Horor priče iz industrije: #StartupLife i kosturi iz ormara

Mjesto radnje: startup. Vrijeme radnje: nekoliko godina, taman koliko je potrebno da se zaljubiš, daš sve od sebe, misliš da je to the one, a završiš ostavljen s gorkim okusom u ustima.

Tko je taj globalno poznati slatkorječivac?

Globalno poznati brend, uspješan startup o čijim uspjesima, inovativnim uslugama, novima zemljama i gradovima ili novim rundama koje se mjere u stotinama milijuna i valuacijama koje se mjere u milijardama dolara čitamo na TechCrunchu i The Next Webu. Čitamo i o njihovim moderno uređenim uredima, odličnim pogodnostima za zaposlenike i fenomenalnoj kulturi zbog koje svi uživaju raditi tamo.

Samo mijena stalna jest, dođi, mi smo agilni i brzi, stalno ćeš istraživati i puno naučiti.

Kaže slatkorječivac.

Danas one-man-band, sutra voditelj velikog tima, prekosutra…

Brži su i nekonvencionalni putevi napredovanja, lako ti se može dogoditi da si one-man-band danas, a zbog brzog rasta i prikupljenih rundi, nakon 2 ili 3 godine, s 27 godina i nula upravljačkog iskustva, završiš vodeći tim od 15 ili 30 ljudi.

A kad dođe vještica na metli i pomete i tebe i tvoj tim jer smo agilni i brzo smo shvatili da se moramo okrenuti u drugom smjeru?

Ah, pa samo mijena stalna jest!

Nije ovo samo posao, nastavlja se zavođenje, mi ovdje radimo puno više od toga!

Mi rušimo zastarjela pravila igre i donosimo nova, bolja za sve. Mi pomažemo ljudima, mijenjamo svijet nabolje! Zbog toga nam treba tvoj puni i maksimalni angažman, entuzijazam, volja da daš sve od sebe. Ne samo zbog rasta broja korisnika i rasta zarade, nama takve prizemne metrike nisu presudne (da jesu, možda bi bili u plusu, haha!), nama je bitno da dođemo do što više ljudi i pomognemo im.

BU!, kaže nekoliko mjeseci kasnije duh iz ormara.

Žao mi je, tvoj posao, tvoj tim, usluga na kojoj radiš – ne isplati nam se više ulagati. Ništa osobno, ti si super, ali mi smo biznis i moramo se ponašati racionalno, brojke su brojke.

Kosture i duhove isprva ne kužiš, ali jednom kad ti se otvore oči, ne možeš više ne vidjeti naličje naizgled savršene priče o tome kako je super raditi u velikom, brzorastućem startupu.

Što vidiš kada skineš ružičaste naočale?

Kad kažu da je prosjek godina zaposlenih 26, žele reći kako su mladi, veseli i kul, ali zapravo govore da su poželjni zaposlenici neiskusni mladci koji traže manje plaće od seniora, a nemaju ni djecu kojoj bi jurili kući kad završe s poslom. A i lakše ih je držati sretnima besplatnom pizzom i craft pivom petkom!

Kad govore kako su drugačiji i kod njih nema procesa i pravila, to često skriva neprofesionalnost i neorganizaciju, točnije potpuni kaos. Ako se svako malo dogodi da nemaš pojma što ćeš raditi sljedeći mjesec ili se odjednom odustaje i “baca u smeće” projekt na kojem si radio mjesecima, ona besplatna craft piva petkom služi da zaposlenici utapaju svoju muku u alkoholu.

OK, OK, nije uvijek sve baš tako strašno. Ali nije bome ni baš tako super kao što se prikazuje.

Lekcija? Bježi od brzorastućih startupa

Ali, čak i kad preko noći ostaneš bez posla jer netko drugi nije dobro planirao, dinamično okruženje brzorastućeg startupa odlična je škola koja te pripremi za sve što te poslije može snaći u poslovnom životu. Čak i ako na kraju izvisiš, razbijenih iluzija o mijenjanju svijeta i zbunjen jer su ti godinama govorili kako je to što radiš jako važno, a odjednom nije – ne žali niti malo, takvo ime u CV-ju je super referenca s kojom lako ideš dalje, a i nije loše proći jednu takvu školu.

Osim što stvarno jest istina da ćeš puno naučiti, naučit ćeš i bježati glavom bez obzira od firmi koje se hvale time kako su zaposlile 500 novih ljudi u zadnja 3 mjeseca, a na fraze kako su svi oni jedna velika obitelj i prijatelji koji skupa strastveno rade na tome da promijene svijet nabolje će ti se zavrtjeti u glavi od okretanja očima.

Ili se ipak pridružiti još jednom startupu, ovaj put svjestan da dobivaš mačka u vreći.

Ovaj je tekst dio serijala povodom noći vještica u kojemu objavljujemo anonimne “Horor priče iz industrije”. Više priča svojih kolega možeš naći ovdje.