Kako iskoristiti advent za employer branding (a da nije samo domjenak)

Kako iskoristiti advent za employer branding (a da nije samo domjenak)

Važnost dobrog raspoloženja unutar tvrtke ne možemo zanemariti, pogotovo kad je riječ o kraju godine kada se projekti privode kraju dok se istovremeno pripremmo za nadolazeće. Čini se da je A1 otkrio najbolju formulu kako preživjeti zimu: mjesec dana blagdana u uredima.

Adventska atmosfera sada je već uvelike među nama, a predblagdanski ugođaj širi se iz domova u tvrtke koje tradicionalno u prosincu organiziraju razne vrste blagdanskih sadržaja za svoje zaposlenike. Ipak, rijetko koji od ovih sadržaja traju čak mjesec dana, zar ne?

Iva Skorin, stručnjak za interne komunikacije i employer branding PR iz A1 Hrvatska na nedavno održanoj Netokracijinoj EBZG konferenciji govorila je upravo o atmosferi tijekom prosinca – o projektu koji svake godine, kaže, mami osmjehe svih zaposlenika – Adventu u A1. S Ivom sam razgovarao poslije konferencije i to upravo tijekom adventskih proslava u A1 Hrvatska. Saznao sam što je stajalo iza odluke da se organizira ovakav događaj, kako on pomaže zaposlenicima da se opuste i provesele pred kraj godine te kako je postao jedan od ponajboljih EB događaja u Hrvatskoj.

Manje stresiranja više fuliranja

Pred kraj godine atmosfera u svim velikim tvrtkama je poprilično stresna, objasnila je na svom predavanju Iva. Završavaju se jedni projekti, za iduću se planiraju financije i novi projekti, stoga je donekle normalno da je kraj godine pomalo napeto razdoblje za zaposlenike. Iva kaže kako su se upravo zbog toga 2016. godine odlučili na pokretanje adventskih događanja, ali i da se zahvale svima onima koji za A1 marljivo rade čitave godine.

Tako je Advent@A1, kako se službeno zove, nastao kroz suradnju nekoliko odjela u tvrtki. Radi se o, kao što možete pretpostaviti, obilježavanju predbožićnog vremena posebnim događajima unutar A1 kojima se zaposlenici povezuju, druže i razmjenjuju iskustva. U konačnici, projekt postoji kako bi zaposlenici kompanije jednostavno imali bolje iskustvo rada, a samim time se ono prelijeva i na sliku koju zaposlenici šalju izvan firme, objašnjava mi Iva:

U dogovoru sa vodstvom htjeli smo cijeli mjesec posvetiti zaposlenicima i zahvaliti im se na njihovom trudu, entuzijazmu i predanom radu tijekom cijele godine.

Andrea Kumar
Iva je na EBZG konferenciji predstavila i druge EB projekte A1 Hrvatska, ali naglasak je svakako bio na adventskim događanjima.

Sezona darivanja (i kod poslodavca)

Upravo 2016. Advent u Zagrebu doživljavao je svoj veliki rast, prikupljao nagrade i u Zagreb doveo stotine tisuća posjetitelja. Činilo se stoga logično da se i u A1 prenese dio atmosfere koja je zahvatila čitav grad.

Prije nego smo pokrenuli Advent, imali smo božićni party, no htjeli smo cijeli mjesec posvetiti zaposlenicima i zahvaliti im se na njihovom trudu, entuzijazmu i predanom radu tijekom cijele godine. Inspiracija je bio međunarodno nagrađivani program Adventa u Zagrebu, a s obzirom na to da smo i mi kao grad u malom s našim kampusom sa tri zgrade, vrtićem, teretanom, saunom, kafićem i restoranom, mislili smo ok, pa zašto mi ne bi imali vlastiti Advent i preselili to veselo blagdansko raspoloženje iz centra grada kod nas.

Nakon četiri godine postojanja, Advent@A1 se promaknuo u jedan od omiljenih događaja svih zaposlenika A1 Hrvatska, a svake godine, dodaje Iva, raste i razvija se u nekim posve novim smjerovima. Svaki advent za kolege se organizira besplatno umatanje darova, pjevanje blagdanskih pjesama, dekoriranje kompanije i radnih mjesta te niz drugih aktivnosti. Prošle godine se tako pojelo više od 980 kobasica, a zamotano je više od 720 poklona za zaposlenike!

Ove godine čuvaju djecu, sastanče u adventskim kućicama i idu na besplatne izlete…

Ove godine tijekom prosinca u A1 nastavljaju s najboljim idejama prethodnih godina, ali i dodaju neke nove pogodnosti. Tako se, kaže Iva, sastanci održavaju kraj adventske kućice na terasi, jedu se kobasice i pjevaju prigodne božićne pjesme, za svakog ponešto, a u čitavom projektu uvelike sudjeluje i vodstvo A1 Hrvatska, ističe Iva.

Za školsku djecu ove godine pokrenuli smo projekt “Leteće dadilje“, u sklopu kojeg ćemo omogućiti čuvanje djece tijekom školskih praznika, uz mogućnost učenja skijanja na Sljemenu ili pak digitalnih vještina na “Digitalnoj akademiji”.

Novost ove godine je da smo i za zaposlenike Korisničke službe organizirali „Advent u Ljubljani“ pa tako svake nedjelje mogu na besplatni izlet i shopping u Sloveniju s nama.

Novost je i “Radio Mileva” – video podcast kojeg jednom mjesečno snimamo, a sad smo napravili i Christmas edition pa će zaposlenici u dvadeset minuta moći saznati o najdražim receptima, dijetama za poslije Nove godine, ali će isto tako moći vježbati i za karaoke na božićnom partyju te saznati detalje o humanitarki koju i ove godine spremamo na “Čini pravu stvar” platformi, i još svašta nešto.

