Kako iskoristiti advent za employer branding (a da nije samo domjenak)

Kako iskoristiti advent za employer branding (a da nije samo domjenak)

Važnost dobrog raspoloženja unutar tvrtke ne možemo zanemariti, pogotovo kad je riječ o kraju godine kada se projekti privode kraju dok se istovremeno pripremmo za nadolazeće. Čini se da je A1 otkrio najbolju formulu kako preživjeti zimu: mjesec dana blagdana u uredima.

Adventska atmosfera sada je već uvelike među nama, a predblagdanski ugođaj širi se iz domova u tvrtke koje tradicionalno u prosincu organiziraju razne vrste blagdanskih sadržaja za svoje zaposlenike. Ipak, rijetko koji od ovih sadržaja traju čak mjesec dana, zar ne?

Iva Skorin, stručnjak za interne komunikacije i employer branding PR iz A1 Hrvatska na nedavno održanoj Netokracijinoj EBZG konferenciji govorila je upravo o atmosferi tijekom prosinca – o projektu koji svake godine, kaže, mami osmjehe svih zaposlenika – Adventu u A1. S Ivom sam razgovarao poslije konferencije i to upravo tijekom adventskih proslava u A1 Hrvatska. Saznao sam što je stajalo iza odluke da se organizira ovakav događaj, kako on pomaže zaposlenicima da se opuste i provesele pred kraj godine te kako je postao jedan od ponajboljih EB događaja u Hrvatskoj.

Manje stresiranja više fuliranja

Pred kraj godine atmosfera u svim velikim tvrtkama je poprilično stresna, objasnila je na svom predavanju Iva. Završavaju se jedni projekti, za iduću se planiraju financije i novi projekti, stoga je donekle normalno da je kraj godine pomalo napeto razdoblje za zaposlenike. Iva kaže kako su se upravo zbog toga 2016. godine odlučili na pokretanje adventskih događanja, ali i da se zahvale svima onima koji za A1 marljivo rade čitave godine.

Tako je Advent@A1, kako se službeno zove, nastao kroz suradnju nekoliko odjela u tvrtki. Radi se o, kao što možete pretpostaviti, obilježavanju predbožićnog vremena posebnim događajima unutar A1 kojima se zaposlenici povezuju, druže i razmjenjuju iskustva. U konačnici, projekt postoji kako bi zaposlenici kompanije jednostavno imali bolje iskustvo rada, a samim time se ono prelijeva i na sliku koju zaposlenici šalju izvan firme, objašnjava mi Iva:

U dogovoru sa vodstvom htjeli smo cijeli mjesec posvetiti zaposlenicima i zahvaliti im se na njihovom trudu, entuzijazmu i predanom radu tijekom cijele godine.

Andrea Kumar
Iva je na EBZG konferenciji predstavila i druge EB projekte A1 Hrvatska, ali naglasak je svakako bio na adventskim događanjima.

Sezona darivanja (i kod poslodavca)

Upravo 2016. Advent u Zagrebu doživljavao je svoj veliki rast, prikupljao nagrade i u Zagreb doveo stotine tisuća posjetitelja. Činilo se stoga logično da se i u A1 prenese dio atmosfere koja je zahvatila čitav grad.

Prije nego smo pokrenuli Advent, imali smo božićni party, no htjeli smo cijeli mjesec posvetiti zaposlenicima i zahvaliti im se na njihovom trudu, entuzijazmu i predanom radu tijekom cijele godine. Inspiracija je bio međunarodno nagrađivani program Adventa u Zagrebu, a s obzirom na to da smo i mi kao grad u malom s našim kampusom sa tri zgrade, vrtićem, teretanom, saunom, kafićem i restoranom, mislili smo ok, pa zašto mi ne bi imali vlastiti Advent i preselili to veselo blagdansko raspoloženje iz centra grada kod nas.

