svakog Product Managera

Vječno pitanje koje nerijetko daje vrlo polarizirane odgovore, a postavi si ga svaki product manager u nekom trenutku - neovisno radi li se o startupu gdje tu funkciju nerijetko obavlja osnivač - ili velikoj kompaniji s 50+ product managera.

Startupi i poslovanje

Maistra i Infobip traže najbolje domaće FoodTech startupe!

Ako razvijate rješenje usmjereno na ugostiteljstvo, gastronomiju, prehrambenu tehnologiju ili razvijate tehnologije za promicanje budućnosti gastronomije i/ili ugostiteljstva - razmislite o prijavi na FoodTech Startup natjecanje. Što uključivanjem dobivate otkrivamo u nastavku.

Kriptovalute i Blockchain

U napadu na tisuće digitalnih novčanika povezanih sa Solanom, domaći Solflare ostao netaknut

Solana blockchain i niz drugih platformi povezanih s istim jutros su doživjele veliki napad kojim je zahvaćeno nekoliko tisuća digitalnih novčanika. Više saznajemo od Filipa Dragoslavića, su-osnivača tvrtke koja se posvetila razvoju proizvoda na ovom blockchainu.

Kultura 2.0

The Lokals: animirani NFT film koji će vas provozati kroz Jugoslaviju 80-ih

Kako je jednom malom splitskom multimedijalnom studiju koji iza sebe ima preko 70 nagrada uspjelo spojiti sedmu umjetnost i blockchain, a da ih pritom podrže i dvije francuske produkcijske kuće koje na svojim policama drže Oskara? Zvuči kao pitanje s izmišljenom premisom, ali to svakako nije.