Osim toga, humanitarni karakter ovog projekta nešto je što Iva uvelike ističe kao jedan od njegovih važnijih dijelova. Tijekom adventa se stoga rade mnoge prigodne akcije i prikupljaju sredstva za humanitarne svrhe. A1 ove godine organizira tombolu za zaposlenike koja za nagrade ima gadgete, korištenje službenog automobila i besplatne ručkove, a sva sredstva prikupljena od tombole tvrtka potom “pojača” i donira humanitarnoj inicijativi ili drugim potrebitim osobama.

Svaki advent organiziramo besplatno umatanje darova, pjevanje blagdanskih pjesama, dekoriranje kompanije i radnih mjesta te niz drugih aktivnosti.

“Najbolji rezultati dolaze kada ljudi vole ono što rade, ali i kada rade u kompaniji koja to zna cijeniti”

Zanimljivo je kako se Advent u A1 promaknuo u ne samo “fora događaj” koji širi pozitivu, nego i u jedan od najzanimljivijih projekata za brendiranje poslodavca u Hrvatskoj. Iva kaže kako u internim istraživanjima zadovoljstva zaposlenika, više od 70 posto kolega u A1 Hrvatska redovito ističe da su im adventska događanja u kompaniji jedna od najdražih internih aktivnosti tijekom godine. Ovo se potom odražava i na percepciju kompanije vani, jer zaposlenici A1 nerijetko svoje zadovoljstvo atmosferom tijekom blagdana dijele s obiteljima i prijateljima, a od radosti još nitko nije stradao, zar ne?

Iva za kraj dodaje kako je već uvelike poznato da novac nema najveću ulogu prilikom odabira poslodavca, i da zaposlenici traže puno više od svojih potencijalnih tvrtki, što smo vidjeli i na konferenciji EBZG. Prema tome, više nije dovoljno samo dati zaposleniku veliku plaćuveć se treba brinuti i za to da se ljudi razvijaju, imaju fleksibilno radno vrijeme, bolje mogućnosti napredovanja i slično, dodaje Iva i kaže kako se najbolji rezultati pokazuju kada ljudi vole svoj posao, ali i kada kompanija to zna cijeniti. Iz aspekta brendiranja poslodavca formula je jednostavna – važno je biti autentičan i raditi projekte za zaposlenike, bez fige u džepu, a onda će doći i rezultati. Atmosferu adventa najbolje vam je pratiti na A1 Hrvatska Life Instagram profilu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Tehnologija

Data science u sportu: prof. dr. sc. Marina Ivašić-Kos analizira rukometne akcije uz strojno učenje

Automatsko prepoznavanje događanja na rukometnom terenu može uvelike pomoći trenerima i profesorima.

Vodič

Kako uspješno raditi od kuće, biti produktivan i ne izgubiti živce?

Ukratko - teško. :) Nekad ćete se doista osjećati neuspješno, bit ćete neproduktivni i gubit ćete živce. Ali ima načina da polako doskočite izazovima, jedan po jedan.

Startupi i poslovanje

Hrvatske ekološke tenisice MIRET na Kickstarteru preko noći prešle cilj i skupile 20 tisuća dolara

Nakon nekoliko godina razvoja i usavršavanja, hrvatski brend ekoloških tenisica MIRET zadovoljan svojim inovacijama i certifikatima pokreće Kickstarter kampanju ne bi li što prije proširio dobar glas i osvojio srca ekološki osviještenih kupaca diljem svijeta. U razgovoru s osnivačima otkrivamo i kako...

Što ste propustili

Web aplikacije

Stručnjaci širom svijeta predvođeni hrvatskima stvaraju najveću bazu simptoma COVID-19: STOPCorona!

Upisivanjem simptoma u web aplikaciju StopCorona zaraženi mogu pomoći nadležnima u praćenju virusa, ali i stvaranju vrijedne baze znanja koja će olakšati borbu protiv pandemije virusa COVID-19.

Internet marketing

Što će se događati s društvenim mrežama nakon koronavirusa?

Od trenutka kada su velike boginje stigle u zemlju do trenutka kada je vijest o tome izašla u medijima prošlo je osam dana.

Kultura 2.0

Rad s djecom u izolaciji: Vodič digitalnih alata koji će vam pomoći (pre)živjeti

Trenutna izolacija mnoge je dovela u situaciju da prvi put rade od doma. Oni koji uz sve te nove okolnosti moraju voditi i brigu oko djece našli su se u nezavidnoj situaciji. Kako odraditi svoje zadatke kad vam klinci konstantno odvraćaju fokus i pažnju?

Novost

Mastercard zbog COVID-19 predlaže povećanje limita za beskontaktna plaćanja sa 100 na 350 kuna

Jedna od vodećih financijskih tvrtki u svijetu, Mastercard, povećat će iznose do kojih možete na blagajnama plaćati beskontaktno.

Kultura 2.0

Sabor odlučuje o praćenju mobilnih uređaja građana: Hoćemo li od toga imati više štete ili koristi?

Pandemija virusa COVID-19 potaknula je restrikcije kretanja diljem svijeta, no i uz postojeće mjere, zaraza se teško usporava. Mnoge države svijeta stoga su već uvele rješenja kojima bi se povećao nadzor nad građanima. Neki su to napravili bolje, neki lošije, nauštrb osnovnih prava i sloboda - što će biti hrvatski scenarij?

Digitalni mediji

Ministar Božinović poručuje da nije vrijeme za reklamiranje televizora. Što kažu (online) trgovci?

Ministar unutarnjih poslova Davor Božinović danas se obratio trgovcima i medijima koji oglašavaju proizvode koji nemaju veze s higijenom ili prehranom - reakcije nisu izostale.