Nakon četiri godine postojanja, Advent@A1 se promaknuo u jedan od omiljenih događaja svih zaposlenika A1 Hrvatska, a svake godine, dodaje Iva, raste i razvija se u nekim posve novim smjerovima. Svaki advent za kolege se organizira besplatno umatanje darova, pjevanje blagdanskih pjesama, dekoriranje kompanije i radnih mjesta te niz drugih aktivnosti. Prošle godine se tako pojelo više od 980 kobasica, a zamotano je više od 720 poklona za zaposlenike!

Ove godine čuvaju djecu, sastanče u adventskim kućicama i idu na besplatne izlete…

Ove godine tijekom prosinca u A1 nastavljaju s najboljim idejama prethodnih godina, ali i dodaju neke nove pogodnosti. Tako se, kaže Iva, sastanci održavaju kraj adventske kućice na terasi, jedu se kobasice i pjevaju prigodne božićne pjesme, za svakog ponešto, a u čitavom projektu uvelike sudjeluje i vodstvo A1 Hrvatska, ističe Iva.

Za školsku djecu ove godine pokrenuli smo projekt “Leteće dadilje“, u sklopu kojeg ćemo omogućiti čuvanje djece tijekom školskih praznika, uz mogućnost učenja skijanja na Sljemenu ili pak digitalnih vještina na “Digitalnoj akademiji”.

Novost ove godine je da smo i za zaposlenike Korisničke službe organizirali „Advent u Ljubljani“ pa tako svake nedjelje mogu na besplatni izlet i shopping u Sloveniju s nama.

Novost je i “Radio Mileva” – video podcast kojeg jednom mjesečno snimamo, a sad smo napravili i Christmas edition pa će zaposlenici u dvadeset minuta moći saznati o najdražim receptima, dijetama za poslije Nove godine, ali će isto tako moći vježbati i za karaoke na božićnom partyju te saznati detalje o humanitarki koju i ove godine spremamo na “Čini pravu stvar” platformi, i još svašta nešto.

Osim toga, humanitarni karakter ovog projekta nešto je što Iva uvelike ističe kao jedan od njegovih važnijih dijelova. Tijekom adventa se stoga rade mnoge prigodne akcije i prikupljaju sredstva za humanitarne svrhe. A1 ove godine organizira tombolu za zaposlenike koja za nagrade ima gadgete, korištenje službenog automobila i besplatne ručkove, a sva sredstva prikupljena od tombole tvrtka potom “pojača” i donira humanitarnoj inicijativi ili drugim potrebitim osobama.

Svaki advent organiziramo besplatno umatanje darova, pjevanje blagdanskih pjesama, dekoriranje kompanije i radnih mjesta te niz drugih aktivnosti.

“Najbolji rezultati dolaze kada ljudi vole ono što rade, ali i kada rade u kompaniji koja to zna cijeniti”

Zanimljivo je kako se Advent u A1 promaknuo u ne samo “fora događaj” koji širi pozitivu, nego i u jedan od najzanimljivijih projekata za brendiranje poslodavca u Hrvatskoj. Iva kaže kako u internim istraživanjima zadovoljstva zaposlenika, više od 70 posto kolega u A1 Hrvatska redovito ističe da su im adventska događanja u kompaniji jedna od najdražih internih aktivnosti tijekom godine. Ovo se potom odražava i na percepciju kompanije vani, jer zaposlenici A1 nerijetko svoje zadovoljstvo atmosferom tijekom blagdana dijele s obiteljima i prijateljima, a od radosti još nitko nije stradao, zar ne?

Iva za kraj dodaje kako je već uvelike poznato da novac nema najveću ulogu prilikom odabira poslodavca, i da zaposlenici traže puno više od svojih potencijalnih tvrtki, što smo vidjeli i na konferenciji EBZG. Prema tome, više nije dovoljno samo dati zaposleniku veliku plaćuveć se treba brinuti i za to da se ljudi razvijaju, imaju fleksibilno radno vrijeme, bolje mogućnosti napredovanja i slično, dodaje Iva i kaže kako se najbolji rezultati pokazuju kada ljudi vole svoj posao, ali i kada kompanija to zna cijeniti. Iz aspekta brendiranja poslodavca formula je jednostavna – važno je biti autentičan i raditi projekte za zaposlenike, bez fige u džepu, a onda će doći i rezultati. Atmosferu adventa najbolje vam je pratiti na A1 Hrvatska Life Instagram profilu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Tehnologija

Kako sam od osobe koja regrutira programere sama postala programerka?

Prije otprilike godinu dana intenzivno sam guglala “kako postati (samouki) developer”. Danas sam u situaciji da sama pišem o tome. Iako je svačije iskustvo drugačije, nadam se da će ono što sam putem naučila biti korisno i inspirativno svima koji koketiraju s programiranjem i razmišljaju o karijeri u IT-u.

Intervju

Good Game Nikole Stolnika osigurao 2,2 milijuna kuna, među investitorima Sacha Dragić, Ivan Klarić i Bruno Kovačić

Esport organizacija Good Game nedavno je osigurala svoju prvu veliku investiciju od 300 tisuća eura, na krilima grupe investitora koja uključuje Ivana Klarića, Brunu Kovačića i Sachu Dragića.

Društvene mreže

Filip Zavadlav: Kako je ubojica podrškom na online mrežama postao simbol borbe za pravdu?

Uspoređuju ga s Jokerom i Punisherom, prozivaju ga herojem, a ne ubojicom. Priča o Filipu Zavadlavi, 25-godišnjaku koji je počinio trostruko ubojstvo u Splitu, puni sve medije već nekoliko dana. Ali i društvene mreže.

Što ste propustili

Tehnologija

Hrvatska pošta u zraku: Dostava dronom u Hrvatskoj sve nam je bliža

Nakon eksperimentiranja s kriptovalutama, Hrvatska pošta poletjela je i u istraživanje bespilotnih letjelica koje bi mogle dostavljati pakete u udaljenim dijelovima Hrvatske.

Tehnologija

Gradionica – gdje zagrebački klinci grade LEGO robote i zajednicu spremnu za svijet budućnosti

Marljivi polaznici udruge Gradionica svoje zimske praznike nisu provodili pred računalima, mobitelima i konzolama. Nadvijeni nad LEGO kockicama, motorima, kabelima i senzorima planirali su što s novim zadatkom FIRST LEGO lige, na čijoj je svjetskoj završnici u Houstonu prošle godine bio upravo robot iz hrvatske (G)radionice.

Intervju

Hrvatski studio Tanais Games usred razvoja igre Saint Kotar rebrandirao se u Red Martyr Entertainment

Razviti igru u Hrvatskoj samo po sebi je teško, ali napraviti potpun rebrend studija usred razvoja posve je nov izazov.

Kultura 2.0

Sextortion mailovi kruže Hrvatskom: Ucjenjivač je već ugrabio 49 tisuća kuna

Nacionalni CERT (eng. Computer Emergency Response Team) danas je zabilježio povećani broj lažnih ucjenjivačkih poruka kojima napadač pokušava iznuditi novčanu dobit od žrtve, a prema posljednjim informacijama na račun je stiglo najmanje sedam uplata od po 7 tisuća kuna.

Startupi i poslovanje

Porezna prognoza za freelancere: Strože kontrole, nove minimalne plaće, zdravstveno…

Godina iza nas započela je pretežno vedrom prognozom, no s izmjenama Općeg poreznog zakona vrijeme se krajem 2020. značajno pogoršalo za nezavisne izvođače te mikro i male poduzetnike. Što nas još čeka u novoj (fiskalnoj) godini?

Društvene mreže

Nana Nadarević, Mija Dropuljić, Natko Beck: Influenceri koji zdravlje – a možda i život – znače

Razgovarala sam s tri influencera, Nanom Nadarević, Mijom Dropuljić i Natkom Beckom, koji su svoj utjecaj iskoristili za poticanje važnih tema - od podizanja svijesti o uznemiravanju do boljeg komuniciranja u zdravstvu.